10月 2024におけるJobviteのベストな代替案15選

Workday HCMはJobviteと比較してより多くの良いレビューを得ています。: 89 vs 79

Workday HCMはJobviteよりもカスタマーサービスが優れています。: 4.3 vs 4.0

Workday HCMはJobviteと比べて使用が簡単です。: 4.2 vs 4.1

Workday HCMの価格プランはJobviteよりも競争力があります。: 4.4 vs 4.0

Workday HCMはJobviteよりも機能が優れています。: 89 vs 58

私は、Jobviteがそのユーザーフレンドリーなインターフェースと優れた機能から、Workday HCMの優れた代替手段であると考えています。Jobviteは、採用、ソーシャルリクルーティング、応募者管理、レポーティングに関する包括的なソリューションを提供し、採用プロセスをシームレスかつ効率的にします。Workday HCMとは異なり、Jobviteは採用に重点を置いているため、より専門的なツールとなっています。

Jobviteは、モバイル最適化されたキャリアサイトを通じて優れた候補者体験を提供する点でも優れています。その高度な分析機能は、情報に基づいた意思決定をサポートする洞察に満ちたデータを提供します。このプラットフォームは他の人事や生産性向上ツールとも良好に統合され、多様性を高めています。さらに、Jobviteは優れた顧客サービスと機能改善のための定期的なアップデートを提供しています。したがって、採用プロセスの改善に焦点を当てる組織にとって、Jobviteは優れた選択肢となります。

JobviteとWorkday HCMは、それぞれ独自の特徴を持つ異なるプラットフォームです。Jobviteは主に採用プロセス全体を管理するために設計された採用ソフトウェアです。新しい従業員の採用、リクルーティング、およびオンボーディングのためのツールを提供しています。このプラットフォームは、応募者追跡システムに定評があり、企業が優れた人材を効率的に引き付け、関与させ、採用するのに役立ちます。

一方、Workday HCMは包括的な人材管理ソリューションです。採用に加え、給与、時間管理、タレントマネジメント、学習などの幅広いHR機能をカバーしています。グローバルな従業員を統一されたシステムで管理するために設計されています。両方のプラットフォームには採用において重複する機能がありますが、Workday HCMは全体的なHR管理のためにより広範な機能を提供します。

Workableは、ポジティブレビューの割合に基づいて、Jobviteよりも優れたソリューションです。: 90 vs 79

Workable は Jobvite よりもカスタマーサポートに適したソリューションです。: 4.5 vs 4.0

WorkableはJobviteよりも使いやすいです。: 4.5 vs 4.1

Workableは、Jobviteよりもコストパフォーマンスが優れています。: 4.1 vs 4.0

WorkableはJobviteよりも選択肢が多いです。: 101 vs 58

Jobviteは、いくつかの理由からWorkableの優れた代替手段であると考えています。まず第一に、Jobviteのユーザーインターフェースは直感的でナビゲーションが容易であるため、採用プロセスがスムーズになります。また、ソーシャルリクルーティングや応募者追跡など、採用プロセスを簡素化する優れた機能も提供しています。第二に、Jobviteはデータに基づいた意思決定を支援するための堅牢な分析および報告ツールを提供しています。これらのレポートは包括的であるだけでなく、カスタマイズ可能で、特定の採用指標に焦点を当てることができます。最後に、Jobviteのカスタマーサポートサービスは称賛に値します。彼らは迅速に対応し、効果的な解決策をタイムリーに提供しています。また、プラットフォームはユーザーフィードバックに基づいて継続的な更新と改善を保証しています。したがって、使いやすさ、先進的な機能、強力な分析機能、および優れたカスタマーサポートのために、私はJobviteをWorkableの良い代替手段と考えています。

JobviteとWorkableはどちらも人気のある採用ソフトウェアですが、異なる機能と強みを持っていることに気付きました。Jobviteは、その堅牢な人材獲得スイートにおいて突出しており、応募者追跡、リクルーティングCRM、オンボーディングなどのサービスを提供しています。これは複雑な採用ニーズを持つ大規模な組織に最適です。一方、Workableはよりユーザーフレンドリーで直感的なインターフェースを持ち、求人情報の掲載や候補者のソーシング機能に優れています。Workableは、使用した分だけ料金が発生する料金モデルも提供しており、小規模な企業やスポット的な採用ニーズのある企業には魅力的です。両プラットフォームは分析や報告ツールを提供していますが、Jobviteはより高度なメトリクスを提供しています。しかし、Workableはその優れたカスタマーサポートが賞賛されることが多いです。したがって、どちらを選ぶかは企業の特定の採用ニーズとリソースによります。

Jobviteは、さまざまな理由からIndeedの優れた代替手段であると考えています。第一に、Jobviteは求人の掲載や検索だけでなく、包括的なツールのスイートを提供しています。応募者追跡、採用マーケティング、オンボーディング、分析を含むエンドツーエンドの採用プラットフォームを提供しており、採用プロセスの効率化を目指す企業にとってより全体的なソリューションとなります。

第二に、Jobviteのインターフェースはユーザーフレンドリーで直感的であり、求職者と雇用主の双方が簡単に操作できます。また、他の人事システムとの強力な統合機能を提供しており、既存の人事インフラを持つ企業にとって大きな利点となります。

最後に、Jobviteのカスタマーサービスは、その応答性と役立ち度の高さでユーザーから高く評価されています。したがって、より包括的で使いやすく、サポートが充実した求人採用プラットフォームをお探しの場合は、Jobviteがあなたにとって最適な選択肢かもしれません。

JobviteとIndeedの両方を使用している者として、両プラットフォーム間のいくつかの重要な違いに気づきました。Jobviteは、企業が採用プロセスを管理するために使用する主に応募者追跡システム（ATS）です。候補者ソーシング、採用マーケティング、オンボーディングなどの機能を提供しています。一方、Indeedは、個人がさまざまな企業から投稿された求人を検索できる求人検索エンジンです。求職者に焦点を当てており、履歴書をアップロードしたり、求人に応募したり、求人アラートを受け取ったりすることができます。Jobviteは雇用者の視点から採用プロセスの管理に重点を置いているのに対し、Indeedは求職者が求人を見つけて応募しやすくすることに重点を置いています。両プラットフォームは採用プロセスにおいて異なる目的を果たしており、しばしば相互に使用されています。

Willoは、Jobviteよりも良い評価を受けています。: 100 vs 79

WilloはJobviteよりもカスタマーサポートに優れています。: 5.0 vs 4.0

Willoのユーザーインターフェースは、Jobviteよりも使いやすいです。: 5.0 vs 4.1

Willoの価格プランはJobviteよりも競争力があります。: 4.7 vs 4.0

WilloはJobviteよりも多くの機能を備えています。: 78 vs 58

Shineは、Jobviteよりも良い評価を受けています。: 100 vs 79

ShineはJobviteよりもカスタマーサポートに優れています。: 5.0 vs 4.0

Shineのユーザーインターフェースは、Jobviteよりも使いやすいです。: 4.5 vs 4.1

Shineの価格プランはJobviteよりも競争力があります。: 4.6 vs 4.0

JobviteはShineよりも多用途です。: 58 vs 22

BreezyはJobviteと比較してより多くの良いレビューを得ています。: 93 vs 79

BreezyはJobviteよりもカスタマーサービスが優れています。: 4.5 vs 4.0

BreezyはJobviteより使いやすいです。: 4.5 vs 4.1

Breezyは、Jobviteと比較してコストパフォーマンスが優れているため、小規模企業により適しています。: 4.5 vs 4.0

BreezyはJobviteよりも多くの機能を備えています。: 62 vs 58

JobDivaはJobviteと比較してより多くの良いレビューを得ています。: 92 vs 79

JobDivaはJobviteよりもカスタマーサービスが優れています。: 4.5 vs 4.0

JobDivaはJobviteより使いやすいです。: 4.5 vs 4.1

JobDivaは、Jobviteと比較してコストパフォーマンスが優れているため、小規模企業により適しています。: 4.4 vs 4.0

JobDivaはJobviteよりも機能が優れています。: 82 vs 58

iCIMS Talent CloudはJobviteと比較してより多くの良いレビューを得ています。: 87 vs 79

iCIMS Talent CloudはJobviteよりもカスタマーサービスが優れています。: 4.5 vs 4.0

JobviteはiCIMS Talent Cloudと比べて使用が簡単です。: 4.1 vs 4.0

iCIMS Talent Cloudの価格プランはJobviteよりも競争力があります。: 4.1 vs 4.0

iCIMS Talent CloudはJobviteよりも多くの機能を備えています。: 86 vs 58

GreenhouseはJobviteよりもポジティブなレビューが多いです。: 94 vs 79

GreenhouseはJobviteよりもサポートが得意です。: 4.5 vs 4.0

GreenhouseはJobviteより使いやすいです。: 4.5 vs 4.1

Greenhouseは、Jobviteと比較してコストパフォーマンスが優れているため、小規模企業により適しています。: 4.3 vs 4.0

GreenhouseはJobviteよりも多くの機能を備えています。: 73 vs 58

JazzHRは、ポジティブレビューの割合に基づいて、Jobviteよりも優れたソリューションです。: 90 vs 79

JazzHR は Jobvite よりもカスタマーサポートに適したソリューションです。: 4.5 vs 4.0

JazzHRはJobviteよりも使いやすいです。: 4.5 vs 4.1

JazzHRは、Jobviteよりもコストパフォーマンスが優れています。: 4.4 vs 4.0

JazzHRはJobviteよりも多用途です。: 68 vs 58

Jobviteは、ポジティブレビューの割合に基づいて、SAP SuccessFactors HCMよりも優れたソリューションです。: 79 vs 75

Jobvite は SAP SuccessFactors HCM よりもカスタマーサポートに適したソリューションです。: 4.0 vs 3.5

Jobvite の設定は SAP SuccessFactors HCM よりも簡単です: 4.1 vs 3.5

Jobviteは、SAP SuccessFactors HCMと比較してコストパフォーマンスが優れているため、小規模企業により適しています。: 4.0 vs 3.6

SAP SuccessFactors HCMはJobviteよりも選択肢が多いです。: 73 vs 58

私は、SAP SuccessFactors HXM SuiteがJobviteに対する優れた代替であると考えています。その理由は、包括的で多様な機能を備えているからです。このスイートは、採用だけでなく、人的資源管理、給与計算、タレントマネジメントなど、その他の人事機能もカバーするオールインクルーシブなHRソリューションです。このため、HRのニーズをすべて満たすワンストップソリューションとなり、主に採用に焦点を当てているJobviteよりも高い価値を提供します。

SuccessFactors Suiteは、強力な分析およびレポート機能も提供しており、企業がデータに基づいた意思決定を行うのに役立ちます。また、高いスケーラビリティとカスタマイズ性を備えているため、あらゆる規模や業種の企業に適しています。さらに、SAPの製品であるため、他のSAP製品との強力な統合が可能であり、すでにSAPを利用している企業にとって大きな利点となるでしょう。したがって、その包括性、多様性、強力な統合能力から、私はSAP SuccessFactors HXM SuiteをJobviteに対する良い代替策と考えています。

SAP SuccessFactors HXM Suite と Jobvite はどちらも人材管理のために設計された強力なソフトウェアプラットフォームですが、いくつかの重要な点で異なります。SAP SuccessFactors HXM Suite は、給与計算から従業員体験管理まで、あらゆる機能を網羅した包括的なソリューションです。これは、複数の部門や場所にわたる幅広いHR業務を管理する必要がある大規模企業に最適です。一方、Jobvite は主に採用プラットフォームであり、応募者の追跡、採用マーケティング、オンボーディングに重点を置いています。これは、採用プロセスを効率化し、候補者の体験を向上させたいあらゆる規模の企業にとって非常に便利なツールです。両方のプラットフォームは分析と報告機能を提供しますが、SAP SuccessFactors は戦略的な労働力計画とパフォーマンス管理のためのより高度なツールを提供しています。

RecruiteeはJobviteよりもポジティブなレビューが多いです。: 91 vs 79

RecruiteeはJobviteよりもサポートが得意です。: 4.5 vs 4.0

RecruiteeはJobviteよりもユーザーフレンドリーです。: 4.6 vs 4.1

Recruiteeは、Jobviteよりもコストパフォーマンスが優れています。: 4.3 vs 4.0

RecruiteeはJobviteよりも多用途です。: 71 vs 58

Vidcruiterは、Jobviteよりも良い評価を受けています。: 96 vs 79

VidcruiterはJobviteよりもカスタマーサポートに優れています。: 5.0 vs 4.0

VidcruiterはJobviteよりも使いやすいです。: 4.5 vs 4.1

Vidcruiterは、Jobviteよりもコストパフォーマンスが優れています。: 4.7 vs 4.0

Vidcruiterは、Jobviteよりも多くの機能を備えています。: 121 vs 58

採用マネージャーとして、私はVidCruiterがJobviteの優れた代替手段であると考えています。その主な理由の一つは、リモートでインタビューを行うことができる robust video interviewing 機能です。この機能は、今日のリモートワーク環境において特に役立ちます。VidCruiterは、進化した自動参照チェッキング機能も提供しており、このタスクにかかる時間を大幅に短縮し、正確な情報を得る手助けをします。また、プラットフォームは高いカスタマイズ性を提供しており、組織のニーズに合わせて採用プロセスを調整することが可能です。ユーザーフレンドリーなインターフェースと優れたカスタマーサポートにより、リクルーターと応募者の双方が使いやすいです。総じて、VidCruiterは採用に関する包括的なソリューションを提供しており、Jobviteに対する強力な競争相手となっています。

VidCruiterとJobviteはどちらもリクルートメントソフトウェアであるものの、いくつかの重要な違いがあります。VidCruiterは、ビデオ面接、スキルテスト、自動参照、構造化されたデジタル面接を提供する、より包括的なソリューションです。その主な焦点は、採用プロセスを合理化し、より効率的にするための強力なツールセットを提供することにあります。

一方、Jobviteは主に応募者追跡システム（ATS）であり、リクルートメントマーケティングや顧客関係管理（CRM）の追加機能を備えています。ビデオ面接の機能も提供していますが、その主な強みは求人情報の管理、応募者の追跡、およびリクルートメントキャンペーンの分析を行う能力にあります。また、VidCruiterにはないソーシャルリクルーティング機能も提供しています。

結論として、それぞれの提供機能には多少の重複がありますが、VidCruiterは面接プロセスにより重点を置き、Jobviteは応募者追跡とリクルートメントマーケティングにより注力しています。

Myinterviewは、Jobviteよりも良い評価を受けています。: 95 vs 79

MyinterviewはJobviteよりもカスタマーサポートに優れています。: 4.5 vs 4.0

Myinterviewのユーザーインターフェースは、Jobviteよりも使いやすいです。: 5.0 vs 4.1

Myinterviewの価格プランはJobviteよりも競争力があります。: 4.8 vs 4.0

MyinterviewはJobviteよりも選択肢が多いです。: 83 vs 58