いいえ

• あなたの決定について協力しましょう
• 給与支払いの改善
• パフォーマンスとスキルを向上させる

• カスタマイズ可能なプラン：Gustoは、ユーザーが自社および個々のニーズに合ったプランを作成・カスタマイズできるようにしており、さまざまなビジネスに対応する柔軟なソリューションとなっています。

• 直接入金の処理時間：Gustoは、競合他社が提供していない迅速な直接入金の処理を提供しています。

• 使いやすさ

• 個々の給与エラーを訂正できない場合：給与処理中にミスが発生すると、単一の小切手をキャンセルまたは訂正するのではなく、全体の給与をキャンセルする必要があります。これは、企業にとって時間がかかり、不便です。

• 非柔軟な給与オプション：Gustoは、労働時間が調整される際に変動しない固定給のオプションを提供していません。これは、異なる労働時間を持つ給与制の従業員がいるビジネスに問題を引き起こす可能性があります。

• 平均以下のレポート機能：一部のユーザーは、Gustoのレポート機能が整理されておらず、ナビゲートが難しいと感じており、重要な給与および人事データにアクセスし分析することが困難であると報告しています。

いいえ

• 労働許可証およびビザの支援
• データセキュリティとプライバシー
• コンプライアンスおよび法的専門知識

いいえ

• 従業員をどこにいても管理しましょう。
• 統一された職場プラットフォームを発見する
• 人事プロセスを効率化する

• シームレスな統合：RipplingはQuickBooksやHomeBase、タイムクラウド／スケジューリングソフトウェアなどの他のソフトウェアと円滑に統合されており、ビジネスにとってより包括的なソリューションとなっています

• 効率化された人事業務：Ripplingは、社員のオンボーディング、福利厚生の選択、給与計算などの人事業務にかかる時間を大幅に削減し、ユーザーが主要なビジネス活動により集中できるようにします。

• 使いやすいインターフェース：このソフトウェアは、直感的でナビゲーションが簡単なインターフェースが特に評価されており、従業員と管理者の両方が容易に利用できます。また、データの提示が明確かつ簡潔です。

• カスタマーサポートの応答時間が遅い：一部のユーザーからは、カスタマーサポートでそれほど複雑ではない問題を解決するのに最大30分かかることが報告されています。これは時間がかかり、非効率的です。

• 初期設定に時間がかかる

• 給与税クレジットに関する隠れた報告：一部のユーザーは、給与税クレジットに関する報告が隠れていると報告しており、どのように適用されているのか不明確になっています。この透明性の欠如は、混乱や不安を招く可能性があります。

いいえ

• 医療福利へのアクセス
• 迅速な支払いを確保する
• 効率的な経費管理

• 迅速な対応と迅速な解決：ユーザーはRemoteソフトウェアを使用して、迅速な対応と速やかな解決を体験しています。チームは常に従業員の話に耳を傾け、効率的で実用的な解決策を提供する準備が整っています。

• 使いやすいプラットフォーム：このプラットフォームは非常に使いやすく、スムーズに運営されていると報告されています。雇用主の多くの法的負担を軽減し、雇用法に関する広範な知識が必要な場合でも、オンボーディングプロセスを簡素化します。

• 効率的なサービス：このソフトウェアは迅速な対応と問題の効率的な処理を提供します。ユーザーは、事態が不明瞭な際の透明性が高いことを報告しており、スタッフが問題を解決するために尽力し、進捗状況を常に更新していることに感謝しています。

• 複雑な法律問題に対する限定的なサポート：このソフトウェアは一般的な問題に対して優れたサポートを提供しますが、外国の雇用法の理解や適用など、複雑な法律問題に対しては不十分な場合があります。

• 自動計算の不足：このソフトウェアは必要なすべての計算を自動的に処理しないため、これに不慣れなユーザーにとっては負担となる可能性があります。

• ユーザーのニーズを誤解する可能性：ユーザーが契約にサインするのに普段よりも時間がかかる場合のように、ソフトウェアがユーザーの特定のニーズを完全に理解または対応できないことがあるかもしれません。

いいえ

• 新しい従業員を簡単かつ迅速に雇用することができます。
• 時間を無駄にせずに給与を支給する
• 統合

• 国際的な雇用の柔軟性：Deelは、EORまたは契約者として、国際的な法律の遵守や遵法の負担なしに、国際的な雇用の柔軟性を提供いたします。

• コンプライアンスと多通貨サポートに注力：Deelのコンプライアンス、多通貨サポート、契約管理への注力は、複雑な国際ビジネスのニーズに応え、国際契約者にとって包括的かつ統合的なソリューションとなっています。

• 優れたカスタマーサービス：Deelのカスタマーサービスは非常に優れており、迅速で知識豊富なチームが、問題を見つけ出し、迅速に解決策を提供することに全力を尽くしています。

• モバイルアプリの欠如

• レポートセクションのカスタマイズが制限されています：Deelのレポートセクションはカスタマイズが欠如しており、使い勝手が悪いため、特定のデータを抽出するのに時間がかかります。

• 高コスト：Deelの価格体系は、中小企業にとっては特に、グローバル展開のための信頼できる長期的なパートナーを求める企業に対して、あまり親切ではないかもしれません。

いいえ

• データに基づく意思決定
• 退職金プランの管理
• 柔軟でスケーラブル

• Microsoft Officeとの互換性：Dayforce HCMはMicrosoft Officeと互換性があり、シームレスな統合と生産性の向上を実現します。

• 日々の計算オプション：Dayforce HCMは継続的な計算オプションを提供し、大規模な給与バッチを処理することができ、上級管理職に対してタイムリーな給与支出報告書を提供します。

• 包括的なシステム：Dayforce HCMは、新規雇用処理、健康保険の登録、給与計算などのさまざまな側面を統合し、包括的なシステムを構築しています。これにより、報告や管理が簡素化されます。

• 実装の問題とサポート不足：システムの設定ミス、未解決の問題、実装マネージャーからのコミュニケーション不足に関する報告があり、これによりシステムの設定が不完全になり、生産性が阻害されています。

• 実施プロセスの課題

• 多くのモジュールによる費用の増加：ソフトウェアは包括的で適応性がありますが、必要となる多くのモジュールのため、コストが大幅に増加する可能性があります