22 Melhores Alternativas a Paycom em novembro 2024

Paylocity é uma solução melhor com base na porcentagem de avaliações positivas que Paycom: 86 vs 84

Paycom é uma solução melhor para serviço ao cliente que Paylocity: 4.5 vs 4.0

Paycom é mais simples de usar que Paylocity: 4.5 vs 4.2

Paycom tem uma melhor precificação que Paylocity: 4.3 vs 4.2

Paycom tem mais opções que Paylocity: 118 vs 37

Eu considero a Paycom uma ótima alternativa à Paylocity por várias razões. Primeiro, ela oferece um aplicativo completo que integra folha de pagamento, gerenciamento de tempo e trabalho, RH e aquisição de talentos. Essa abordagem abrangente elimina a necessidade de vários sistemas e simplifica os processos. Segundo, a interface do usuário da Paycom é intuitiva e fácil de navegar, o que melhora a experiência do usuário. Terceiro, o atendimento ao cliente deles é excelente. Eles fornecem suporte dedicado para cada cliente, garantindo que quaisquer problemas ou dúvidas sejam prontamente resolvidos. Quarto, as capacidades de relatórios da Paycom são robustas, permitindo o rastreamento e análise detalhados de dados de folha de pagamento e RH. Por último, eles atualizam consistentemente seu software com novos recursos e melhorias em resposta ao feedback dos clientes e às tendências do setor.

Eu descobri que Paycom e Paylocity, embora semelhantes em sua função como provedores de serviços de folha de pagamento e recursos humanos, têm algumas diferenças-chave. Paycom oferece um único banco de dados para todos os seus serviços, o que significa que os dados não precisam ser inseridos várias vezes. Isso pode reduzir significativamente erros e economizar tempo. Por outro lado, a força da Paylocity está em sua interface amigável e capacidades de relatórios robustas que podem ser personalizadas de acordo com as necessidades do negócio.

Quando se trata de preços, Paycom usa um modelo baseado em cotação onde o custo é adaptado com base nas necessidades específicas da empresa. Paylocity, por outro lado, tem um modelo de preços transparente com custos divulgados antecipadamente. Finalmente, o suporte ao cliente é outro fator a ser considerado. Embora ambas as empresas ofereçam suporte, as avaliações sugerem que o atendimento ao cliente da Paycom é mais responsivo e útil em comparação com a Paylocity.

Paycor é uma solução melhor com base na porcentagem de avaliações positivas que Paycom: 88 vs 84

Paycom é mais adequado para pequenas empresas que Paycor devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.3 vs 4.2

Paycor tem mais funcionalidades que Paycom: 134 vs 118

Eu acho que o Paycom é uma ótima alternativa ao Paycor devido à sua ampla gama de serviços. Ao contrário do Paycor, o Paycom oferece um único banco de dados para todas as informações relacionadas aos funcionários, o que simplifica a gestão de dados e garante consistência. Sua interface amigável torna fácil navegar por diferentes módulos como folha de pagamento, RH, gerenciamento de tempo e trabalho e aquisição de talentos. Essa abordagem integrada elimina a necessidade de várias plataformas, economizando tempo e recursos.

Além disso, o atendimento ao cliente do Paycom é excepcional. Eles fornecem suporte 24/7 e estão sempre prontos para ajudar com quaisquer problemas ou dúvidas. Por último, sua precificação é mais transparente do que a do Paycor, pois eles cobram uma taxa mensal fixa em vez de taxas de transação individuais. No geral, os recursos robustos e o atendimento ao cliente superior do Paycom o tornam uma excelente alternativa ao Paycor.

Eu notei várias diferenças entre Paycom e Paycor. Em primeiro lugar, Paycom é um provedor de tecnologia de folha de pagamento e recursos humanos online que oferece às empresas um único sistema para gerenciar todo o ciclo de vida do emprego, desde a contratação até a aposentadoria. Por sua vez, Paycor fornece a pequenas e médias empresas um software intuitivo baseado em nuvem para integração, RH, folha de pagamento e controle de tempo, com o objetivo de permitir que as empresas gerenciem seu ativo mais importante - suas pessoas.

Em segundo lugar, em termos de experiência do usuário, Paycom tem uma interface de usuário mais intuitiva e oferece uma experiência mais personalizada. No entanto, Paycor é conhecido por seu excelente serviço e suporte ao cliente. Por último, embora ambos ofereçam recursos principais semelhantes, como processamento de folha de pagamento, controle de tempo e presença e gerenciamento de RH, Paycom inclui recursos adicionais, como ferramentas de aquisição e gerenciamento de talentos, que não estão presentes no pacote básico do Paycor.

Workday HCM tem avaliações positivas melhores comparado a Paycom: 89 vs 84

Paycom é melhor em serviço ao cliente que Workday HCM: 4.5 vs 4.3

Paycom é mais fácil de usar comparado a Workday HCM: 4.5 vs 4.2

Workday HCM tem uma melhor precificação que Paycom: 4.4 vs 4.3

Paycom é melhor pelo número de funcionalidades que Workday HCM: 118 vs 89

Eu acredito que a Paycom é uma boa alternativa ao Workday HCM por várias razões. Em primeiro lugar, a Paycom oferece um sistema de banco de dados único, o que significa que todos os dados relacionados a RH são armazenados em um só lugar. Isso torna mais fácil gerenciar e acessar informações. Em segundo lugar, a Paycom oferece uma suíte de ferramentas mais abrangente, incluindo processamento de folha de pagamento, aquisição de talentos e gerenciamento de tempo e trabalho. Isso a torna uma solução mais versátil para empresas de todos os tamanhos. Em terceiro lugar, a interface do usuário da Paycom é intuitiva e fácil de navegar, o que pode melhorar a experiência do usuário e a produtividade. Por último, a Paycom tem um excelente serviço ao cliente com suporte 24/7, garantindo que quaisquer problemas sejam prontamente resolvidos. Portanto, por suas características abrangentes, interface amigável e excelente serviço ao cliente, considero a Paycom uma forte alternativa ao Workday HCM.

Eu descobri que o Paycom e o Workday HCM, embora ambos sejam sistemas abrangentes de gerenciamento de capital humano, têm algumas diferenças-chave. O Paycom é um sistema de banco de dados único que oferece funcionalidade para várias tarefas relacionadas a RH, como aquisição de talentos, gerenciamento de tempo e trabalho, folha de pagamento e gerenciamento de RH. É conhecido por sua interface amigável e excelente serviço ao cliente.

Por outro lado, o Workday HCM é um software baseado em nuvem que oferece não apenas gerenciamento de RH, mas também gerenciamento financeiro, planejamento e análise. É altamente personalizável e integra-se bem com outros sistemas. No entanto, pode exigir mais conhecimento técnico para configurar e gerenciar.

Em termos de preços, o Paycom tende a ser mais acessível do que o Workday HCM. No entanto, a escolha entre os dois dependeria das necessidades específicas e do orçamento de sua organização.

Paycom é uma solução melhor com base na porcentagem de avaliações positivas que Paychex: 84 vs 79

Paycom é uma solução melhor para serviço ao cliente que Paychex: 4.5 vs 3.9

Paycom é mais simples de usar que Paychex: 4.5 vs 4.1

Paycom tem melhor valor pelo dinheiro que Paychex: 4.3 vs 4.1

Paycom tem mais funcionalidades que Paychex: 118 vs 79

Gusto é mais adequado para pequenas empresas que Paycom devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.5 vs 4.3

QuickBooks é uma solução melhor com base na porcentagem de avaliações positivas que Paycom: 85 vs 84

Paycom é uma solução melhor para serviço ao cliente que QuickBooks: 4.5 vs 4.0

Paycom é mais simples de usar que QuickBooks: 4.5 vs 4.0

Paycom tem melhor valor pelo dinheiro que QuickBooks: 4.3 vs 4.1

QuickBooks é mais versátil que Paycom: 164 vs 118

Rippling tem avaliações positivas melhores que Paycom: 98 vs 84

Rippling é melhor em suporte ao cliente que Paycom: 5.0 vs 4.5

Rippling é mais fácil de implementar que Paycom: 5.0 vs 4.5

Rippling é mais adequado para pequenas empresas que Paycom devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.8 vs 4.3

Rippling é melhor pelo número de funcionalidades que Paycom: 186 vs 118

PayFit tem avaliações positivas melhores que Paycom: 95 vs 84

PayFit é mais simples de usar que Paycom: 5.0 vs 4.5

PayFit tem melhor valor pelo dinheiro que Paycom: 4.5 vs 4.3

Paycom tem mais opções que PayFit: 118 vs 36

SAP Concur tem avaliações positivas melhores comparado a Paycom: 85 vs 84

Paycom é melhor em serviço ao cliente que SAP Concur: 4.5 vs 4.0

Paycom é mais fácil de usar comparado a SAP Concur: 4.5 vs 4.0

Paycom tem uma melhor precificação que SAP Concur: 4.3 vs 4.0

Paycom tem mais opções que SAP Concur: 118 vs 75

Expensify tem avaliações positivas melhores comparado a Paycom: 89 vs 84

Paycom é melhor em serviço ao cliente que Expensify: 4.5 vs 4.0

Paycom tem melhor valor pelo dinheiro que Expensify: 4.3 vs 4.2

Paycom tem mais opções que Expensify: 118 vs 85

Paycom tem avaliações positivas melhores que Zenefits: 84 vs 81

Paycom é melhor em suporte ao cliente que Zenefits: 4.5 vs 4.0

Paycom tem melhor valor pelo dinheiro que Zenefits: 4.3 vs 4.2

Paycom possui mais funções que Zenefits: 118 vs 104

Paycom tem avaliações positivas melhores comparado a UKG Pro: 84 vs 83

Paycom é melhor em serviço ao cliente que UKG Pro: 4.5 vs 4.0

Paycom é mais fácil de usar que UKG Pro: 4.5 vs 4.1

Paycom é mais adequado para pequenas empresas que UKG Pro devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.3 vs 4.1

Paycom possui mais funções que UKG Pro: 118 vs 115

Dayforce HCM tem avaliações positivas melhores comparado a Paycom: 86 vs 84

Paycom é melhor em serviço ao cliente que Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0

Paycom é mais fácil de usar que Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0

Paycom é mais adequado para pequenas empresas que Dayforce HCM devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.3 vs 4.2

Paycom possui mais funções que Dayforce HCM: 118 vs 94

BambooHR tem avaliações positivas melhores que Paycom: 95 vs 84

BambooHR é mais fácil de implementar que Paycom: 4.6 vs 4.5

BambooHR é mais adequado para pequenas empresas que Paycom devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.5 vs 4.3

BambooHR tem mais funcionalidades que Paycom: 145 vs 118

Paycom tem mais avaliações positivas que Namely: 84 vs 80

Paycom é melhor em suporte que Namely: 4.5 vs 4.0

Paycom é mais fácil de usar que Namely: 4.5 vs 4.2

Paycom é mais adequado para pequenas empresas que Namely devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.3 vs 4.0

Paycom é mais versátil que Namely: 118 vs 80

Slack tem avaliações positivas melhores comparado a Paycom: 95 vs 84

Slack tem uma melhor precificação que Paycom: 4.6 vs 4.3

Paycom possui mais funções que Slack: 118 vs 78

ADP Workforce Now tem avaliações positivas melhores que Paycom: 88 vs 84

Paycom é melhor em suporte ao cliente que ADP Workforce Now: 4.5 vs 4.2

Paycom é mais simples de usar que ADP Workforce Now: 4.5 vs 4.3

Paycom é melhor pelo número de funcionalidades que ADP Workforce Now: 118 vs 88

Eu considero o ADP Workforce Now uma alternativa convincente ao Paycom devido à sua ampla gama de recursos que atendem a empresas de todos os tamanhos. Não é apenas um sistema de folha de pagamento; é uma plataforma completa que gerencia RH, benefícios, tempo e trabalho, talentos e seguros. Isso torna incrivelmente conveniente e eficiente.

O que o diferencia é sua interface amigável e excelente atendimento ao cliente. A plataforma é intuitiva e fácil de navegar, mesmo para aqueles sem muito conhecimento técnico. Se você encontrar algum problema, sua equipe de suporte é rápida em responder e resolvê-los.

O ADP Workforce Now também oferece recursos robustos de relatórios, permitindo análises aprofundadas de dados da força de trabalho. Isso pode ajudar na tomada de decisões estratégicas e melhorar o desempenho geral dos negócios. Por fim, sua escalabilidade o torna uma escolha adequada independentemente do crescimento ou mudanças da sua empresa.

Descobri que o ADP Workforce Now e o Paycom, embora ambos sejam Sistemas de Gerenciamento de Recursos Humanos (HRMS), têm algumas diferenças importantes. O ADP Workforce Now é uma solução abrangente de HRMS que oferece funcionalidades como folha de pagamento, benefícios, gerenciamento de talentos, conformidade, gerenciamento de tempo e trabalho, análise e benchmarking. É projetado para grandes empresas e se integra perfeitamente a outros sistemas de negócios.

Por outro lado, o Paycom fornece um produto de ponta a ponta de banco de dados único que inclui recursos como contratação e gerenciamento de trabalho, folha de pagamento, aquisição de talentos e gerenciamento de RH. É conhecido por sua interface amigável e é mais adequado para pequenas e médias empresas. Embora ambos ofereçam serviços semelhantes, a escolha entre os dois muitas vezes se resume às necessidades específicas de sua empresa e seu tamanho.

Paycom tem mais avaliações positivas que isolved: 84 vs 76

Paycom é melhor em suporte que isolved: 4.5 vs 3.6

Paycom é mais fácil de usar comparado a isolved: 4.5 vs 3.9

Paycom tem uma melhor precificação que isolved: 4.3 vs 3.9

Paycom é mais versátil que isolved: 118 vs 76

Eu acho que o iSolved é uma ótima alternativa ao Paycom devido às suas características abrangentes e amigáveis ao usuário. A plataforma oferece soluções robustas para folha de pagamento, RH, controle de tempo e benefícios, tudo integrado em um único sistema. Isso torna mais fácil gerenciar e otimizar processos empresariais. Além disso, o iSolved oferece excelente suporte ao cliente que é responsivo e útil na resolução rápida de problemas. A plataforma também oferece um aplicativo móvel para acesso em movimento, o que é altamente conveniente. Além disso, as capacidades de relatórios do iSolved são superiores, com relatórios personalizáveis que fornecem informações valiosas sobre as operações empresariais. Por fim, o sistema é escalável, tornando-o adequado para empresas de todos os tamanhos. Em comparação com o Paycom, acredito que o iSolved oferece mais valor em termos de funcionalidade e experiência do usuário.

Eu observei que iSolved e Paycom, embora ambos sejam sistemas abrangentes de gerenciamento de capital humano, têm algumas diferenças significativas. Paycom oferece um sistema de banco de dados único que permite acesso em tempo real aos dados, o que pode ser especialmente útil para empresas maiores que exigem atualizações imediatas de dados. Ele também tem uma interface mais amigável e fornece um aplicativo móvel para os funcionários gerenciarem seus próprios dados.

No entanto, iSolved é conhecido por sua funcionalidade robusta e flexibilidade, tornando-o uma excelente escolha para empresas de médio porte. Ele oferece integrações com aplicativos de terceiros, o que pode ser benéfico para empresas que precisam manter configurações de software existentes. No entanto, sua interface do usuário pode não ser tão intuitiva quanto a do Paycom. Ambas as plataformas fornecem serviços de folha de pagamento, controle de tempo e presença, gerenciamento de RH e administração de benefícios, mas a escolha entre as duas depende frequentemente das necessidades específicas de uma empresa.

Bigchange tem avaliações positivas melhores que Paycom: 93 vs 84

Bigchange é mais adequado para pequenas empresas que Paycom devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.4 vs 4.3

Bigchange tem mais funcionalidades que Paycom: 235 vs 118

Netchex tem avaliações positivas melhores comparado a Paycom: 90 vs 84

Netchex tem uma melhor precificação que Paycom: 4.5 vs 4.3

Paycom tem mais opções que Netchex: 118 vs 92

Eu acredito que a Netchex é uma ótima alternativa ao Paycom por várias razões. Em primeiro lugar, a Netchex oferece uma interface amigável que é mais fácil de navegar do que o Paycom. Isso torna mais simples para os profissionais de RH e os funcionários usarem o sistema de forma eficaz. Em segundo lugar, a Netchex oferece um excelente atendimento ao cliente com tempos de resposta rápidos e soluções úteis, o que é um fator crucial na escolha de um serviço de folha de pagamento. Em terceiro lugar, a Netchex oferece uma ampla gama de serviços de RH e folha de pagamento, como controle de tempo e presença, administração de benefícios, gerenciamento de talentos e conformidade fiscal, fornecendo uma solução completa. Por último, a precificação da Netchex é mais transparente e competitiva do que a do Paycom, tornando-a uma escolha acessível para empresas de todos os tamanhos.

Encontrei várias diferenças entre Netchex e Paycom, duas soluções populares de software de folha de pagamento e RH. Em primeiro lugar, Netchex é conhecido por sua interface amigável, tornando fácil para iniciantes navegar. De uma maneira um pouco diferente, Paycom oferece uma suíte de recursos mais abrangente, mas pode ser mais complexo de usar. Em segundo lugar, o atendimento ao cliente da Paycom é frequentemente elogiado por sua responsividade e eficiência, enquanto o suporte ao cliente da Netchex foi criticado por ser menos responsivo. Em terceiro lugar, Netchex inclui um recurso de conformidade fiscal em seu preço base, enquanto Paycom cobra extra por este serviço. Por último, Paycom é tipicamente mais caro do que Netchex, tornando este último uma opção mais econômica para pequenas empresas. Ambas as plataformas têm suas forças e limitações; a escolha entre as duas geralmente depende das necessidades específicas e do orçamento da empresa.

Elmo software tem avaliações positivas melhores comparado a Paycom: 93 vs 84

Elmo software tem mais opções que Paycom: 199 vs 118

Eu acredito que o ELMO Software é uma boa alternativa ao Paycom devido à sua abrangente suíte de soluções de RH e folha de pagamento. A plataforma do ELMO é fácil de usar e oferece uma ampla gama de recursos, incluindo recrutamento, integração, gerenciamento de desempenho, gerenciamento de aprendizagem e muito mais. Isso pode ajudar a simplificar os processos de RH e reduzir as tarefas administrativas.

O ELMO também se destaca em termos de personalização, permitindo que as empresas adaptem o sistema às suas necessidades específicas. Suas capacidades de relatórios são robustas, fornecendo informações valiosas sobre o desempenho e as tendências da força de trabalho. Além disso, o sistema baseado em nuvem do ELMO significa que você pode acessá-lo a qualquer momento e em qualquer lugar, o que aumenta a conveniência e a flexibilidade. Ao contrário do Paycom, o ELMO também oferece suporte local na Austrália e na Nova Zelândia, o que pode ser uma vantagem para empresas nessas regiões.

Como usuário, notei várias diferenças entre o software ELMO e o Paycom. Em primeiro lugar, o ELMO é um software integrado de RH e folha de pagamento em nuvem que fornece uma única plataforma para gerenciar processos de RH, como recrutamento, integração, gerenciamento de desempenho, aprendizado e desenvolvimento. É mais adequado para empresas de médio a grande porte que procuram simplificar suas operações de RH.

Por outro lado, o Paycom é uma solução abrangente que oferece funcionalidade para muitos aspectos de recursos humanos, incluindo aquisição de talentos, gerenciamento de tempo e trabalho, folha de pagamento, gerenciamento de talentos e gerenciamento de RH. É projetado para ajudar as empresas a gerenciar todo o ciclo de vida do funcionário. O Paycom também possui recursos de folha de pagamento mais robustos em comparação com o ELMO, o que o torna ideal para empresas com necessidades de folha de pagamento complexas.

No geral, embora ambos os sistemas ofereçam soluções de RH, eles atendem a diferentes necessidades e escalas de negócios. A escolha entre os dois dependeria em grande parte dos requisitos específicos da empresa.

Alertmedia tem avaliações positivas melhores que Paycom: 99 vs 84

Alertmedia é melhor em suporte ao cliente que Paycom: 5.0 vs 4.5

Alertmedia é mais simples de usar que Paycom: 5.0 vs 4.5

Alertmedia tem uma melhor precificação que Paycom: 4.7 vs 4.3

Paycom é melhor pelo número de funcionalidades que Alertmedia: 118 vs 100

Eu acredito que a AlertMedia é uma boa alternativa ao Paycom porque oferece mais do que apenas serviços de folha de pagamento. Enquanto o Paycom está principalmente focado em soluções de folha de pagamento e RH, a AlertMedia vai além, fornecendo serviços de comunicação de emergência. Isso significa que você pode usar a AlertMedia para enviar notificações em massa durante eventos críticos, garantindo que seus funcionários estejam sempre informados e seguros. Além disso, a AlertMedia oferece suporte 24/7, o que nem sempre é garantido com o Paycom.

A AlertMedia também fornece uma plataforma fácil de usar, permitindo que você envie alertas rapidamente por vários canais, como e-mail, mensagem de texto, chamada de voz e mídia social. Essa abordagem multicanal garante que mensagens importantes cheguem a todos em sua organização. Portanto, se você está procurando uma solução abrangente que cubra tanto o gerenciamento de funcionários quanto a comunicação de crises, a AlertMedia é uma ótima escolha.

Eu pesquisei e descobri que AlertMedia e Paycom são dois tipos diferentes de software usados para objetivos diferentes. AlertMedia é um software de comunicação de emergência que fornece às organizações canais de mensagens rápidos e confiáveis durante situações críticas. Ele ajuda a garantir a continuidade dos negócios e a segurança dos trabalhadores durante emergências, permitindo uma comunicação rápida e bidirecional.

Por outro lado, Paycom é uma ferramenta abrangente de RH e folha de pagamento que oferece às empresas um único sistema para gerenciar todo o ciclo de vida do funcionário. Ele fornece funcionalidades como aquisição de talentos, gerenciamento de tempo e trabalho, folha de pagamento, gerenciamento de talentos e gerenciamento de RH. A principal diferença entre esses dois é o seu objetivo principal: AlertMedia se concentra na comunicação de emergência, enquanto Paycom se concentra em tarefas de RH e folha de pagamento.