11 Meilleures Alternatives à Hired en décembre 2024

Greenhouse a plus d'avis positifs que Hired: 94 vs 82

Greenhouse est meilleur pour le support que Hired: 4.5 vs 4.4

Greenhouse est plus facile à utiliser que Hired: 4.5 vs 4.4

Greenhouse est plus adapté aux petites entreprises que Hired grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.3 vs 3.7

Greenhouse a plus de fonctionnalités que Hired: 73 vs 28

En tant que personne ayant utilisé à la fois Hired et Greenhouse, je trouve que Hired est une excellente alternative pour plusieurs raisons. Tout d'abord, Hired propose une approche plus centrée sur le candidat. Sa plateforme est conçue pour permettre aux chercheurs d'emploi de mettre en valeur leurs compétences et expériences de manière exhaustive, facilitant ainsi la recherche du bon profil par les employeurs. Deuxièmement, l'algorithme de Hired met en relation les candidats avec des employeurs potentiels, ce qui permet de gagner du temps et de l'effort dans le processus de recrutement. Troisièmement, il offre une transparence sur les fourchettes de salaires, réduisant les négociations gênantes. Enfin, Hired propose un défenseur du talent personnalisé qui guide les candidats tout au long de leur parcours de recherche d'emploi. Alors que Greenhouse est excellent pour son système de suivi des candidatures, les fonctionnalités uniques de Hired en font une alternative attrayante tant pour les chercheurs d'emploi que pour les employeurs.

En tant que professionnel des ressources humaines, je peux affirmer que Hired et Greenhouse sont deux outils différents utilisés dans le processus de recrutement, chacun avec ses propres fonctionnalités uniques. Hired est un marché de l'emploi qui met en relation les talents technologiques avec des entreprises innovantes. Il se concentre sur l'expérience du chercheur d'emploi, lui permettant de mettre en valeur ses compétences et de choisir les opportunités qui l'intéressent. En revanche, Greenhouse est un système de suivi des candidatures (ATS) utilisé par les employeurs pour gérer leur processus de recrutement. Il offre des fonctionnalités telles que la publication d'offres d'emploi, la recherche de candidats, la planification d'entretiens et des outils d'évaluation.

Alors que les deux plateformes visent à rationaliser le processus de recrutement, leur principale différence réside dans leur public principal. Hired est plus centré sur le candidat, en mettant l'accent sur l'autonomisation des chercheurs d'emploi, tandis que Greenhouse est centré sur l'employeur, aidant les entreprises à gérer efficacement leurs processus de recrutement. Par conséquent, le choix entre les deux dépendrait de savoir si vous êtes un chercheur d'emploi ou un employeur.

Zoho Recruit a de meilleurs avis positifs que Hired: 91 vs 82

Hired est meilleur pour le support client que Zoho Recruit: 4.4 vs 4.0

Zoho Recruit est plus facile à mettre en place que Hired: 4.5 vs 4.4

Zoho Recruit est plus adapté aux petites entreprises que Hired grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.6 vs 3.7

Zoho Recruit dispose de plus de fonctions que Hired: 99 vs 28

Je crois que le service embauché est une excellente alternative à Zoho Recruit pour plusieurs raisons. Tout d'abord, il offre une interface utilisateur plus intuitive, ce qui facilite la navigation des utilisateurs à travers la plateforme. De plus, il propose des fonctionnalités de reporting plus complètes et personnalisables qui aident à mieux suivre et analyser les processus de recrutement. Contrairement à Zoho Recruit, ce service s'intègre également parfaitement avec divers autres systèmes et plateformes de ressources humaines, ce qui améliore sa fonctionnalité. En outre, il offre un excellent support client, garantissant que tout problème ou question soit résolu rapidement. Enfin, alors que les tarifs de Zoho Recruit peuvent être élevés pour certaines entreprises, le service embauché propose des plans tarifaires plus flexibles et abordables. Par conséquent, en tenant compte de tous ces facteurs, je trouve que le service embauché est une alternative supérieure à Zoho Recruit.

En tant qu'utilisateur, je trouve des différences significatives entre Hired et Zoho Recruit. Hired est un marché de l'emploi qui met en relation les talents technologiques avec des entreprises innovantes. Il se concentre principalement sur des industries telles que l'ingénierie logicielle, la science des données et le design, permettant aux candidats de mettre en valeur leurs compétences et leur expérience auprès des employeurs potentiels. D'autre part, Zoho Recruit est un système de suivi des candidatures et un logiciel de recrutement conçu pour les agences et les services des ressources humaines d'entreprises du monde entier. Il offre un ensemble complet de fonctionnalités comprenant la recherche, la gestion des CV et des outils d'intégration.

Alors que Hired vise davantage à créer un réseau où les meilleurs talents de l'industrie technologique peuvent être trouvés par les employeurs potentiels, Zoho Recruit vise davantage à gérer efficacement les processus de recrutement. Le choix entre ces deux logiciels dépendra de savoir si votre priorité réside dans le réseautage et la découverte de talents ou dans l'optimisation des opérations de recrutement.

SmartRecruiters a plus d'avis positifs que Hired: 83 vs 82

Hired est meilleur pour le support que SmartRecruiters: 4.4 vs 4.3

Hired est plus facile d'utilisation que SmartRecruiters: 4.4 vs 4.3

SmartRecruiters a un meilleur rapport qualité-prix que Hired: 4.2 vs 3.7

SmartRecruiters a plus de fonctionnalités que Hired: 33 vs 28

Je crois que Hired est une excellente alternative à SmartRecruiters en raison de son modèle unique et de ses fonctionnalités. Contrairement aux plateformes de recrutement traditionnelles, Hired place le candidat au centre du processus d'embauche. Il permet aux candidats de mettre en valeur leurs compétences et leur expérience, puis les entreprises postulent pour eux, inversant le processus de recrutement traditionnel. Ce modèle peut considérablement réduire le temps de recrutement et garantir un meilleur ajustement entre les candidats et les entreprises.

De plus, Hired utilise des algorithmes avancés pour mettre en relation les candidats avec des employeurs potentiels, garantissant que les deux parties sont adaptées l'une à l'autre. Il fournit également un Talent Advocate dédié pour guider les candidats tout au long du processus d'embauche, offrant des conseils personnalisés et des retours d'information. Ces fonctionnalités font de Hired non seulement une plateforme de recrutement, mais aussi une solution complète de développement de carrière.

J'ai constaté que Hired et SmartRecruiters offrent des fonctionnalités différentes et répondent à des besoins différents. Hired est un marché de l'emploi qui met en relation les talents technologiques avec des entreprises innovantes. Il permet aux candidats de recevoir des demandes d'entretien des employeurs avec les détails salariaux dès le départ, offrant ainsi une transparence. Il est plus axé sur les candidats, leur permettant de mettre en valeur leurs compétences et de recevoir des offres d'emploi.

En revanche, SmartRecruiters est une plateforme de recrutement à part entière adaptée aux entreprises de toutes tailles. Elle propose des fonctionnalités telles que le suivi des candidatures, la recherche de candidats et le marketing du recrutement. Elle est plus centrée sur l'employeur, fournissant des outils pour créer et publier des annonces d'emploi, filtrer et évaluer les candidats, et gérer l'ensemble du processus de recrutement. Bien que les deux plateformes visent à simplifier le processus de recrutement, Hired se concentre sur l'autonomisation des demandeurs d'emploi, tandis que SmartRecruiters offre des solutions complètes pour les employeurs.

Ceipal ATS a plus d'avis positifs que Hired: 95 vs 82

Ceipal ATS est meilleur pour le support que Hired: 4.5 vs 4.4

Ceipal ATS est plus facile à utiliser comparé à Hired: 4.5 vs 4.4

Ceipal ATS a une meilleure tarification que Hired: 4.6 vs 3.7

Ceipal ATS est meilleur pour le nombre de fonctionnalités que Hired: 94 vs 28

Indeed est meilleur pour le support client que Hired: 4.5 vs 4.4

Indeed est plus simple à utiliser que Hired: 4.5 vs 4.4

Indeed a un meilleur rapport qualité-prix que Hired: 4.4 vs 3.7

Remotive a de meilleurs avis positifs comparé à Hired: 85 vs 82

Remotive est meilleur pour le service client que Hired: 4.6 vs 4.4

Remotive est plus facile d'utilisation que Hired: 4.5 vs 4.4

Remotive a un meilleur rapport qualité-prix que Hired: 4.7 vs 3.7

Remotive est meilleur pour le nombre de fonctionnalités que Hired: 95 vs 28

Hired a de meilleurs avis positifs comparé à ZipRecruiter: 82 vs 78

Hired est meilleur pour le service client que ZipRecruiter: 4.4 vs 4.2

ZipRecruiter est plus adapté aux petites entreprises que Hired grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.0 vs 3.7

ZipRecruiter dispose de plus de fonctions que Hired: 29 vs 28

Hired est une meilleure solution en fonction du pourcentage d'avis positifs que Performly talent: 82 vs 81

Hired est une meilleure solution pour le service client que Performly talent: 4.4 vs 4.3

Hired est plus facile à mettre en place que Performly talent: 4.4 vs 4.3

Performly talent est plus adapté aux petites entreprises que Hired grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.3 vs 3.7

Performly talent a plus de fonctionnalités que Hired: 81 vs 28

Shine.com a plus d'avis positifs que Hired: 100 vs 82

Shine.com est meilleur pour le support que Hired: 5.0 vs 4.4

Hired est plus facile à utiliser que Shine.com: 4.4 vs 4.3

Shine.com est plus adapté aux petites entreprises que Hired grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.6 vs 3.7

Shine.com est plus polyvalent que Hired: 33 vs 28

Share a Job a de meilleurs avis positifs comparé à Hired: 85 vs 82

Share a Job est meilleur pour le service client que Hired: 4.6 vs 4.4

Share a Job est plus facile à utiliser que Hired: 4.5 vs 4.4

Share a Job est plus adapté aux petites entreprises que Hired grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.4 vs 3.7

Share a Job a plus d'options que Hired: 52 vs 28