Vorteile von Rezensenten

• Umfassendes Funktions set: Performly Talent deckt fast jeden Aspekt des täglichen Arbeitsalltags eines Mitarbeiters ab, von Anwesenheit über Urlaub, Vergütung, Reisen, Leistungsbewertungen bis hin zu Ankündigungen. Es enthält auch einen Nachrichtenbereich und ein Diskussionsforum für anonyme Gespräche und bietet zahlreiche Funktionen an einem Ort.

• Leistungsüberwachung und -bewertung: Die Software ermöglicht eine verbesserte Governance und Transparenz durch Leistungsüberwachung und -bewertung. Benutzer können Feedback austauschen, Ziele setzen, Umfragen erstellen und die Leistung ständig verbessern. Sie ermöglicht auch direkte 1X1-Sitzungen zur Überprüfung der Leistung und zur Festlegung von Zielen, mit organisierten Dashboards, die verschiedene Leistungskennzahlen anzeigen.

• Zielsetzung und Feedback: Die Software bietet eine klare Zielsetzung, einschließlich Fälligkeitstermine, Gewichtung, Schlüsselergebnisse und Meilensteine. Sie ermöglicht es den Nutzern auch, verschiedene Kompetenzen hinzuzufügen und bietet eine 360-Grad-Feedback-Option. Die Feedback-Funktion ermöglicht es den Nutzern, einem Mitarbeiter Feedback zu geben und dieses mit einem Ziel zu verknüpfen, wobei Optionen zur Festlegung der Sichtbarkeit zur Verfügung stehen.

• Zentralisiertes Anfrage-System: Performly Talent ermöglicht es Benutzern, Anfragen an jede Abteilung zu stellen, einschließlich HR und Druck, alles in einer App. Dazu gehören Anfragen für Urlaube, Visitenkarten oder sogar Reisekarten, was es zu einem praktischen und effizienten Werkzeug für die Verwaltung verschiedener Bedürfnisse macht.

• Benutzerfreundliche Oberfläche: Performly Talent verfügt über eine benutzerfreundliche Oberfläche, die einfach zu navigieren ist und mehrere Funktionen bietet, um verschiedenen Geschäftsbedürfnissen gerecht zu werden. Es ist auch von überall aus zugänglich, was es zu einem praktischen Werkzeug für die remote Arbeit macht.

Nachteile von Rezensenten

• Mangel an E-Mail-Funktion: Trotz seiner hohen Reaktionsfähigkeit verfügt Performly Talent nicht über eine E-Mail-Funktion, was die Kommunikationsmöglichkeiten einschränken kann.

• Basisberichte: Einige Nutzer haben die von Performly Talent bereitgestellten Berichte als grundlegend und detailarm empfunden, was die Tiefe der möglichen Analyse einschränken kann.

• Usability-Probleme: Es gibt einige Usability-Probleme, wie die Schwierigkeit, vorherige Bewertungen für Subscriptions einzusehen, was die Software weniger benutzerfreundlich machen kann.

• Begrenzte Offline-Funktionen: Die Software verfügt über begrenzte Offline-Funktionen, was für Benutzer, die nicht immer Zugang zum Internet haben, unpraktisch sein kann.

• Enttäuschendes Benachrichtigungsmenü: Das Benachrichtigungsmenü im Talent-Modul verlinkt nicht zur Aufgabe und bietet keine Option, alle als 'gelesen' zu markieren, was die Verwaltung der Benachrichtigungen mühsam machen kann.