27 Meilleures Alternatives à Paychex en mars 2025

ADP Workforce Now a de meilleurs avis positifs que Paychex: 88 vs 79

ADP Workforce Now est meilleur pour le support client que Paychex: 4.2 vs 3.9

ADP Workforce Now est plus simple à utiliser que Paychex: 4.3 vs 4.1

ADP Workforce Now a un meilleur rapport qualité-prix que Paychex: 4.3 vs 4.1

ADP Workforce Now est meilleur pour le nombre de fonctionnalités que Paychex: 88 vs 79

J'ai trouvé que Paychex était une excellente alternative à ADP Workforce Now pour plusieurs raisons. Tout d'abord, Paychex offre une interface plus conviviale qui facilite la navigation et l'utilisation. Deuxièmement, le service client de Paychex est supérieur ; leurs représentants sont plus réactifs et utiles pour résoudre les problèmes. De plus, Paychex propose une gamme plus large de services incluant la paie, les ressources humaines, les avantages sociaux et les services d'assurance. Cette solution tout-en-un peut être plus pratique pour les entreprises cherchant à rationaliser leurs opérations. En outre, Paychex offre plus d'options de personnalisation permettant aux entreprises d'adapter le système à leurs besoins spécifiques. Enfin, de nombreux utilisateurs trouvent que Paychex offre un meilleur rapport qualité-prix par rapport à ADP Workforce Now.

J'ai remarqué que Paychex et ADP Workforce Now, tout en proposant tous deux des services de paie et de RH, présentent des différences distinctes. Paychex est plus adapté aux petites et moyennes entreprises. Il dispose d'une interface intuitive et offre un excellent support client. Cependant, il peut manquer de certaines fonctionnalités avancées nécessaires aux grandes organisations.

En revanche, ADP Workforce Now s'adresse aux entreprises de taille moyenne à grande. Il propose une gamme complète de fonctionnalités incluant la paie, les RH, le temps et la présence, les avantages sociaux et la gestion des talents. Cependant, son interface peut nécessiter un certain temps d'adaptation et les expériences du service client peuvent varier.

En termes de tarification, Paychex a tendance à être plus transparent dans sa structure tarifaire par rapport à ADP Workforce Now qui nécessite une approche basée sur un devis. Enfin, les capacités d'intégration sont solides dans les deux cas, mais les utilisateurs ont signalé qu'ADP Workforce Now s'intègre mieux avec les applications tierces.

Gusto est une meilleure solution pour le service client que Paychex: 4.5 vs 3.9

Gusto est plus facile à mettre en place que Paychex: 4.5 vs 4.1

Gusto est plus adapté aux petites entreprises que Paychex grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.5 vs 4.1

Je trouve que Paychex est une excellente alternative à Gusto en raison de sa suite complète de fonctionnalités qui répondent aux besoins des entreprises de toutes tailles. Contrairement à Gusto, qui convient mieux aux petites entreprises, Paychex s'adapte bien à la croissance de votre entreprise. Il offre des services de paie robustes, y compris des exécutions de paie automatiques, des déclarations fiscales et des régimes de retraite intégrés. De plus, Paychex propose un soutien étendu en ressources humaines tel que des services d'embauche et d'administration des avantages.

De plus, Paychex donne aux utilisateurs accès à un support client 24/7, ce qui constitue un avantage significatif par rapport aux heures de support limitées de Gusto. Il dispose également d'une interface plus intuitive et conviviale, ce qui facilite la navigation et la gestion des processus de paie. Avec sa large gamme de services et sa capacité d'adaptation, je pense que Paychex est une alternative polyvalente à Gusto.

J'ai constaté que Paychex et Gusto, bien qu'offrant tous deux des services de paie, présentent quelques différences clés. Paychex est une solution plus complète, offrant des services tels que le support RH, les services de retraite, l'assurance, et plus encore. Il est conçu pour les petites et grandes entreprises et possède une interface plus complexe qui peut nécessiter une certaine formation pour être pleinement comprise.

En revanche, Gusto cible les petites et moyennes entreprises et propose une interface plus conviviale. Bien qu'il fournisse des outils RH, il n'offre pas autant de services supplémentaires que Paychex. Cependant, Gusto se distingue par sa fonctionnalité d'administration des avantages sociaux qui permet aux entreprises de gérer leurs avantages sociaux en un seul endroit.

En termes de tarification, Gusto tend à être plus abordable que Paychex mais le coût de ce dernier peut varier en fonction du forfait personnalisé. En fin de compte, le choix entre les deux dépendrait de la taille de votre entreprise et de vos besoins spécifiques.

Je trouve que Paychex est une excellente alternative à Paycom en raison de sa gamme complète de services. Contrairement à Paycom, Paychex propose une plus large gamme de solutions de paie et de ressources humaines adaptées aux entreprises de toutes tailles. Il offre une plateforme facile à utiliser qui simplifie le traitement de la paie, la déclaration fiscale et la gestion des avantages sociaux des employés. Ses fonctionnalités robustes telles que le suivi du temps et de la présence, les outils d'embauche et d'intégration, les services de retraite et les services d'assurance sont également très bénéfiques.

Une autre raison est son support client exceptionnel. Paychex propose un support dédié 24/7, ce qui n'est pas le cas de Paycom. De plus, Paychex offre des ressources étendues, y compris des formations et des séminaires pour aider les utilisateurs à tirer le meilleur parti de leur logiciel. Ces aspects font de Paychex un choix plus polyvalent et convivial que Paycom.

En comparant ces 2 applications, je peux dire que Paychex et Paycom, bien qu'offrant tous deux des services de paie, présentent des différences significatives. Paychex tend à s'adresser davantage aux petites et moyennes entreprises et propose une variété de services au-delà de la paie, tels que des solutions RH, l'administration des avantages sociaux et des services d'assurance. Ils offrent également un support client 24/7 qui peut être crucial pour les entreprises.

En revanche, Paycom cible les grandes entreprises et leur logiciel est plus intégré, ce qui signifie que toutes les tâches liées aux RH peuvent être gérées au même endroit. Le système de Paycom est entièrement numérique et offre un portail en libre-service pour les employés. Cependant, ils n'offrent pas de service clientèle 24h/24 comme le fait Paychex.

En conclusion, les deux plateformes ont leurs forces et le choix entre les deux dépendrait de la taille de l'entreprise et de ses besoins spécifiques.

Paylocity est une meilleure solution en fonction du pourcentage d'avis positifs que Paychex: 86 vs 79

Paylocity est une meilleure solution pour le service client que Paychex: 4.0 vs 3.9

Paylocity est plus simple d'utilisation que Paychex: 4.2 vs 4.1

Paylocity a une meilleure tarification que Paychex: 4.2 vs 4.1

Paychex a plus d'options que Paylocity: 79 vs 37

Paycor est une meilleure solution en fonction du pourcentage d'avis positifs que Paychex: 88 vs 79

Paycor est une meilleure solution pour le service client que Paychex: 4.5 vs 3.9

Paycor est plus facile à mettre en place que Paychex: 4.5 vs 4.1

Paycor est plus adapté aux petites entreprises que Paychex grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.2 vs 4.1

Paycor a plus de fonctionnalités que Paychex: 134 vs 79

Paychex a plus d'avis positifs que SurePayroll: 79 vs 78

SurePayroll est meilleur pour le support que Paychex: 4.0 vs 3.9

Paychex est plus facile à utiliser comparé à SurePayroll: 4.1 vs 4.0

SurePayroll a une meilleure tarification que Paychex: 4.2 vs 4.1

Paychex a plus d'options que SurePayroll: 79 vs 34

Rippling a de meilleurs avis positifs que Paychex: 98 vs 79

Rippling est meilleur pour le support client que Paychex: 5.0 vs 3.9

Rippling est plus facile à mettre en place que Paychex: 5.0 vs 4.1

Rippling est plus adapté aux petites entreprises que Paychex grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.8 vs 4.1

Rippling est meilleur pour le nombre de fonctionnalités que Paychex: 186 vs 79

Patriot Payroll a plus d'avis positifs que Paychex: 97 vs 79

Patriot Payroll est meilleur pour le support que Paychex: 5.0 vs 3.9

Patriot Payroll est plus facile à utiliser que Paychex: 4.5 vs 4.1

Patriot Payroll est plus adapté aux petites entreprises que Paychex grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.8 vs 4.1

Paychex est meilleur pour le nombre de fonctionnalités que Patriot Payroll: 79 vs 38

Workday HCM a de meilleurs avis positifs comparé à Paychex: 89 vs 79

Workday HCM est meilleur pour le service client que Paychex: 4.3 vs 3.9

Workday HCM est plus facile à utiliser comparé à Paychex: 4.2 vs 4.1

Workday HCM a une meilleure tarification que Paychex: 4.4 vs 4.1

Workday HCM est meilleur pour le nombre de fonctionnalités que Paychex: 89 vs 79

Je trouve que Workday HCM est une alternative convaincante à Paychex en raison de ses fonctionnalités complètes et conviviales. Contrairement à Paychex, Workday HCM propose une suite unifiée d'applications qui gère l'ensemble du cycle de vie des employés. Il intègre les ressources humaines, les avantages sociaux, la gestion des talents, la paie, le suivi du temps et plus encore, ce qui facilite la gestion de tous les aspects de la gestion du capital humain sur une seule plateforme.

L'interface intuitive de Workday et ses analyses en temps réel offrent un moyen plus efficace de prendre des décisions stratégiques. De plus, Workday HCM est construit sur une base mondiale qui soutient les entreprises de toutes tailles, ce qui le rend plus évolutif que Paychex. Enfin, l'accent fort de Workday sur l'accessibilité mobile permet aux employés et aux managers d'accéder aux informations à tout moment et n'importe où, offrant une plus grande flexibilité par rapport à Paychex.

Je trouve que Workday HCM et Paychex sont deux types différents de systèmes de gestion des ressources humaines (HCM), chacun avec son propre ensemble de fonctionnalités et d'avantages uniques. Workday HCM est un logiciel basé sur le cloud qui offre des solutions complètes pour la gestion des ressources humaines. Il propose des modules pour la planification de la main-d'œuvre, la gestion des talents, la gestion de l'apprentissage, et plus encore. Il est connu pour son interface conviviale et ses capacités de reporting robustes.

En revanche, Paychex est une plateforme principalement axée sur les services de paie, bien qu'elle se soit étendue pour inclure d'autres fonctions RH. Elle propose des solutions telles que le traitement de la paie, le dépôt des impôts, l'administration des avantages sociaux et la gestion de la conformité. Paychex est particulièrement populaire auprès des petites et moyennes entreprises en raison de sa scalabilité et de son support dédié.

En fin de compte, le choix entre ces deux systèmes dépend des besoins spécifiques de l'entreprise en termes de fonctionnalités, de scalabilité et de budget.

Zenefits a de meilleurs avis positifs que Paychex: 81 vs 79

Zenefits est meilleur pour le support client que Paychex: 4.0 vs 3.9

Zenefits est plus simple à utiliser que Paychex: 4.5 vs 4.1

Zenefits a un meilleur rapport qualité-prix que Paychex: 4.2 vs 4.1

Zenefits dispose de plus de fonctions que Paychex: 104 vs 79

Dayforce HCM a de meilleurs avis positifs comparé à Paychex: 86 vs 79

Dayforce HCM est meilleur pour le service client que Paychex: 4.0 vs 3.9

Paychex est plus facile à utiliser que Dayforce HCM: 4.1 vs 4.0

Dayforce HCM est plus adapté aux petites entreprises que Paychex grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.2 vs 4.1

Dayforce HCM dispose de plus de fonctions que Paychex: 94 vs 79

Calamari a de meilleurs avis positifs que Paychex: 98 vs 79

Calamari est meilleur pour le support client que Paychex: 4.5 vs 3.9

Calamari est plus simple d'utilisation que Paychex: 4.5 vs 4.1

Calamari a une meilleure tarification que Paychex: 4.5 vs 4.1

Calamari a plus d'options que Paychex: 98 vs 79

Je crois que Calamari est une excellente alternative à Paychex en raison de son interface conviviale et de ses fonctionnalités complètes. Contrairement à Paychex, Calamari offre un design plus intuitif qui facilite la navigation et la gestion des tâches RH pour les utilisateurs. Il propose une large gamme de services, y compris le suivi du temps, la gestion des congés et le suivi de la présence, le tout sur une seule plateforme.

De plus, Calamari est hautement personnalisable, permettant aux entreprises d'adapter le système selon leurs besoins spécifiques. Il s'intègre également parfaitement avec d'autres outils comme Slack, Jira et Google Apps, améliorant ainsi sa fonctionnalité et sa commodité. Enfin, Calamari offre un excellent support client, garantissant que tout problème ou question soit rapidement traité. Par conséquent, pour sa facilité d'utilisation, sa polyvalence et son support fiable, je considère Calamari comme une alternative supérieure à Paychex.

J'ai utilisé à la fois Calamari et Paychex dans différents contextes professionnels et j'ai constaté qu'ils servent des objectifs distincts. Calamari est principalement un système de gestion des congés et de suivi de la présence. Il est excellent pour gérer les absences des employés, suivre les heures de travail et s'intégrer avec des outils de gestion de projet. Il est convivial et offre une vue claire de la disponibilité de l'équipe, ce qui facilite la planification des tâches et des projets.

En revanche, Paychex est une solution complète de paie et de ressources humaines. Il gère le traitement de la paie, le dépôt des impôts, l'administration des avantages sociaux et la gestion des ressources humaines. Il est plus complexe que Calamari en raison de sa gamme plus large de fonctionnalités, mais il est incroyablement utile pour les grandes entreprises ayant des besoins en ressources humaines plus importants. Bien que les deux outils puissent être bénéfiques pour les entreprises, leurs fonctions principales diffèrent significativement : Calamari se concentre sur le suivi du temps et la gestion des congés, tandis que Paychex fournit une solution RH tout-en-un.

Namely a plus d'avis positifs que Paychex: 80 vs 79

Namely est meilleur pour le support que Paychex: 4.0 vs 3.9

Namely est plus facile à utiliser que Paychex: 4.2 vs 4.1

Paychex est plus adapté aux petites entreprises que Namely grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.1 vs 4.0

Namely est plus polyvalent que Paychex: 80 vs 79

J'ai trouvé que Namely est une excellente alternative à Paychex en raison de son interface conviviale et de ses solutions RH complètes. Contrairement à Paychex, Namely offre une plateforme plus intuitive et moderne qui est facile à naviguer, même pour les débutants. Il propose une large gamme de services incluant la paie, les avantages sociaux, la gestion des talents et la conformité, le tout intégré dans un seul système qui permet de gagner du temps et de réduire les erreurs. La plateforme dispose également de capacités de reporting robustes qui me permettent d'analyser les données et de prendre des décisions commerciales éclairées. De plus, Namely offre un excellent service client avec des temps de réponse rapides, ce qui est essentiel lorsqu'il s'agit de problèmes RH. Les tarifs sont également compétitifs, ce qui en fait une solution rentable pour les petites et moyennes entreprises.

J'ai constaté que Namely et Paychex sont tous deux des plateformes robustes pour la gestion des ressources humaines (RH), mais ils présentent des différences significatives. Namely est conçu comme une plateforme RH tout-en-un avec une interface conviviale, ce qui en fait un choix idéal pour les petites et moyennes entreprises. Il propose des services tels que l'administration des avantages sociaux, la paie, la gestion des talents et le suivi du temps, le tout intégré dans un seul système.

En revanche, Paychex est plus adapté aux grandes organisations ayant des besoins RH plus complexes. Il propose des services similaires à Namely mais inclut également des fonctionnalités telles que les services de retraite et l'assurance entreprise. Paychex fournit également un spécialiste dédié à chaque client pour aider à naviguer dans le système et résoudre tout problème. Par conséquent, bien que les deux plateformes offrent des solutions RH complètes, le choix entre Namely et Paychex dépendrait de la taille de votre entreprise et du niveau d'assistance dont vous avez besoin.

Paychex a plus d'avis positifs que isolved: 79 vs 76

Paychex est meilleur pour le support que isolved: 3.9 vs 3.6

Paychex est plus facile à utiliser comparé à isolved: 4.1 vs 3.9

Paychex a une meilleure tarification que isolved: 4.1 vs 3.9

Paychex est plus polyvalent que isolved: 79 vs 76

En tant que propriétaire d'entreprise, je trouve iSolved être une excellente alternative à Paychex. iSolved propose une suite complète de services faciles à utiliser et s'intègre parfaitement avec mes systèmes existants. Leur plateforme est conviviale et intuitive, ce qui me permet de gérer la paie, les ressources humaines, les avantages sociaux et le suivi du temps au même endroit. Contrairement à Paychex, iSolved offre un accès aux données en temps réel qui me permet de prendre des décisions éclairées rapidement. De plus, leur service client est de qualité supérieure. Ils offrent un support personnalisé et sont toujours prêts à aider à résoudre rapidement tout problème. Les tarifs sont également plus flexibles et abordables par rapport à Paychex. Dans l'ensemble, iSolved offre une solution plus rationalisée et rentable pour gérer les opérations de mon entreprise.

J'ai constaté que iSolved et Paychex sont toutes deux des solutions complètes de gestion du capital humain (HCM), mais elles diffèrent sur plusieurs points. iSolved est une plateforme basée sur le cloud qui intègre la paie, les ressources humaines, les avantages sociaux et la gestion du temps et du travail dans un seul système. Elle est connue pour son interface conviviale et ses capacités de reporting robustes. En revanche, Paychex propose des fonctionnalités similaires mais se distingue par ses nombreuses options de support, notamment un support téléphonique et par chat 24/7, ainsi qu'un spécialiste de la paie dédié pour chaque client.

Alors que iSolved est apprécié pour ses options de personnalisation et sa scalabilité, ce qui le rend adapté aux entreprises de toutes tailles, Paychex est souvent préféré par les grandes organisations en raison de sa large gamme de services au-delà du HCM, tels que l'assurance entreprise et les services de retraite. Le choix entre les deux dépend souvent des besoins spécifiques et de la taille de l'entreprise.

Paychex est une meilleure solution en fonction du pourcentage d'avis positifs que SAP SuccessFactors HCM: 79 vs 75

Paychex est une meilleure solution pour le service client que SAP SuccessFactors HCM: 3.9 vs 3.5

Paychex est plus facile à mettre en place que SAP SuccessFactors HCM: 4.1 vs 3.5

Paychex est plus adapté aux petites entreprises que SAP SuccessFactors HCM grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.1 vs 3.6

Paychex a plus d'options que SAP SuccessFactors HCM: 79 vs 73

Netchex a de meilleurs avis positifs comparé à Paychex: 90 vs 79

Netchex est meilleur pour le service client que Paychex: 4.5 vs 3.9

Netchex est plus facile à utiliser comparé à Paychex: 4.5 vs 4.1

Netchex a une meilleure tarification que Paychex: 4.5 vs 4.1

Netchex a plus d'options que Paychex: 92 vs 79

Je crois que Netchex est une bonne alternative à Paychex car il offre une plateforme complète et conviviale qui répond à tous les besoins en matière de ressources humaines. Contrairement à Paychex, qui peut être complexe et difficile à naviguer, Netchex a un design intuitif qui facilite la gestion de la paie, des avantages sociaux et d'autres tâches RH pour les utilisateurs. De plus, Netchex offre un excellent service client avec un représentant dédié pour chaque compte. Cela signifie que vous bénéficiez d'une assistance personnalisée chaque fois que vous en avez besoin. Netchex offre également plus de flexibilité en termes de tarification et d'options de plan, permettant aux entreprises de toutes tailles de trouver une solution adaptée à leur budget. Enfin, les capacités de reporting de Netchex sont supérieures, fournissant aux entreprises des informations précieuses sur leur effectif. Dans l'ensemble, Netchex offre une solution RH plus conviviale, personnalisable et complète.

En tant qu'utilisateur à la fois de Netchex et de Paychex, je peux dire qu'il y a plusieurs différences entre les deux. Netchex est un logiciel de gestion de la paie et des employés basé sur le web qui est plus convivial et intuitif par rapport à Paychex. Il offre des fonctionnalités telles que la conformité fiscale, le suivi du temps et des présences, l'administration des avantages sociaux et la gestion des talents. D'un autre côté, Paychex est une solution plus complète pour les grandes entreprises ayant des besoins plus complexes. Il propose des services tels que les services de retraite, l'assurance et l'externalisation des ressources humaines en plus des services de base de paie. Cependant, il tend à être plus cher et moins intuitif que Netchex. Les deux plateformes ont leurs forces et leurs faiblesses et le choix entre les deux dépend souvent des besoins spécifiques et du budget de votre entreprise.

Elmo software a de meilleurs avis positifs comparé à Paychex: 93 vs 79

Elmo software est meilleur pour le service client que Paychex: 4.5 vs 3.9

Elmo software est plus facile à utiliser que Paychex: 4.5 vs 4.1

Elmo software est plus adapté aux petites entreprises que Paychex grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.3 vs 4.1

Elmo software a plus d'options que Paychex: 199 vs 79

Je crois que ELMO Software est une excellente alternative à Paychex en raison de ses fonctionnalités complètes et conviviales. Contrairement à Paychex, ELMO offre une plateforme unifiée où vous pouvez gérer non seulement la paie, mais aussi d'autres fonctions RH telles que le recrutement, l'intégration, la gestion des performances et la formation et le développement. Cette approche intégrée peut considérablement rationaliser les processus RH, en économisant du temps et des ressources. De plus, ELMO est basé sur le cloud, garantissant un accès facile de n'importe où et à tout moment. Il offre également des outils de reporting robustes qui offrent des informations précieuses pour la prise de décisions stratégiques. Alors que Paychex se concentre principalement sur la paie et les services RH, ELMO propose une solution plus holistique pour gérer tous les aspects du cycle de vie des employés. Par conséquent, je considère ELMO comme un choix plus polyvalent et rentable.

J'ai utilisé à la fois ELMO Software et Paychex dans ma carrière professionnelle et j'ai trouvé quelques différences significatives entre eux. ELMO Software est une solution basée sur le cloud qui gère les ressources humaines, la paie, et la planification des horaires et du temps de travail. Il est plus axé sur l'automatisation et la rationalisation des tâches RH, offrant une suite complète de modules technologiques RH qui couvrent tout, du recrutement à la retraite.

D'un autre côté, Paychex offre des fonctionnalités similaires mais étend ses services au-delà du simple logiciel. Il propose des options d'externalisation pour les entreprises qui souhaitent déléguer complètement leurs tâches RH ou de paie. Paychex propose également des services fiscaux plus approfondis, y compris la gestion de l'assurance-chômage de l'État (SUI) et une aide pour les crédits d'impôt fédéraux et d'État. Ainsi, bien que les deux offrent des services précieux, ELMO est plus centré sur le logiciel, tandis que Paychex propose un mélange de logiciel et de services personnalisés.

Alertmedia a de meilleurs avis positifs que Paychex: 99 vs 79

Alertmedia est meilleur pour le support client que Paychex: 5.0 vs 3.9

Alertmedia est plus simple d'utilisation que Paychex: 5.0 vs 4.1

Alertmedia a une meilleure tarification que Paychex: 4.7 vs 4.1

Alertmedia est meilleur pour le nombre de fonctionnalités que Paychex: 100 vs 79

Mentorcliq a plus d'avis positifs que Paychex: 99 vs 79

Mentorcliq est meilleur pour le support que Paychex: 5.0 vs 3.9

Mentorcliq est plus facile à utiliser comparé à Paychex: 4.9 vs 4.1

Mentorcliq a une meilleure tarification que Paychex: 4.8 vs 4.1

Paychex est plus polyvalent que Mentorcliq: 79 vs 64

Turbohire a de meilleurs avis positifs comparé à Paychex: 81 vs 79

Turbohire est meilleur pour le service client que Paychex: 4.0 vs 3.9

Paychex est plus facile à utiliser que Turbohire: 4.1 vs 4.0

Paychex est plus polyvalent que Turbohire: 79 vs 67

Culture amp a plus d'avis positifs que Paychex: 97 vs 79

Culture amp est meilleur pour le support que Paychex: 4.5 vs 3.9

Culture amp est plus facile d'utilisation que Paychex: 4.5 vs 4.1

Culture amp a un meilleur rapport qualité-prix que Paychex: 4.5 vs 4.1

Paychex a plus d'options que Culture amp: 79 vs 51

Workdove est une meilleure solution en fonction du pourcentage d'avis positifs que Paychex: 100 vs 79

Workdove est une meilleure solution pour le service client que Paychex: 5.0 vs 3.9

Workdove est plus simple d'utilisation que Paychex: 4.5 vs 4.1

Workdove a une meilleure tarification que Paychex: 4.7 vs 4.1

Paychex est meilleur pour le nombre de fonctionnalités que Workdove: 79 vs 44

Lano a de meilleurs avis positifs que Paychex: 91 vs 79

Lano est meilleur pour le support client que Paychex: 4.7 vs 3.9

Lano est plus simple à utiliser que Paychex: 4.5 vs 4.1

Lano a un meilleur rapport qualité-prix que Paychex: 4.5 vs 4.1

Paychex est plus polyvalent que Lano: 79 vs 16