いいえ

• 従業員をどこにいても管理しましょう。
• 統一された職場プラットフォームを発見する
• 人事プロセスを効率化する

• シームレスな統合：RipplingはQuickBooksやHomeBase、タイムクラウド／スケジューリングソフトウェアなどの他のソフトウェアと円滑に統合されており、ビジネスにとってより包括的なソリューションとなっています

• 効率化された人事業務：Ripplingは、社員のオンボーディング、福利厚生の選択、給与計算などの人事業務にかかる時間を大幅に削減し、ユーザーが主要なビジネス活動により集中できるようにします。

• 使いやすいインターフェース：このソフトウェアは、直感的でナビゲーションが簡単なインターフェースが特に評価されており、従業員と管理者の両方が容易に利用できます。また、データの提示が明確かつ簡潔です。

• カスタマーサポートの応答時間が遅い：一部のユーザーからは、カスタマーサポートでそれほど複雑ではない問題を解決するのに最大30分かかることが報告されています。これは時間がかかり、非効率的です。

• 初期設定に時間がかかる

• 給与税クレジットに関する隠れた報告：一部のユーザーは、給与税クレジットに関する報告が隠れていると報告しており、どのように適用されているのか不明確になっています。この透明性の欠如は、混乱や不安を招く可能性があります。

いいえ

• 統合給与システム
• スケーラビリティと柔軟性
• 従業員のエンゲージメントを最大化する

• ユーザーフレンドリーなプログラム：ADP Workforce Nowは、その使いやすい機能が評価されており、他のソフトウェアよりも選ばれる傾向があります。ユーザーフレンドリーなインターフェースを提供しており、ユーザーはシステムを簡単に操作することができます。

• 印象的な外観：ADP Workforce Nowの美的魅力はもう一つの利点です。その現代的でプロフェッショナルなデザインは、ユーザーエクスペリエンスを向上させます。

• 採用プロセスの簡素化：このソフトウェアは採用プロセスを合理化し、企業が新しい従業員を雇う際により簡単で効率的にします

• 遅いカスタマーサービス：大手企業であるにもかかわらず、ADP Workforce Nowのカスタマーサービスは遅く、反応が悪いと批判されており、未解決の問題が発生することがよくあります。

• 難しいナビゲーション：複数のユーザーから、リンクが多すぎて内容が不足しているため、ソフトウェアのナビゲーションが難しいとの報告があり、必要な情報へのアクセスやベネフィットパッケージの管理が困難であるとされています。

• 機能の不一致：ユーザーは、モバイルアプリのGPSタグ付けの問題、税情報へのアクセスの難しさ、システムの故障に関する問題を報告しています。これらの問題は、解決するために複数のアポイントメントが必要です。

いいえ

• データに基づく意思決定
• 退職金プランの管理
• 柔軟でスケーラブル

• Microsoft Officeとの互換性：Dayforce HCMはMicrosoft Officeと互換性があり、シームレスな統合と生産性の向上を実現します。

• 日々の計算オプション：Dayforce HCMは継続的な計算オプションを提供し、大規模な給与バッチを処理することができ、上級管理職に対してタイムリーな給与支出報告書を提供します。

• 包括的なシステム：Dayforce HCMは、新規雇用処理、健康保険の登録、給与計算などのさまざまな側面を統合し、包括的なシステムを構築しています。これにより、報告や管理が簡素化されます。

• 実装の問題とサポート不足：システムの設定ミス、未解決の問題、実装マネージャーからのコミュニケーション不足に関する報告があり、これによりシステムの設定が不完全になり、生産性が阻害されています。

• 実施プロセスの課題

• 多くのモジュールによる費用の増加：ソフトウェアは包括的で適応性がありますが、必要となる多くのモジュールのため、コストが大幅に増加する可能性があります

いいえ

• シームレスな従業員管理
• 高度なレポーティングと分析
• スケーラビリティと柔軟性

• 包括的なオンボーディングリソース：このソフトウェアは包括的な従業員オンボーディングリソースを提供しており、人事部門やスタッフにとって総合的なツールとなっています。

• HR業務を簡素化します：UKG Proは、HR業務を大幅に簡素化する素晴らしいアプリであり、継続的な教育や専門的成長にとって非常に貴重なツールです。

• 中央集権的な人事管理：UKG Proは、ほとんどの人事関連の質問やトレーニングを管理するための、中央集権的で使いやすいウェブサイトを提供しており、企業にとって便利なツールです。

• ユーザーアクセスの制限：ユーザーは、自分のファイルをダウンロードしたり、文書を承認したりする能力に制限があると報告しており、これが自分の人事関連の業務を管理する能力を妨げる可能性があります。

• ユーザーインターフェースとサポートの劣化：一部のユーザーは、ユーザーインターフェースが時間とともに使いにくくなり、サポートを受けることがほぼ不可能になったと指摘しており、これにより不満や非効率が生じています。

• 中小企業にとって圧倒的

いいえ

• あなたの決定について協力しましょう
• 給与支払いの改善
• パフォーマンスとスキルを向上させる

• カスタマイズ可能なプラン：Gustoは、ユーザーが自社および個々のニーズに合ったプランを作成・カスタマイズできるようにしており、さまざまなビジネスに対応する柔軟なソリューションとなっています。

• 直接入金の処理時間：Gustoは、競合他社が提供していない迅速な直接入金の処理を提供しています。

• 使いやすさ

• 個々の給与エラーを訂正できない場合：給与処理中にミスが発生すると、単一の小切手をキャンセルまたは訂正するのではなく、全体の給与をキャンセルする必要があります。これは、企業にとって時間がかかり、不便です。

• 非柔軟な給与オプション：Gustoは、労働時間が調整される際に変動しない固定給のオプションを提供していません。これは、異なる労働時間を持つ給与制の従業員がいるビジネスに問題を引き起こす可能性があります。

• 平均以下のレポート機能：一部のユーザーは、Gustoのレポート機能が整理されておらず、ナビゲートが難しいと感じており、重要な給与および人事データにアクセスし分析することが困難であると報告しています。

いいえ

• 人事プロセスの効率化
• 採用とタレントマネジメントを強化する
• 労働力の洞察を最大化する

• ナビゲーションのしやすさ

• 人事報告書の生成：このソフトウェアは、詳細な人事報告書の作成を可能にし、人事管理および意思決定を支援します

• 従業員のエンパワーメント：Workday HCMは、従業員が自らの人事決定を行い、その結果に対して報酬を得られるよう促すことで、自立心とエンゲージメントを育むことを奨励しています。

• 導入プロセスが長いこと：Workday HCMの設定プロセスは時間がかかり、完全に利用できるようになるまでに数か月を要することがあります。

• 高コスト：Workday HCMのコストは高めであり、限られた予算の小規模企業にとっては妨げとなる可能性があります。

• システムエラー：ユーザーは、重要なタスクを完了しようとするときにエラーが発生することがよくありますが、これは通常システム内の隠れた恣意的なトリップワイヤーが原因です。

いいえ

• 新しい従業員を簡単かつ迅速に雇用することができます。
• 時間を無駄にせずに給与を支給する
• 統合

• 国際的な雇用の柔軟性：Deelは、EORまたは契約者として、国際的な法律の遵守や遵法の負担なしに、国際的な雇用の柔軟性を提供いたします。

• コンプライアンスと多通貨サポートに注力：Deelのコンプライアンス、多通貨サポート、契約管理への注力は、複雑な国際ビジネスのニーズに応え、国際契約者にとって包括的かつ統合的なソリューションとなっています。

• 優れたカスタマーサービス：Deelのカスタマーサービスは非常に優れており、迅速で知識豊富なチームが、問題を見つけ出し、迅速に解決策を提供することに全力を尽くしています。

• モバイルアプリの欠如

• レポートセクションのカスタマイズが制限されています：Deelのレポートセクションはカスタマイズが欠如しており、使い勝手が悪いため、特定のデータを抽出するのに時間がかかります。

• 高コスト：Deelの価格体系は、中小企業にとっては特に、グローバル展開のための信頼できる長期的なパートナーを求める企業に対して、あまり親切ではないかもしれません。

はい

• 通知と警告
• 直接メッセージング
• 統合

• 簡単なナビゲーションとポジティブなユーザー体験：Slackはそのユーザーフレンドリーなインターフェースが評価されており、ユーザーがプラットフォームをスムーズに移動できるようになっており、全体的な体験を向上させています。

• 効果的なコラボレーション：Slackは、ビジネスインスタントメッセージング、ライブチャット、ファイル共有、音声およびビデオ会議などの機能を通じて、効果的なコラボレーションをサポートします。

• 競争力のある価格設定：Slackは競争力のある価格を提供しており、多くの企業にとって手頃な選択肢となっています。

• 限られたフォーマットオプション：Slackは基本的なテキストフォーマットを提供していますが、テーブルやインライン画像などのリッチテキスト機能が不足しており、より複雑なメッセージを作成する必要があるユーザーにとっては不便です。

• 急な学習曲線：Slackは一般的に使いやすいですが、特に技術に詳しくない方や類似のプラットフォームに慣れていないユーザーからは急な学習曲線があるとの報告があります。

• ビデオ会議の容量に制限があります：Slackのビデオ会議におけるユーザー数の制限は、大規模な組織にとって問題となる可能性があり、より大きな会議のために追加のツールやプラットフォームが必要になることがあります。