Nein

• Bieten Sie Ihren Mitarbeitern echte Vorteile
• Easily hire new talent
• Zusammenarbeiten bei Ihren Entscheidungen

• Anpassbare Pläne

• Direkteinzahlungsbearbeitungszeit

• Benutzerfreundlichkeit

• Unfähigkeit, einzelne Lohnabrechnungsfehler zu korrigieren

• Unflexible Gehaltsoptionen

• Unterdurchschnittliche Berichterstattungsfunktion

Nein

• Arbeitsgenehmigungen und Visumhilfe
• Datensicherheit und Privatsphäre
• Globale Lohn- und Gehaltsabrechnung

Nein

• Verwalten Sie Ihre Mitarbeiter, wo immer sie sich befinden.
• Verbessern Sie die Rentabilität Ihres Unternehmens
• Vereinfachen Sie Ihr IT-Management

• Nahtlose Integration

• Optimierte HR-Aufgaben

• Benutzerfreundliche Oberfläche

• Langsame Reaktionszeit des Kundensupports

• Lange anfängliche Einrichtungszeit

• Unterdurchschnittlicher Kundenservice

Nein

• Datenschutz
• Vereinfachen Sie Ihren Onboarding-Prozess
• Sorgen Sie für zeitnahe Zahlungen

• Schnelle Reaktionen und rasche Lösungen

• Benutzerfreundliche Plattform

• Effizienter Service

• Schwierigkeiten beim Verständnis der rechtlichen Compliance

• Zeitaufwändige Berechnungen

• Eingeschränkter Support für komplexe rechtliche Angelegenheiten

Nein

• Easily and rapidly hire new employees
• Lohnabrechnungen ohne Zeitverschwendung erstellen
• Globale Zahlungsoptionen

• Effiziente Lösung zur Verwaltung internationaler Zahlungen

• Internationale Einstellungsflexibilität

• Fokus auf Compliance und Mehrwährungsunterstützung

• Hohe Kosten

• Häufige Veränderungen bei den Customer Success Managern

• Lange Verzögerungszeit im Lohnzyklus

Nein

• All-in-One HR-Shop
• Rentenplanmanagement
• Zeiterfassung

• Kompatibilität mit Microsoft Office

• Umfassendes System

• Kontinuierliche Berechnungsoptionen

• Implementierungsprobleme und mangelnde Unterstützung

• Herausfordernder Implementierungsprozess

• Teuer aufgrund zahlreicher Module