27 Melhores Alternativas a Paychex em dezembro 2024

ADP Workforce Now tem avaliações positivas melhores que Paychex: 88 vs 79

ADP Workforce Now é melhor em suporte ao cliente que Paychex: 4.2 vs 3.9

ADP Workforce Now é mais simples de usar que Paychex: 4.3 vs 4.1

ADP Workforce Now tem melhor valor pelo dinheiro que Paychex: 4.3 vs 4.1

ADP Workforce Now é melhor pelo número de funcionalidades que Paychex: 88 vs 79

Eu achei a Paychex uma ótima alternativa ao ADP Workforce Now por várias razões. Em primeiro lugar, a Paychex oferece uma interface mais amigável ao usuário, o que torna mais fácil navegar e usar. Em segundo lugar, o atendimento ao cliente da Paychex é superior; seus representantes são mais responsivos e úteis na resolução de problemas. Além disso, a Paychex oferece uma ampla gama de serviços, incluindo folha de pagamento, RH, benefícios e serviços de seguro. Essa solução tudo-em-um pode ser mais conveniente para empresas que procuram simplificar suas operações. Além disso, a Paychex oferece mais opções de personalização, permitindo que as empresas adaptem o sistema às suas necessidades específicas. Por fim, muitos usuários acham que a Paychex oferece melhor relação custo-benefício em comparação com o ADP Workforce Now.

Eu notei que a Paychex e a ADP Workforce Now, embora ambas ofereçam serviços de folha de pagamento e RH, têm diferenças distintas. A Paychex é mais adequada para pequenas e médias empresas. Possui uma interface intuitiva e fornece excelente suporte ao cliente. No entanto, pode faltar alguns recursos avançados necessários por organizações maiores.

Por outro lado, a ADP Workforce Now atende a empresas de médio a grande porte. Oferece uma suíte abrangente de recursos, incluindo folha de pagamento, RH, tempo e presença, benefícios e gerenciamento de talentos. No entanto, sua interface pode levar algum tempo para se acostumar e as experiências de atendimento ao cliente podem variar.

Em termos de preços, a Paychex tende a ser mais transparente com sua estrutura de preços em comparação com a ADP Workforce Now, que requer uma abordagem baseada em cotação. Finalmente, as capacidades de integração são fortes em ambas, mas os usuários relataram que a ADP Workforce Now se integra melhor com aplicativos de terceiros.

Gusto é uma solução melhor para serviço ao cliente que Paychex: 4.5 vs 3.9

Gusto é mais fácil de implementar que Paychex: 4.5 vs 4.1

Gusto é mais adequado para pequenas empresas que Paychex devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.5 vs 4.1

Eu considero a Paychex uma ótima alternativa ao Gusto devido à sua ampla gama de recursos que atendem a empresas de todos os tamanhos. Ao contrário do Gusto, que é melhor para pequenas empresas, a Paychex se adapta bem ao crescimento do seu negócio. Ela oferece serviços robustos de folha de pagamento, incluindo execuções automáticas de folha de pagamento, arquivamento de impostos e planos de aposentadoria integrados. Além disso, a Paychex fornece amplo suporte de recursos humanos, como serviços de contratação e administração de benefícios.

Além disso, a Paychex oferece aos usuários acesso ao suporte ao cliente 24/7, o que é uma vantagem significativa em relação às horas limitadas de suporte do Gusto. Ela também possui uma interface mais intuitiva e amigável, tornando mais fácil navegar e gerenciar processos de folha de pagamento. Com sua ampla gama de serviços e escalabilidade, acredito que a Paychex é uma alternativa versátil ao Gusto.

Descobri que a Paychex e a Gusto, embora ambas ofereçam serviços de folha de pagamento, têm algumas diferenças importantes. A Paychex é uma solução mais abrangente, fornecendo serviços como suporte de RH, serviços de aposentadoria, seguros e muito mais. É projetado para pequenas e grandes empresas e tem uma interface mais complexa que pode exigir algum treinamento para entender completamente.

Por outro lado, a Gusto é direcionada a pequenas e médias empresas e oferece uma interface mais amigável ao usuário. Embora forneça ferramentas de RH, não oferece tantos serviços adicionais quanto a Paychex. No entanto, a Gusto se destaca com sua função de administração de benefícios, que permite que as empresas gerenciem seus benefícios de funcionários em um só lugar.

Em termos de preços, a Gusto tende a ser mais acessível do que a Paychex, mas o custo desta última pode variar dependendo do pacote personalizado. Em última análise, a escolha entre as duas dependeria do tamanho da sua empresa e das necessidades específicas.

Paycom tem mais avaliações positivas que Paychex: 84 vs 79

Paycom é melhor em suporte que Paychex: 4.5 vs 3.9

Paycom é mais fácil de usar comparado a Paychex: 4.5 vs 4.1

Paycom tem uma melhor precificação que Paychex: 4.3 vs 4.1

Paycom tem mais opções que Paychex: 118 vs 79

Eu acho que a Paychex é uma ótima alternativa à Paycom devido à sua ampla gama de serviços. Ao contrário da Paycom, a Paychex oferece uma variedade maior de soluções de folha de pagamento e RH para empresas de todos os tamanhos. Ele fornece uma plataforma fácil de usar que simplifica o processamento de folha de pagamento, arquivamento de impostos e gerenciamento de benefícios dos funcionários. Seus recursos robustos, como rastreamento de tempo e presença, ferramentas de contratação e integração, serviços de aposentadoria e serviços de seguro também são altamente benéficos.

Outra razão é o seu excepcional suporte ao cliente. A Paychex oferece suporte dedicado 24/7, o que não é o caso da Paycom. Além disso, a Paychex oferece recursos extensos, incluindo treinamento e seminários para ajudar os usuários a obter o máximo de seu software. Esses aspectos tornam a Paychex uma escolha mais versátil e amigável do que a Paycom.

Comparando essas 2 aplicações, posso dizer que a Paychex e a Paycom, embora ambas forneçam serviços de folha de pagamento, têm algumas diferenças significativas. A Paychex tende a atender mais às pequenas e médias empresas e oferece uma variedade de serviços além da folha de pagamento, como soluções de RH, administração de benefícios e serviços de seguros. Eles também oferecem suporte ao cliente 24/7, o que pode ser crucial para as empresas.

Por outro lado, a Paycom tem como alvo empresas maiores e seu software é mais integrado, o que significa que todas as tarefas relacionadas a RH podem ser gerenciadas em um só lugar. O sistema da Paycom é totalmente digital e oferece um portal de autoatendimento para os funcionários. No entanto, eles não oferecem suporte ao cliente 24 horas, como a Paychex faz.

Em conclusão, ambas as plataformas têm suas forças e a escolha entre as duas dependeria do tamanho da empresa e de suas necessidades específicas.

Paylocity é uma solução melhor com base na porcentagem de avaliações positivas que Paychex: 86 vs 79

Paylocity é uma solução melhor para serviço ao cliente que Paychex: 4.0 vs 3.9

Paylocity é mais simples de usar que Paychex: 4.2 vs 4.1

Paylocity tem uma melhor precificação que Paychex: 4.2 vs 4.1

Paychex tem mais opções que Paylocity: 79 vs 37

Paycor é uma solução melhor com base na porcentagem de avaliações positivas que Paychex: 88 vs 79

Paycor é uma solução melhor para serviço ao cliente que Paychex: 4.5 vs 3.9

Paycor é mais fácil de implementar que Paychex: 4.5 vs 4.1

Paycor é mais adequado para pequenas empresas que Paychex devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.2 vs 4.1

Paycor tem mais funcionalidades que Paychex: 134 vs 79

Paychex tem mais avaliações positivas que SurePayroll: 79 vs 78

SurePayroll é melhor em suporte que Paychex: 4.0 vs 3.9

Paychex é mais fácil de usar comparado a SurePayroll: 4.1 vs 4.0

SurePayroll tem uma melhor precificação que Paychex: 4.2 vs 4.1

Paychex tem mais opções que SurePayroll: 79 vs 34

Rippling tem avaliações positivas melhores que Paychex: 98 vs 79

Rippling é melhor em suporte ao cliente que Paychex: 5.0 vs 3.9

Rippling é mais fácil de implementar que Paychex: 5.0 vs 4.1

Rippling é mais adequado para pequenas empresas que Paychex devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.8 vs 4.1

Rippling é melhor pelo número de funcionalidades que Paychex: 186 vs 79

Patriot Payroll tem mais avaliações positivas que Paychex: 97 vs 79

Patriot Payroll é melhor em suporte que Paychex: 5.0 vs 3.9

Patriot Payroll é mais fácil de usar que Paychex: 4.5 vs 4.1

Patriot Payroll é mais adequado para pequenas empresas que Paychex devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.8 vs 4.1

Paychex é melhor pelo número de funcionalidades que Patriot Payroll: 79 vs 38

BambooHR tem avaliações positivas melhores que Paychex: 95 vs 79

BambooHR é melhor em suporte ao cliente que Paychex: 4.5 vs 3.9

BambooHR é mais fácil de implementar que Paychex: 4.6 vs 4.1

BambooHR é mais adequado para pequenas empresas que Paychex devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.5 vs 4.1

BambooHR tem mais funcionalidades que Paychex: 145 vs 79

Workday HCM tem avaliações positivas melhores comparado a Paychex: 89 vs 79

Workday HCM é melhor em serviço ao cliente que Paychex: 4.3 vs 3.9

Workday HCM é mais fácil de usar comparado a Paychex: 4.2 vs 4.1

Workday HCM tem uma melhor precificação que Paychex: 4.4 vs 4.1

Workday HCM é melhor pelo número de funcionalidades que Paychex: 89 vs 79

Eu considero o Workday HCM uma alternativa convincente ao Paychex devido às suas características abrangentes e amigáveis ao usuário. Ao contrário do Paychex, o Workday HCM oferece um conjunto unificado de aplicativos que gerencia todo o ciclo de vida do funcionário. Ele integra RH, benefícios, gerenciamento de talentos, folha de pagamento, controle de tempo e muito mais, tornando mais fácil gerenciar todos os aspectos do gerenciamento de capital humano em uma única plataforma.

A interface intuitiva e as análises em tempo real do Workday fornecem uma maneira mais eficiente de tomar decisões estratégicas. Além disso, o Workday HCM é construído em uma base global que suporta empresas de todos os tamanhos, o que o torna mais escalável do que o Paychex. Por fim, o forte foco do Workday na acessibilidade móvel permite que funcionários e gerentes acessem informações a qualquer hora e em qualquer lugar, proporcionando maior flexibilidade em comparação com o Paychex.

Eu acho que o Workday HCM e o Paychex são dois tipos diferentes de sistemas de Gerenciamento de Capital Humano (HCM), cada um com seu próprio conjunto de recursos e benefícios exclusivos. O Workday HCM é um software baseado em nuvem que fornece soluções abrangentes para gerenciamento de recursos humanos. Ele oferece módulos para planejamento de força de trabalho, gerenciamento de talentos, gerenciamento de aprendizagem e muito mais. É conhecido por sua interface amigável e capacidades robustas de relatórios.

Por outro lado, o Paychex é uma plataforma focada principalmente em serviços de folha de pagamento, embora tenha se expandido para incluir outras funções de RH. Ele fornece soluções como processamento de folha de pagamento, arquivamento de impostos, administração de benefícios e gerenciamento de conformidade. O Paychex é particularmente popular entre pequenas e médias empresas devido à sua escalabilidade e suporte dedicado.

Em última análise, a escolha entre esses dois sistemas depende das necessidades específicas da empresa em termos de funcionalidade, escalabilidade e orçamento.

Zenefits tem avaliações positivas melhores que Paychex: 81 vs 79

Zenefits é melhor em suporte ao cliente que Paychex: 4.0 vs 3.9

Zenefits é mais simples de usar que Paychex: 4.5 vs 4.1

Zenefits tem melhor valor pelo dinheiro que Paychex: 4.2 vs 4.1

Zenefits possui mais funções que Paychex: 104 vs 79

Dayforce HCM tem avaliações positivas melhores comparado a Paychex: 86 vs 79

Dayforce HCM é melhor em serviço ao cliente que Paychex: 4.0 vs 3.9

Paychex é mais fácil de usar que Dayforce HCM: 4.1 vs 4.0

Dayforce HCM é mais adequado para pequenas empresas que Paychex devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.2 vs 4.1

Dayforce HCM possui mais funções que Paychex: 94 vs 79

Calamari tem avaliações positivas melhores que Paychex: 98 vs 79

Calamari é melhor em suporte ao cliente que Paychex: 4.5 vs 3.9

Calamari é mais simples de usar que Paychex: 4.5 vs 4.1

Calamari tem uma melhor precificação que Paychex: 4.5 vs 4.1

Calamari tem mais opções que Paychex: 98 vs 79

Eu acredito que o Calamari é uma ótima alternativa ao Paychex devido à sua interface amigável e recursos abrangentes. Ao contrário do Paychex, o Calamari oferece um design mais intuitivo que torna mais fácil para os usuários navegar e gerenciar suas tarefas de RH. Ele fornece uma ampla gama de serviços, incluindo rastreamento de tempo, gerenciamento de licenças e rastreamento de presença, tudo em uma única plataforma.

Além disso, o Calamari é altamente personalizável, permitindo que as empresas adaptem o sistema de acordo com suas necessidades específicas. Ele também se integra perfeitamente a outras ferramentas como Slack, Jira e Google Apps, melhorando sua funcionalidade e conveniência. Por fim, o Calamari oferece excelente suporte ao cliente, garantindo que quaisquer problemas ou dúvidas sejam prontamente resolvidos. Portanto, por sua facilidade de uso, versatilidade e suporte confiável, considero o Calamari uma alternativa superior ao Paychex.

Eu usei tanto o Calamari quanto o Paychex em diferentes ambientes profissionais e descobri que eles servem a propósitos distintos. O Calamari é principalmente um sistema de gerenciamento de licenças e controle de presença. É excelente para gerenciar ausências de funcionários, rastrear horas de trabalho e integrar com ferramentas de gerenciamento de projetos. É fácil de usar e oferece uma visão clara da disponibilidade da equipe, tornando mais fácil planejar tarefas e projetos.

Por outro lado, o Paychex é uma solução abrangente de folha de pagamento e recursos humanos. Ele lida com processamento de folha de pagamento, arquivamento de impostos, administração de benefícios e gerenciamento de RH. É mais complexo que o Calamari devido à sua ampla gama de funcionalidades, mas é incrivelmente útil para empresas maiores com mais necessidades de RH. Embora ambas as ferramentas possam ser benéficas para empresas, suas funções principais diferem significativamente: o Calamari se concentra no controle de tempo e gerenciamento de licenças, enquanto o Paychex fornece uma solução de RH completa.

Namely tem mais avaliações positivas que Paychex: 80 vs 79

Namely é melhor em suporte que Paychex: 4.0 vs 3.9

Namely é mais fácil de usar que Paychex: 4.2 vs 4.1

Paychex é mais adequado para pequenas empresas que Namely devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.1 vs 4.0

Namely é mais versátil que Paychex: 80 vs 79

Eu descobri que o Namely é uma ótima alternativa ao Paychex devido à sua interface amigável e soluções abrangentes de RH. Ao contrário do Paychex, o Namely oferece uma plataforma mais intuitiva e moderna que é fácil de navegar, mesmo para iniciantes. Ele fornece uma ampla gama de serviços, incluindo folha de pagamento, benefícios, gerenciamento de talentos e conformidade, tudo integrado em um único sistema que economiza tempo e reduz erros. A plataforma também possui recursos robustos de relatórios que me permitem analisar dados e tomar decisões de negócios informadas. Além disso, o Namely tem um excelente atendimento ao cliente com tempos de resposta rápidos, o que é vital ao lidar com questões de RH. O preço também é competitivo, o que o torna uma solução econômica para pequenas e médias empresas.

Descobri que Namely e Paychex são plataformas robustas para gerenciamento de recursos humanos (RH), mas possuem algumas diferenças significativas. Namely é projetado como uma plataforma de RH all-in-one com uma interface amigável, tornando-o ideal para pequenas e médias empresas. Ele oferece serviços como administração de benefícios, folha de pagamento, gerenciamento de talentos e tempo e presença, tudo integrado em um único sistema.

Por outro lado, Paychex é mais adequado para organizações maiores com necessidades de RH mais complexas. Ele oferece serviços semelhantes ao Namely, mas também inclui recursos como serviços de aposentadoria e seguro empresarial. Paychex também fornece um especialista dedicado para cada cliente para ajudar a navegar no sistema e resolver quaisquer problemas. Portanto, embora ambas as plataformas ofereçam soluções abrangentes de RH, a escolha entre Namely e Paychex dependeria do tamanho de sua empresa e do nível de assistência que você requer.

Paychex tem mais avaliações positivas que isolved: 79 vs 76

Paychex é melhor em suporte que isolved: 3.9 vs 3.6

Paychex é mais fácil de usar comparado a isolved: 4.1 vs 3.9

Paychex tem uma melhor precificação que isolved: 4.1 vs 3.9

Paychex é mais versátil que isolved: 79 vs 76

Como proprietário de negócios, acho que o iSolved é uma ótima alternativa ao Paychex. O iSolved oferece uma suíte abrangente de serviços que são fáceis de usar e se integram perfeitamente aos meus sistemas existentes. Sua plataforma é amigável e intuitiva, tornando fácil para mim gerenciar folha de pagamento, RH, benefícios e controle de tempo em um só lugar. Ao contrário do Paychex, o iSolved fornece acesso a dados em tempo real, o que me permite tomar decisões informadas rapidamente. Além disso, seu atendimento ao cliente é de primeira qualidade. Eles oferecem suporte personalizado e estão sempre prontos para ajudar a resolver quaisquer problemas prontamente. O preço também é mais flexível e acessível em comparação com o Paychex. No geral, o iSolved oferece uma solução mais simplificada e econômica para gerenciar as operações do meu negócio.

Descobri que iSolved e Paychex são soluções abrangentes de gerenciamento de capital humano (HCM), mas diferem em vários aspectos. iSolved é uma plataforma baseada em nuvem que integra folha de pagamento, RH, benefícios e gerenciamento de tempo e trabalho em um único sistema. É conhecido por sua interface amigável e capacidades robustas de relatórios. Por outro lado, Paychex oferece recursos semelhantes, mas se destaca com suas extensas opções de suporte, incluindo suporte telefônico e por chat 24/7 e um especialista em folha de pagamento dedicado para cada cliente.

Enquanto iSolved é elogiado por suas opções de personalização e escalabilidade, tornando-o adequado para empresas de todos os tamanhos, Paychex é frequentemente preferido por organizações maiores devido à sua ampla gama de serviços além do HCM, como seguros empresariais e serviços de aposentadoria. A escolha entre os dois muitas vezes depende das necessidades específicas e do tamanho da empresa.

Paychex é uma solução melhor com base na porcentagem de avaliações positivas que SAP SuccessFactors HCM: 79 vs 75

Paychex é uma solução melhor para serviço ao cliente que SAP SuccessFactors HCM: 3.9 vs 3.5

Paychex é mais fácil de implementar que SAP SuccessFactors HCM: 4.1 vs 3.5

Paychex é mais adequado para pequenas empresas que SAP SuccessFactors HCM devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.1 vs 3.6

Paychex tem mais opções que SAP SuccessFactors HCM: 79 vs 73

Bigchange tem avaliações positivas melhores que Paychex: 93 vs 79

Bigchange é melhor em suporte ao cliente que Paychex: 4.5 vs 3.9

Bigchange é mais fácil de implementar que Paychex: 4.5 vs 4.1

Bigchange é mais adequado para pequenas empresas que Paychex devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.4 vs 4.1

Bigchange tem mais funcionalidades que Paychex: 235 vs 79

Netchex tem avaliações positivas melhores comparado a Paychex: 90 vs 79

Netchex é melhor em serviço ao cliente que Paychex: 4.5 vs 3.9

Netchex é mais fácil de usar comparado a Paychex: 4.5 vs 4.1

Netchex tem uma melhor precificação que Paychex: 4.5 vs 4.1

Netchex tem mais opções que Paychex: 92 vs 79

Eu acredito que a Netchex é uma boa alternativa à Paychex porque oferece uma plataforma abrangente e fácil de usar que atende a todas as necessidades de RH. Ao contrário da Paychex, que pode ser complexa e difícil de navegar, a Netchex tem um design intuitivo que torna fácil para os usuários gerenciar folha de pagamento, benefícios e outras tarefas de RH. Além disso, a Netchex oferece excelente atendimento ao cliente com um representante de serviço dedicado para cada conta. Isso significa que você obtém assistência personalizada sempre que precisar. A Netchex também oferece mais flexibilidade em termos de preços e opções de plano, permitindo que empresas de todos os tamanhos encontrem uma solução que se adapte ao seu orçamento. Por fim, as capacidades de relatórios da Netchex são superiores, fornecendo às empresas informações valiosas sobre sua força de trabalho. Em geral, a Netchex oferece uma solução de RH mais amigável, personalizável e abrangente.

Como usuário tanto do Netchex quanto do Paychex, posso dizer que existem várias diferenças entre os dois. O Netchex é um software de folha de pagamento e gerenciamento de funcionários baseado na web que é mais amigável e intuitivo em comparação com o Paychex. Ele oferece recursos como conformidade fiscal, controle de tempo e presença, administração de benefícios e gerenciamento de talentos. Por outro lado, o Paychex é uma solução mais abrangente para empresas maiores com necessidades mais complexas. Ele fornece serviços como serviços de aposentadoria, seguros e terceirização de RH, juntamente com serviços básicos de folha de pagamento. No entanto, tende a ser mais caro e menos intuitivo do que o Netchex. Ambas as plataformas têm seus pontos fortes e fracos e a escolha entre as duas muitas vezes depende das necessidades específicas e do orçamento de sua empresa.

Elmo software tem avaliações positivas melhores comparado a Paychex: 93 vs 79

Elmo software é melhor em serviço ao cliente que Paychex: 4.5 vs 3.9

Elmo software é mais fácil de usar que Paychex: 4.5 vs 4.1

Elmo software é mais adequado para pequenas empresas que Paychex devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.3 vs 4.1

Elmo software tem mais opções que Paychex: 199 vs 79

Eu acredito que o ELMO Software é uma ótima alternativa ao Paychex devido às suas características abrangentes e amigáveis ao usuário. Ao contrário do Paychex, o ELMO oferece uma plataforma unificada onde você pode gerenciar não apenas a folha de pagamento, mas também outras funções de RH, como recrutamento, integração, gerenciamento de desempenho e aprendizado e desenvolvimento. Essa abordagem integrada pode simplificar significativamente os processos de RH, economizando tempo e recursos. Além disso, o ELMO é baseado em nuvem, garantindo fácil acesso de qualquer lugar e a qualquer momento. Ele também fornece ferramentas de relatórios robustas que oferecem insights valiosos para tomada de decisões estratégicas. Enquanto o Paychex se concentra principalmente em serviços de folha de pagamento e RH, o ELMO oferece uma solução mais holística para gerenciar todos os aspectos do ciclo de vida do funcionário. Portanto, considero o ELMO uma escolha mais versátil e econômica.

Eu usei tanto o ELMO Software quanto o Paychex em minha carreira profissional e encontrei algumas diferenças significativas entre eles. O ELMO Software é uma solução baseada em nuvem que gerencia RH, folha de pagamento e escalas/horários e presença. É mais focado na automação e otimização das tarefas de RH, oferecendo uma suíte abrangente de módulos de tecnologia de RH que cobrem tudo, desde recrutamento até aposentadoria.

Por outro lado, o Paychex oferece funcionalidades semelhantes, mas estende seus serviços além do software. Ele fornece opções de terceirização para empresas que desejam delegar completamente suas tarefas de RH ou folha de pagamento. O Paychex também oferece serviços fiscais mais aprofundados, incluindo gerenciamento de seguro-desemprego estadual (SUI) e assistência com créditos fiscais federais e estaduais. Portanto, enquanto ambos oferecem serviços valiosos, o ELMO é mais centrado no software, enquanto o Paychex fornece uma combinação de software e serviços personalizados.

Alertmedia tem avaliações positivas melhores que Paychex: 99 vs 79

Alertmedia é melhor em suporte ao cliente que Paychex: 5.0 vs 3.9

Alertmedia é mais simples de usar que Paychex: 5.0 vs 4.1

Alertmedia tem uma melhor precificação que Paychex: 4.7 vs 4.1

Alertmedia é melhor pelo número de funcionalidades que Paychex: 100 vs 79

Mentorcliq tem mais avaliações positivas que Paychex: 99 vs 79

Mentorcliq é melhor em suporte que Paychex: 5.0 vs 3.9

Mentorcliq é mais fácil de usar comparado a Paychex: 4.9 vs 4.1

Mentorcliq tem uma melhor precificação que Paychex: 4.8 vs 4.1

Paychex é mais versátil que Mentorcliq: 79 vs 64

Culture amp tem mais avaliações positivas que Paychex: 97 vs 79

Culture amp é melhor em suporte que Paychex: 4.5 vs 3.9

Culture amp é mais fácil de usar que Paychex: 4.5 vs 4.1

Culture amp tem melhor valor pelo dinheiro que Paychex: 4.5 vs 4.1

Paychex tem mais opções que Culture amp: 79 vs 51

Turbohire tem avaliações positivas melhores comparado a Paychex: 81 vs 79

Turbohire é melhor em serviço ao cliente que Paychex: 4.0 vs 3.9

Paychex é mais fácil de usar que Turbohire: 4.1 vs 4.0

Paychex é mais versátil que Turbohire: 79 vs 67

Workdove é uma solução melhor com base na porcentagem de avaliações positivas que Paychex: 100 vs 79

Workdove é uma solução melhor para serviço ao cliente que Paychex: 5.0 vs 3.9

Workdove é mais simples de usar que Paychex: 4.5 vs 4.1

Workdove tem uma melhor precificação que Paychex: 4.7 vs 4.1

Paychex é melhor pelo número de funcionalidades que Workdove: 79 vs 44

Lano tem avaliações positivas melhores que Paychex: 91 vs 79

Lano é melhor em suporte ao cliente que Paychex: 4.7 vs 3.9

Lano é mais simples de usar que Paychex: 4.5 vs 4.1

Lano tem melhor valor pelo dinheiro que Paychex: 4.5 vs 4.1

Paychex é mais versátil que Lano: 79 vs 16