11月 2024におけるEmployment heroのベストな代替案8選

BambooHRは、Employment heroよりも良い評価を受けています。: 95 vs 90

BambooHR の設定は Employment hero よりも簡単です: 4.6 vs 4.5

BambooHRはEmployment heroよりも多くの機能を備えています。: 145 vs 142

Employment Heroは、その包括的な機能とユーザーフレンドリーなインターフェースから、BambooHRの優れた代替品であると考えています。両方のプラットフォームが効率的な人事ソリューションを提供する一方で、Employment Heroはより広範なサービスを提供しており、その点で際立っています。給与計算、福利厚生、パフォーマンス管理を一元化しているため、企業は業務を簡素化しやすくなります。

さらに、Employment Heroは、従業員が移動中でもタスクや人事関連の問題を管理できる強力なモバイルアプリを提供しています。また、複数の法域で業務を行う企業にとって便利なローカライズされた法的コンテンツや人事テンプレートも備えています。加えて、Employment Heroは統合された報酬システムで従業員のエンゲージメントを優先しています。このような人事管理に対する全体的なアプローチが、Employment Heroを規模に関わらずビジネスにとって検討の価値があるものにしています。

人事の専門家として、Employment HeroとBambooHRは似ている点もありますが、異なる特徴があることを感じています。Employment Heroはオーストラリアの会社で、給与サービスや福利厚生を含む完全なHRシステムを提供しています。オーストラリアの現地の給与システムとの統合により、中小企業に非常に適しています。一方、代替案であるBambooHRは、米国に本拠を置く会社で、包括的なHRソフトウェアソリューションを提供していますが、給与サービスは含まれていません。応募者追跡やオンボーディングなど、あらゆる規模の企業に理想的な高度な機能を提供しています。両方のプラットフォームは従業員セルフサービスポータルやパフォーマンス管理ツールを提供していますが、BambooHRはカスタマイズ可能なワークフローとレポーティングで際立っています。それに対して、Employment Heroは地域のコンプライアンスや福利厚生管理に優れています。したがって、どちらを選ぶかは、貴社の特定のニーズや所在地に依存します。

Employment heroはWorkday HCMと比較してより多くの良いレビューを得ています。: 90 vs 89

Employment heroはWorkday HCMよりもカスタマーサービスが優れています。: 4.5 vs 4.3

Employment heroはWorkday HCMと比べて使用が簡単です。: 4.5 vs 4.2

Employment heroの価格プランはWorkday HCMよりも競争力があります。: 4.5 vs 4.4

Employment heroはWorkday HCMよりも機能が優れています。: 142 vs 89

Employment Heroは中小企業向けに特化した多様な機能を提供しており、Workday HCMの優れた代替手段であると考えています。Workday HCMが大企業向けに最適な一方、Employment Heroはシンプルさと使いやすさを念頭に設計されており、複雑な人事ニーズを持たない企業に理想的です。新入社員のオンボーディング、時間管理、パフォーマンス管理、給与および福利厚生の管理を含む、包括的な人事機能を提供しています。さらに、従業員が自分の個人情報、休暇申請、給与明細を簡単に管理することができる自己サービスポータルとモバイルアプリも含まれています。価格設定もWorkday HCMに比べて手頃で、ユーザーフレンドリーなインターフェースとコストパフォーマンスの良さから、Employment Heroは価値ある代替手段であることが証明されています。

Employment HeroとWorkday HCMの両方を使用している者として、これら二つのソフトウェアの間にいくつかの重要な違いがあることに気付きました。Employment Heroはオーストラリアに拠点を置くソフトウェアで、主に中小企業向けに設計されています。給与統合、福利厚生管理、従業員オンボーディングなどの機能を提供していますが、大規模な組織が必要とするような広範なカスタマイズオプションが不足しています。

一方、Workday HCMは、大企業向けの包括的な人材管理ソリューションです。タレントマネジメント、給与ソリューション、時間管理、分析など、幅広い機能を提供しています。堅牢で多様な機能を持っていますが、Workday HCMはまた複雑であり、中小企業にとっては圧倒されるかもしれません。

本質的には、Employment Heroは、シンプルな人事ソリューションを求める中小企業にとって優れた選択です。一方で、Workday HCMは、高度なカスタマイズが可能で包括的な人事プラットフォームを求める大規模な組織にはより適しています。

Ripplingは、Employment heroよりも良い評価を受けています。: 98 vs 90

RipplingはEmployment heroよりもカスタマーサポートに優れています。: 5.0 vs 4.5

Rippling の設定は Employment hero よりも簡単です: 5.0 vs 4.5

Ripplingは、Employment heroと比較してコストパフォーマンスが優れているため、小規模企業により適しています。: 4.8 vs 4.5

RipplingはEmployment heroよりも機能が優れています。: 186 vs 142

Employment Heroは、Ripplingの優れた代替手段であると考えています。両方のプラットフォームが給与計算と人事サービスを提供している一方で、Employment Heroはパフォーマンス管理、従業員福利厚生、職場の健康および安全ツールなど、追加機能を提供することで一歩進んでいます。これにより、人事ニーズに対するワンストップショップとして機能します。また、このプラットフォームは異なる国々に合わせたローカライズサービスを提供しており、特に国際的な業務を展開している企業にとって有益です。さらに、Employment Heroはよりユーザーフレンドリーなインターフェースと優れた顧客サポートを備えており、全体のプロセスがよりスムーズで管理しやすくなっています。したがって、使いやすいオールインクルーシブな人事プラットフォームをお探しであれば、Employment Heroがより良い選択肢かもしれません。

Employment HeroとRipplingの両方を利用しているユーザーとして、これら二つの人事ソフトウェア間にはいくつかの重要な違いがあることに気付きました。Employment Heroはオーストラリアを拠点としたプラットフォームで、中小企業向けに特に設計されています。給与計算、福利厚生、パフォーマンス管理、時間追跡など幅広い機能を提供しています。しかしながら、オーストラリア市場に特化しているため、グローバルユーザーにとっては機能に制限がある場合があります。

やや異なる形で、Ripplingはアメリカを拠点としたプラットフォームで、給与計算や福利厚生管理といった類似の機能を提供するとともに、IT管理機能も備えており、従業員のハードウェア、ソフトウェア、セキュリティを一元管理することができます。あらゆる規模と業界の企業にとってより包括的なソリューションとして設計されています。また、Ripplingは国際的なアプローチを持ち、国際的な業務を展開する企業に適しています。

Employment heroは、ポジティブレビューの割合に基づいて、Paylocityよりも優れたソリューションです。: 90 vs 86

Employment hero は Paylocity よりもカスタマーサポートに適したソリューションです。: 4.5 vs 4.0

Employment heroのユーザーインターフェースは、Paylocityよりも使いやすいです。: 4.5 vs 4.2

Employment heroの価格プランはPaylocityよりも競争力があります。: 4.5 vs 4.2

Employment heroはPaylocityよりも選択肢が多いです。: 142 vs 37

Employment heroは、ADP Workforce Nowよりも良い評価を受けています。: 90 vs 88

Employment heroはADP Workforce Nowよりもカスタマーサポートに優れています。: 4.5 vs 4.2

Employment heroはADP Workforce Nowよりも使いやすいです。: 4.5 vs 4.3

Employment heroは、ADP Workforce Nowよりもコストパフォーマンスが優れています。: 4.5 vs 4.3

Employment heroはADP Workforce Nowよりも機能が優れています。: 142 vs 88

Employment heroはDayforce HCMと比較してより多くの良いレビューを得ています。: 90 vs 86

Employment heroはDayforce HCMよりもカスタマーサービスが優れています。: 4.5 vs 4.0

Employment heroはDayforce HCMより使いやすいです。: 4.5 vs 4.0

Employment heroは、Dayforce HCMと比較してコストパフォーマンスが優れているため、小規模企業により適しています。: 4.5 vs 4.2

Employment heroは、Dayforce HCMよりも多くの機能を備えています。: 142 vs 94

Employment heroはXeroよりもカスタマーサービスが優れています。: 4.5 vs 4.0

Employment heroは、Xeroと比較してコストパフォーマンスが優れているため、小規模企業により適しています。: 4.5 vs 4.2