11 Mejores Alternativas a Hired en noviembre 2024

Greenhouse tiene más críticas positivas que Hired: 94 vs 82

Greenhouse es mejor en apoyo que Hired: 4.5 vs 4.4

Greenhouse es más fácil de usar que Hired: 4.5 vs 4.4

Greenhouse es más adecuado para pequeñas empresas gracias a su buena relación calidad-precio que Hired: 4.3 vs 3.7

Greenhouse tiene más características que Hired: 73 vs 28

Como alguien que ha utilizado tanto Hired como Greenhouse, encuentro que Hired es una gran alternativa por varias razones. En primer lugar, Hired ofrece un enfoque más centrado en el candidato. Su plataforma está diseñada para permitir a los buscadores de empleo mostrar sus habilidades y experiencias de manera integral, lo que facilita a los empleadores encontrar el candidato adecuado. En segundo lugar, el algoritmo de Hired empareja a los candidatos con posibles empleadores, ahorrando tiempo y esfuerzo en el proceso de contratación. En tercer lugar, proporciona transparencia sobre los rangos salariales, reduciendo las negociaciones incómodas. Por último, Hired ofrece un defensor de talento personalizado que guía a los candidatos a lo largo de su búsqueda de empleo. Si bien Greenhouse es excelente por su sistema de seguimiento de solicitantes, las características únicas de Hired lo convierten en una alternativa atractiva tanto para los buscadores de empleo como para los empleadores.

Como profesional de recursos humanos, puedo afirmar que Hired y Greenhouse son dos herramientas diferentes utilizadas en el proceso de reclutamiento, cada una con sus propias características únicas. Hired es un mercado laboral que conecta talento tecnológico con empresas innovadoras. Se centra en la experiencia del buscador de empleo, permitiéndoles mostrar sus habilidades y elegir las oportunidades en las que están interesados. Por otro lado, Greenhouse es un sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) utilizado por los empleadores para gestionar su proceso de contratación. Ofrece funciones como publicación de empleos, búsqueda de candidatos, programación de entrevistas y herramientas de evaluación.

Aunque ambas plataformas tienen como objetivo agilizar el proceso de reclutamiento, su diferencia principal radica en a quién sirven principalmente. Hired se centra más en el candidato, enfocándose en empoderar a los buscadores de empleo, mientras que Greenhouse se centra en el empleador, ayudando a las empresas a gestionar sus procesos de contratación de manera eficiente. Por lo tanto, la elección entre las dos dependería de si eres un buscador de empleo o un empleador.

Zoho Recruit tiene mejores críticas positivas que Hired: 91 vs 82

Hired es mejor en atención al cliente que Zoho Recruit: 4.4 vs 4.0

Zoho Recruit es más fácil de configurar que Hired: 4.5 vs 4.4

Zoho Recruit es más adecuado para pequeñas empresas gracias a su buena relación calidad-precio que Hired: 4.6 vs 3.7

Zoho Recruit tiene más funciones que Hired: 99 vs 28

Creo que el servicio contratado es una gran alternativa a Zoho Recruit por varias razones. En primer lugar, ofrece una interfaz de usuario más intuitiva, lo que facilita la navegación a través de la plataforma. Además, proporciona funciones de informes más completas y personalizables que ayudan a rastrear y analizar mejor los procesos de reclutamiento. A diferencia de Zoho Recruit, este servicio también se integra perfectamente con varios otros sistemas y plataformas de recursos humanos, lo que mejora su funcionalidad. Además, ofrece un excelente soporte al cliente, asegurando que cualquier problema o consulta se resuelva rápidamente. Por último, mientras que el precio de Zoho Recruit puede ser elevado para algunas empresas, el servicio contratado ofrece planes de precios más flexibles y asequibles. Por lo tanto, considerando todos estos factores, considero que el servicio contratado es una alternativa superior a Zoho Recruit.

Como usuario, encuentro diferencias significativas entre Hired y Zoho Recruit. Hired es un mercado laboral que conecta talento tecnológico con empresas innovadoras. Se enfoca principalmente en industrias como la ingeniería de software, la ciencia de datos y el diseño, permitiendo a los candidatos mostrar sus habilidades y experiencia a posibles empleadores. Por otro lado, Zoho Recruit es un sistema de seguimiento de solicitantes y software de reclutamiento diseñado para agencias y departamentos de recursos humanos corporativos en todo el mundo. Ofrece un conjunto completo de funciones que incluyen búsqueda, gestión de currículums y herramientas de integración.

Mientras que Hired se trata más de crear una red donde los mejores talentos de la industria tecnológica pueden ser encontrados por posibles empleadores, Zoho Recruit se trata más de gestionar procesos de reclutamiento de manera eficiente. La elección entre estos dos softwares dependería de si su prioridad radica en la creación de redes y el descubrimiento de talento o en la optimización de las operaciones de reclutamiento.

SmartRecruiters tiene más críticas positivas que Hired: 83 vs 82

Hired es mejor en apoyo que SmartRecruiters: 4.4 vs 4.3

Hired es más fácil de usar que SmartRecruiters: 4.4 vs 4.3

SmartRecruiters ofrece mejor relación calidad-precio que Hired: 4.2 vs 3.7

SmartRecruiters tiene más características que Hired: 33 vs 28

Creo que Hired es una gran alternativa a SmartRecruiters debido a su modelo único y características. A diferencia de las plataformas de reclutamiento tradicionales, Hired pone al candidato en el centro del proceso de contratación. Permite a los candidatos mostrar sus habilidades y experiencia, y luego las empresas se postulan a ellos, invirtiendo el proceso de reclutamiento tradicional. Este modelo puede reducir significativamente el tiempo de contratación y garantizar un mejor ajuste entre candidatos y empresas.

Además, Hired utiliza algoritmos avanzados para emparejar candidatos con posibles empleadores, asegurando que ambas partes sean adecuadas la una para la otra. También proporciona un Defensor del Talento dedicado para guiar a los candidatos a través del proceso de contratación, ofreciendo consejos y retroalimentación personalizados. Estas características hacen que Hired no sea solo una plataforma de reclutamiento, sino una solución integral de desarrollo profesional.

He descubierto que Hired y SmartRecruiters ofrecen diferentes características y se adaptan a diferentes necesidades. Hired es un mercado laboral que conecta talento tecnológico con empresas innovadoras. Permite a los candidatos recibir solicitudes de entrevista de los empleadores con detalles salariales por adelantado, proporcionando así transparencia. Está más centrado en los candidatos, permitiéndoles mostrar sus habilidades y recibir ofertas de trabajo.

Por otro lado, SmartRecruiters es una plataforma de reclutamiento a gran escala adecuada para empresas de todos los tamaños. Ofrece características como seguimiento de solicitantes, búsqueda de candidatos y marketing de reclutamiento. Está más centrado en el empleador, proporcionando herramientas para crear y publicar anuncios de trabajo, seleccionar y evaluar solicitantes, y gestionar todo el proceso de contratación. Si bien ambas plataformas tienen como objetivo simplificar el proceso de reclutamiento, Hired se centra en empoderar a los buscadores de empleo, mientras que SmartRecruiters proporciona soluciones integrales para los empleadores.

Ceipal ATS tiene más críticas positivas que Hired: 95 vs 82

Ceipal ATS es mejor en apoyo que Hired: 4.5 vs 4.4

Ceipal ATS es fácil de usar en comparación con Hired: 4.5 vs 4.4

Los planes de precios de Ceipal ATS son más competitivos que los de Hired: 4.6 vs 3.7

Ceipal ATS es mejor en cantidad de características que Hired: 94 vs 28

Indeed es mejor en atención al cliente que Hired: 4.5 vs 4.4

Indeed es más fácil de usar que Hired: 4.5 vs 4.4

Indeed ofrece mejor relación calidad-precio que Hired: 4.4 vs 3.7

Remotive tiene mejores críticas positivas en comparación con Hired: 85 vs 82

Remotive es mejor en atención al cliente que Hired: 4.6 vs 4.4

Remotive es más fácil de usar que Hired: 4.5 vs 4.4

Remotive ofrece mejor relación calidad-precio que Hired: 4.7 vs 3.7

Remotive es mejor en cantidad de características que Hired: 95 vs 28

Hired tiene mejores críticas positivas en comparación con ZipRecruiter: 82 vs 78

Hired es mejor en atención al cliente que ZipRecruiter: 4.4 vs 4.2

ZipRecruiter es más adecuado para pequeñas empresas gracias a su buena relación calidad-precio que Hired: 4.0 vs 3.7

ZipRecruiter tiene más funciones que Hired: 29 vs 28

Hired es una mejor solución basada en el porcentaje de reseñas positivas que Performly talent: 82 vs 81

Hired es una mejor solución para el soporte al cliente que Performly talent: 4.4 vs 4.3

Hired es más fácil de configurar que Performly talent: 4.4 vs 4.3

Performly talent es más adecuado para pequeñas empresas gracias a su buena relación calidad-precio que Hired: 4.3 vs 3.7

Performly talent tiene más características que Hired: 81 vs 28

Shine.com tiene más críticas positivas que Hired: 100 vs 82

Shine.com es mejor en apoyo que Hired: 5.0 vs 4.4

Hired es más fácil de usar que Shine.com: 4.4 vs 4.3

Shine.com es más adecuado para pequeñas empresas gracias a su buena relación calidad-precio que Hired: 4.6 vs 3.7

Shine.com es más versátil que Hired: 33 vs 28

Share a Job tiene mejores críticas positivas en comparación con Hired: 85 vs 82

Share a Job es mejor en atención al cliente que Hired: 4.6 vs 4.4

Share a Job es más fácil de usar que Hired: 4.5 vs 4.4

Share a Job es más adecuado para pequeñas empresas gracias a su buena relación calidad-precio que Hired: 4.4 vs 3.7

Share a Job tiene más opciones que Hired: 52 vs 28