Pros de los revisores

• Conjunto completo de funciones: Performly Talent cubre casi todos los aspectos de la rutina diaria de un empleado, desde la asistencia hasta las vacaciones, la compensación, los viajes, las evaluaciones de desempeño y los anuncios. También incluye una sección de noticias y un foro de discusión para conversaciones anónimas, proporcionando numerosas funciones en un solo lugar.

• Monitoreo y evaluación del desempeño: el software permite una mejor gobernanza y transparencia a través del monitoreo y evaluación del desempeño. Los usuarios pueden intercambiar comentarios, establecer objetivos, crear encuestas y mejorar constantemente el rendimiento. También permite sesiones directas 1X1 para revisar el desempeño y establecer objetivos, con paneles organizados que muestran varias métricas de desempeño.

• Configuraciones de objetivos y retroalimentación: el software ofrece configuraciones de objetivos sencillas, incluidas fechas de vencimiento, peso, resultados clave e hitos. También permite a los usuarios agregar varias competencias y ofrece una opción de revisiones 360. La función de comentarios permite a los usuarios proporcionar comentarios a un empleado y vincularlo a un objetivo, con opciones para configurar su visibilidad.

• Sistema de solicitudes centralizado: Performly Talent permite a los usuarios enviar solicitudes a cualquier departamento, incluidos Recursos Humanos e Impresiones, todo dentro de una sola aplicación. Esto incluye solicitudes de vacaciones, tarjetas de presentación o incluso boletos de viaje, lo que la convierte en una herramienta conveniente y eficiente para gestionar diversas necesidades.

• Interfaz fácil de usar: Performly Talent tiene una interfaz fácil de usar que es fácil de navegar y ofrece múltiples funciones para satisfacer diferentes necesidades comerciales. También es accesible desde cualquier lugar, lo que la convierte en una herramienta conveniente para el trabajo remoto.

Contras de los revisores

• Falta de función de envío de correo electrónico: a pesar de su alta capacidad de respuesta, Performly Talent no tiene una función de envío de correo electrónico, lo que puede limitar las opciones de comunicación.

• Informes básicos: algunos usuarios han encontrado que los informes proporcionados por Performly Talent son básicos y carentes de detalles, lo que puede limitar la profundidad del análisis posible.

• Problemas de usabilidad: existen algunos problemas de usabilidad, como la dificultad para ver evaluaciones anteriores de los suscriptores, que pueden hacer que el software sea menos fácil de usar.

• Funciones sin conexión limitadas: el software tiene funciones sin conexión limitadas, lo que puede resultar inconveniente para los usuarios que no siempre tienen acceso a Internet.

• Menú de notificaciones decepcionante: el menú de notificaciones en el módulo Talento no se vincula a la tarea y carece de una opción para marcar todo como "leído", lo que puede hacer que la administración de notificaciones sea engorrosa.