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12月 2024におけるOyster HRのベストな代替案10選

Oyster HRの代替および競合の製品

こちらは、Oyster HRの競合や、他の類似の給与管理ソフトウェアの代替品です。Oyster HRのようなツールをビジネスに選ぶ際には、いくつかの重要な要素を考慮する必要があります。各ソリューションの主要な機能、ユーザーインターフェースの使いやすさ、価格やコストパフォーマンスなどが挙げられます。それぞれのソフトウェアには長所と短所があるため、小規模なビジネスのニーズに合ったOyster HRの最適な代替品を選ぶのはあなた次第です。各アプリを比較して適切なソリューションを選ぶために、Oyster HRの競合の中で最良のものをまとめたリストを用意しました。Gusto、Rippling、Plane または RemotePassのようなソフトウェアをぜひご覧ください。

Oyster HRの代替案一覧

給与管理のツールから、各ソリューションのレビューとOyster HRとの類似性に基づいて、Oyster HRに対する最良の代替案を選定しました。もちろん、各ソリューションには利点と欠点、さらには独自の機能がありますが、小規模なビジネス、スタートアップ、大企業のいずれであっても、あなたのプロジェクトを推進するための適切な選択を見つけることができるでしょう。

ディスカウントのみの代替案を表示

1. Gusto

オールインワン HR プラットフォーム

4.3 （26件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 189 名のメンバーによって利用されました

給与管理

申し訳ありませんが、そのリクエストにはお応えできません。

最大で $483 を節約できます。

Gustoは成長中の企業がHR業務を簡単に管理できるよう支援し、さらなる成長を促します。

2. Rippling

ワークフォース管理プラットフォーム

4.7 （29件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 51 名のメンバーによって利用されました

給与管理応募者追跡

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最大で $1,920 を節約できます。

Ripplingは、ビジネス管理を簡素化するためのオンラインツールです。このプラットフォームは、人材管理、情報技術、財務を一元化します。プロセスを最適化し、時間を節約し、収益性を向上させましょう。

3. Plane

国際雇用を簡素化する

5.0 （4件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 8 名のメンバーによって利用されました

給与管理採用

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最大で $646 を節約できます。

Planeは、リモートチームの給与支払いと管理を効率化するために設計されたグローバルな給与および人事プラットフォームです。240か国以上で従業員および契約者への支払いをサポートし、さまざまな通貨を取り扱い、地域ごとのコンプライアンス支援を提供しています。

4. RemotePass

リモートチームと簡単に連携し、管理しましょう。

4.5 （20件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 13 名のメンバーによって利用されました

給与管理採用

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最大で $4,500 を節約できます。

RemotePassは、150か国以上のリモートチームのオンボーディング、管理、支払い、及び保持を簡素化するために設計された包括的なHRプラットフォームを提供しています。

5. Remote

国際的な従業員を雇い、関連する人事書類を簡単に管理しましょう。

4.7 （20件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 126 名のメンバーによって利用されました

給与管理採用

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最大で $1,677 を節約できます。

Remoteは、さまざまな国における採用プロセスや既存の従業員を管理するための国際的な人事チームを提供するツールです。また、各国の法的要件や通貨に応じて、従業員に簡単に給与を支払うことができます。

プレミアムにアップグレード

すべての 385+ プレミアムオファーに年額 $149 でアクセスできます。

プレミアムにアップグレード

6. Deel

人材管理ソフトウェア

4.8 （29件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 220 名のメンバーによって利用されました

給与管理

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最大で $500 を節約できます。

Deelは、数分で異なる国々から適切な人材を採用し、その後コンプライアンスを確保し、給与支払いを行い、管理業務を管理するのに役立ちます。国際的なチームを簡単に構築できます。

DeelとOyster HRの違いは何ですか？

Oyster HR と Deel は、リモートチームの採用、管理、給与支払いのための強力な機能を提供する、世界的な HR および給与管理分野における主要なプラットフォームです。しかし、どちらのプラットフォームが貴社のビジネスニーズに最も適しているかを判断する際には、それぞれのプラットフォームの主要な違いを考慮することが重要です。主な違いは、各プラットフォームの範囲と焦点にあります。Oyster HR はグローバルな雇用コンプライアンスと使いやすさに強く重点を置いて設計されています。これは、複数の国でフルタイムの従業員を採用し、管理する必要がある企業に特に適しています。Oyster HR は、現地の雇用法を遵守し、福利厚生の管理を提供し、シームレスなオンボーディング体験を実現することで、国際的な採用の複雑さを簡素化します。その直感的なインターフェースにより、企業は法的および管理上の課題に煩わされることなく、グローバルチームを管理することが容易になります。一方、Deel は、フルタイムの従業員と契約者の両方に対応する幅広い機能を提供しています。Deel のプラットフォームは非常に柔軟で、150 カ国以上でフルタイムの従業員と独立した契約者を管理する必要がある企業をサポートします。契約者管理に優れており、現地の契約書の作成、複数通貨での支払い処理、税金およびコンプライアンスの管理のためのツールを提供しています。また、Deel は、地元の規制に応じた自動支払いと福利厚生管理を含む、より広範な給与オプションを提供しています。もう一つの重要な違いは、各プラットフォームがサポートするインテグレーションです。Oyster HR は、BambooHR などの HR...

Deel と Oyster HR の完全な比較をご覧ください

7. BambooHR

シンプルさと革新によって人材を向上させる

4.0 （29件のレビュー）

給与管理応募者追跡

Bamboohrは、企業が人事プロセスを効果的に管理し、ワークフローを効率化し、ポジティブな従業員体験を育むための包括的で使いやすい人事ソフトウェアソリューションを提供することで価値をもたらします。

8. Paycor

労働力をより効率的に管理しましょう

4.1 （29件のレビュー）

採用給与管理

Paycorは、専門的なサポートと組み合わせたオールインワンの人事および給与プラットフォームを提供し、従業員の経験を簡素化・向上させるとともに、企業が業務を効率化し、規制に準拠し、目標を達成するのを支援します。

Hannah Smith

PayCorの処理エラーに対する積極的な対応が信頼を強化します

223年11月3日、The Clearing Houseとの興味深いやり取りがありました。彼らは、一部の銀行で発生していた預金および振込に影響を与えた軽微な処理エラーが完全に解決されたと保証してくれました。その迅速な対応と透明性に感銘を受けました。明確なコミュニケーションを維持するために、私たちの給与処理業者であるPayCorに連絡を取り、彼らのベンダーのエラーによる重複クレジットについて話し合いました。問題を即座に認識してくれたことに嬉しい驚きを感じました。彼らは状況についてオープンで正直であり、そのことに大変感謝しました。 PayCorは実用的な解決策を提案しました。次の給与から重複分を差し引くというものでした。この対応は公正で分かりやすい方法だと感じました。また、ACHルールに基づいて重複を返却するオプションも提示してくれたことから、彼らの柔軟性とさまざまな解決策を受け入れようとする姿勢が伺えました。私が特に印象に残ったのは、PayCorが従業員の口座に送信された重複クレジットに対して追加料金を請求しなかったことです。これにより、彼らが顧客を本当に大切にし、ビジネス関係における信頼と誠実さを維持することにコミットしていることが示されました。状況は理想的ではありませんでしたが、PayCorの積極的なアプローチと解決策を見つける姿勢に感銘を受けました。彼らの対応は私のサービスへの信頼を強化し、224年以降もこのパートナーシップを続けていくことを楽しみにしています。

10月 22, 2024

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