Não

• Ofereça benefícios reais aos seus funcionários
• Contrate facilmente novos talentos
• Colabore em suas decisões

• Planos personalizáveis

• Retorno de depósito direto

• Facilidade de uso

• Incapacidade de corrigir erros individuais da folha de pagamento

• Opções salariais inflexíveis

• Recurso de relatório abaixo da média

Não

• Autorizações de trabalho e assistência com vistos
• Segurança e privacidade de dados
• Gestão global da folha de pagamento

Não

• Gerencie seus funcionários, onde quer que estejam
• Melhore a rentabilidade do seu negócio
• Simplifique seu gerenciamento de TI

• Integração perfeita

• Tarefas de RH simplificadas

• Interface amigável

• Tempo de resposta lento do suporte ao cliente

• Longo tempo de configuração inicial

• Suporte ao cliente abaixo da média

Não

• Proteção de dados
• Simplifique seu processo de integração
• Garanta pagamentos imediatos

• Respostas imediatas e resoluções rápidas

• Plataforma fácil de usar

• Atendimento eficiente

• Dificuldade em compreender a conformidade legal

• Cálculos demorados

• Suporte limitado para questões jurídicas complexas

Não

• Contrate novos funcionários com facilidade e rapidez
• Entregue folhas de pagamento sem perder tempo
• Opções de pagamento globais

• Solução eficiente para gerenciamento de pagamentos internacionais

• Flexibilidade de contratação internacional

• Foco em conformidade e suporte multimoeda

• Alto custo

• Mudanças frequentes nos gerentes de sucesso do cliente

• Longo tempo de atraso do ciclo da folha de pagamento

Não

• Loja completa de RH
• Gestão do plano de aposentadoria
• Controle de tempo

• Compatibilidade com Microsoft Office

• Sistema abrangente

• Opções de cálculo contínuo

• Problemas de implementação e falta de suporte

• Processo de implementação desafiador

• Caro devido aos numerosos módulos