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12月 2024におけるAPS Payrollのベストな代替案11選

APS Payrollの代替および競合の製品

1
Paycor
2
Zenefits
3
Gust
4
Rippling

6ヶ月無料
5
Workday HCM
6
Deel

50,000円のクレジット
7
Remote

初年度は20%割引
8
Dayforce HCM
9
QuickBooks

QuickBooks Onlineが3ヶ月間50%オフ
10
Patriot Payroll
11
Alertmedia

こちらは、APS Payrollの競合や、他の類似の給与管理ソフトウェアの代替品です。APS Payrollのようなツールをビジネスに選ぶ際には、いくつかの重要な要素を考慮する必要があります。各ソリューションの主要な機能、ユーザーインターフェースの使いやすさ、価格やコストパフォーマンスなどが挙げられます。それぞれのソフトウェアには長所と短所があるため、小規模なビジネスのニーズに合ったAPS Payrollの最適な代替品を選ぶのはあなた次第です。各アプリを比較して適切なソリューションを選ぶために、APS Payrollの競合の中で最良のものをまとめたリストを用意しました。Paycor、Zenefits、Gust または Ripplingのようなソフトウェアをぜひご覧ください。

APS Payrollの代替案一覧

給与管理のツールから、各ソリューションのレビューとAPS Payrollとの類似性に基づいて、APS Payrollに対する最良の代替案を選定しました。もちろん、各ソリューションには利点と欠点、さらには独自の機能がありますが、小規模なビジネス、スタートアップ、大企業のいずれであっても、あなたのプロジェクトを推進するための適切な選択を見つけることができるでしょう。

ディスカウントのみの代替案を表示

1. Paycor

労働力をより効率的に管理しましょう

4.1 （29件のレビュー）

採用給与管理

Paycorは、専門的なサポートと組み合わせたオールインワンの人事および給与プラットフォームを提供し、従業員の経験を簡素化・向上させるとともに、企業が業務を効率化し、規制に準拠し、目標を達成するのを支援します。

Hannah Smith

PayCorの処理エラーに対する積極的な対応が信頼を強化します

223年11月3日、The Clearing Houseとの興味深いやり取りがありました。彼らは、一部の銀行で発生していた預金および振込に影響を与えた軽微な処理エラーが完全に解決されたと保証してくれました。その迅速な対応と透明性に感銘を受けました。明確なコミュニケーションを維持するために、私たちの給与処理業者であるPayCorに連絡を取り、彼らのベンダーのエラーによる重複クレジットについて話し合いました。問題を即座に認識してくれたことに嬉しい驚きを感じました。彼らは状況についてオープンで正直であり、そのことに大変感謝しました。 PayCorは実用的な解決策を提案しました。次の給与から重複分を差し引くというものでした。この対応は公正で分かりやすい方法だと感じました。また、ACHルールに基づいて重複を返却するオプションも提示してくれたことから、彼らの柔軟性とさまざまな解決策を受け入れようとする姿勢が伺えました。私が特に印象に残ったのは、PayCorが従業員の口座に送信された重複クレジットに対して追加料金を請求しなかったことです。これにより、彼らが顧客を本当に大切にし、ビジネス関係における信頼と誠実さを維持することにコミットしていることが示されました。状況は理想的ではありませんでしたが、PayCorの積極的なアプローチと解決策を見つける姿勢に感銘を受けました。彼らの対応は私のサービスへの信頼を強化し、224年以降もこのパートナーシップを続けていくことを楽しみにしています。

10月 22, 2024

Paycorについてもっと詳しく

Paycor は APS Payroll と比較して

APS Payrollは、ポジティブレビューの割合に基づいて、Paycorよりも優れたソリューションです。: 95 vs 88

APS Payrollは、Paycorと比較してコストパフォーマンスが優れているため、小規模企業により適しています。: 4.6 vs 4.2

PaycorはAPS Payrollよりも多くの機能を備えています。: 134 vs 54

なぜPaycorはAPS Payrollの良い代替手段なのでしょうか？

私は、APS Payrollがそのユーザーフレンドリーなインターフェースと包括的な機能により、Paycorの優れた代替手段であると考えています。税務コンプライアンス、福利厚生の管理、人事管理など、さまざまなサービスを提供しています。プラットフォームは直感的でナビゲートが簡単であり、給与処理をより効率的で時間を節約できるものにしています。APS Payrollは迅速な対応で優れたカスタマーサービスも提供しており、給与に関する懸念や問題を解決するためには非常に重要です。さらに、正確で適時のデータに基づいて、より良いビジネス判断を行える詳細な報告機能も備えています。他のソフトウェアとの統合におけるシステムの柔軟性も利点であり、給与および人事業務の管理をシームレスに行うことができます。全体として、APS Payrollは企業の多様なニーズに応える強力なソリューションを提供しています。

PaycorとAPS Payrollの違いは何ですか？

APS PayrollとPaycorの間にはいくつかの違いがあります。APS Payrollは、給与計算、コア人事管理、勤怠管理、およびACAコンプライアンスサービスを提供するクラウドベースのシステムです。ユーザーフレンドリーでモダンなインターフェースを持ち、さまざまなビジネスニーズに合わせてカスタマイズ可能です。一方、Paycorは、給与計算サービスに加えて、リクルーティング、オンボーディング、福利厚生管理、学習管理を含む、より包括的なソリューションを提供しています。両方のシステムがモバイルアクセスを提供していますが、Paycorのみ専用のモバイルアプリを持っています。料金体系も異なります。APS Payrollは見積もりベースのモデルを使用しているのに対し、Paycorは階層型の料金プランを提供しています。両方のプラットフォームには素晴らしいカスタマーサポートがありますが、Paycorはその優れたトレーニングリソースがしばしば評価されています。

2. Zenefits

現代企業のための現代的な特典

4.3 （29件のレビュー）

採用従業員のエンゲージメント給与管理

Zenefitsは、企業が人事、給与、福利厚生、その他の従業員関連業務を効率的かつ効果的に管理するためのクラウドベースのプラットフォームを提供しています。

Zenefits は APS Payroll と比較して

APS Payrollは、Zenefitsよりも良い評価を受けています。: 95 vs 81

APS PayrollはZenefitsよりもカスタマーサポートに優れています。: 4.5 vs 4.0

APS Payrollは、Zenefitsよりもコストパフォーマンスが優れています。: 4.6 vs 4.2

Zenefitsは、APS Payrollよりも多くの機能を備えています。: 104 vs 54

なぜZenefitsはAPS Payrollの良い代替手段なのでしょうか？

私は、APS PayrollがZenefitsの優れた代替案であると考えています。その理由は、すべての給与管理ニーズに対応する包括的な機能群を提供しているからです。APS Payrollは、給与および人事管理のプロセスを簡素化する直感的で使いやすいインターフェースを備えています。また、必要なときに即座にサポートを提供する優れたカスタマーサービスも特徴です。

Zenefitsとは異なり、APS Payrollはパッケージに税務コンプライアンスサービスを含んでおり、企業が最新の税法に準拠することを保証します。また、企業が自身の特定のニーズに応じてシステムをカスタマイズできるソリューションも提供しています。さらに、APS Payrollのレポート機能は強力で、労働力のトレンドや給与コストに関する貴重な洞察を提供できます。

価格に関して、APS Payrollは柔軟であり、さまざまな規模の企業に適しています。全体として、APS Payrollの広範な機能と優れたカスタマーサービスは、Zenefitsに対抗する強力な候補となっています。

ZenefitsとAPS Payrollの違いは何ですか？

これらの2つのサービスを比較すると、APS PayrollとZenefitsはどちらも効果的な給与ソリューションである一方で、明確な違いがあります。APS Payrollは主に給与サービス、税務コンプライアンス、HRに焦点を当てたプラットフォームです。簡単で使いやすいシステムを求める中小企業に最適です。

一方でZenefitsは、HR、福利厚生、給与、時間管理などを統合したオールインワンプラットフォームを提供しています。これにより、より幅広いサービスを必要とする企業にとって、より包括的なソリューションとなります。Zenefitsはまた、従業員自己サービスポータルやモバイルアクセスなど、より高度な機能も提供しています。

どちらのプラットフォームも堅牢な機能を持っていますが、選択は企業の特定のニーズと規模によります。APS Payrollのシンプルさを好む方もいれば、Zenefitsの包括的な特性から恩恵を受ける方もいるでしょう。

3. Gust

スタートアップを賢く

4.0 （20件のレビュー）

投資管理

あなたの事業を始め、成長させ、資金調達するための最適な場所です。

Gust は APS Payroll と比較して

GustはAPS Payrollよりもカスタマーサービスが優れています。: 4.6 vs 4.5

GustはAPS Payrollと比べて使用が簡単です。: 4.6 vs 4.5

GustはAPS Payrollよりも選択肢が多いです。: 68 vs 54

なぜGustはAPS Payrollの良い代替手段なのでしょうか？

私は、APS Payrollがその包括的な機能と優れたカスタマーサービスによってGustoの優れた代替品であると考えています。APS Payrollは、給与、HR、および勤怠を管理するための統合システムを提供しており、ビジネスオペレーションを合理化するのが容易です。また、業界特化型のソリューションも提供しているため、さまざまなタイプや規模のビジネスに適しています。Gustoとは異なり、APS Payrollは、必要に応じて即座に支援を提供できる専任のサポートチームへの直接アクセスを提供します。これは、迅速な回答が必要なビジネスにとって特に有益です。さらに、APS Payrollは、ビジネスがより良い意思決定を行うための詳細なレポートを生成できる強力な報告機能を備えています。ユーザーフレンドリーなインターフェースにより、技術的な専門知識がない方でも簡単にナビゲートし、使用できるようになっています。したがって、私はAPS PayrollがGustoに比べてより多様性があり、信頼性の高いソリューションであると考えています。

GustとAPS Payrollの違いは何ですか？

APS PayrollとGustoのユーザーとして、両者の間にいくつかの大きな違いを感じています。まず第一に、APS Payrollは中規模から大規模な企業に適しており、一方でGustoは小規模企業向けに設計されています。APSは、税務コンプライアンス管理や福利厚生管理などの高度な機能を提供しており、これは大規模な組織にとって非常に重要です。それに対して、Gustoはよりユーザーフレンドリーなインターフェースを提供し、設定も簡単であり、複雑な給与ニーズを持たない小規模企業には最適です。

次に、顕著な違いは価格構造にあります。APS Payrollは見積もりベースのシステムを使用しており、コストは企業の具体的ニーズに応じて変動します。一方、Gustoは必要な機能に基づいて異なるプランがあるシンプルな月額サブスクリプションモデルを提供しています。

最後に、カスタマーサポートも二者の違いが見られる点です。APS Payrollは専任のサポートを提供しているのに対し、Gustoはオンラインサポートを提供しています。どちらも、企業の特定のニーズや好みに応じて利点があります。

4. Rippling

ワークフォース管理プラットフォーム

4.7 （29件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 51 名のメンバーによって利用されました

給与管理応募者追跡

申し訳ありませんが、そのリクエストにはお応えできません。

最大で $1,920 を節約できます。

Ripplingは、ビジネス管理を簡素化するためのオンラインツールです。このプラットフォームは、人材管理、情報技術、財務を一元化します。プロセスを最適化し、時間を節約し、収益性を向上させましょう。

5. Workday HCM

人材管理の未来を切り拓く。

4.1 （29件のレビュー）

給与管理

Workday HCMは、人材管理のすべての側面を管理するための包括的で使いやすいプラットフォームを提供することで、企業に多大な価値をもたらします。HRプロセスを効率化し、労働力計画を円滑に進め、パフォーマンス管理を支援し、タレントの獲得と育成を可能にし、強力な分析を通じて貴重な洞察を提供します。

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すべての 385+ プレミアムオファーに年額 $149 でアクセスできます。

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6. Deel

人材管理ソフトウェア

4.8 （29件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 220 名のメンバーによって利用されました

給与管理

申し訳ありませんが、そのリクエストにはお応えできません。

最大で $500 を節約できます。

Deelは、数分で異なる国々から適切な人材を採用し、その後コンプライアンスを確保し、給与支払いを行い、管理業務を管理するのに役立ちます。国際的なチームを簡単に構築できます。

7. Remote

国際的な従業員を雇い、関連する人事書類を簡単に管理しましょう。

4.7 （20件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 126 名のメンバーによって利用されました

給与管理採用

申し訳ありませんが、そのリクエストにはお応えできません。

最大で $1,677 を節約できます。

Remoteは、さまざまな国における採用プロセスや既存の従業員を管理するための国際的な人事チームを提供するツールです。また、各国の法的要件や通貨に応じて、従業員に簡単に給与を支払うことができます。

8. Dayforce HCM

労働力管理を革新しましょう

4.5 （19件のレビュー）

従業員のエンゲージメント

Dayforce HCMは、人事、給与、労働力管理のすべてのニーズに対応する単一のクラウドベースプラットフォームを提供することで価値を生み出します。これにより、企業はプロセスを効率化し、時間を節約し、コストを削減し、従業員のエンゲージメントと生産性を向上させることができます。

9. QuickBooks

会計および請求書管理を簡単に最適化しましょう。

4.2 （19件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 602 名のメンバーによって利用されました

会計在庫管理

申し訳ありませんが、そのリクエストにはお応えできません。

最大で $352 を節約できます。

Quickbooksは、迅速かつ簡単に会計を管理するためのソフトウェアです。簡単な写真で経費を記録し、キャッシュフローを分析し、未払いの請求書を管理するなど、会計業務を簡素化する多くのタスクを実行できます。

10. Patriot Payroll

経理処理を簡単に管理する

4.6 （29件のレビュー）

給与管理

Patriot Payrollは、中小企業向けに使いやすい給与ソフトウェアソリューションを提供することで価値を生み出し、時間とお金を節約しつつ、政府の規制に準拠することを保証します。

プレミアムにアップグレード

すべての 385+ プレミアムオファーに年額 $149 でアクセスできます。

プレミアムにアップグレード

11. Alertmedia

AlertMedia: 最新情報を提供し、つながりを保ち、安全を守ります

4.8 （18件のレビュー）

従業員のエンゲージメント

AlertMediaは、企業が危機時に従業員や顧客に一斉通知を送信するためのクラウドベースの緊急コミュニケーションソフトウェアです。その機能には双方向メッセージング、ジオフェンシング、脅威監視、リアルタイムレポーティングが含まれています。重要な事態における効率的なコミュニケーションを保証し、組織が人員と業務を保護するのを支援します。さまざまな業界のあらゆる規模の企業に適しています。

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12月 2024におけるAPS Payrollのベストな代替案11選

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1. Paycor

Hannah Smith

PayCorの処理エラーに対する積極的な対応が信頼を強化します

2. Zenefits

Logan Miller

Zenefits: あらゆるニーズに応える多機能HRツール

3. Gust

Bishop M

コストパフォーマンスの素晴らしさ：Gustの強力な機能を手頃な価格で提供

4. Rippling

Rhea S

最もスムーズな福利厚生管理ソフトウェア！

5. Workday HCM

Selene

継続的な更新とユーザー中心の改善：ソフトウェア体験の向上

6. Deel

Beverly Miller

優れたカスタマーサポート：Deelの迅速で役立つサービス

7. Remote

Patrick Rodriguez

リモート：積極的で使いやすい

8. Dayforce HCM

Donald

Dayforceの選択：賢明な選択でしょうか？

9. QuickBooks

Elizabeth

画期的なコラボレーション：QuickBooksのマルチユーザー機能が財務業務管理を革新します

10. Patriot Payroll

Lysandra

ペイトリオット・ペイロール：人事担当者のための給与処理を簡素化

11. Alertmedia

Tyler S

コミュニケーション活動の強化：AlertMediaの強力な報告機能