いいえ

• 給与および福利厚生の管理
• 休暇および休業管理
• 報告と分析

• 効率的な追跡と報告：BambooHRは、管理者のニーズに応えるために一貫して改善を続けており、雇用期間、職位、給与、休暇のタイムライン、四半期ごとの目標、受講したトレーニングやレッスンなどの重要な情報を提供しています。さらに、会社内の全員と内部の階層を示すオルガニグラムも含まれています。

• HR業務を簡素化します：BambooHRは、採用、オンボーディング、勤怠管理、従業員のパフォーマンス管理、給与計算、従業員の意識調査など、HR業務の多くの側面を効率化し、HRマネージャーが書類作業ではなく管理により集中できるようにします。

• 包括的な従業員データベース：このソフトウェアは、従業員が自分自身の記録を維持し、休暇、病気の日数、働いた時間を追跡し、文書に電子的に署名することを可能にするデータベースを提供します。これは、各会社のメンバーにとっての個人ファイルとして機能します。

• 手動文書自動化の不足：多くの機能があるにもかかわらず、BambooHRはソフトウェアによって作成または自動化されていない文書の手動スキャンおよびラベリングを必要とし、特に従業員の turnover が高い場合には時間がかかり、不便です。

• 古いインターフェース：一部のユーザーは、BambooHRのインターフェースが古く、有給休暇（PTO）のタイムラインが望ましいほど直感的ではないと感じています。また、リクエストの内訳も形式のために混乱を招くことがあります。

• 他社間の給与機能の欠如：BambooHRは、従業員を一つの会社から別の会社へ給与を振り込むことを許可していないため、複数の法人を持つ企業にとっては欠点となる可能性があります。

いいえ

• 自動化された候補者のソーシング
• 統合されたビデオ面接
• 録音されたメッセージ

• 高品質な構造化採用：このソフトウェアは構造化された採用を促進し、無意識の偏見を減少させ、採用の質を向上させます。

• 手頃な価格設定：BreezyHRは競争力のある価格を提供しており、すべての規模のビジネスにとってコスト効率の良いソリューションとなっています。

• 現代的で使いやすいインターフェース：BreezyHRは、シンプルで現代的なインターフェースを持ち、ナビゲートが容易なため、HRプロフェッショナルにとって使いやすい選択肢となっています。

• システムのバグ：ソフトウェア内でのバグに関する報告があり、これがユーザー体験を妨げ、エラーにつながる可能性があります。

• 直感的でないユーザーフローの不足

• 分析における不整合：一部のユーザーは、Breezyが提供する分析データが時折一致しないことがあると報告しています。これにより、混乱やデータ分析における潜在的な誤りが生じる可能性があります。

はい

• カスタマイズ可能なキャリアページ
• 統合された求人掲示板の掲載とソーシャルメディア共有
• 自動履歴書解析

• データのインポートとカスタマイズ：Zoho Recruitは、Google Sheetsからの.csvファイルのアップロードなど、簡単にデータをインポートできる機能を提供し、レイアウトや情報テンプレートのカスタマイズも可能です。また、顧客と空きポジションを設定したり、メールマーケティングキャンペーンを開始したりするなど、採用プロセスを改善するための無制限のツールを提供しています。

• コストパフォーマンスと包括的な機能：Zoho Recruitは、提供される包括的な機能、データ、分析を考慮すると、そのコストパフォーマンスが評価されています。特にスタートアップに最適で、候補者の洞察を得ることで求人の潜在的な候補者を特定する機能や、候補者、クライアント、ベンダーとのコミュニケーションを効率化する自動化機能を提供しています。

• ウェブフォーム統合：Zoho Recruitには、候補者情報をキャプチャするために任意のウェブサイトに統合できるウェブフォームコードがあります。この機能により、企業のウェブサイトから直接候補者情報を簡単にキャプチャし、整理することが可能です

• メール同期の問題：Zoho Recruitのメール同期機能は、すべての既存フォルダーを同期せず、ユーザーはZohoをメインメールとして使用するか、常に2つの別々のアプリを更新し続ける必要があります。

• 制限されたテンプレートのカスタマイズ：Zoho Recruitはカスタマイズ可能なテンプレートを提供していますが、一部のユーザーは特定の情報をテンプレートから削除できないと報告しています。

• 複雑なユーザーインターフェイス：Zoho Recruitのユーザーインターフェイスは、初めてATSを使用する方にとっては圧倒されることがあります。フロントページには多くの情報が一度に提示されるためです。

いいえ

• 採用予算を最適化する
• 分析によって測定し、改善する
• 採用プロセスを効率化する

• 効率的で時間を節約：SmartRecruitersは候補者のスプレッドシートを手動で管理する必要をなくし、その結果、時間を節約し、効率を向上させます。

• 使いやすいインターフェース：このソフトウェアは、気軽に使えるソーシャルメディアのようなインターフェースを持ち、ナビゲートが簡単で、ユーザーフレンドリーです

• 採用プロセスの改善：このソフトウェアは、求人情報の簡単な掲載、応募の管理、およびこれらの応募を他のユーザーと共有することを可能にすることで、採用プロセスを大幅に改善します。

• ウェブページの一時的なダウンタイム：ウェブページがダウンしている事例があり、これが応募者および彼らの求人への応募能力に影響を与えました。

• カナダのユーザーへの不十分なサポート：このソフトウェアは、有料投稿、評価ツール、スクリーニングなどの追加機能に関してカナダのユーザーに十分に対応しておりません。

• Excelへのレポート出力の問題：このソフトウェアは、特定のレポートを整然とExcelに出力するのに苦労することがあり、セルの結合を解除したり、不要なデータを削除したりするために追加の手作業が必要となる場合があります。

いいえ

• 応募者追跡システム (ATS)
• 求人の配信
• レポーティングと分析

• 強力な応募者追跡システム：このソフトウェアは、すべての応募者データを簡単に追跡し、採用マネージャーやチームメンバー間で共有できる堅牢な応募者追跡システムを備えています。

• カスタマイズ可能なワークフローとタスク割り当て：JazzHRは、ワークフローとタスク割り当てのカスタマイズを可能にし、候補者をレビューしたり、決定を下したりする際に、適切なスタッフに通知が送信されるようにします。

• 使いやすいインターフェース：JazzHRはシンプルで直感的なインターフェースを提供し、ユーザーが採用プロセスを簡単にナビゲートし、管理できるようにします。

• 複雑なレポーティング機能：ユーザーからは、JazzHRのレポーティング機能が複雑で実用的ではないとの報告があります。データの収集方法に基づいて実用的な情報を抽出することが難しく、企業が採用活動を追跡・分析するのが困難です。

• ユーザーの役割におけるカスタマイズの不足：JazzHRは、管理者があらかじめ定義されたポジションを超えてユーザーの役割をカスタマイズすることを許可していません。この柔軟性の欠如は、管理者がアクセスレベルやユーザー権限に対するコントロールを制限してしまう可能性があります。

• 効果的でないキャリアページ：一部のユーザーは、JazzHRのキャリアページがすべての勤務地を一緒にグループ化しているため、勤務地に基づく検索ができず、効果的でないと感じています。これにより、求職者が関連する求人情報を見つけることが難しくなる場合があります。

いいえ

• 魅力的なキャリアページ
• シームレスな応募者追跡
• ソーシャルリファラル

• 使いやすいインターフェース：Jobviteは、簡単に使えるインターフェースが評価されており、採用担当者から候補者まで幅広いユーザーに利用可能です。この使いやすいデザインは、採用プロセスを効率化し、チームが応募を管理し新しいスタッフを採用するのを容易にします。

• 統合機能

• カスタマイズ可能なシステム：このソフトウェアは独自のアプリケーションプロセスに合わせて調整でき、異なる採用ニーズに対する柔軟性と適応性を提供します。このカスタマイズにより、候補者プロセスをより個別化することができ、全体的な採用体験を向上させます。

• ビデオインタビュー機能に関する技術的な問題：多くの応募者が内蔵のビデオインタビュー機能に技術的な問題を抱えており、この分野でのシステム改善が必要であることを示しています。

• レポートオプションが限られている：レポートの生成は一般的に容易ですが、Excelにダウンロードした際に混乱しにくいグラフやピボットテーブルのオプションがもっとあれば良いでしょう。

• ワークフローの変更に関する課題：ワークフローや承認者に即座に変更を加えることは、特に大規模な組織では困難です。これは、しばしば迅速ではないバックエンドの支援を必要とするためです。

いいえ

• 適切なアプリケーションを取得する
• 広告をスポンサーする
• 広告を迅速に作成する。

• 使いやすいインターフェース：このプラットフォームは使いやすく、適切な仕事の機会を見つけるのが簡単です。また、検索条件のカスタマイズが可能で、求職プロセスを効率化します。

• 簡単なコミュニケーションと申請プロセス：Indeedは求職者と雇用者の間でのコミュニケーションを容易にします。また、Easy Applyのような機能を通じて申請プロセスを簡素化し、複数の職位に効率的に応募できるようにします。

• 効率的な候補者のフィルタリング：雇用者にとって、Indeedは迅速に適格な候補者を見つけるためのワンストップショップとして機能します。このウェブサイトは、事前に設定された資格に基づいて候補者を自動的にフィルタリングし、不適切な応募書類のレビューにかかる時間を節約します。

• 誤解を招く求人情報：一部のユーザーは、魅力的に見える求人が実際にはあいまいであったり、潜在的に誤解を招くものであることに気づいたと報告しています。これにより、時間と労力が無駄になってしまうことがあります。

• ボットや偽の求人情報の存在：Indeedは、ボットや偽の求人情報の存在について批判されています。これにより、求職者が価値のある機会を見つけることが難しくなる可能性があります。

• ウェブサイトのパフォーマンスが不安定な場合：時には、ウェブサイトが読み込みやリストの再起動、メッセージ送信の遅延に問題を抱えることがあり、急いでいるユーザーにとっては苛立たしいことがあります。