Avantages des évaluateurs

• Ensemble complet de fonctionnalités : Performly Talent couvre presque tous les aspects de la routine quotidienne d'un employé, de la présence aux vacances, en passant par la rémunération, les voyages, les évaluations de performances et les annonces. Il comprend également une section d'actualités et un forum de discussion pour les conversations anonymes, offrant de nombreuses fonctionnalités en un seul endroit.

• Suivi et évaluation des performances : le logiciel permet d'améliorer la gouvernance et la transparence grâce au suivi et à l'évaluation des performances. Les utilisateurs peuvent échanger des commentaires, définir des objectifs, créer des enquêtes et améliorer constamment leurs performances. Il permet également d'organiser des sessions 1X1 directes pour examiner les performances et établir des objectifs, avec des tableaux de bord organisés affichant diverses mesures de performances.

• Paramètres d'objectifs et commentaires : le logiciel propose des paramètres d'objectifs simples, notamment les dates d'échéance, le poids, les résultats clés et les jalons. Il permet également aux utilisateurs d’ajouter diverses compétences et propose une option d’évaluation à 360°. La fonction de feedback permet aux utilisateurs de fournir un feedback à un employé et de le lier à un objectif, avec des options pour définir sa visibilité.

• Système de demande centralisé : Performly Talent permet aux utilisateurs de soumettre des demandes à n'importe quel service, y compris les ressources humaines et les impressions, le tout au sein d'une seule application. Cela inclut les demandes de vacances, de cartes de visite ou même de billets de voyage, ce qui en fait un outil pratique et efficace pour gérer divers besoins.

• Interface conviviale : Performly Talent dispose d'une interface conviviale, facile à naviguer, offrant plusieurs fonctionnalités pour répondre aux différents besoins de l'entreprise. Il est également accessible de n’importe où, ce qui en fait un outil pratique pour le travail à distance.

Inconvénients des évaluateurs

• Manque de fonctionnalité emailing : Malgré sa grande réactivité, Performly Talent ne dispose pas de fonctionnalité emailing, ce qui peut limiter les options de communication

• Rapports de base : certains utilisateurs ont trouvé les rapports fournis par Performly Talent basiques et peu détaillés, ce qui peut limiter la profondeur de l'analyse possible.

• Problèmes d'utilisabilité : il existe certains problèmes d'utilisation, tels que la difficulté d'afficher les évaluations précédentes des sous-marins, ce qui peut rendre le logiciel moins convivial.

• Fonctionnalités hors ligne limitées : Le logiciel dispose de fonctionnalités hors ligne limitées, ce qui peut être gênant pour les utilisateurs qui n'ont pas toujours accès à Internet.

• Menu de notifications décevant : le menu de notifications du module Talent n'est pas lié à la tâche et ne dispose pas d'une option pour tout marquer comme « lu », ce qui peut rendre la gestion des notifications fastidieuse.