Vantagens segundo os avaliadores

• Excelente suporte ao cliente: Recruiterflow oferece suporte excepcional ao cliente, com representantes que não apenas ajudam a resolver problemas, mas também dedicam tempo para entender como os usuários estão utilizando o software. Eles buscam ativamente feedback para melhorar seus produtos e implementar atualizações rapidamente

• Interface amigável: Recruiterflow possui uma interface de usuário moderna e fácil de navegar. Seu recurso de integração de e-mail o torna muito eficiente e foi projetado especificamente para agências de colocação permanente, com automação integrada e busca e filtragem de candidatos aprimoradas.

• Software rápido e confiável: Recruiterflow é elogiado por sua velocidade e confiabilidade. Isso torna o processo de integração da equipe tranquilo e a adesão à plataforma bastante integrada, atendendo às necessidades específicas dos recrutadores externos.

• Automação e Eficiência: Recruiterflow é altamente eficiente na automatização de tarefas tediosas. Possui recursos como ‘receitas’ e campanhas que permitem aos usuários chegar a centenas de candidatos em um curto espaço de tempo. Ele também automatiza sequências de fluxo de trabalho para listar candidatos em potencial, economizando tempo na contratação de indivíduos qualificados

• Facilidade de uso e personalização: Recruiterflow é fácil de aprender e usar. Oferece opções de personalização e capacidade de enviar candidatos a clientes externos por e-mail. Apesar de ser um player relativamente novo no mercado, está focado em lançar novos recursos quando estiverem prontos

Desvantagens segundo os avaliadores

• Processo inconveniente de transferência de dados: a transferência de dados do LinkedIn para o Recruiterflow está desatualizada e onerosa. Ao contrário da maioria das outras plataformas que permitem a importação de dados com um clique de uma página do LinkedIn para seu banco de dados, o Recruiterflow exige que os usuários baixem um PDF e depois analisem as informações

• Falta de opção de preço de grupo: Apesar do excelente suporte ao cliente e das atualizações constantes, o Recruiterflow carece de uma opção de preço de grupo. Isso significa que cada usuário adicional acarreta um custo extra, que pode aumentar rapidamente para empresas maiores

• Limitado em comparação com concorrentes maiores: Embora o Recruiterflow seja um software sólido, ainda é relativamente novo e tem algumas limitações quando comparado a grandes players como Lever ou Loxo. Por exemplo, atualmente falta um aplicativo móvel

• O fluxo de trabalho difere de outros ATS: o fluxo de trabalho do Recruiterflow difere de outros sistemas de rastreamento de candidatos, dificultando o gerenciamento de múltiplas tarefas, a menos que você use várias janelas do navegador.

• Com falhas e não tão intuitivo: alguns usuários consideram o Recruiterflow problemático e não tão intuitivo quanto outras plataformas. Os problemas incluem configuração de trabalho e formulário de inscrição desajeitados e desajeitados, além de convites aleatórios enviados no fuso horário de Monróvia.