Avantages des évaluateurs

• Suivi et reporting efficaces : BambooHR s'est constamment amélioré pour répondre aux besoins des administrateurs, en fournissant des informations essentielles telles que la durée d'emploi, le poste occupé, le salaire, le calendrier des congés, les objectifs trimestriels, ainsi que les formations ou cours suivis. Il inclut même un organigramme pour tous les membres de l'entreprise et la hiérarchie interne.

• Simplifie les tâches RH : BambooHR rationalise de nombreux aspects du travail des ressources humaines, y compris le recrutement, l'intégration, le suivi du temps, la gestion de la performance des employés, la paie et les enquêtes de satisfaction des employés, permettant ainsi aux responsables RH de se concentrer davantage sur la gestion plutôt que sur la paperasse.

• Base de données complète des employés : Le logiciel propose une base de données qui permet aux employés de gérer leurs propres dossiers, de suivre leurs congés, jours de maladie et heures travaillées, et de signer des documents électroniquement, agissant comme un dossier personnel pour chaque membre de l'entreprise.

• Rentable : Comparé à d'autres logiciels RH, BambooHR est considéré comme moins cher, certains utilisateurs ayant migré depuis des logiciels plus coûteux qui facturaient même pour une assistance client mineure.

• Interface conviviale : Bien que certains utilisateurs trouvent l'interface un peu dépassée, beaucoup apprécient sa simplicité et sa facilité d'utilisation, avec un accès rapide à l'information et une mise en œuvre et une édition faciles par pointage et clic.

Inconvénients des évaluateurs

• L'absence d'automatisation manuelle des documents : Malgré ses nombreuses fonctionnalités, BambooHR nécessite encore un scan et un étiquetage manuels des documents qui ne sont pas créés ou automatisés via le logiciel, ce qui peut être chronophage et peu pratique, surtout avec un fort turnover des employés.

• Interface obsolète : Certains utilisateurs trouvent que l'interface de BambooHR est dépassée et que le calendrier des congés payés (PTO) est moins intuitif que souhaité. La répartition des demandes peut également prêter à confusion en raison du format.

• Fonctionnalité de paie inter-entreprises manquante : BambooHR ne permet pas le transfert de paie des employés d'une entreprise à une autre, ce qui peut être un inconvénient pour les entreprises ayant plusieurs entités.

• Difficulté à synchroniser avec d'autres outils : BambooHR peut rencontrer des difficultés pour se synchroniser avec d'autres outils et n'inclut pas les jours fériés locaux, ce qui peut entraîner des conflits de planification et des malentendus.

• Réponse lente du support client : Certains utilisateurs ont signalé des temps de réponse lents de l'équipe de support client de BambooHR, ce qui peut être frustrant lorsque une assistance immédiate est nécessaire.