22 Meilleures Alternatives à Paycom en novembre 2024

Paylocity est une meilleure solution en fonction du pourcentage d'avis positifs que Paycom: 86 vs 84

Paycom est une meilleure solution pour le service client que Paylocity: 4.5 vs 4.0

Paycom est plus simple d'utilisation que Paylocity: 4.5 vs 4.2

Paycom a une meilleure tarification que Paylocity: 4.3 vs 4.2

Paycom a plus d'options que Paylocity: 118 vs 37

Je trouve que Paycom est une excellente alternative à Paylocity pour plusieurs raisons. Tout d'abord, il offre une application tout-en-un qui intègre la paie, la gestion du temps et du travail, les ressources humaines et l'acquisition de talents. Cette approche globale élimine le besoin de plusieurs systèmes et simplifie les processus. Deuxièmement, l'interface utilisateur de Paycom est intuitive et facile à naviguer, ce qui améliore l'expérience utilisateur. Troisièmement, leur service client est excellent. Ils fournissent un support dédié à chaque client, garantissant que tout problème ou question est rapidement traité. Quatrièmement, les capacités de reporting de Paycom sont robustes, permettant un suivi détaillé et une analyse des données de paie et des ressources humaines. Enfin, ils mettent régulièrement à jour leur logiciel avec de nouvelles fonctionnalités et améliorations en réponse aux retours des clients et aux tendances du secteur.

J'ai constaté que Paycom et Paylocity, bien que similaires dans leur fonction de fournisseurs de services de paie et de ressources humaines, présentent quelques différences clés. Paycom propose une base de données unique pour tous ses services, ce qui signifie que les données n'ont pas besoin d'être saisies plusieurs fois. Cela peut réduire considérablement les erreurs et gagner du temps. En revanche, la force de Paylocity réside dans son interface conviviale et ses capacités de reporting robustes qui peuvent être personnalisées en fonction des besoins de l'entreprise.

En ce qui concerne les tarifs, Paycom utilise un modèle basé sur un devis où le coût est adapté en fonction des besoins spécifiques de l'entreprise. Paylocity, quant à lui, a un modèle tarifaire transparent avec des coûts divulgués upfront. Enfin, le support client est un autre facteur à prendre en compte. Bien que les deux entreprises offrent un support, les avis suggèrent que le service client de Paycom est plus réactif et utile par rapport à celui de Paylocity.

Paycor est une meilleure solution en fonction du pourcentage d'avis positifs que Paycom: 88 vs 84

Paycom est plus adapté aux petites entreprises que Paycor grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.3 vs 4.2

Paycor a plus de fonctionnalités que Paycom: 134 vs 118

Je trouve que Paycom est une excellente alternative à Paycor en raison de sa gamme complète de services. Contrairement à Paycor, Paycom offre une base de données unique pour toutes les informations liées aux employés, ce qui simplifie la gestion des données et garantit la cohérence. Son interface conviviale facilite la navigation à travers différents modules tels que la paie, les ressources humaines, la gestion du temps et du travail, et l'acquisition de talents. Cette approche intégrée élimine le besoin de plusieurs plateformes, ce qui permet d'économiser du temps et des ressources.

De plus, le service client de Paycom est exceptionnel. Ils offrent un support 24/7 et sont toujours prêts à aider en cas de problèmes ou de questions. Enfin, leur tarification est plus transparente que celle de Paycor, car ils facturent des frais mensuels fixes au lieu de frais de transaction individuels. Dans l'ensemble, les fonctionnalités robustes de Paycom et son service clientèle supérieur en font une excellente alternative à Paycor.

J'ai remarqué plusieurs différences entre Paycom et Paycor. Tout d'abord, Paycom est un fournisseur de technologie en ligne pour la paie et les ressources humaines qui offre aux entreprises un système unique pour gérer l'ensemble du cycle de vie de l'emploi, du recrutement à la retraite. De son côté, Paycor fournit aux petites et moyennes entreprises un logiciel intuitif basé sur le cloud pour l'intégration, les RH, la paie et le suivi du temps dans le but de permettre aux entreprises de gérer leur actif le plus important - leurs employés.

Deuxièmement, en termes d'expérience utilisateur, Paycom a une interface utilisateur plus intuitive et offre une expérience plus personnalisée. Cependant, Paycor est connu pour son excellent service client et son support. Enfin, bien que les deux offrent des fonctionnalités de base similaires telles que le traitement de la paie, le suivi du temps et des présences, et la gestion des RH, Paycom inclut des fonctionnalités supplémentaires telles que des outils d'acquisition et de gestion des talents qui ne sont pas présents dans le package de base de Paycor.

Workday HCM a de meilleurs avis positifs comparé à Paycom: 89 vs 84

Paycom est meilleur pour le service client que Workday HCM: 4.5 vs 4.3

Paycom est plus facile à utiliser comparé à Workday HCM: 4.5 vs 4.2

Workday HCM a une meilleure tarification que Paycom: 4.4 vs 4.3

Paycom est meilleur pour le nombre de fonctionnalités que Workday HCM: 118 vs 89

Je crois que Paycom est une bonne alternative à Workday HCM pour plusieurs raisons. Tout d'abord, Paycom propose un système de base de données unique, ce qui signifie que toutes les données liées aux ressources humaines sont stockées au même endroit. Cela facilite la gestion et l'accès aux informations. Deuxièmement, Paycom offre une suite d'outils plus complète comprenant le traitement de la paie, l'acquisition de talents et la gestion du temps et du travail. Cela en fait une solution plus polyvalente pour les entreprises de toutes tailles. Troisièmement, l'interface utilisateur de Paycom est intuitive et facile à naviguer, ce qui peut améliorer l'expérience utilisateur et la productivité. Enfin, Paycom dispose d'un excellent service client avec un support 24/7, garantissant que tout problème est rapidement résolu. Par conséquent, pour ses fonctionnalités complètes, son interface conviviale et son excellent service client, je considère Paycom comme une solide alternative à Workday HCM.

J'ai constaté que Paycom et Workday HCM, bien qu'étant tous deux des systèmes complets de gestion du capital humain, présentent quelques différences clés. Paycom est un système à base de données unique qui offre des fonctionnalités pour diverses tâches liées aux ressources humaines telles que l'acquisition de talents, la gestion du temps et du travail, la paie et la gestion des ressources humaines. Il est connu pour son interface conviviale et son excellent service client.

En revanche, Workday HCM est un logiciel basé sur le cloud qui propose non seulement la gestion des ressources humaines mais aussi la gestion financière, la planification et l'analyse. Il est hautement personnalisable et s'intègre bien avec d'autres systèmes. Cependant, il peut nécessiter une expertise technique plus poussée pour la configuration et la gestion.

En termes de tarification, Paycom tend à être plus abordable que Workday HCM. Cependant, le choix entre les deux dépendrait des besoins spécifiques et du budget de votre organisation.

Paycom est une meilleure solution en fonction du pourcentage d'avis positifs que Paychex: 84 vs 79

Paycom est une meilleure solution pour le service client que Paychex: 4.5 vs 3.9

Paycom est plus simple à utiliser que Paychex: 4.5 vs 4.1

Paycom a un meilleur rapport qualité-prix que Paychex: 4.3 vs 4.1

Paycom a plus de fonctionnalités que Paychex: 118 vs 79

Gusto est plus adapté aux petites entreprises que Paycom grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.5 vs 4.3

QuickBooks est une meilleure solution en fonction du pourcentage d'avis positifs que Paycom: 85 vs 84

Paycom est une meilleure solution pour le service client que QuickBooks: 4.5 vs 4.0

Paycom est plus simple à utiliser que QuickBooks: 4.5 vs 4.0

Paycom a un meilleur rapport qualité-prix que QuickBooks: 4.3 vs 4.1

QuickBooks est plus polyvalent que Paycom: 164 vs 118

Rippling a de meilleurs avis positifs que Paycom: 98 vs 84

Rippling est meilleur pour le support client que Paycom: 5.0 vs 4.5

Rippling est plus facile à mettre en place que Paycom: 5.0 vs 4.5

Rippling est plus adapté aux petites entreprises que Paycom grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.8 vs 4.3

Rippling est meilleur pour le nombre de fonctionnalités que Paycom: 186 vs 118

PayFit a de meilleurs avis positifs que Paycom: 95 vs 84

PayFit est plus simple à utiliser que Paycom: 5.0 vs 4.5

PayFit a un meilleur rapport qualité-prix que Paycom: 4.5 vs 4.3

Paycom a plus d'options que PayFit: 118 vs 36

SAP Concur a de meilleurs avis positifs comparé à Paycom: 85 vs 84

Paycom est meilleur pour le service client que SAP Concur: 4.5 vs 4.0

Paycom est plus facile à utiliser comparé à SAP Concur: 4.5 vs 4.0

Paycom a une meilleure tarification que SAP Concur: 4.3 vs 4.0

Paycom a plus d'options que SAP Concur: 118 vs 75

Expensify a de meilleurs avis positifs comparé à Paycom: 89 vs 84

Paycom est meilleur pour le service client que Expensify: 4.5 vs 4.0

Paycom a un meilleur rapport qualité-prix que Expensify: 4.3 vs 4.2

Paycom a plus d'options que Expensify: 118 vs 85

Paycom a de meilleurs avis positifs que Zenefits: 84 vs 81

Paycom est meilleur pour le support client que Zenefits: 4.5 vs 4.0

Paycom a un meilleur rapport qualité-prix que Zenefits: 4.3 vs 4.2

Paycom dispose de plus de fonctions que Zenefits: 118 vs 104

Paycom a de meilleurs avis positifs comparé à UKG Pro: 84 vs 83

Paycom est meilleur pour le service client que UKG Pro: 4.5 vs 4.0

Paycom est plus facile à utiliser que UKG Pro: 4.5 vs 4.1

Paycom est plus adapté aux petites entreprises que UKG Pro grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.3 vs 4.1

Paycom dispose de plus de fonctions que UKG Pro: 118 vs 115

Dayforce HCM a de meilleurs avis positifs comparé à Paycom: 86 vs 84

Paycom est meilleur pour le service client que Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0

Paycom est plus facile à utiliser que Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0

Paycom est plus adapté aux petites entreprises que Dayforce HCM grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.3 vs 4.2

Paycom dispose de plus de fonctions que Dayforce HCM: 118 vs 94

BambooHR a de meilleurs avis positifs que Paycom: 95 vs 84

BambooHR est plus facile à mettre en place que Paycom: 4.6 vs 4.5

BambooHR est plus adapté aux petites entreprises que Paycom grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.5 vs 4.3

BambooHR a plus de fonctionnalités que Paycom: 145 vs 118

Paycom a plus d'avis positifs que Namely: 84 vs 80

Paycom est meilleur pour le support que Namely: 4.5 vs 4.0

Paycom est plus facile à utiliser que Namely: 4.5 vs 4.2

Paycom est plus adapté aux petites entreprises que Namely grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.3 vs 4.0

Paycom est plus polyvalent que Namely: 118 vs 80

Slack a de meilleurs avis positifs comparé à Paycom: 95 vs 84

Slack a une meilleure tarification que Paycom: 4.6 vs 4.3

Paycom dispose de plus de fonctions que Slack: 118 vs 78

ADP Workforce Now a de meilleurs avis positifs que Paycom: 88 vs 84

Paycom est meilleur pour le support client que ADP Workforce Now: 4.5 vs 4.2

Paycom est plus simple à utiliser que ADP Workforce Now: 4.5 vs 4.3

Paycom est meilleur pour le nombre de fonctionnalités que ADP Workforce Now: 118 vs 88

Je trouve qu'ADP Workforce Now est une alternative convaincante à Paycom en raison de sa suite complète de fonctionnalités qui répondent aux besoins des entreprises de toutes tailles. Ce n'est pas seulement un système de paie ; c'est une plateforme tout-en-un qui gère les ressources humaines, les avantages sociaux, le temps et le travail, les talents et les assurances. Cela le rend incroyablement pratique et efficace.

Ce qui le distingue, c'est son interface conviviale et son excellent service client. La plateforme est intuitive et facile à naviguer, même pour ceux qui n'ont pas beaucoup de connaissances techniques. Si vous rencontrez des problèmes, leur équipe de support est rapide pour répondre et les résoudre.

ADP Workforce Now offre également des capacités de reporting robustes, permettant une analyse approfondie des données sur la main-d'œuvre. Cela peut aider à la prise de décisions stratégiques et à améliorer la performance globale de l'entreprise. Enfin, sa scalabilité en fait un choix adapté quel que soit la croissance ou les changements de votre entreprise.

J'ai constaté que ADP Workforce Now et Paycom, bien qu'étant tous deux des systèmes de gestion des ressources humaines (HRMS), présentent quelques différences clés. ADP Workforce Now est une solution HRMS complète qui offre des fonctionnalités telles que la paie, les avantages sociaux, la gestion des talents, la conformité, la gestion du temps et du travail, l'analyse et le benchmarking. Il est conçu pour les grandes entreprises et s'intègre parfaitement avec d'autres systèmes d'entreprise.

En revanche, Paycom propose un produit de bout en bout à base de données unique qui comprend des fonctionnalités telles que le recrutement et la gestion du travail, la paie, l'acquisition de talents et la gestion des ressources humaines. Il est connu pour son interface conviviale et est plus adapté aux petites et moyennes entreprises. Bien que les deux offrent des services similaires, le choix entre les deux dépend souvent des besoins spécifiques de votre entreprise et de sa taille.

Paycom a plus d'avis positifs que isolved: 84 vs 76

Paycom est meilleur pour le support que isolved: 4.5 vs 3.6

Paycom est plus facile à utiliser comparé à isolved: 4.5 vs 3.9

Paycom a une meilleure tarification que isolved: 4.3 vs 3.9

Paycom est plus polyvalent que isolved: 118 vs 76

Je trouve iSolved être une excellente alternative à Paycom en raison de ses fonctionnalités complètes et conviviales. La plateforme propose des solutions robustes pour la paie, les ressources humaines, le suivi du temps et les avantages sociaux, le tout intégré dans un seul système. Cela facilite la gestion et l'optimisation des processus commerciaux. De plus, iSolved offre un excellent support client réactif et utile pour résoudre rapidement les problèmes. La plateforme propose également une application mobile pour un accès en déplacement, ce qui est très pratique. En outre, les capacités de reporting d'iSolved sont supérieures avec des rapports personnalisables qui fournissent des informations précieuses sur les opérations commerciales. Enfin, le système est évolutif, ce qui le rend adapté aux entreprises de toutes tailles. En comparaison avec Paycom, je pense qu'iSolved offre plus de valeur en termes de fonctionnalité et d'expérience utilisateur.

J'ai observé que iSolved et Paycom, tout en étant tous deux des systèmes complets de gestion du capital humain, présentent quelques différences significatives. Paycom propose un système à base de données unique qui permet un accès en temps réel aux données, ce qui peut être particulièrement utile pour les grandes entreprises nécessitant des mises à jour immédiates des données. Il dispose également d'une interface plus conviviale et fournit une application mobile pour que les employés puissent gérer leurs propres données.

Cependant, iSolved est connu pour sa fonctionnalité et sa flexibilité robustes, ce qui en fait un excellent choix pour les entreprises de taille moyenne. Il offre des intégrations avec des applications tierces, ce qui peut être bénéfique pour les entreprises ayant besoin de maintenir des configurations logicielles existantes. Cependant, son interface utilisateur peut ne pas être aussi intuitive que celle de Paycom. Les deux plateformes fournissent des services de paie, de suivi du temps et de la présence, de gestion des ressources humaines et d'administration des avantages sociaux, mais le choix entre les deux dépend souvent des besoins spécifiques d'une entreprise.

Bigchange a de meilleurs avis positifs que Paycom: 93 vs 84

Bigchange est plus adapté aux petites entreprises que Paycom grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.4 vs 4.3

Bigchange a plus de fonctionnalités que Paycom: 235 vs 118

Netchex a de meilleurs avis positifs comparé à Paycom: 90 vs 84

Netchex a une meilleure tarification que Paycom: 4.5 vs 4.3

Paycom a plus d'options que Netchex: 118 vs 92

Je crois que Netchex est une excellente alternative à Paycom pour plusieurs raisons. Tout d'abord, Netchex offre une interface conviviale plus facile à naviguer que Paycom. Cela rend plus simple pour les professionnels des ressources humaines et les employés d'utiliser le système de manière efficace. Deuxièmement, Netchex propose un excellent service client avec des temps de réponse rapides et des solutions utiles, ce qui est un facteur crucial dans le choix d'un service de paie. Troisièmement, Netchex offre une gamme plus large de services RH et de paie tels que la gestion du temps et des présences, l'administration des avantages sociaux, la gestion des talents et la conformité fiscale, offrant ainsi une solution tout-en-un. Enfin, la tarification de Netchex est plus transparente et compétitive que celle de Paycom, en faisant un choix abordable pour les entreprises de toutes tailles.

J'ai trouvé plusieurs différences entre Netchex et Paycom, deux solutions logicielles populaires de paie et de gestion des ressources humaines. Tout d'abord, Netchex est connu pour son interface conviviale, ce qui facilite la navigation pour les débutants. D'une manière légèrement différente, Paycom offre une suite de fonctionnalités plus complète mais peut être plus complexe à utiliser. Deuxièmement, le service client de Paycom est souvent loué pour sa réactivité et son efficacité, tandis que le support client de Netchex a été critiqué pour son manque de réactivité. Ensuite, Netchex inclut une fonctionnalité de conformité fiscale dans son prix de base, tandis que Paycom facture un supplément pour ce service. Enfin, Paycom est généralement plus cher que Netchex, ce qui fait de ce dernier une option plus économique pour les petites entreprises. Les deux plateformes ont leurs forces et leurs limites ; le choix entre les deux dépend généralement des besoins spécifiques et du budget de l'entreprise.

Elmo software a de meilleurs avis positifs comparé à Paycom: 93 vs 84

Elmo software a plus d'options que Paycom: 199 vs 118

Je crois que ELMO Software est une bonne alternative à Paycom en raison de sa suite complète de solutions en matière de ressources humaines et de paie. La plateforme d'ELMO est conviviale et offre une large gamme de fonctionnalités, notamment le recrutement, l'intégration, la gestion des performances, la gestion de l'apprentissage, et plus encore. Cela peut aider à rationaliser les processus RH et à réduire les tâches administratives.

ELMO excelle également en termes de personnalisation, permettant aux entreprises d'adapter le système à leurs besoins spécifiques. Ses capacités de reporting sont solides, fournissant des informations précieuses sur les performances et les tendances de la main-d'œuvre. De plus, le système basé sur le cloud d'ELMO signifie que vous pouvez y accéder à tout moment, n'importe où, ce qui augmente la commodité et la flexibilité. Contrairement à Paycom, ELMO offre également un support local en Australie et en Nouvelle-Zélande, ce qui peut être un avantage pour les entreprises dans ces régions.

En tant qu'utilisateur, j'ai remarqué plusieurs différences entre ELMO Software et Paycom. Tout d'abord, ELMO est un logiciel intégré de gestion des ressources humaines et de la paie dans le cloud qui offre une plateforme unique pour gérer les processus RH tels que le recrutement, l'intégration, la gestion des performances, la formation et le développement. Il convient particulièrement aux entreprises de taille moyenne à grande cherchant à rationaliser leurs opérations RH.

D'autre part, Paycom est une solution complète offrant des fonctionnalités pour de nombreux aspects des ressources humaines, y compris l'acquisition de talents, la gestion du temps et du travail, la paie, la gestion des talents et la gestion des RH. Elle est conçue pour aider les entreprises à gérer l'ensemble du cycle de vie de leurs employés. Paycom propose également des fonctionnalités de paie plus robustes par rapport à ELMO, ce qui en fait une option idéale pour les entreprises ayant des besoins de paie complexes.

En fin de compte, bien que les deux systèmes offrent des solutions RH, ils répondent à des besoins et à des échelles différentes. Le choix entre les deux dépendrait largement des exigences spécifiques de l'entreprise.

Alertmedia a de meilleurs avis positifs que Paycom: 99 vs 84

Alertmedia est meilleur pour le support client que Paycom: 5.0 vs 4.5

Alertmedia est plus simple d'utilisation que Paycom: 5.0 vs 4.5

Alertmedia a une meilleure tarification que Paycom: 4.7 vs 4.3

Paycom est meilleur pour le nombre de fonctionnalités que Alertmedia: 118 vs 100

Je crois qu'AlertMedia est une bonne alternative à Paycom car elle offre plus que des services de paie. Alors que Paycom est principalement axé sur la paie et les solutions RH, AlertMedia va plus loin en fournissant des services de communication d'urgence. Cela signifie que vous pouvez utiliser AlertMedia pour envoyer des notifications de masse lors d'événements critiques, garantissant que vos employés sont toujours informés et en sécurité. De plus, AlertMedia offre un support 24/7, ce qui n'est pas toujours garanti avec Paycom.

AlertMedia propose également une plateforme facile à utiliser, vous permettant d'envoyer rapidement des alertes via différents canaux tels que l'e-mail, les SMS, les appels vocaux et les réseaux sociaux. Cette approche multi-canal garantit que les messages importants atteignent tout le monde dans votre organisation. Par conséquent, si vous recherchez une solution complète couvrant à la fois la gestion des employés et la communication en cas de crise, AlertMedia est un excellent choix.

J'ai fait des recherches et découvert que AlertMedia et Paycom sont deux types de logiciels différents utilisés pour des objectifs différents. AlertMedia est un logiciel de communication d'urgence qui fournit aux organisations des canaux de messagerie rapides et fiables lors de situations critiques. Il aide à assurer la continuité des activités et la sécurité des travailleurs en cas d'urgence en permettant une communication rapide et bidirectionnelle.

D'autre part, Paycom est un outil complet de gestion des ressources humaines et de la paie qui offre aux entreprises un système unique pour gérer l'ensemble du cycle de vie des employés. Il propose des fonctionnalités telles que l'acquisition de talents, la gestion du temps et du travail, la paie, la gestion des talents et la gestion des ressources humaines. La principale différence entre ces deux logiciels réside dans leur objectif principal : AlertMedia se concentre sur la communication d'urgence tandis que Paycom se concentre sur les tâches liées aux ressources humaines et à la paie.