Qu'est-ce que Occupop ?
Avantages des évaluateurs
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Processus de recrutement personnalisable : le logiciel permet de personnaliser le processus de recrutement, en simplifiant les tâches de qualification des candidats, en gérant la sélection et en organisant les entretiens.
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Plateforme unique de recrutement : Occupop consolide plusieurs canaux de recrutement en un seul outil, rationalisant l'ensemble du processus, de la publication d'annonces à la formalisation du recrutement.
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Interface conviviale : Occupop est apprécié pour son système intuitif et facile à utiliser, doté de tableaux de bord informatifs et d'une structure de navigation logique. Cela le rend accessible à la fois aux administrateurs et aux utilisateurs finaux
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Excellent service client : les utilisateurs ont signalé que tous les problèmes qu'ils rencontrent sont résolus rapidement, souvent le même jour.
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Fonctionnalités utiles : Occupop offre une gamme de fonctionnalités utiles, notamment un système de notation des candidats pour la sélection initiale, la planification des entretiens et des modèles automatisés.
Inconvénients des évaluateurs
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OccuPop crée plusieurs profils de candidats avec la même adresse e-mail : malgré son interface conviviale, le logiciel duplique parfois les profils de candidats, ce qui entraîne une confusion et une mauvaise gestion potentielle des candidats.
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Incohérence de la fonctionnalité de présentation : la fonction de présentation du logiciel n'est pas fiable, les candidats ne recevant souvent pas de notifications et un taux d'échec élevé lors de l'envoi de documents supplémentaires.
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Manque de recherche par mots-clés pour les candidats : malgré ses fonctionnalités utiles, le logiciel manque de fonctionnalités cruciales, comme la possibilité de rechercher des candidats à l'aide de mots-clés, ce qui peut ralentir le processus de recrutement.
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Impossibilité de changer les participants aux entretiens : le logiciel ne permet actuellement pas de modifier les participants aux entretiens, ce qui peut être gênant en raison des changements fréquents d'horaires entre les managers.
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Options limitées pour plusieurs processus d'entretien et rapports de données : la mise en œuvre de plusieurs processus d'entretien peut s'avérer difficile, et les données et les fonctionnalités de rapport ne disposent pas des données brutes et détaillées nécessaires à une approche basée sur les données.
Caractéristiques principales
Prix de départ
Plan gratuit
Interface conviviale
Outils de communication intégrés
Solution de recrutement complète
Flux de travail personnalisables
Analyse et reporting
Prix de départ
N/A
Plan gratuit
Non
Interface conviviale
Outils de communication intégrés
Solution de recrutement complète
Flux de travail personnalisables
Analyse et reporting
Comment Occupop se compare-t-il aux logiciels similaires ?
Produit
Prix
N/A
Plan gratuit
Non
Caractéristiques
Avantages
Inconvénients
Alternatives
Promo
Aucune promo disponible pour le moment
Pour qui est Occupop le meilleur selon nos évaluateurs ?
Grandes entreprises : les grandes entreprises affichant plusieurs postes peuvent utiliser l'interface conviviale et la facilité de formation d'Occupop, mais peuvent souhaiter des fonctionnalités supplémentaires telles qu'un système de SMS pour la communication avec les candidats.
Recruteurs individuels : les recruteurs individuels peuvent trouver le système de notation des candidats d'Occupop utile pour la sélection initiale, mais peuvent rencontrer des alertes par courrier électronique lentes et des limitations dans leurs commentaires à chaque étape.
Agences de recrutement : les agences qui gèrent les processus de recrutement pour diverses entreprises peuvent bénéficier de l'interface conviviale d'Occupop, du processus de recrutement personnalisable et du marché des agents de recrutement.
Petites entreprises : les petites entreprises qui cherchent à rationaliser leur processus de recrutement peuvent trouver bénéfique la simplicité et la fonctionnalité de suivi des candidatures d'Occupop, même si elles peuvent avoir des difficultés à mettre en œuvre plusieurs processus d'entretien.
Professionnels des ressources humaines : les professionnels des ressources humaines peuvent bénéficier des fonctionnalités d'Occupop telles que la planification d'entretiens et les modèles automatisés, mais peuvent trouver le système lent lors du passage d'un profil à l'autre et manquant de fonctionnalités de reporting avancées.
Avis sur Occupop
4.6
Note de Occupop
4.5
Facilité d'utilisation
4.5
Service client
4.4
Rapport qualité-prix
4.4
Recommandation
4.1
Fonctionnalités
19 Avis sur Occupop
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Carl D
Collaboration améliorée : Rationalisation de la communication de recrutement
Les fonctionnalités collaboratives du logiciel ont amélioré la communication au sein de notre équipe de recrutement. Nous pouvons facilement partager des notes et des retours sur les candidats, rendant le processus de prise de décision plus efficace.
10 août 2024
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Kenneth Johnson
Augmenter la productivité : Une revue de l'application mobile d'Occupop
L'application mobile d'Occupop est fantastique. Elle me permet de gérer les tâches de recrutement en déplacement, ce qui a augmenté ma productivité.
06 août 2024
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Marilyn M
Planification simplifiée : Fonctionnalité salvatrice d'Occupop
La fonction de planification dans Occupop a été un véritable sauveur. Coordonner les entretiens était autrefois un cauchemar logistique, mais maintenant c'est un jeu d'enfant.
28 juillet 2024
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Sarah
Expérience Occupop : conviviale avec une mise en page organisée
Je trouve Occupop convivial et bien organisé. Son système de notation des candidats est utile pour le premier tri. Cependant, je ne peux pas commenter chaque étape et les alertes par e-mail mettent du temps à se mettre à jour.
21 juillet 2024
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Debra N
Occupop - Simplifier l'expansion du personnel au Royaume-Uni et en Irlande
J'ai trouvé Occupop extrêmement utile alors que nous essayions d'agrandir notre personnel au Royaume-Uni et en Irlande. Nous l'utilisons depuis plusieurs années, postant jusqu'à 60 emplois à la fois, et il a été parfait pour nos besoins. Il est convivial et facile à former pour nos collègues. Nous n'aurions pas pu nous en passer. Cependant, j'aimerais voir un système de SMS texte pour mieux communiquer avec les candidats.
15 juillet 2024
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Janet C
Service client exceptionnel chez Occupop
Le service client d'Occupop est excellent. Chaque fois que nous avons eu des questions ou besoin d'aide, leur équipe a été rapide, professionnelle et serviable.
09 juillet 2024
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Joseph E
Occupop : un sauveur dans le recrutement avec un service de qualité supérieure
Occupop a été un sauveur pour notre processus de recrutement. Son service client est inégalé et il fournit une base de données de CV conviviale et un système de notation. Cependant, je pense que la notation des CV pourrait être plus précise et adaptée à des emplois spécifiques.
29 juin 2024
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Daniel Martinez
Optimisation du recrutement avec Occupop
Occupop a simplifié le processus de recrutement compliqué pour moi, en économisant à la fois du temps et de l'argent en regroupant plusieurs canaux en un seul outil. Cependant, il ne permet actuellement pas de modifier les participants aux entretiens, ce qui est gênant en raison des changements fréquents de planning parmi les managers. La raison du choix d'Occupop n'a pas été spécifiée.
23 juin 2024
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Amy Johnson
Solutions sur mesure : Options de personnalisation d'Occupop pour le succès des ressources humaines
J'apprécie les options de personnalisation qu'Occupop propose. Nous avons pu adapter le logiciel à nos besoins spécifiques, en faisant un outil inestimable pour notre service des ressources humaines.
17 juin 2024
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Alden G
Fonction de reporting d'Occupop : Renforcer les décisions de recrutement basées sur les données.
La fonction de reporting dans Occupop est excellente. Elle nous fournit des informations précieuses sur notre processus de recrutement, nous aidant à prendre des décisions basées sur les données.
10 juin 2024
