¿Qué es JazzHR?
Pros de los revisores
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Potente sistema de seguimiento de candidatos: el software tiene un sólido sistema de seguimiento de candidatos que permite a los usuarios rastrear fácilmente todos los datos de los candidatos y compartirlos entre los gerentes de contratación y los miembros del equipo.
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Flujos de trabajo y asignaciones de tareas personalizables: JazzHR permite la personalización de flujos de trabajo y asignaciones de tareas, lo que permite enviar notificaciones al personal adecuado cuando tienen un candidato que revisar o una decisión que tomar.
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Interfaz fácil de usar: JazzHR ofrece una interfaz sencilla e intuitiva que facilita a los usuarios navegar y gestionar el proceso de contratación.
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Integración perfecta con bolsas de trabajo y plataformas de redes sociales: JazzHR se puede integrar fácilmente con varias bolsas de trabajo y plataformas de redes sociales, lo que facilita la publicación de ofertas de trabajo y atrae a un grupo diverso de candidatos.
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Recordatorios y notificaciones automatizados: los recordatorios y notificaciones automatizados del software garantizan que ningún candidato sea pasado por alto, lo que mejora la eficiencia del proceso de contratación.
Contras de los revisores
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Funciones de informes complejas: los usuarios han informado que las funciones de informes de JazzHR son complejas y poco prácticas. Es un desafío extraer datos procesables de la plataforma en función de cómo se recopilan, lo que dificulta que las empresas realicen un seguimiento y analicen sus esfuerzos de contratación.
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Falta de personalización en los roles de usuario: JazzHR no permite a los administradores personalizar los roles de usuario más allá de las posiciones predefinidas. Esta falta de flexibilidad puede limitar el control que tienen los administradores sobre los niveles de acceso y los permisos de los usuarios.
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Página de carrera ineficaz: algunos usuarios han encontrado que la página de carrera de JazzHR es ineficaz ya que agrupa todas las ubicaciones, en lugar de permitir búsquedas basadas en la ubicación. Esto puede dificultar que quienes buscan empleo encuentren ofertas de trabajo relevantes.
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Dificultad para cancelar la suscripción: los usuarios han informado de dificultades para cancelar su suscripción a JazzHR. El proceso requiere ponerse en contacto con el servicio de atención al cliente por correo electrónico o por teléfono, lo que puede llevar mucho tiempo y ser frustrante.
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Flujos de trabajo de alto mantenimiento: si bien la integración del flujo de trabajo de JazzHR puede automatizar muchas tareas administrativas, requiere mucho mantenimiento para mantenerse actualizado y actualizado. Esto puede llevar mucho tiempo y ser un desafío para las empresas con recursos limitados.
Características principales
Precio inicial
Plan gratuito
Sistema de seguimiento de solicitantes (ATS)
Sindicación de empleos
Informes y análisis
Flujos de trabajo personalizables
Herramientas de contratación colaborativa
Precio inicial
N/A
Plan gratuito
No
Sistema de seguimiento de solicitantes (ATS)
Sindicación de empleos
Informes y análisis
Flujos de trabajo personalizables
Herramientas de contratación colaborativa
¿Cómo se compara JazzHR con software similar?
Producto
Precio
N/A
Plan gratuito
No
Características
Pros
Contras
Alternativas
Deal
No hay deal disponible en este momento
¿Para quién es JazzHR el mejor según nuestros revisores?
Gerentes de reclutamiento: pueden beneficiarse de la interfaz fácil de usar de JazzHR, el potente sistema de seguimiento de candidatos y la integración fluida con bolsas de trabajo y plataformas de redes sociales. Les permite gestionar fácilmente el proceso de contratación, publicar ofertas de trabajo y atraer a un grupo diverso de candidatos.
Equipos de recursos humanos: el sólido sistema de seguimiento de candidatos de JazzHR les permite rastrear fácilmente todos los datos de los candidatos y compartirlos entre los gerentes de contratación y los miembros del equipo. Los recordatorios y notificaciones automatizados del software garantizan que no se pase por alto a ningún candidato.
Agencias de contratación: la interfaz fácil de usar de JazzHR, los numerosos campos integrados relevantes y las integraciones con varios software lo convierten en una opción adecuada. Los informes completos personalizables son extremadamente útiles para evaluar y mejorar su proceso.
Pequeñas y medianas empresas: JazzHR es rentable y superior a no tener un sistema de seguimiento de candidatos (ATS). Les permite publicar en múltiples bolsas de trabajo gratuitas, almacenar, rastrear y actualizar todas las solicitudes en un solo lugar y comunicarse con los solicitantes.
Grandes corporaciones: el avanzado sistema de seguimiento de candidatos (ATS) de JazzHR ofrece más flexibilidad técnica y mucho control sobre la configuración y los flujos de trabajo. Puede automatizar alrededor del 75% de las tareas administrativas que consumen mucho tiempo si se configura correctamente.
Reseñas de JazzHR
4.3
Calificación de JazzHR
4.5
Facilidad de uso
4.5
Servicio al cliente
4.4
Valor por dinero
4.2
Recomendación
4.2
Características
21 Reseñas de JazzHR
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Enoch M
JazzHR: Impresionante asequibilidad y características completas.
Por último, la asequibilidad de JazzHR es impresionante. Ofrece un gran valor por su dinero considerando las características completas que proporciona.
24 agosto 2024
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Heather
Una solución integral de seguimiento de solicitantes.
Encuentro que JazzHR es un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) fácil de usar, especialmente beneficioso para reclutadores de nivel de entrada. El soporte y los recursos proporcionados para navegar por el sistema son superiores a cualquier otro equipo de soporte al cliente que haya encontrado. A pesar de algunas limitaciones en personalización y precios, mi experiencia general con JazzHR ha sido positiva. La interfaz es una de las más limpias e intuitivas que he visto en un ATS. Como reclutador de escritorio completo, encuentro que las integraciones de trabajo, capacidades de informes, revisiones de currículums y verificaciones de antecedentes son extremadamente útiles. El equipo de soporte al cliente es muy receptivo y ofrece una amplia gama de capacitaciones y recursos. Sin embargo, algunas empresas pueden encontrar que JazzHR es más caro que otros ATS robustos en el mercado. Las características de informes son bastante básicas y es posible que no proporcionen información más profunda, como tendencias de la industria, salarios del mercado y ubicaciones de talento clave. También encuentro que las opciones de comunicación con los candidatos son insuficientes, ya que he tenido dificultades para enviar correos electrónicos masivos y personalizar mis plantillas de comunicación.
17 agosto 2024
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Nicholas Miller
Aplicación móvil conveniente: Accede a la información de los candidatos y programa entrevistas sobre la marcha.
La aplicación móvil es muy conveniente. Puedo acceder a la información de los candidatos y programar entrevistas sobre la marcha.
11 agosto 2024
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Jacob Rodriguez
Programación de entrevistas sin interrupciones con sincronización de calendario y recordatorios.
La herramienta de programación de entrevistas es otra característica destacada. Se sincroniza con mi calendario y envía recordatorios automáticamente, haciendo que todo el proceso sea fluido.
04 agosto 2024
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Megan
Ahorro de tiempo eficiente: Función simplificada de publicación de empleo.
La función de publicación de empleo nos ha ahorrado mucho tiempo. Nos permite publicar en múltiples tableros de trabajo con solo un clic.
29 julio 2024
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Joyce Rodriguez
Comunicación mejorada: Optimización del proceso de contratación
La función de contratación colaborativa ha mejorado la comunicación dentro de nuestro equipo, haciendo que el proceso de contratación sea más eficiente.
22 julio 2024
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Jessica
Herramienta de reclutamiento poderosa con análisis sólidos: JazzHR
Encuentro que el software JazzHR es fácil de usar con numerosos campos integrados relevantes. Ofrece integraciones con varios software e incluso incluye una API de extracción de datos. Los informes personalizables y completos son extremadamente útiles para evaluar y mejorar nuestro proceso. Recién comenzamos a usarlo, pero ya supera a las herramientas anteriores que utilizábamos. Optamos por JazzHR debido a su precio asequible, sistema robusto, informes completos y su programa de incorporación. Hicimos la transición desde Crelate ya que no cumplieron con su promesa de nuevas características y mejoras. Además, sus campos adicionales no eran complementarios y eran bastante costosos.
15 julio 2024
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Grey M
Servicio al cliente en JazzHR es encomiable.
El servicio al cliente en JazzHR es encomiable. Siempre están listos para ayudar y proporcionar soluciones de forma rápida.
08 julio 2024
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Janice Brown
Explorando JazzHR ATS: Un Cambio de Juego en la Gestión del Flujo de Trabajo de Contratación
Estaba buscando un Sistema de Seguimiento de Solicitantes (ATS) más avanzado que ofreciera más flexibilidad técnica que nuestro sistema anterior, y encontré que JazzHR era la opción perfecta. Me brinda mucho control sobre la configuración y los flujos de trabajo, lo cual puede ser un poco desafiante de mantener, pero en última instancia proporciona una experiencia más personalizada para nuestro equipo de reclutamiento. Aprecio que el programa se enfoque en su fortaleza: la integración de flujos de trabajo. Si se configura correctamente, puede automatizar aproximadamente el 75% de las tareas administrativas que consumen mucho tiempo. Sin embargo, su mayor fortaleza también puede ser su debilidad. La gestión de flujos de trabajo es excelente cuando se configura correctamente, pero requiere mucho mantenimiento para mantenerse actualizado y al día. Elegí JazzHR por su precio y funcionalidad. Cambié de BambooHR porque era un programa muy básico que no ofrecía mucho control al usuario.
30 junio 2024
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Sarah W
Seguimiento eficiente de candidatos con integración de LinkedIn.
El sistema de seguimiento de candidatos es de primera categoría, lo que nos permite mantener un registro de todos los solicitantes en un solo lugar. La integración con LinkedIn ha facilitado y hecho más eficiente la búsqueda de candidatos.
22 junio 2024
