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11月 2024におけるZoho Recruitのベストな代替案18選

Zoho Recruitの代替および競合の製品

1
Bullhorn
2
Freshteam

プロプランが1年間90%オフ
3
Workable

初年度のスタンダードまたはプレミアプランが20%割引
4
Ceipal ATS
5
JobDiva
6
iCIMS Talent Cloud
7
SmartRecruiters
8
Breezy
9
Indeed

€100のクレジット
10
Sourcer

初回の契約で¥150,000の割引
11
Greenhouse
12
JazzHR
13
Hired
14
SignalHire
15
Recruitee
16
Firefish
17
Oorwin
18
Performly talent

こちらは、Zoho Recruitの競合や、他の類似の採用ソフトウェアの代替品です。Zoho Recruitのようなツールをビジネスに選ぶ際には、いくつかの重要な要素を考慮する必要があります。各ソリューションの主要な機能、ユーザーインターフェースの使いやすさ、価格やコストパフォーマンスなどが挙げられます。それぞれのソフトウェアには長所と短所があるため、小規模なビジネスのニーズに合ったZoho Recruitの最適な代替品を選ぶのはあなた次第です。各アプリを比較して適切なソリューションを選ぶために、Zoho Recruitの競合の中で最良のものをまとめたリストを用意しました。Bullhorn、Freshteam、Workable または Ceipal ATSのようなソフトウェアをぜひご覧ください。

Zoho Recruitの代替案一覧

採用のツールから、各ソリューションのレビューとZoho Recruitとの類似性に基づいて、Zoho Recruitに対する最良の代替案を選定しました。もちろん、各ソリューションには利点と欠点、さらには独自の機能がありますが、小規模なビジネス、スタートアップ、大企業のいずれであっても、あなたのプロジェクトを推進するための適切な選択を見つけることができるでしょう。

ディスカウントのみの代替案を表示

1. Bullhorn

採用を高める

4.3 （26件のレビュー）

採用

Bullhornは、スタッフおよび採用業界向けのクラウドベースのCRMおよびオペレーションソフトウェアの主要な提供者です。採用プロセスの効率化を図るために設計されたBullhornのプラットフォームは、エージェンシーがワークフローを自動化し、候補者やクライアントとの関係を管理し、ビジネスの成長を促進するためのエンドツーエンドソリューションを提供します。

Bullhorn は Zoho Recruit と比較して

Zoho Recruitは、Bullhornよりも良い評価を受けています。: 91 vs 81

Zoho Recruitのユーザーインターフェースは、Bullhornよりも使いやすいです。: 4.5 vs 4.1

Zoho Recruitの価格プランはBullhornよりも競争力があります。: 4.6 vs 3.7

Zoho RecruitはBullhornよりも多くの機能を備えています。: 99 vs 33

なぜBullhornはZoho Recruitの良い代替手段なのでしょうか？

私がZoho RecruitをBullhornの魅力的な代替案と考える理由はいくつかあります。Zoho Recruitのユーザーフレンドリーなインターフェースは、テクノロジーに詳しくない方でも簡単にナビゲートし、理解できるようになっています。履歴書の解析、候補者の追跡、求人の掲載、面接のスケジュール設定などの強力な機能が、採用プロセスを効率化します。また、そのカスタマイズ可能なワークフローにより、特定のニーズに合わせたシステムを構築でき、効率性と生産性が向上します。

もう一つの大きな利点は、コストパフォーマンスの高さです。小規模企業やスタートアップにとって高額になりがちなBullhornとは異なり、Zoho Recruitは機能性を損なうことなく、手頃な価格のプランを提供しています。さらに、他のZoho製品やさまざまなサードパーティアプリケーションとシームレスに統合され、その機能が拡張され、より多様なツールとなります。そのため、私はZoho RecruitをBullhornの実現可能な代替案と考えています。

BullhornとZoho Recruitの違いは何ですか？

Zoho RecruitとBullhornは、どちらも人気のある応募者追跡システム（ATS）であり、それぞれ異なる採用ニーズに応えるユニークな機能を提供しています。Zoho Recruitは、小規模から中規模の企業に最適な包括的なATSです。履歴書の解析、求人の掲載、面接のスケジューリングなど、多彩な機能を提供しています。その使いやすいインターフェースと手頃な価格は、小規模な企業に非常に好まれています。

一方で、Bullhornは、大規模な企業や人材派遣会社により適しています。他のソフトウェアシステムとの強力な統合機能を備えており、大規模なチームが協力しやすくなっています。さらに、Bullhornは、採用におけるデータ駆動型の意思決定に欠かせない高度なレポーティングおよび分析ツールを提供しています。しかし、これらの高度な機能は、Zoho Recruitに比べて高価になります。

結論として、Zoho RecruitとBullhornの選択は、主にビジネスの規模と特定の採用ニーズによって異なります。

2. Freshteam

インテリジェントHRISソフトウェア

4.6 （19件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 100 名のメンバーによって利用されました

採用

申し訳ありませんが、そのリクエストにはお応えできません。

最大で $100,000 を節約できます。

Freshteamは、どこからでも人事業務を管理することを可能にします。採用から休暇管理、従業員データの中央集約まで、このツールは人事業務を簡素化することであなたの時間を節約します。

Freshteam は Zoho Recruit と比較して

Zoho Recruitは、ポジティブレビューの割合に基づいて、Freshteamよりも優れたソリューションです。: 91 vs 90

Zoho Recruitは、Freshteamよりもコストパフォーマンスが優れています。: 4.6 vs 4.4

Zoho RecruitはFreshteamよりも多くの機能を備えています。: 99 vs 66

なぜFreshteamはZoho Recruitの良い代替手段なのでしょうか？

Zoho Recruitは、いくつかの理由からFreshteamの良い代替手段だと思います。第一に、Zoho RecruitはFreshteamに比べて、より包括的な機能セットを提供しています。履歴書の解析、ソーシャルリクルーティング、統合されたバックグラウンドチェックなど、高効率な採用プロセスに欠かせない高度な機能を備えています。第二に、Zoho Recruitのユーザーインターフェースは直感的で、ナビゲートが容易であるため、技術的スキルが限られている方でも使いやすいです。第三に、Zoho Recruitは全ての規模のビジネスに対応する柔軟でカスタマイズ可能な価格モデルを提供しています。最後に、Zoho Recruitは他のシステムやプラットフォームとの統合機能が優れており、さまざまなビジネス環境で多用途に利用できる点が魅力です。これらすべての特性が相まって、Zoho RecruitはFreshteamに対抗する強力な候補となっています。

FreshteamとZoho Recruitの違いは何ですか？

Zoho Recruit and Freshteam are user-friendly recruitment and HR tools designed to simplify hiring processes and overall HR management. However, their focuses and core capabilities differ, which can guide your decision as to which is more suitable for your business needs.Zoho Recruit is primarily focused on providing a comprehensive recruitment management system. It offers a range...

Freshteam と Zoho Recruit の完全な比較をご覧ください

3. Workable

採用ソフトウェア

4.2 （25件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 31 名のメンバーによって利用されました

応募者追跡採用 AI人事

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最大で $1,507 を節約できます。

Workableを使用して、採用プロセス全体を集中管理し、候補者の発掘から管理、従業員のオンボーディングまで一貫して行います。AIを活用して、行動を最適化し、労力をかけずに優れた才能を見つけ出しましょう。

Workable は Zoho Recruit と比較して

Zoho Recruitは、ポジティブレビューの割合に基づいて、Workableよりも優れたソリューションです。: 91 vs 90

Workable は Zoho Recruit よりもカスタマーサポートに適したソリューションです。: 4.5 vs 4.0

Zoho Recruitは、Workableよりもコストパフォーマンスが優れています。: 4.6 vs 4.1

WorkableはZoho Recruitよりも選択肢が多いです。: 101 vs 99

なぜWorkableはZoho Recruitの良い代替手段なのでしょうか？

私は、Zoho Recruitが包括的な機能と手頃な価格により、Workableに代わる優れた選択肢であると考えています。Zoho Recruitは、候補者のソーシング、追跡、採用に必要な強力なツールセットを提供します。求人を掲載するところから面接のスケジュール管理まで、採用プロセス全体を簡単に管理できる直感的なインターフェースを備えています。さらに、Zoho Recruitは、さまざまな求人ボード、ソーシャルメディアプラットフォーム、メールサービスとシームレスに統合され、潜在的な候補者にアクセスするのが容易になります。

Zoho Recruitのもう一つの大きな利点は、その価格設定です。Workableが求人投稿ごとに料金を請求するのに対し、Zoho Recruitは無制限の求人投稿を可能にする定額の月額料金を提供しています。これは、高い採用ニーズを持つ企業にとって、コスト効率の良い解決策になるかもしれません。さらに、Zoho Recruitは優れたカスタマーサポートを提供しており、機能やユーザーエクスペリエンスを向上させるための定期的な更新も行っています。

WorkableとZoho Recruitの違いは何ですか？

私は、Zoho RecruitとWorkableがどちらもリクルートメントソフトウェアであるものの、いくつかの重要な違いがあることに気付きました。Zoho Recruitは、中小企業向けに設計された包括的な応募者追跡システムおよびリクルートメントソフトウェアです。求人掲載、候補者の取り込み、履歴書管理、面接スケジュール調整など、さまざまな機能を提供しています。また、Google Apps、Outlook、ソーシャルメディアプラットフォームなどのいくつかのサードパーティアプリケーションとも統合できます。

一方、Workableは採用プロセスの効率化に注力しています。候補者の取り込み、応募者の追跡、チームのコラボレーションのためのツールを提供します。Workableはまた、外出先でも利用できるリクルート用のモバイルアプリを提供しています。ただし、履歴書の解析やオンボーディングなど、Zoho Recruitが提供しているいくつかの高度な機能が不足しています。価格に関しては、Zoho Recruitは無料版やさまざまな有料プランを提供しており、柔軟性がありますが、Workableは有料オプションのみです。

4. Ceipal ATS

スムーズな採用成功の秘訣

4.6 （13件のレビュー）

採用応募者追跡

Ceipal ATSは、オールインワンの応募者追跡システム（ATS）ソリューションを提供することで、企業に価値をもたらします。採用プロセスを効率化し、タスクを自動化し、コラボレーションを強化することで、企業が優秀な人材をより迅速かつ効率的に採用できるようになります。

5. JobDiva

staffing agencies の業務を革新する

4.6 （21件のレビュー）

採用 AI人事

JobDivaは、AIを活用して採用プロセスを合理化し、簡素化し、候補者の選定を向上させ、企業が労働力をより効率的に管理できるようにするクラウドベースの採用および応募者追跡ソフトウェアです。

プレミアムにアップグレード

すべての 388+ プレミアムオファーに年額 $149 でアクセスできます。

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6. iCIMS Talent Cloud

採用活動を強化する

4.5 （19件のレビュー）

採用応募者追跡

iCIMS Talent Cloudは、企業に対して、候補者の採用、エンゲージメントからオンボーディングおよびパフォーマンス管理に至るまで、人材採用プロセスを一元管理するためのソフトウェアソリューションです。主な価値提案には、効率の向上、候補者体験の改善、データに基づく洞察を通じたより良い採用判断が含まれます。

7. SmartRecruiters

スマートな採用はここから始まります

4.3 （24件のレビュー）

採用 AI人事

Smartrecruitersは、採用プロセスにおいて包括的かつ効率的なプラットフォームを提供することで価値をもたらします。AIを活用することで、採用ワークフローを簡素化し、コミュニケーションをスムーズにし、企業が求人に最適な候補者を引き寄せ、評価し、採用することを可能にします。

8. Breezy

あなたのオールインワンリクルーティングプラットフォーム。

4.2 （29件のレビュー）

採用応募者追跡

Breezyは、使いやすい応募者管理システムを通じて、企業の採用プロセスを簡素化し、効率化することで価値を提供します。

9. Indeed

簡単に新しい才能を会社に採用できます。

4.3 （22件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 395 名のメンバーによって利用されました

採用

申し訳ありませんが、そのリクエストにはお応えできません。

最大で $100 を節約できます。

Indeedは、あなたの採用広告をより目立たせ、理想的な候補者をターゲットとするために必要なスキルを選択できるように支援します。

10. Sourcer

優秀な人材が機会と出会う。

4.4 （19件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 12 名のメンバーによって利用されました

採用

申し訳ありませんが、そのリクエストにはお応えできません。

最大で $1,150 を節約できます。

Sourcerは、エンジニアリング、デザイン、ビジネスなどのさまざまな分野で活躍しているプロフェッショナルコミュニティと、幅広いスキル、言語、フレームワーク、ツール、手法に精通した専門家をつなぐネットワーキングプラットフォームです。

プレミアムにアップグレード

すべての 388+ プレミアムオファーに年額 $149 でアクセスできます。

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11. Greenhouse

現代的な採用ソフトウェアで企業を支援します

4.6 （29件のレビュー）

採用応募者追跡

Greenhouseは、企業が最良の候補者を見つけ、面接し、採用する手助けをし、なおかつポジティブな候補者体験を提供するリクルーティングおよびオンボーディングソフトウェアです。

12. JazzHR

中小企業の人材獲得を変革する

4.3 （21件のレビュー）

採用

JazzHRは、あらゆる規模の企業向けに採用プロセスを効率化し、簡素化する包括的なリクルーティングソフトウェアです。求人掲載、応募者追跡、履歴書解析、面接スケジューリング、報告機能などを備えたJazzHRは、企業が優秀な人材を効率的かつ効果的に引き付け、評価し、採用するのをサポートします。

13. Hired

採用管理プラットフォーム

4.6 （24件のレビュー）

採用

Hiredは、テクノロジー人材の採用を簡単にします。履歴書のスクリーニングから求人の掲載まで、HiredはHRチームのためのオールインワンプラットフォームです。

Hired は Zoho Recruit と比較して

Zoho Recruitは、Hiredよりも良い評価を受けています。: 91 vs 82

HiredはZoho Recruitよりもカスタマーサポートに優れています。: 4.4 vs 4.0

Zoho RecruitはHiredよりも使いやすいです。: 4.5 vs 4.4

Zoho Recruitは、Hiredよりもコストパフォーマンスが優れています。: 4.6 vs 3.7

Zoho RecruitはHiredよりも選択肢が多いです。: 99 vs 28

なぜHiredはZoho Recruitの良い代替手段なのでしょうか？

私が採用したサービスは、いくつかの理由からZoho Recruitの優れた代替手段であると考えています。まず第一に、より直感的なユーザーインターフェースを提供しており、ユーザーがプラットフォームをスムーズに移動できるようになっています。さらに、採用プロセスの追跡と分析に役立つより包括的でカスタマイズ可能なレポート機能を備えています。Zoho Recruitとは異なり、このサービスはさまざまな他のHRシステムやプラットフォームともシームレスに統合され、機能性を高めています。その上、優れたカスタマーサポートを提供しており、問題や質問が迅速に解決されることを保証しています。最後に、Zoho Recruitの価格設定が一部の企業には高額に思える一方で、採用したサービスはより柔軟で手頃な価格プランを提供しています。したがって、これらすべての要因を考慮すると、私は採用したサービスがZoho Recruitに対する優れた代替手段であると感じています。

HiredとZoho Recruitの違いは何ですか？

ユーザーとして、HiredとZoho Recruitの間には大きな違いがあると感じます。Hiredは、テクノロジー分野の才能と革新的な企業をつなぐキャリアマーケットプレイスです。主にソフトウェアエンジニアリング、データサイエンス、デザインなどの業界に焦点を当てており、候補者は自分のスキルや経験を潜在的な雇用主にアピールすることができます。一方、Zoho Recruitは、世界中のエージェンシーや企業の人事部門向けに設計された応募者管理システムおよび採用ソフトウェアです。ソーシング、履歴書管理、オンボーディングツールを含む包括的な機能を提供しています。

Hiredはテクノロジー業界のトップタレントが潜在的な雇用主に見つけられるネットワークを構築することに重点を置いているのに対し、Zoho Recruitは採用プロセスを効率的に管理することに重きを置いています。これら二つのソフトウェアの選択は、ネットワーキングと才能発見を優先するか、採用業務の効率化を優先するかによって異なるでしょう。

14. SignalHire

毎回正しいコンタクトを見つける

（0件のレビュー）

採用見込み客開拓

SignalHireは、採用担当者、営業専門家、マーケティング担当者向けに設計された堅牢な連絡先情報プラットフォームです。リアルタイムで検証された連絡先詳細を提供し、個人用および職場用のメールアドレス、電話番号、ソーシャルメディアプロファイルを含みます。

15. Recruitee

Recruitee: あなたの人材検索を支援します！

4.7 （29件のレビュー）

採用

Recruiteeは、企業が採用プロセスを管理できるクラウドベースの共同採用プラットフォームです。求人の掲載、候補者の追跡、チームのコラボレーション、評価ツールを備えています。このソフトウェアは、さまざまな求人ボードやソーシャルメディアプラットフォームと統合され、より広範囲にリーチできるよう設計されています。採用プロセスを効率化し、チームのコミュニケーションを向上させることを目的としており、適切な人材を見つけて採用することを容易にします。

プレミアムにアップグレード

すべての 388+ プレミアムオファーに年額 $149 でアクセスできます。

プレミアムにアップグレード

16. Firefish

Firefish: 生産性を高める！

4.7 （24件のレビュー）

CRM

Firefishは、応募者トラッキングと顧客関係管理（CRM）の機能を統合した採用ソフトウェアです。このソフトウェアは、リクルーターが採用プロセスを効率化し、候補者データを管理し、将来の雇用候補者と関わることを可能にします。また、求人投稿、候補者検索、メールマーケティング、レポート作成などの機能も提供されています。Firefishはクラウドベースであり、インターネット接続がある任意のデバイスからアクセス可能です。

17. Oorwin

Oorwin: あなたのビジネスの成功を実現しましょう！

4.5 （20件のレビュー）

応募者追跡

Oorwinは、エンドツーエンドの採用プロセスを効率化するために設計された統合型営業、採用、人的資源プラットフォームです。応募者追跡、顧客関係管理、チームコラボレーションツールなどの機能を提供しています。このソフトウェアは、企業が営業および人事チームを効率的に管理し、生産性を向上させ、より良いビジネス成果を得る手助けをすることを目的としています。これは、さまざまな業界のあらゆる規模の企業に適したクラウドベースのソリューションです。

Oorwin は Zoho Recruit と比較して

OorwinはZoho Recruitと比較してより多くの良いレビューを得ています。: 94 vs 91

OorwinはZoho Recruitよりもカスタマーサービスが優れています。: 5.0 vs 4.0

Zoho Recruitは、Oorwinと比較してコストパフォーマンスが優れているため、小規模企業により適しています。: 4.6 vs 4.5

OorwinはZoho Recruitよりも多くの機能を備えています。: 193 vs 99

なぜOorwinはZoho Recruitの良い代替手段なのでしょうか？

私は、OorwinがZoho Recruitの優れた代替手段であると考えています。その理由は幾つかあります。まず第一に、OorwinはHR、営業、タレントマネジメントを統合したオールインワンプラットフォームを提供しており、企業にとってより包括的なソリューションを提供します。一方で、Zoho Recruitは主に応募者追跡とリクルートメントに焦点を当てているため、Oorwinの幅広い範囲は統一プラットフォームを求める組織にとってより有益です。第二に、OorwinのAI搭載プラットフォームは、インテリジェントな履歴書解析と候補者マッチング機能を提供しており、リクルートメントプロセスを大幅に効率化できます。最後に、Oorwinの使いやすいインターフェースと優れたカスタマーサービスは、ユーザーから高く評価されています。強力な機能と人材管理に対する全体的なアプローチを持つOorwinは、Zoho Recruitに対する強力な競争相手となっています。

OorwinとZoho Recruitの違いは何ですか？

OorwinとZoho Recruitはどちらも人事ソフトウェアですが、それぞれ異なる特性と機能があることに気付きました。Oorwinは営業、採用、人事を統合し、従業員ライフサイクル全体を管理するためのオールインワンプラットフォームを提供しています。CRM、ATS、HRMS、AIを活用したレポートなどの機能を備えており、これがOorwinのユニークさを生み出しています。一方、Zoho Recruitは主に採用プロセスを効率化するために設計された応募者追跡システムです。履歴書解析、面接スケジュール管理、複数の求人掲示板への自動求人投稿などの機能を提供しています。どちらも強力な採用ソリューションを提供していますが、Oorwinは営業および人事機能の追加によってより包括的であるようです。しかし、Zoho Recruitの強みは採用および雇用プロセスに特化した焦点にあります。

18. Performly talent

Performly Talentであなたの才能を解放しましょう！

4.5 （19件のレビュー）

応募者追跡

Performly Talentは、人材管理の効率化を目的としたクラウドベースの人材管理ソフトウェアです。このソフトウェアは、パフォーマンス評価、360度フィードバック、目標設定、そしてコンピテンシー管理といった機能を提供しています。職場でのコミュニケーション、透明性、エンゲージメントの向上を図るよう設計されています。また、戦略的な意思決定のための分析および報告ツールも提供しています。

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11月 2024におけるZoho Recruitのベストな代替案18選

Zoho Recruitの代替および競合の製品

Zoho Recruitの代替案一覧

1. Bullhorn

Kyle N

Bullhornを体験する：整理された作業のためのユニークなCRMツール

2. Freshteam

Emma Rodriguez

Freshteamを使用した効率的なタスク管理

3. Workable

Alan S

Workable: 業界ニーズに対応する進化したリクルートメントソフトウェア

4. Ceipal ATS

Joan Garcia

CEIPAL ATSとの旅を探る

5. JobDiva

Sharon S

効率の向上：自動化されたコミュニケーションによって節約された時間と努力

6. iCIMS Talent Cloud

Brittany S

iCIMS タレントクラウド： 卓越性へのコミットメント

7. SmartRecruiters

Thomas Davis

時間の節約：SmartRecruitersが採用業務を効率化します

8. Breezy

Julie Jones

時間を節約する統合：BreezyにおけるLinkedInプロフィールの簡素化

9. Indeed

Sas Hanssens

レビューの内容の確認なし

10. Sourcer

Magali Heidenreich

品質へのコミットメント

11. Greenhouse

Richard Williams

優れた購入後のサポート

12. JazzHR

Enoch M

JazzHR: 価格に見合う素晴らしい機能と包括的な特徴

13. Hired

Adam F

卓越した価値：機能豊富なソフトウェアへの価値ある投資

14. SignalHire

15. Recruitee

Cordelia M

Recuitee：採用ソリューションにおける卓越性へのコミットメント

16. Firefish

Ralph Rodriguez

スムーズでシームレスなオンボーディング：嬉しい驚き

17. Oorwin

Maria

Oorwin：先進的で価値の詰まったソフトウェアレビュー

18. Performly talent

Gloria Smith

チームの成長を促進する：Performly Talentのダイナミックな学習モジュール

iCIMS タレントクラウド：卓越性へのコミットメント