11 Beste Alternativen zu Hired im September 2024

Greenhouse hat mehr positive Bewertungen als Hired: 94 vs 82

Greenhouse ist besser im Support als Hired: 4.5 vs 4.4

Greenhouse ist einfacher zu verwenden als Hired: 4.5 vs 4.4

Greenhouse ist für kleine Unternehmen aufgrund seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses geeigneter als Hired: 4.3 vs 3.7

Greenhouse hat mehr Funktionen als Hired: 73 vs 28

Als jemand, der sowohl Hired als auch Greenhouse genutzt hat, halte ich Hired aus mehreren Gründen für eine großartige Alternative. Erstens bietet Hired einen stärker kandidatenzentrierten Ansatz. Die Plattform ist so gestaltet, dass Jobsuchende ihre Fähigkeiten und Erfahrungen umfassend präsentieren können, was es Arbeitgebern erleichtert, die richtigen Kandidaten zu finden. Zweitens matcht der Algorithmus von Hired Kandidaten mit potenziellen Arbeitgebern, was Zeit und Mühe im Einstellungsprozess spart. Drittens bietet es Transparenz über Gehaltsbereiche, was unangenehme Verhandlungen reduziert. Schließlich bietet Hired einen persönlichen Talent-Botschafter, der die Kandidaten während ihrer Jobsuche begleitet. Während Greenhouse hervorragend für sein Bewerber-Tracking-System ist, machen Hireds einzigartige Funktionen es zu einer attraktiven Alternative für sowohl Jobsuchende als auch Arbeitgeber.

Als HR-Professioneller kann ich bestätigen, dass Hired und Greenhouse zwei verschiedene Werkzeuge im Rekrutierungsprozess sind, die jeweils ihre eigenen einzigartigen Funktionen haben. Hired ist ein Karriere-Marktplatz, der Techniktalente mit innovativen Unternehmen verbindet. Es konzentriert sich auf die Erfahrung der Jobsuchenden und ermöglicht ihnen, ihre Fähigkeiten zu demonstrieren und die Gelegenheiten auszuwählen, die sie interessieren. Alternativ ist Greenhouse ein Applicant Tracking System (ATS), das von Arbeitgebern zur Verwaltung ihres Einstellungsprozesses verwendet wird. Es bietet Funktionen wie Jobangebotserstellung, Kandidatensuche, Interviewplanung und Bewertungswerkzeuge.

Während beide Plattformen darauf abzielen, den Rekrutierungsprozess zu optimieren, liegt der Hauptunterschied darin, wen sie hauptsächlich bedienen. Hired ist stärker auf die Kandidaten ausgerichtet und konzentriert sich darauf, Jobsuchende zu empowern, während Greenhouse auf Arbeitgeber ausgerichtet ist und Unternehmen hilft, ihre Einstellungsprozesse effizient zu verwalten. Daher hängt die Wahl zwischen beiden davon ab, ob Sie ein Jobsuchender oder ein Arbeitgeber sind.

Zoho Recruit hat bessere positive Bewertungen als Hired: 91 vs 82

Hired ist besser im Kundenservice als Zoho Recruit: 4.4 vs 4.0

Zoho Recruit ist einfacher einzurichten als Hired: 4.5 vs 4.4

Zoho Recruit ist für kleine Unternehmen aufgrund seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses geeigneter als Hired: 4.6 vs 3.7

Zoho Recruit hat mehr Funktionen als Hired: 99 vs 28

Ich glaube, dass der gebuchte Service eine großartige Alternative zu Zoho Recruit aus mehreren Gründen ist. Erstens bietet er eine intuitivere Benutzeroberfläche, die es den Nutzern erleichtert, sich auf der Plattform zurechtzufinden. Darüber hinaus bietet er umfassendere und anpassbare Reporting-Funktionen, die helfen, Rekrutierungsprozesse besser zu verfolgen und zu analysieren. Im Gegensatz zu Zoho Recruit integriert sich dieser Service nahtlos mit verschiedenen anderen HR-Systemen und -Plattformen, was seine Funktionalität verbessert. Außerdem bietet er ausgezeichneten Kundensupport, sodass Probleme oder Anfragen schnell gelöst werden. Schließlich, während die Preisgestaltung von Zoho Recruit für einige Unternehmen hoch sein kann, bietet der gebuchte Service flexibelere und erschwinglichere Preispläne. Daher halte ich, angesichts all dieser Faktoren, den gebuchten Service für eine überlegene Alternative zu Zoho Recruit.

Als Nutzer finde ich erhebliche Unterschiede zwischen Hired und Zoho Recruit. Hired ist ein Karrieremarktplatz, der Tech-Talente mit innovativen Unternehmen verbindet. Es konzentriert sich hauptsächlich auf Branchen wie Softwareentwicklung, Datenwissenschaft und Design, sodass Kandidaten ihre Fähigkeiten und Erfahrungen potenziellen Arbeitgebern präsentieren können. Zoho Recruit hingegen ist ein Bewerbertracking-System und Rekrutierungssoftware, die für Agenturen und Unternehmens-HRs weltweit entwickelt wurde. Es bietet eine umfassende Reihe von Funktionen, einschließlich Sourcing, Lebenslaufverwaltung und Onboarding-Tools.

Während Hired mehr darum geht, ein Netzwerk zu schaffen, in dem die besten Talente der Tech-Branche von potenziellen Arbeitgebern gefunden werden können, geht es bei Zoho Recruit mehr um die effiziente Verwaltung von Rekrutierungsprozessen. Die Wahl zwischen dieser beiden Software würde davon abhängen, ob Ihre Priorität in der Netzwerkbildung und Talententdeckung oder in der Optimierung von Rekrutierungsoperationen liegt.

SmartRecruiters hat mehr positive Bewertungen als Hired: 83 vs 82

Hired ist besser im Support als SmartRecruiters: 4.4 vs 4.3

Hired ist benutzerfreundlicher als SmartRecruiters: 4.4 vs 4.3

SmartRecruiters bietet ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis als Hired: 4.2 vs 3.7

SmartRecruiters hat mehr Funktionen als Hired: 33 vs 28

Ich glaube, dass Hired eine großartige Alternative zu SmartRecruiters ist, aufgrund seines einzigartigen Modells und seiner Funktionen. Im Gegensatz zu traditionellen Rekrutierungsplattformen stellt Hired den Kandidaten in den Mittelpunkt des Einstellungsprozesses. Es ermöglicht den Kandidaten, ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu präsentieren, und dann bewerben sich die Unternehmen bei ihnen, wodurch der traditionelle Rekrutierungsprozess umgekehrt wird. Dieses Modell kann die Einstellungszeit erheblich verkürzen und einen besseren Fit zwischen Kandidaten und Unternehmen gewährleisten.

Darüber hinaus verwendet Hired fortschrittliche Algorithmen, um Kandidaten mit potenziellen Arbeitgebern zusammenzubringen und sicherzustellen, dass beide Parteien miteinander kompatibel sind. Es bietet auch einen dedizierten Talent Advocate, der die Kandidaten durch den Einstellungsprozess führt und personalisierte Ratschläge und Feedback gibt. Diese Funktionen machen Hired nicht nur zu einer Rekrutierungsplattform, sondern zu einer umfassenden Lösung zur Karriereentwicklung.

Ich habe festgestellt, dass Hired und SmartRecruiters unterschiedliche Funktionen bieten und verschiedene Bedürfnisse bedienen. Hired ist ein Karriere-Marktplatz, der Techniktalente mit innovativen Unternehmen verbindet. Es ermöglicht den Kandidaten, Interviewanfragen von Arbeitgebern mit Gehaltsdetails im Voraus zu erhalten, was Transparenz schafft. Es ist stärker auf die Kandidaten ausgerichtet, sodass sie ihre Fähigkeiten präsentieren und Jobangebote erhalten können.

Im Gegensatz dazu ist SmartRecruiters eine umfassende Rekrutierungsplattform, die für Unternehmen jeder Größe geeignet ist. Sie bietet Funktionen wie Bewerber-Tracking, Kandidatensuche und Rekrutierungsmarketing. Es ist stärker auf den Arbeitgeber ausgerichtet und bietet Werkzeuge zum Erstellen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen, zur Prüfung und Bewertung von Bewerbern sowie zur Verwaltung des gesamten Einstellungsprozesses. Während beide Plattformen darauf abzielen, den Rekrutierungsprozess zu vereinfachen, konzentriert sich Hired darauf, Arbeitssuchende zu stärken, während SmartRecruiters umfassende Lösungen für Arbeitgeber bereitstellt.