いいえ

• 採用企業
• スマート採用
• データに基づく洞察

• 使いやすいインターフェース：Greenhouseは、その直感的で使いやすいインターフェースが評価されており、採用担当者や採用チームが効率的に採用プロセスをナビゲートして管理することが容易です

• カスタマイズ可能なスコアカード：このソフトウェアはカスタマイズ可能なスコアカードを提供しており、面接官が関連する資料に集中し、採用基準を維持できるようにしています。

• 優れたカスタマーサポート：ユーザーは、問題が発生した際にカスタマーサービスエージェントとの接続やチャットが容易で、優れたカスタマーサービスを受けたと報告しています。

• 小規模または中規模企業には適していません：Greenhouseは大企業向けに設計されており、小規模または中規模企業には理想的ではありません。料金はプラットフォームの利用や機能セットではなく、企業の規模に基づいているため、小規模企業にとっては不利になる可能性があります。

• 複雑さと学習曲線：Greenhouseは設定やカスタマイズが複雑であり、その機能を十分に活用するには時間と技術的専門知識が必要です。特に、テクノロジーに不慣れな方にとっては、これが課題となることがあります。

• ソーシャルメディアやその他のサードパーティサービスとの統合が不足している：Greenhouseはソーシャルメディアや有益なサードパーティサービスとの統合が不足しており、その機能性や利便性を制限しています。

いいえ

• 採用予算を最適化する
• 分析によって測定し、改善する
• 採用プロセスを効率化する

• 効率的で時間を節約：SmartRecruitersは候補者のスプレッドシートを手動で管理する必要をなくし、その結果、時間を節約し、効率を向上させます。

• 使いやすいインターフェース：このソフトウェアは、気軽に使えるソーシャルメディアのようなインターフェースを持ち、ナビゲートが簡単で、ユーザーフレンドリーです

• 採用プロセスの改善：このソフトウェアは、求人情報の簡単な掲載、応募の管理、およびこれらの応募を他のユーザーと共有することを可能にすることで、採用プロセスを大幅に改善します。

• ウェブページの一時的なダウンタイム：ウェブページがダウンしている事例があり、これが応募者および彼らの求人への応募能力に影響を与えました。

• カナダのユーザーへの不十分なサポート：このソフトウェアは、有料投稿、評価ツール、スクリーニングなどの追加機能に関してカナダのユーザーに十分に対応しておりません。

• Excelへのレポート出力の問題：このソフトウェアは、特定のレポートを整然とExcelに出力するのに苦労することがあり、セルの結合を解除したり、不要なデータを削除したりするために追加の手作業が必要となる場合があります。

いいえ

• Workableの始め方を学びましょう
• 人材を発掘し、引き寄せる
• 効率的に評価し、協力する

• 包括的な候補者評価：Workableは、レポート作成、視覚化、採用戦略とリクルーティング指標の基本を理解するために必要なすべてのデータを提供し、候補者のより徹底的な評価を可能にします。

• 迅速で簡単なオンボーディング：Workableのオンボーディングプロセスは迅速かつ簡単であり、新しいユーザーが始めるのにかかる時間を短縮します。

• ユーザーフレンドリーなインターフェース：Workableは直感的で使いやすく、新しい従業員向けの広範なトレーニングの必要性を減少させます。

• 仮想会議サービスとの互換性がない：WorkableはZoomや他の仮想会議サービスと連携していないため、面接のスケジュール調整が困難です。

• メール同期の問題：ユーザーの受信トレイからのメールが自動的に同期されず、Workableに即座に表示されないため、コミュニケーションに遅れが生じています。

• オファー後の機能制限

いいえ

• 福利厚生管理
• モバイルアプリ
• 応募者追跡システム（ATS）

• 効率的な追跡と報告：BambooHRは、管理者のニーズに応えるために一貫して改善を続けており、雇用期間、職位、給与、休暇のタイムライン、四半期ごとの目標、受講したトレーニングやレッスンなどの重要な情報を提供しています。また、会社内の全員と内部の階層を示す組織図も含まれています。

• HR業務を簡素化します：BambooHRは、採用、オンボーディング、勤務時間管理、従業員のパフォーマンス管理、給与計算、従業員の意識調査など、多くのHR業務の側面を効率化し、HRマネージャーが書類作業よりも管理に集中できるようにします

• コスト効果が高い：他の人事ソフトウェアと比較して、BambooHRはより低価格と見なされており、一部のユーザーは、ちょっとしたカスタマーサービスのサポートにも料金が発生する高価なソフトウェアから移行しています。

• 手動文書自動化の不足：多くの機能があるにもかかわらず、BambooHRは依然としてソフトウェアによって作成または自動化されていない文書の手動スキャンとラベリングを必要とします。これは、特に従業員の離職率が高い場合に時間がかかり、不便です。

• 顧客サポートの応答が遅い

• 古くなったインターフェース：一部のユーザーは、BambooHRのインターフェースが古く、休暇取得（PTO）のタイムラインが望ましいほど直感的でないと感じています。また、リクエストの内訳も形式のために混乱しやすいです。

いいえ

• 適切なアプリケーションを取得する
• 候補者のプロフィールを迅速に分析する
• 広告を迅速に作成する

• 使いやすいインターフェース：このプラットフォームは、使いやすく、適切な仕事の機会を見つけやすくなっています。また、検索条件のカスタマイズが可能であり、就職活動のプロセスを効率化します。

• 簡単なコミュニケーションと申請プロセス：Indeedは、求職者と雇用主の間の簡単なコミュニケーションを促進します。また、Easy Applyのような機能によって申請プロセスを簡素化し、複数の職位に効率良く応募できるようにします。

• 効率的な候補者フィルタリング：雇用主にとって、Indeedは有資格者を迅速に見つけるためのワンストップショップとして機能します。ウェブサイトは、事前に設定された資格に基づいて自動的に候補者をフィルタリングし、不適切な応募書類を確認する時間を節約します。

• ボットと偽の求人情報の存在：Indeedは、ボットや偽の求人情報の存在について批判されています。これにより、求職者が貴重な機会を見つけることが難しくなる可能性があります。

• 誤解を招く求人情報：一部のユーザーは、期待できそうな求人が掲載されているものの、実際にはあいまいであったり、詳しく調べると誤解を招く可能性があることが報告されています。これにより、時間と労力が無駄になることがあります。

• カスタマーサポートへの連絡の難しさ：ユーザーは、会計のエラーなどの問題が発生した際にIndeedチームに連絡する方法に関する情報を見つけるのが難しいと報告しており、カスタマーサポートの改善が求められています。

いいえ

• 自動化された採用
• 国境を越えた採用
• 多様な人材を採用する

• 顧客ニーズへの対応

• 包括的な人材管理：このシステムは、人材管理に必要なほぼすべての指標を網羅しており、さまざまなポータルがより広範な人材プールにアクセスするのに役立ちます。

• 直感的なデザインとマルチプラットフォームの機能：iCIMS Talent Cloudは、適切な人材をフィルタリングおよび選定するために直感的に設計されており、そのマルチプラットフォーム機能は候補者にとって大きな利点です。

• 限られたカスタマイズオプション：iCIMS Talent Cloudは、包括的なタレント獲得ツールのセットを持っていますが、特に候補者ポータルや応募フォームのような面でカスタマイズにいくつかの制限があります。

• システム統合の難しさ：CRM、ATS、テキストエンゲージメントは、連携がうまくいかない3つの別々のシステムであり、それぞれが別個のログインを必要とし、数分間の非活動後に頻繁にユーザーがログアウトされてしまいます。

• 顧客サポートの質が低い：顧客サポートはしばしば役に立たず、問題解決に数週間または数か月かかることがあります。