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18 Beste Alternativen zu Breezy im September 2024

Alternativen & Wettbewerber zu Breezy

1
ZipRecruiter
2
JobDiva
3
iCIMS Talent Cloud
4
Workable

20% Rabatt auf den Standard- oder Premier-Plan im ersten Jahr
5
Zoho Recruit
6
Greenhouse
7
JazzHR
8
Recruitee
9
Jobvite
10
SmartRecruiters
11
BambooHR
12
Indeed

€100 Credits
13
Willo

50% Rabatt für 6 Monate
14
Shine

3 Monate kostenlos im Premium-Plan
15
Ashby

20% Rabatt auf alle Pläne für 1 Jahr
16
Breezy
17
Vidcruiter
18
Myinterview

Hier sind Wettbewerber oder Alternativen zu Breezy und anderen ähnlichen Recruitmentsoftware. Sie müssen einige wichtige Faktoren berücksichtigen, wenn Sie ein Tool wie Breezy für Ihr Unternehmen auswählen: die Hauptfunktionen jeder Lösung, die Benutzerfreundlichkeit der Benutzeroberfläche, die Preisgestaltung oder das Preis-Leistungs-Verhältnis zum Beispiel. Jede Software hat ihre Vor- und Nachteile, daher liegt es an Ihnen, die beste Alternative zu Breezy auszuwählen, die den Bedürfnissen Ihres kleinen Unternehmens entspricht. Um Ihnen zu helfen, jede App zu vergleichen und die richtige Lösung auszuwählen, haben wir eine Liste der besten Wettbewerber von Breezy zusammengestellt. Entdecken Sie Software wie Breezy: ZipRecruiter, JobDiva, iCIMS Talent CloudorWorkable oder Retool.

Liste von Alternativen zu Breezy

Von Recruitment Tools haben wir die besten Alternativen zu Breezy basierend auf Bewertungen für jede Lösung und Ähnlichkeiten mit Breezy ausgewählt. Natürlich hat jede Lösung ihre Vorteile und Nachteile und eigene Funktionen, aber egal, ob Sie ein kleines Unternehmen, ein Startup oder ein großes Unternehmen sind, Sie werden die richtige Wahl finden, die Ihre Projekte stärkt.

Alternativen nur mit Angeboten anzeigen

1. ZipRecruiter

Der klügste Weg zu einstellen

4.5 (24 Bewertungen)

Recruitment KI HR

ZipRecruiter ist ein online Stellenportal, das Arbeitgeber mit Arbeitssuchenden über seine KI-gestützte Matching-Technologie und ein umfangreiches Vertriebsnetz verbindet, wodurch beiden Parteien geholfen wird, schnell und effizient die richtige Übereinstimmung zu finden.

ZipRecruiter im Vergleich zu Breezy

Breezy hat bessere positive Bewertungen im Vergleich zu ZipRecruiter: 93 vs 78

Breezy ist besser im Kundenservice als ZipRecruiter: 4.5 vs 4.2

Breezy ist einfacher zu verwenden als ZipRecruiter: 4.5 vs 4.4

Breezy ist für kleine Unternehmen aufgrund seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses geeigneter als ZipRecruiter: 4.5 vs 4.0

Breezy hat mehr Funktionen als ZipRecruiter: 62 vs 29

Warum ist ZipRecruiter eine gute Alternative zu Breezy?

Ich finde Breezy eine hervorragende Alternative zu ZipRecruiter aufgrund seiner intuitiven und benutzerfreundlichen Oberfläche. Es vereinfacht den Einstellungsprozess, indem es Funktionen wie visuelle Pipelines bietet, mit denen ich den Fortschritt der Kandidaten während des Rekrutierungsprozesses verfolgen kann. Die Möglichkeit, diese Pipelines anzupassen, erleichtert es mir, mehrere Stellenangebote gleichzeitig zu verwalten.

Breezy hebt sich auch in Bezug auf die Integration hervor. Es integriert sich nahtlos in meine bestehenden HR-Tools und sozialen Medienplattformen, was es mir erleichtert, einen breiteren Pool potenzieller Kandidaten zu erreichen. Darüber hinaus sparen mir die Automatisierungsfunktionen Zeit, indem sie repetitive Aufgaben wie die Planung von Interviews oder das Versenden von Erinnerungse-Mails automatisieren.

Im Gegensatz zu ZipRecruiter bietet Breezy einen kostenlosen Testzeitraum, der es mir ermöglicht, ihre Funktionen auszuprobieren, bevor ich mich finanziell engagiere. Das zeigt ihr Vertrauen in ihr Produkt und versichert mir ihr Engagement für die Kundenzufriedenheit.

Was sind die Unterschiede zwischen ZipRecruiter und Breezy?

Ich habe festgestellt, dass Breezy und ZipRecruiter, obwohl beide Rekrutierungstools sind, deutliche Unterschiede aufweisen. Breezy fungiert als Bewerber-Tracking-System, das es Unternehmen ermöglicht, ihren Einstellungsprozess zu optimieren. Es bietet Funktionen wie Kandidatenmanagement, Interviewplanung und Kommunikationstools. Im Gegensatz dazu ist ZipRecruiter hauptsächlich eine Jobbörse. Es ermöglicht Unternehmen, Jobs zu posten, die dann an über 100 verschiedene Stellenbörsen verteilt werden. ZipRecruiter konzentriert sich darauf, Ihre Stellenanzeige so vielen potenziellen Kandidaten wie möglich sichtbar zu machen.

Während beide im Einstellungsprozess nützlich sind, bietet Breezy umfassendere Rekrutierungsmanagement-Tools, während ZipRecruiter stärker auf Jobwerbung fokussiert ist. Daher kann je nach Ihren spezifischen Bedürfnissen - ob es darum geht, den gesamten Rekrutierungsprozess zu verwalten oder einfach nur Ihre Stellenanzeige einem großen Publikum zugänglich zu machen - das eine geeigneter sein als das andere.

2. JobDiva

Die Revolutionierung der Arbeitsweise von Personalvermittlungsagenturen

4.6 (21 Bewertungen)

Recruitment KI HR

JobDiva ist eine cloudbasierte Rekrutierungs- und Bewerbermanagementsoftware, die KI nutzt, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren und zu vereinfachen, die Auswahl von Kandidaten zu verbessern und Unternehmen zu ermöglichen, ihre Belegschaft effizienter zu verwalten.

JobDiva im Vergleich zu Breezy

Breezy hat bessere positive Bewertungen im Vergleich zu JobDiva: 93 vs 92

Breezy ist für kleine Unternehmen aufgrund seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses geeigneter als JobDiva: 4.5 vs 4.4

JobDiva hat mehr Funktionen als Breezy: 82 vs 62

Warum ist JobDiva eine gute Alternative zu Breezy?

Ich finde Breezy eine großartige Alternative zu JobDiva. Es bietet eine übersichtliche, benutzerfreundliche Oberfläche, die es einfach macht, den Rekrutierungsprozess zu navigieren und zu verwalten. Im Gegensatz zu JobDiva bietet Breezy ein modernes und visuell ansprechendes Design, das das Gesamterlebnis der Benutzer verbessert. Es zeichnet sich auch durch Kommunikationsfunktionen aus, die eine nahtlose Integration mit E-Mail-Plattformen und sozialen Medien für eine effiziente Kandidatenansprache ermöglichen.

Darüber hinaus bieten die leistungsfähigen Analysewerkzeuge von Breezy umfassende Einblicke in den Einstellungsprozess. Es hilft dabei, Engpässe zu identifizieren, die Effizienz zu verbessern und datengestützte Entscheidungen zu treffen. Ein weiterer wichtiger Vorteil ist der hervorragende Kundenservice mit schnellen Reaktionszeiten und hilfsbereitem Supportpersonal. Schließlich ist Breezy im Vergleich zu JobDiva kosteneffektiver, was es zu einer idealen Wahl für kleine bis mittelgroße Unternehmen macht.

Was sind die Unterschiede zwischen JobDiva und Breezy?

Beim Vergleich dieser 2 Anwendungen kann ich sagen, dass Breezy und JobDiva, obwohl beide Recruitment-Software sind, unterschiedliche Funktionen und Merkmale bieten. Breezy ist eine benutzerfreundliche Rekrutierungsplattform mit einer klaren Benutzeroberfläche, die einfaches Jobposting, Kandidatenverfolgung und Kommunikation ermöglicht. Es unterstützt Video-Interviews und Analysen und bietet eine umfassende Lösung für kleine bis mittelständische Unternehmen.

Auf der anderen Seite ist JobDiva eine robustere Plattform, die für große Organisationen und Personalvermittlungsagenturen konzipiert wurde. Sie bietet erweiterte Funktionen wie Lebenslauf-Erfassung, Einarbeitungswerkzeuge und die Integration mit anderen HR-Systemen. Zudem hat sie einen starken Fokus auf Automatisierung und verwendet künstliche Intelligenz, um Kandidaten den passenden Jobs zuzuordnen. Ihre Komplexität kann jedoch dazu führen, dass sie weniger intuitiv zu bedienen ist als Breezy.

Zusammenfassend hängt die Wahl zwischen Breezy und JobDiva von der Größe der Organisation und den spezifischen Anforderungen des Rekrutierungsprozesses ab.

3. iCIMS Talent Cloud

Stärken Sie Ihre Rekrutierung

4.5 (19 Bewertungen)

Recruitment Bewerber-Tracking

iCIMS Talent Cloud ist eine Softwarelösung, die Unternehmen eine All-in-One-Plattform für die Verwaltung ihres Rekrutierungsprozesses bietet, von der Beschaffung und Ansprache von Kandidaten bis hin zu Onboarding und Leistungsmanagement. Zu den wichtigsten Wertversprechen gehören gesteigerte Effizienz, verbesserte Kandidatenerfahrung und bessere Einstellungsentscheidungen durch datengestützte Erkenntnisse.

4. Workable

Rekrutierungssoftware

4.1 (24 Bewertungen)

1 Angebot verfügbar | Eingelöst von 30 Mitgliedern

Bewerber-Tracking Recruitment KI HR

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Spare bis zu $1.507

Mit Workable zentralisieren und verwalten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Beschaffung über das Management bis hin zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Nutzen Sie KI, um Ihre Maßnahmen zu optimieren und mühelos die besten Talente zu finden.

5. Zoho Recruit

Zoho Recruit: Die Einstellung im digitalen Zeitalter stärken.

4.6 (16 Bewertungen)

Recruitment

Zoho Recruit bietet effiziente und optimierte Einstellungsprozesse, die Unternehmen dabei helfen, schnell und effektiv die richtigen Talente zu finden und einzustellen.

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6. Greenhouse

Moderne Rekrutierungssoftware für Unternehmen bereitstellen

4.5 (24 Bewertungen)

Recruitment Bewerber-Tracking

Greenhouse ist eine Rekrutierungs- und Onboarding-Software, die Unternehmen dabei hilft, die besten Kandidaten zu finden, zu interviewen und einzustellen, während sie eine positive Erfahrung für die Kandidaten bietet.

7. JazzHR

Talentakquise für KMUs transformieren

4.3 (21 Bewertungen)

Recruitment

JazzHR ist eine umfassende Recruiting-Software, die den Einstellungsprozess für Unternehmen jeder Größe rationalisiert und vereinfacht. Mit Funktionen wie Stellenanzeige, Bewerberverfolgung, Lebenslauf-Parsing, Interviewplanung und Berichterstattung hilft JazzHR Unternehmen, Top-Talente effizient und effektiv zu gewinnen, zu bewerten und einzustellen.

8. Recruitee

Recruitee: Ihr Talent-Suchkraft!

4.7 (24 Bewertungen)

Recruitment

Recruitee ist eine cloudbasierte, kollaborative Einstellungsplattform, die es Unternehmen ermöglicht, ihren Einstellungsprozess zu verwalten. Sie bietet Funktionen wie Stellenanzeigen, Kandidatenverfolgung, Teamzusammenarbeit und Bewertungstools. Die Software integriert sich auch mit verschiedenen Jobbörsen und sozialen Medien für eine größere Reichweite. Sie ist darauf ausgelegt, Einstellungsprozesse zu optimieren und die Kommunikation im Team zu verbessern, wodurch es einfacher wird, die richtigen Talente zu finden und einzustellen.

9. Jobvite

Nahtloses Einstellen, überlegene Talente

4.0 (24 Bewertungen)

Recruitment

Jobvite bietet Unternehmen einen Mehrwert, indem es ihnen eine umfassende Plattform für die Rekrutierung und Einstellung von Top-Talenten bereitstellt. Mit Funktionen wie Bewerbermanagement, sozialer Rekrutierung, Mitarbeiterempfehlungen und Onboarding optimiert Jobvite den Einstellungsprozess und hilft Unternehmen, die richtigen Kandidaten schnell und effizient zu finden.

10. SmartRecruiters

Smart Hiring beginnt hier

4.3 (24 Bewertungen)

Recruitment KI HR

Smartrecruiters bringt Wert, indem es eine umfassende und effiziente Plattform für Rekrutierungs- und Einstellungsprozesse bereitstellt. Durch den Einsatz von KI vereinfacht es den Einstellungsworkflow, optimiert die Kommunikation und ermöglicht es Unternehmen, die besten Kandidaten für ihre Stellenangebote zu gewinnen, zu bewerten und einzustellen.

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11. BambooHR

Die Personalwirtschaft mit Einfachheit und Innovation aufwerten

4.0 (24 Bewertungen)

Lohn- und Gehaltsabrechnung Bewerber-Tracking

Bamboohr bietet einen Mehrwert, indem es eine umfassende und benutzerfreundliche HR-Softwarelösung bereitstellt, die Unternehmen hilft, ihre HR-Prozesse effektiv zu verwalten, die Arbeitsabläufe zu optimieren und eine positive Mitarbeitererfahrung zu fördern.

12. Indeed

Easily recruit new talent for your company.

4.5 (21 Bewertungen)

1 Angebot verfügbar | Eingelöst von 383 Mitgliedern

Recruitment

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Indeed wird Ihnen helfen, Ihre Stellenanzeige sichtbarer zu machen und Ihnen ermöglichen, die erforderlichen Fähigkeiten auszuwählen, um Ihren perfekten Kandidaten zu erreichen.

13. Willo

Einfache Video-Interviews, im großen Maßstab

4.6 (24 Bewertungen)

1 Angebot verfügbar | Eingelöst von 154 Mitgliedern

Recruitment Video KI HR

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Willo ermöglicht einfaches Video-Interviews in großem Maßstab mithilfe von KI. Erhalten Sie authentische Videoantworten auf Ihre Fragen aus der Ferne von Kandidaten, überall und jederzeit.

14. Shine

100% online Profi-Konto

4.7 (24 Bewertungen)

1 Angebot verfügbar | Eingelöst von 252 Mitgliedern

Buchhaltung

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Shine vereinfacht das Management Ihres Unternehmens mit einem Pro-Konto, das Buchhaltungs- und Abrechnungswerkzeuge integriert und Ihnen ermöglicht, Geschäftsdarlehen zu bevorzugten Konditionen aufzunehmen.

15. Ashby

All-in-one Recruiting-Plattform

4.9 (20 Bewertungen)

1 Angebot verfügbar | Eingelöst von 10 Mitgliedern

Recruitment

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Ashby’s Software führt Sie durch den gesamten Rekrutierungsprozess, um die besten Kandidaten zu finden. Relevant für aufstrebende Startups und IPOs hilft Ashby Ihnen, Rekrutierungs-Exzellenz zu erreichen.

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16. Breezy

Ihre All-in-One-Rekrutierungsplattform.

4.2 (24 Bewertungen)

Recruitment Bewerber-Tracking

Breezy bringt Unternehmen einen Mehrwert, indem es ihren Einstellungsprozess mit einem benutzerfreundlichen Bewerber-Tracking-System vereinfacht und optimiert.

17. Vidcruiter

VidCruiter: Die Revolution im Recruiting, ein Video nach dem anderen.

4.7 (19 Bewertungen)

Recruitment

VidCruiter ist eine Rekrutierungssoftware, die den Einstellungsprozess optimiert. Sie bietet Funktionen wie Video-Interviews, automatisierte Referenzprüfung und Bewerberverfolgung. Sie ermöglicht es Unternehmen, ihre Rekrutierungsstrategie anzupassen, die Einstellungszeit zu verkürzen und die Qualität ihrer Einstellungen zu verbessern. VidCruiter eignet sich für Unternehmen jeder Größe aus verschiedenen Branchen.

18. Myinterview

myInterview: Ihr Potenzial entfalten!

4.8 (24 Bewertungen)

Recruitment

MyInterview ist eine Online-Plattform, die den Rekrutierungsprozess vereinfacht. Sie ermöglicht es Arbeitgebern, Videointerviews durchzuführen, Kandidaten zu bewerten und Feedback im Team auszutauschen. Die Software nutzt KI-Technologie, um die Antworten zu analysieren und Einblicke in die Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale der Kandidaten zu bieten. Sie ist benutzerfreundlich, anpassbar und für Unternehmen jeder Größe geeignet. MyInterview optimiert das Einstellungsverfahren, spart Zeit und verbessert die Qualität der Einstellungen.

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18 Beste Alternativen zu Breezy im September 2024

Alternativen & Wettbewerber zu Breezy

Liste von Alternativen zu Breezy

1. ZipRecruiter

Jean Johnson

Die Optimierung der Kandidatenauswahl: Die Vorauswahlfragen von ZipRecruiter

2. JobDiva

Sharon S

Erhöhte Effizienz: Zeit und Aufwand durch automatisierte Kommunikation gespart

3. iCIMS Talent Cloud

Brittany S

iCIMS Talent Cloud: Ein Bekenntnis zur Exzellenz

4. Workable

Roy F

Tailoring Workable: Beeindruckende Anpassungsfähigkeit für einzigartige Einstellungsbedürfnisse

5. Zoho Recruit

Kayla B

Ein außergewöhnliches System in der Tat

6. Greenhouse

Marie W

Herausragende Funktionen, benutzerfreundlich, aber überteuert mit begrenztem Support/Export

7. JazzHR

Enoch M

JazzHR: Beeindruckende Erschwinglichkeit und umfassende Funktionen

8. Recruitee

Austin Jones

Recuitee's Automation: Revolutionierung der Rekrutierungsstrategien

9. Jobvite

Ursa M

Jobvite: Tägliche Kämpfe und Enttäuschungen erwarten

10. SmartRecruiters

Thomas Davis

Zeitersparende Automatisierung: SmartRecruiters optimiert Rekrutierungsaufgaben

11. BambooHR

Lauren R

Mitarbeiter befähigen: Eine bahnbrechende HR-Self-Service-Software

12. Indeed

Nancy Smith

Tatsächlich: Optimierte Jobsuche und Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche unterwegs

13. Willo

Carolyn Brown

Außergewöhnlicher Kundenservice und mobile Kompatibilität bei Willo

14. Shine

Teresa

Shine: Erfolgreiches Marketing durch Kundenanalyse im Datenbereich ankurbeln

15. Ashby

Walter Jones

Zuverlässige Updates: Ashbys Verpflichtung, uns auf dem Laufenden zu halten

16. Breezy

Paxton

Breezy: Datengetriebenes Entscheidungsmanagement ermöglichen

17. Vidcruiter

Doris

VidCruiter: Ein Engagement für Exzellenz in Rekrutierungslösungen

18. Myinterview

Richard Rodriguez

Optimierte Software steigert die Einstellungseffizienz