19 Beste Alternativen zu UKG Pro im September 2024

ADP Workforce Now hat bessere positive Bewertungen als UKG Pro: 88 vs 83

ADP Workforce Now ist besser im Kundenservice als UKG Pro: 4.2 vs 4.0

ADP Workforce Now ist einfacher zu bedienen als UKG Pro: 4.3 vs 4.1

ADP Workforce Now bietet ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis als UKG Pro: 4.3 vs 4.1

UKG Pro hat mehr Funktionen als ADP Workforce Now: 115 vs 88

Ich finde UKG Pro eine robuste Alternative zu ADP Workforce Now. Die Plattform ist intuitiv und bietet eine einfach zu navigierende Benutzeroberfläche, die die Verwaltung von HR-bezogenen Aufgaben vereinfacht. Ihr umfassendes Toolset für Lohnabrechnung, Leistungen, Talentakquise und Leistungsmanagement macht sie zu einer Komplettlösung für das umfassende Management von Humankapital.

Darüber hinaus bietet UKG Pro ausgezeichneten Kundensupport, der für jede Softwarelösung entscheidend ist. Sie bieten auch Analytik- und Reporting-Funktionen, die wertvolle Einblicke in die Produktivität der Mitarbeiter bieten. Außerdem trägt die nahtlose Integration mit anderen Systemen dazu bei, die Abläufe zu optimieren und die Effizienz zu verbessern.

Die Flexibilität und Skalierbarkeit der Plattform machen sie für Unternehmen jeder Größe geeignet. Egal, ob Sie ein kleines Unternehmen oder ein großes Unternehmen sind, UKG Pro kann sich an Ihre spezifischen Bedürfnisse anpassen und Ihnen helfen, Ihr Personal effektiver zu verwalten.

Ich habe festgestellt, dass UKG Pro und ADP Workforce Now jeweils einzigartige Funktionen bieten, die auf unterschiedliche Geschäftsbedürfnisse zugeschnitten sind. UKG Pro, früher bekannt als Ultimate Software, bietet eine umfassende Suite von HR-Management-Tools. Es hebt sich durch seine starken Optionen für die Selbstbedienung der Mitarbeiter hervor, die es den Mitarbeitern ermöglichen, viele HR-relevante Aufgaben eigenständig zu erledigen. Darüber hinaus bietet es robuste Analyse- und Reporting-Funktionen.

Auf der anderen Seite ist ADP Workforce Now bekannt für seine Fähigkeiten in der Lohnabrechnung. Es bietet ebenfalls HR-Management-Tools, glänzt jedoch bei der effizienten Bearbeitung komplexer Lohnabrechnungsaufgaben. Darüber hinaus wird ADP für seine Skalierbarkeit anerkannt, was es zu einer ausgezeichneten Wahl für wachsende Unternehmen macht. Während beide Plattformen die Verfolgung von Arbeitszeiten und Anwesenheit, die Verwaltung von Leistungen und das Talentmanagement anbieten, hängt die Wahl zwischen den beiden oft davon ab, ob Sie die Selbstbedienung der Mitarbeiter oder die effiziente Lohnabrechnung priorisieren.

Workday HCM hat bessere positive Bewertungen im Vergleich zu UKG Pro: 89 vs 83

Workday HCM ist besser im Kundenservice als UKG Pro: 4.3 vs 4.0

Workday HCM ist einfach zu bedienen im Vergleich zu UKG Pro: 4.2 vs 4.1

Workday HCM Preispläne sind wettbewerbsfähiger als UKG Pro: 4.4 vs 4.1

UKG Pro hat mehr Funktionen als Workday HCM: 115 vs 89

Ich finde UKG Pro eine großartige Alternative zu Workday HCM aus mehreren Gründen. Erstens ist UKG Pro bekannt für seine robuste Funktionalität und Vielseitigkeit bei der Bewältigung komplexer HR-Aufgaben wie Leistungsverwaltung, Lohnabrechnung, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Rekrutierung, Onboarding, Leistungsmanagement und Nachfolgeplanung. Dies macht es zu einer umfassenden Lösung für HR-Profis. Zweitens bietet es hervorragenden Kundensupport, der im Falle technischer Probleme entscheidend ist. Drittens stellt UKG Pro Analysetools bereit, die aufschlussreiche Berichte bieten und dabei helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen. Schließlich sorgt die benutzerfreundliche Oberfläche für eine einfache Navigation, selbst für nicht technikaffine Benutzer. Im Vergleich zu Workday HCM glaube ich, dass UKG Pro einen ganzheitlicheren Ansatz für das Management von Human Capital bietet.

Ich habe festgestellt, dass UKG Pro und Workday HCM, obwohl beide robuste Systeme für das Management des Humankapitals (HCM), einzigartige Funktionen und Stärken besitzen, die sie unterscheiden. UKG Pro bietet eine umfassende Lösung für das Management des Mitarbeiterlebenszyklus und umfasst umfassende Funktionen zur Verwaltung der Belegschaft, einschließlich Zeit- und Anwesenheitserfassung, Planung und Lohnabrechnung. Die Benutzeroberfläche ist hochgradig anpassbar, sodass Unternehmen die Plattform auf ihre spezifischen Bedürfnisse zuschneiden können.

Im Gegensatz dazu sticht Workday HCM durch seine starke Integration mit Finanzdaten und anderen Geschäftsbereichen hervor. Es bietet fortschrittliche Analyse- und Berichtswerkzeuge, die Einblicke in verschiedene HR-Kennzahlen bieten. Darüber hinaus ist die Benutzeroberfläche von Workday auf Benutzerfreundlichkeit mit einem Mobile-First-Ansatz ausgelegt. Im Gegensatz zu UKG Pro fehlen jedoch detaillierte Funktionen zur Verwaltung der Belegschaft.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Wahl zwischen UKG Pro und Workday HCM von den spezifischen Bedürfnissen und Prioritäten des Unternehmens abhängt.

Paycom hat mehr positive Bewertungen als UKG Pro: 84 vs 83

Paycom ist besser im Support als UKG Pro: 4.5 vs 4.0

Paycom ist einfach zu bedienen im Vergleich zu UKG Pro: 4.5 vs 4.1

Paycom Preispläne sind wettbewerbsfähiger als UKG Pro: 4.3 vs 4.1

Paycom hat mehr Optionen als UKG Pro: 118 vs 115

Ich finde UKG Pro eine großartige Alternative zu Paycom aus mehreren Gründen. Erstens ist die Benutzeroberfläche intuitiver, was die Navigation durch die Plattform erleichtert. Es bietet umfassende Lösungen für das Management des Humankapitals, einschließlich Lohnabrechnung, Leistungsverwaltung, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Talentmanagement und HR-Servicebereitstellung. Dies macht es zu einer umfassenden Lösung für alle HR-Bedürfnisse.

Zweitens verfügt UKG Pro über robuste Reporting-Funktionen. Seine Analysen sind einfach zu bedienen und hochgradig anpassbar, was wertvolle Einblicke in Trends und Leistungen der Belegschaft bietet. Es integriert sich auch nahtlos mit anderen Systemen, was ein großer Vorteil für Unternehmen ist, die mehrere Plattformen nutzen.

Schließlich ist der Kundenservice von UKG Pro außergewöhnlich. Sie bieten rund um die Uhr Unterstützung und ihr Team ist immer bereit, bei der Lösung von Problemen oder bei der Beantwortung von Fragen zu helfen. Diese Faktoren machen UKG Pro zu einer überzeugenden Alternative zu Paycom.

Ich habe sowohl UKG Pro als auch Paycom für das Management von Personalressourcen und Lohnabrechnungsdiensten verwendet. Während beide umfassende Lösungen bieten, unterscheiden sie sich in mehreren Aspekten. UKG Pro hebt sich durch seine robusten Analytik- und Berichtsfunktionen hervor, die es Unternehmen ermöglichen, Erkenntnisse aus ihren HR-Daten zu gewinnen. Es bietet auch eine benutzerfreundlichere Oberfläche und einen besseren Kundensupport.

Auf der anderen Seite überzeugt Paycom durch seine Funktionen im Bereich der Lohnabrechnung und bietet mehr detaillierte Funktionalitäten wie Steuerkonformität und Pfändungsmanagement. Es bietet auch ein Self-Service-Portal, das die Mitarbeiter nutzen können, um ihre Informationen und Vorteile zu verwalten. Einige Benutzer könnten jedoch feststellen, dass die Benutzeroberfläche von Paycom weniger intuitiv ist als die von UKG Pro.

Insgesamt hängt die Wahl zwischen UKG Pro und Paycom von Ihren spezifischen Geschäftsbedürfnissen und -präferenzen ab.

Calamari hat bessere positive Bewertungen als UKG Pro: 98 vs 83

Calamari ist besser im Kundenservice als UKG Pro: 4.5 vs 4.0

Die Benutzeroberfläche von Calamari ist bequemer als die von UKG Pro.: 4.5 vs 4.1

Calamari Preispläne sind wettbewerbsfähiger als UKG Pro: 4.5 vs 4.1

UKG Pro hat mehr Optionen als Calamari: 115 vs 98

Ich habe festgestellt, dass Calamari eine großartige Alternative zu UKG Pro aus mehreren Gründen ist. Erstens ist es benutzerfreundlicher mit einer intuitiven Oberfläche, die es selbst Anfängern leicht macht, sich zurechtzufinden. Zweitens bietet Calamari ein höheres Maß an Anpassung, was es Unternehmen ermöglicht, die Software an ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen. Dazu gehören benutzerdefinierte Urlaubsarten, Genehmigungsabläufe und Integrationen mit beliebten Tools wie Slack und Google Kalender. Darüber hinaus ist ihr Kundenservice erstklassig und bietet schnelle und hilfreiche Antworten auf Anfragen oder Probleme. Die Preisstruktur ist ebenfalls flexibel und erschwinglich, wodurch sie für Unternehmen jeder Größe zugänglich ist. Insgesamt bietet Calamari eine personalisiertere und kostengünstigere Lösung für das HR-Management.

Ich habe festgestellt, dass Calamari und UKG Pro beide leistungsstarke Werkzeuge für das Workforce Management sind, sich jedoch in mehreren Punkten unterscheiden. Calamari konzentriert sich stärker auf das Management von Abwesenheiten und das Ein- und Ausstempeln, was es ideal für kleine bis mittelgroße Unternehmen macht. Es ist relativ einfach zu bedienen mit einer übersichtlichen Benutzeroberfläche und bietet Integrationen mit Projektmanagement-Tools.

Im Gegensatz dazu bietet UKG Pro (früher Ultimate Software) eine umfassende Suite von HR-Lösungen. Es deckt alles ab, von Gehaltsabrechnung und Leistungen bis hin zu Rekrutierung und Talentmanagement, was es für größere Organisationen geeignet macht. Es bietet auch erweiterte Analyse- und Reportingfunktionen. Einige Benutzer haben jedoch berichtet, dass es aufgrund seiner umfangreichen Funktionen komplex zu navigieren sein kann.

Während also beide effektiv sind, hängt die Wahl zwischen Calamari und UKG Pro im Wesentlichen von der Größe Ihres Unternehmens und den spezifischen HR-Bedürfnissen ab, die Sie haben.

UKG Pro ist eine bessere Lösung basierend auf dem Prozentsatz positiver Bewertungen als SAP SuccessFactors HCM: 83 vs 75

UKG Pro ist eine bessere Lösung für den Kundenservice als SAP SuccessFactors HCM: 4.0 vs 3.5

UKG Pro ist einfacher einzurichten als SAP SuccessFactors HCM: 4.1 vs 3.5

UKG Pro ist für kleine Unternehmen aufgrund seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses geeigneter als SAP SuccessFactors HCM: 4.1 vs 3.6

UKG Pro hat mehr Optionen als SAP SuccessFactors HCM: 115 vs 73

Ich glaube, dass die SAP SuccessFactors HXM Suite eine gute Alternative zu UKG-Pro ist, da sie ein umfassenderes Set von Funktionen für das Human Experience Management bietet. Während beide Plattformen grundlegende HR-Funktionen wie Lohnabrechnung, Zeiterfassung und Verwaltung von Sozialleistungen anbieten, geht SuccessFactors über diese Grundlagen hinaus, indem es den Fokus auf die Verbesserung der Mitarbeitererfahrungen legt. Es umfasst Funktionen wie kontinuierliches Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung und Workforce-Analysen, die in UKG-Pro nicht verfügbar sind.

Darüber hinaus verfügt SuccessFactors über eine benutzerfreundlichere Oberfläche und eine höhere Anpassungsfähigkeit, die es Unternehmen ermöglicht, die Plattform an ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen. Es integriert sich auch nahtlos mit anderen SAP-Produkten, was es zu einer besseren Wahl für Unternehmen macht, die bereits das Software-Ökosystem von SAP nutzen. Schließlich machen die globale Präsenz von SAP und der robuste Kundenservice SuccessFactors zu einer zuverlässigen Wahl für multinational tätige Unternehmen.

Ich glaube, dass die Hauptunterschiede zwischen SAP SuccessFactors HXM Suite und UKG Pro in ihrer Funktionalität, Anpassbarkeit und Integrationsfähigkeiten liegen. SuccessFactors ist eine umfassendere Lösung, die eine breite Palette von Modulen wie Talentmanagement, Mitarbeitererfahrungsmanagement und Analytik anbietet. Es bietet mehr Anpassungsoptionen und hat robuste Integrationsmöglichkeiten mit anderen SAP-Produkten. Auf der anderen Seite konzentriert sich UKG Pro stärker auf die Kern-HR-Funktionen wie Lohnabrechnung, Leistungen und Zeitmanagement. Es ist bekannt für seine benutzerfreundliche Oberfläche und seinen starken Kundenservice, ist jedoch weniger anpassbar und könnte für bestimmte Funktionen Drittanbieter-Anwendungen erfordern. Beide Systeme sind cloudbasiert und unterstützen den mobilen Zugang, aber ihre Eignung hängt von den spezifischen Bedürfnissen einer Organisation ab.