Vantagens segundo os avaliadores
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Interface amigável: JazzHR oferece uma interface simples e intuitiva que facilita aos usuários navegar e gerenciar o processo de recrutamento
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Poderoso sistema de rastreamento de candidatos: o software possui um sistema robusto de rastreamento de candidatos que permite aos usuários rastrear facilmente todos os dados dos candidatos e compartilhá-los entre gerentes de contratação e membros da equipe
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Integração perfeita com quadros de empregos e plataformas de mídia social: JazzHR pode ser facilmente integrado a vários quadros de empregos e plataformas de mídia social, facilitando a publicação de vagas de emprego e atraindo um conjunto diversificado de candidatos
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Lembretes e notificações automatizados: Os lembretes e notificações automatizados do software garantem que nenhum candidato seja esquecido, melhorando a eficiência do processo de recrutamento
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Fluxos de trabalho e atribuições de tarefas personalizáveis: o JazzHR permite a personalização de fluxos de trabalho e atribuições de tarefas, permitindo que notificações sejam enviadas à equipe certa quando eles tiverem um candidato para avaliar ou uma decisão a tomar.
Desvantagens segundo os avaliadores
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Recursos de relatórios complexos: os usuários relataram que os recursos de relatórios do JazzHR são complexos e impraticáveis. É um desafio extrair dados acionáveis da plataforma com base na forma como são coletados, dificultando o rastreamento e a análise de seus esforços de recrutamento pelas empresas.
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Fluxos de trabalho de alta manutenção: embora a integração do fluxo de trabalho do JazzHR possa automatizar muitas tarefas administrativas, ela requer muita manutenção para se manter atualizado e atualizado. Isso pode ser demorado e desafiador para empresas com recursos limitados
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Falta de customização nas funções do usuário: o JazzHR não permite que os administradores personalizem as funções do usuário além das posições predefinidas. Essa falta de flexibilidade pode limitar o controle que os administradores têm sobre os níveis de acesso e as permissões dos usuários
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Página de carreira ineficaz: alguns usuários consideraram a página de carreira do JazzHR ineficaz, pois agrupa todos os locais, em vez de permitir pesquisas baseadas em localização. Isso pode tornar difícil para os candidatos a emprego encontrar ofertas de emprego relevantes
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Dificuldade em cancelar assinatura: Os usuários relataram dificuldade em cancelar sua assinatura do JazzHR. O processo requer entrar em contato com o atendimento ao cliente por e-mail ou telefone, o que pode ser demorado e frustrante.
Principais características
Preço inicial
Plano gratuito
Sistema de acompanhamento de candidatos (ATS)
Fluxos de trabalho personalizáveis
Sindicação de empregos
Ferramentas de contratação colaborativa
Relatórios e análises
Preço inicial
N/A
Plano gratuito
Não
Sistema de acompanhamento de candidatos (ATS)
Fluxos de trabalho personalizáveis
Sindicação de empregos
Ferramentas de contratação colaborativa
Relatórios e análises
O que é JazzHR?
Como JazzHR se compara a softwares similares?
Produto
Preço
N/A
Plano gratuito
Não
Características
Vantagens
Desvantagens
Alternativas
Deal
Nenhum deal disponível no momento
Para quem JazzHR é melhor, segundo nossos avaliadores?
Pequenas e médias empresas: JazzHR é econômico e superior a não ter um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS). Ele permite que eles publiquem em vários quadros de empregos gratuitos, armazenem, rastreiem e atualizem todas as inscrições em um só lugar e se comuniquem com os candidatos
Grandes corporações: o avançado sistema de rastreamento de candidatos (ATS) do JazzHR oferece mais flexibilidade técnica e muito controle sobre configurações e fluxos de trabalho. Ele pode automatizar cerca de 75% das tarefas administrativas demoradas, se configurado corretamente.
Gerentes de recrutamento: eles podem se beneficiar da interface amigável do JazzHR, do poderoso sistema de rastreamento de candidatos e da integração fácil com quadros de empregos e plataformas de mídia social. Ele permite que eles gerenciem facilmente o processo de recrutamento, publiquem vagas de emprego e atraiam um grupo diversificado de candidatos
Equipes de RH: O robusto sistema de rastreamento de candidatos do JazzHR permite rastrear facilmente todos os dados dos candidatos e compartilhá-los entre gerentes de contratação e membros da equipe. Os lembretes e notificações automatizados do software garantem que nenhum candidato seja esquecido
Agências de recrutamento: a interface amigável do JazzHR, vários campos integrados relevantes e integrações com vários softwares tornam-no uma escolha adequada. Os relatórios abrangentes e personalizáveis são extremamente úteis para avaliar e aprimorar seus processos
Avaliações de JazzHR
4.1
Avaliação de JazzHR
4.5
Facilidade de uso
4.5
Suporte ao cliente
4.4
Custo-benefício
4.2
Probabilidade de recomendar
4.2
Funcionalidades
13 Avaliações de JazzHR
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Janice Brown
Explorando JazzHR ATS: uma virada de jogo no gerenciamento do fluxo de trabalho de recrutamento
Eu estava procurando um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) mais avançado que oferecesse mais flexibilidade técnica do que nosso sistema anterior e descobri que o JazzHR era a opção perfeita. Isso me dá muito controle sobre configurações e fluxos de trabalho, o que pode ser um pouco desafiador de manter, mas, em última análise, proporciona uma experiência mais personalizada para nossa equipe de recrutamento. Compreendo que o programa se concentre em seu ponto forte: a integração do fluxo de trabalho. Se configurado corretamente, pode automatizar cerca de 75% das tarefas administrativas demoradas. No entanto, a sua maior força também pode ser a sua fraqueza. O gerenciamento do fluxo de trabalho é excelente quando configurado corretamente, mas requer muita manutenção para se manter atualizado e atualizado. Escolhi JazzHR por seu preço e funcionalidade. Troquei do BambooHR porque era um programa muito básico que não oferecia muito controle ao usuário.
30 junho 2024
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Sarah W
Rastreamento eficiente de candidatos com integração do LinkedIn
O sistema de rastreamento de candidatos é excelente, permitindo-nos acompanhar todos os candidatos em um só lugar. A integração com o LinkedIn tornou a contratação de candidatos muito mais fácil e eficiente
22 junho 2024
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Lauren F
JazzHR: uma virada de jogo para recrutamento com atendimento ao cliente e segurança superiores
Absolutamente amo JazzHR! Como proprietários de uma empresa de recrutamento na Suécia com mais de 1 funcionário, tomamos a decisão de mudar para o The Resumator e isso mudou o jogo. Inicialmente, encontramos alguns problemas técnicos com o ATS, mas o atendimento ao cliente foi rápido em resolver nossas preocupações. Fiquei muito impressionado com o compromisso deles com a satisfação do cliente. Eles nos mantiveram informados com atualizações semanais sobre o andamento de nossas preocupações. Até o CEO reservou um tempo para entrar em contato conosco, o que realmente mostrou sua dedicação aos clientes. Houve um breve período em que nossa conta ficou inacessível, mas acabou sendo uma bênção disfarçada. Isso nos deu a oportunidade de nos reagruparmos e traçarmos estratégias e, quando voltamos a ficar on-line, fomos mais eficientes do que nunca. Eles até nos enviaram um e-mail se desculpando pelo inconveniente, o que foi um toque legal. O que realmente diferencia o The Resumator é o processo de cobrança. Eles cobraram meu cartão Visa, mas foi um processo tranquilo e transparente. Fiquei muito aliviado ao ver uma empresa que valoriza a honestidade e a integridade em suas negociações financeiras. Mudar para o The Resumator foi uma das melhores decisões que tomamos. Seu ATS é de primeira linha e sua grande base de clientes é uma prova de seu serviço de qualidade. Eles possuem um sistema exclusivo onde armazenam com segurança o número do seu cartão Visa e só o liberam quando você liga, garantindo a máxima segurança. Eu recomendo sinceramente o The Resumator ATS. Seu compromisso com o atendimento ao cliente e seu produto superior os tornam um destaque no setor.
17 junho 2024
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Anna
Explorando o outro lado do JazzHR: a perspectiva de Tony Bennett
Selecionei a JazzHR pela sua ampla rede de contatos, mas acho que o atendimento ao cliente poderia ser melhor. Também acho os preços de outras empresas da plataforma bastante elevados. Mudei para JazzHR porque o serviço precisa de melhorias e, de fato,.com desativou meu anúncio.
08 junho 2024
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Thomas A
A opinião do recém-chegado sobre JazzHR: valor e recursos em abundância
Considero o JazzHR uma excelente relação custo / benefício devido às suas características e fácil implementação. Valorizo a ajuda na importação de currículos, mas gostaria que houvesse um recurso para importar meus modelos. Se eu precisar inserir meus modelos manualmente, prefiro um editor mais avançado. Após uma comparação completa de recursos, escolhi o JazzHR porque tinha todos os recursos que eu precisava por um bom preço, o que o tornava o melhor valor.
02 junho 2024
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Davis
Investimento Sólido com Grande Funcionalidade
Acho que o JazzHR tem uma boa relação custo-benefício e oferece uma ótima experiência ao usuário. É simples de configurar e usar, e se conecta facilmente a vários painéis de empregos para extensas ofertas de emprego. Ele também possui inúmeras integrações eficientes. No entanto, a página de carreiras não foi eficaz para nós porque agrupou todas as nossas localizações, em vez de permitir pesquisas baseadas em localização.
25 maio 2024
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Richard
Software personalizado com excelentes recursos de relatórios.
Consegui adaptar o software para atender às necessidades específicas de nossa empresa. O recurso de relatórios também é excelente, fornecendo informações valiosas sobre nosso processo de contratação
21 maio 2024
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Bruce Jones
Escolha adequada para pequenas e médias empresas
Considero o JazzHR um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) altamente eficaz para buscar candidatos e gerenciar pipelines, e tem um preço razoável. O suporte ao cliente é excelente, fornecendo até treinamento para nossos gerentes quando introduzimos avaliações de entrevistas e requisitos de feedback. No entanto, posso considerar outra plataforma devido ao aspecto dos relatórios. JazzHR é fácil de implementar e oferece personalização para triagem e avaliações de aplicativos. O recurso de ação em massa economiza tempo significativo no recrutamento, permitindo-nos selecionar, desqualificar e fornecer feedback aos candidatos usando filtros. Meu principal problema são os relatórios: é um desafio extrair dados acionáveis da plataforma com base em como eles são coletados. Se quisermos incluir entrevistas nos dados dos nossos relatórios, todas as entrevistas deverão ser agendadas através da plataforma, com a qual tivemos problemas. O mesmo se aplica às ofertas – elas precisam ser enviadas ao candidato através do Jazz para serem rastreadas. Além disso, quando clonamos e repassamos trabalhos para mantê-los no topo dos trabalhos.
13 maio 2024
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Patrick A
JazzHR: uma plataforma de RH fácil de usar
Como profissional de RH, considero o JazzHR uma plataforma incrivelmente intuitiva e fácil de usar
05 maio 2024
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Madison Jones
Experiência personalizada com JazzHR: uma abordagem refrescante para atendimento ao cliente
Estou muito feliz em compartilhar minha experiência com JazzHR! O processo de assinatura é muito simples e único. Em vez de uma opção de cancelamento online, oferecem uma abordagem mais personalizada. Você pode enviar um e-mail ou ligar diretamente para eles, o que considero bastante revigorante nesta era digital. Uso o serviço deles há três meses e estou tão satisfeito que não senti necessidade de cancelar. Seu compromisso com a retenção de clientes é louvável. É claro que eles valorizam seus clientes e querem garantir que estamos aproveitando ao máximo seus serviços. Estou tão satisfeito com o JazzHR que estou até pensando em recomendá-lo aos meus colegas!
28 abril 2024
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Quincy G
Custo-benefício com JazzHR
Eu uso o JazzHR para rastreamento eletrônico de todas as inscrições e publicação no quadro de empregos com um único clique. É econômico e superior a não ter um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS). Ele me permite postar em vários quadros de empregos gratuitos, armazenar, rastrear e atualizar todas as inscrições em um só lugar e me comunicar com os candidatos. Também posso comentar e manter registros de diversas inscrições de um candidato e enviar e-mails em massa. No entanto, em comparação com outros ATS na mesma faixa de preço, o JazzHR possui muitos recursos desnecessários e carece de alguns recursos básicos importantes. Seus recursos de reportagem são complexos e impraticáveis, e os recursos de triagem e entrevista não se adequam ao nosso ambiente. Faltam recursos básicos, como respostas automáticas ao alterar o status. Como administrador, não tenho controle sobre os níveis de acesso. Posso configurar usuários por posições predefinidas, como "superusuário", mas não posso personalizar o que é um "superusuário". Sinto que as vendas e o atendimento ao cliente poderiam ser melhorados.
21 abril 2024
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Charles Rodriguez
Recrutamento simplificado com fluxos de trabalho personalizáveis
suas características simplificaram significativamente nosso processo de recrutamento. A capacidade de personalizar fluxos de trabalho é uma virada de jogo
16 abril 2024
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Megan W
Solução ATS sem esforço com JazzHR
Minha experiência geral com JazzHR foi positiva. Agradeço seu atendimento prestativo ao cliente e considero o produto fácil de usar. A seção de relatórios me permite gerar dados facilmente e a personalização de fluxos de trabalho e atribuições de tarefas permite que notificações sejam enviadas à equipe certa quando eles têm um candidato para avaliar ou uma decisão a tomar. JazzHR economizou para minha empresa uma quantia significativa de dinheiro em custos de recrutamento. No entanto, eles não têm contrato com o Even para patrocínio de empregos. As vagas são publicadas no Even, mas se eu precisar patrocinar a vaga, terei que passar pelo Even em vez do JazzHR. Eu gostaria de poder usar um aplicativo para todas as minhas necessidades de recrutamento. Mudei para o JazzHR para economizar dinheiro e ter anúncios de emprego em mais de um site.
14 abril 2024
