Oyster HR対Deel：あなたのビジネスに最適なグローバルHRプラットフォームはどれですか？

グローバルな労働力を管理している場合、信頼できる人事プラットフォームは不可欠です。従業員データを中央集約し、コンプライアンスを効率化することで、分散チームの管理に伴う複雑さを簡素化できます。また、人事プラットフォームは、どこにいてもチームが一貫したサポートと福利厚生を受けられるようにし、士気と生産性の維持に寄与します。しかし、数多くの人事プラットフォームが存在する中で、どのプラットフォームをビジネスに最適なものとして選ぶべきでしょうか。

この記事は素晴らしい出発点です。その中で、2つの主要なグローバル人事プラットフォーム—Oyster HR と Deelを比較しています。主要な機能、重要な違い、価格戦略について詳細に比較することで、有益な意思決定を行うための情報を得ることができます。

Oyster HRとDeelは、世界的な人事・給与管理領域における2つの著名なプレーヤーであり、それぞれ国際チームを管理する企業の多様なニーズに応えるための特有の利点を提供しています。

Oyster HRは、シンプルさとコンプライアンスに重点を置いている点が際立っており、複数の国で遠隔勤務者を雇用、支払、管理する必要がある企業にとって優れた選択肢です。ユーザーフレンドリーなインターフェースにより、Oyster HRはグローバルな雇用の複雑さを簡略化し、企業が地元の法律や規制に準拠しながらシームレスなオリエンテーション体験を提供できるようにしています。一方、Deelは、契約者管理、給与、従業員の福利厚生など、幅広い機能を提供する包括的なグローバル人事プラットフォームです。Deelは、その柔軟性で知られており、企業が150を超える国で契約者やフルタイムの従業員を容易に雇用し支払うことを可能にします。

Oyster HRとDeelのどちらを選ぶ際には、自社の特定のニーズと長期的な目標を評価することが重要です。Oyster HRは、グローバルな雇用において使いやすさとコンプライアンスを優先する企業にとってのトップチョイスであり、Deelは、従業員と契約者の両方をグローバル規模で管理できる、より柔軟で包括的なプラットフォームが必要な企業にとっての頼りになるソリューションです。

Oyster HR と Deel は、リモートチームの採用、管理、給与支払いのための強力な機能を提供する、世界的な HR および給与管理分野における主要なプラットフォームです。しかし、どちらのプラットフォームが貴社のビジネスニーズに最も適しているかを判断する際には、それぞれのプラットフォームの主要な違いを考慮することが重要です。

主な違いは、各プラットフォームの範囲と焦点にあります。Oyster HR は グローバルな雇用コンプライアンスと使いやすさに強く重点を置いて設計されています。これは、複数の国でフルタイムの従業員を採用し、管理する必要がある企業に特に適しています。Oyster HR は、現地の雇用法を遵守し、福利厚生の管理を提供し、シームレスなオンボーディング体験を実現することで、国際的な採用の複雑さを簡素化します。その直感的なインターフェースにより、企業は法的および管理上の課題に煩わされることなく、グローバルチームを管理することが容易になります。

一方、Deel は、フルタイムの従業員と契約者の両方に対応する幅広い機能を提供しています。Deel のプラットフォームは非常に柔軟で、150 カ国以上でフルタイムの従業員と独立した契約者を管理する必要がある企業をサポートします。契約者管理に優れており、現地の契約書の作成、複数通貨での支払い処理、税金およびコンプライアンスの管理のためのツールを提供しています。また、Deel は、地元の規制に応じた自動支払いと福利厚生管理を含む、より広範な給与オプションを提供しています。

もう一つの重要な違いは、各プラットフォームがサポートするインテグレーションです。Oyster HR は、BambooHR などの HR システムやその他の生産性ツールとスムーズに統合されており、グローバルな人材を拡大することに重点を置く企業にとって合理化された体験を提供します。しかし、Deel は、QuickBooks や Xero などの会計ソフトウェアとの統合を含む、より幅広いインテグレーションを提供しており、HR タスクと共に複雑な財務ワークフローを管理する必要がある企業にとって、より包括的なソリューションとなります。

もし主な焦点がコンプライアンスとフルタイム従業員のグローバル管理にあるならば、Oyster HR は優れた選択肢です。しかし、従業員と契約者を強力な財務管理機能で扱うことができる、より多用途なプラットフォームが必要な場合、Deel の方がより適しているかもしれません。

• グローバルコンプライアンス：Oyster HRは、様々な国の現地雇用法に準拠することを確実にします。この機能は、国際的に展開する企業にとって特に価値があり、異なる法域での従業員の雇用と管理に関連する法的な複雑さを最小限に抑えます。
• ユーザーフレンドリーなインターフェース：このプラットフォームは、使いやすさを考慮して設計されており、すべての規模の人事チームが利用できるようになっています。直感的なデザインにより、従業員のオンボーディング、管理、及び支払いのプロセスが簡素化されます。
• 包括的な従業員福利：Oyster HRは、健康保険、退職金制度などを含む、グローバルな従業員福利を提供します。これらの福利は、異なる地域の従業員のニーズに合わせてカスタマイズでき、企業が優秀な人材を引き付け、維持するのを助けます。
• シームレスな統合：Oyster HRは、BambooHRなどの人気HRツールや他の生産性ソフトウェアと統合されており、より効率的な人事管理体験を提供します。
• 透明な料金体系：Oyster HRは明確で透明な料金体系を提供しており、グローバルな事業を拡大する際にコストを管理する必要があるスタートアップや小規模企業に特に役立ちます。

• 契約者サポートの制限: Oyster HRは正社員の管理には優れていますが、契約者やフリーランスのサポートにはあまり柔軟性がありません。混合した労働力を持つ企業にとって、この制限は課題となる可能性があります。
• 競合他社に比べて統合機能が少ない: 重要なHRツールとの統合は行っていますが、Oyster HRはDeelのような競合他社に比べて統合機能が少ないです。これは、より広範なソフトウェアソリューションに依存している企業にとって欠点となる可能性があります。
• 柔軟性よりもコンプライアンスに重点を置く: Oyster HRの強いコンプライアンスへの重点は、契約条件や雇用形態において柔軟性が低くなることがあるため、独自または非従来型の雇用ニーズを持つ企業には理想的ではない場合があります。
• 高度な機能のための学習曲線: 一般的に使いやすいプラットフォームですが、一部の高度な機能には急な学習曲線があり、HRチームが完全に活用するためには追加の時間とトレーニングが必要です。
• 特定の地域での給与サポートの制限: Oyster HRは多くの国で堅牢な給与サポートを提供していますが、他のプラットフォームに比べて、給与機能が制限されたり、十分でない地域も存在します。これにより、そうした地域で従業員を持つ企業にとっては課題となる可能性があります。

• 包括的な契約者管理: Deelは、フルタイムの従業員と独立契約者を柔軟に管理できるように設計されています。ローカライズされた契約の作成、多通貨での支払い処理、現地の規制遵守を支援しており、多様な労働力を持つ企業に最適です。
• グローバルな給与計算機能: Deelは、全自動の支払い、税金計算、福利厚生管理など、強力なグローバル給与サービスを提供しています。これにより、150以上の国で従業員や契約者の支払いと福利厚生を簡単に管理できます。
• 幅広い統合機能: Deelは、QuickBooks、Xero、BambooHRなどのさまざまな会計および人事ソフトウェアと統合されています。これにより、企業は財務およびHR業務を効率化し、手動データ入力を減らし、効率を向上させることができます。
• ローカライズされたコンプライアンスサポート: Deelは、コンプライアンスをローカライズするための包括的なサポートを提供しており、遵守契約の作成や現地の税金義務の処理が可能です。この機能により、新しい地域への拡大時に法律上の問題を避ける手助けをします。
• 使いやすいプラットフォーム: Deelのプラットフォームは、専任のHRチームがない企業でも直感的で使いやすいように設計されています。シンプルなインターフェイスにより、国際チームの管理がスムーズになり、オンボーディングから給与計算までのプロセスが簡素化されます。

• 小規模ビジネスにおける高コスト: Deelの広範な機能と能力は高コストとなることがあり、予算が限られているスタートアップや小規模ビジネスにとっては考慮すべき要素となる可能性があります。このプラットフォームの価格は、よりシンプルで予算に優しい代替案と比較して競争力が劣ることもあります。
• 大規模チームの複雑な設定: Deelは使いやすいですが、大規模チームや複雑な組織構造に対してプラットフォームを設定するのは時間がかかることがあります。より複雑なニーズを持つ企業は、導入フェーズで追加のサポートが必要となるかもしれません。
• 従業員福利厚生への限られた焦点: Deelは一部の福利厚生管理を提供していますが、その主な焦点は給与および契約業務の管理にあります。包括的な従業員福利厚生パッケージを必要とする企業は、Oyster HRのようなプラットフォームと比較してDeelの提供があまり包括的でないと感じるかもしれません。
• 特定地域における社内サポートの制限: Deelは一部の地域でコンプライアンスおよび給与サポートのために地元のパートナーに依存しており、これが時に応答時間の遅れや、各国に社内専門家を擁するプラットフォームに比べて直接的なサポートが少なくなる原因となることがあります。
• 高度な機能に対する学習曲線: Deelは幅広い機能を提供していますが、カスタムレポートやコンプライアンス追跡など、一部の高度なツールは学習曲線が急になる場合があります。人事チームは、これらの機能を最大限に活用するためにトレーニングに時間を投資する必要があるかもしれません。

Oyster HR と Deel は、グローバルな人事領域で強力な競争相手ですが、少し異なるニーズに応えています。Oyster HR は特に 複数の国でフルタイムの従業員を採用・管理することに重点を置く企業に適しています。国際チームに合わせた使いやすいインターフェースとシームレスなコンプライアンスを提供しています。 

対照的に、Deel は契約社員とフルタイムの従業員の両方に広範なサポートを含む、より多くの機能を提供しており、混合労働力を持つ企業にとってより柔軟な選択肢となります。Oyster HR はシンプルさとコンプライアンスにおいて優れていますが、Deel はその柔軟性と包括的なグローバル給与ソリューションで際立っています。

Oyster HRがDeelより優れているかどうかは、御社の具体的なビジネスニーズによります。Oyster HRは、主にフルタイムの従業員を雇用および管理することに重点を置いている企業に最適で、使いやすいインターフェースと国際チーム向けに特化した強力なコンプライアンスサポートを提供しています。複雑なHRタスクを簡素化することに優れており、使いやすさと法令遵守を重視するビジネスにとって素晴らしい選択肢です。

しかし、御社がフルタイムの従業員と契約者の両方を管理し、柔軟な給与と支払いソリューションが必要な場合、Deelがより良い選択肢かもしれません。Deelの幅広い機能セットは多様性を提供し、多様な労働力管理に適しています。

Oyster HRは、特に複数の国で正社員を採用しようとする企業にとって、グローバルな人材を管理および拡大するために最適です。地元の雇用法に準拠することを確実にし、国際的な採用、オンボーディング、および給与処理の複雑さを簡素化することに優れています。 

ユーザーフレンドリーなインターフェースを備えたOyster HRは、分散チームの管理に関わる行政プロセスを効率化し、使いやすさと法的遵守を重視する企業に最適です。また、プラットフォームはグローバルな従業員福利厚生も提供しており、さまざまな地域で優秀な人材を引き付け、維持することを目指す企業にとって包括的なソリューションとなっています。

Oyster HRとDeelは重複する機能を持ちながらも異なる目的に特化しているため、完全に互換性があるわけではありません。Oyster HRは、グローバルにフルタイムの従業員を採用・管理することに焦点を当てた企業に最適で、コンプライアンス、オンボーディング、および福利厚生管理の強力な機能を提供しています。

一方、Deelは、広範な契約者管理と多様な給与オプションを提供するなど、より幅広い機能を備えています。Oyster HRはフルタイム従業員向けのシンプルさとコンプライアンスに優れていますが、契約者と従業員の両方を扱える柔軟なソリューションを求める企業にはDeelを完全に置き換えることはできないかもしれません。

Oyster HRとDeelは異なる価格構造を提供しており、コストを直接比較するのが難しいです。一般的に、Oyster HRの価格プランは、主に複数の国でフルタイム従業員を管理することに焦点を当てている企業にとって、グローバルな雇用コンプライアンスと福利厚生に合わせた明確な価格設定を提供しているため、コスト効率が高いです。

Deelは、広範な契約者管理や柔軟な給与オプションを含むより広い機能セットを提供しているため、多様な労働力を管理する必要のある企業にとっては、特に高いコストがかかるかもしれません。

Oyster HRは、グローバルチームの管理とコンプライアンスの確保においてトップクラスのプラットフォームですが、特定のビジネスニーズに最適な選択肢を見つけるためには、他のHRソリューションを探ることが重要です。

Oyster HRの注目すべき 代替案には、Deel、Remote、Papaya Global、Ripplingが含まれ、それぞれがグローバルHR管理の異なる側面に特化したユニークな機能と利点を提供しています。

理想的なHRソフトウェアの選択は、労働力の複雑さ、契約者管理の必要性、コンプライアンス要件、統合機能などの要因に依存します。Oyster HRはコンプライアンスとフルタイム社員の管理に優れていますが、これらの代替案を検討することで、HRの目標に合った十分な情報に基づいた決定を下す助けとなる洞察を得ることができます。

DeelとOyster HRは、どちらもグローバルチームの管理に優れたプラットフォームですが、若干異なるニーズに対応しています。Deelは、正社員と契約社員の両方に対する堅実なサポートを含む、より幅広い機能を提供しており、混合労働力を持つ企業にとって非常に柔軟性があります。契約者管理、柔軟な給与オプション、広範な統合において優れています。 

対照的に、Oyster HRは、さまざまな国における正社員の管理を簡素化することに重点を置き、コンプライアンスと従業員福利厚生に強く焦点を当てています。Oyster HRは、コンプライアンスとシンプルさを重視する企業に最適ですが、Deelは、多様なグローバルチームに対してより大きな柔軟性と広範な機能を提供します。

DeelがOyster HRより優れているかどうかは、貴社の具体的なニーズによります。Deelは、フルタイムの従業員と契約者の両方を効果的に管理できる多目的なプラットフォームが必要な企業に特に有利です。高度な給与オプション、幅広い統合機能、強力な契約者管理能力を備えており、多様な労働力ニーズを持つ企業に適しています。

ただし、フルタイムの従業員の管理に重点を置き、コンプライアンスや従業員福利厚生に強く重点を置く場合は、Oyster HRの方がより適切な選択かもしれません。Deelの強みは、複雑で多様な労働力構造を管理する能力にあります。

Deelは、正社員および独立請負者を含む多様なグローバル労働力を管理するのに最適です。150以上の国で柔軟な給与処理ソリューション、ローカライズされたコンプライアンス、契約管理を提供することに優れています。

Deelは、特に複雑な労働力の取り決めを扱う必要がある企業にとって効果的です。例えば、複数の通貨での支払い管理や、異なる地域の労働法へのコンプライアンスの確保を行うことです。そのプラットフォームは、リモートワーカーのオンボーディング、支払い、および管理のプロセスを効率化するよう設計されており、グローバルで分散したチームを管理する際の柔軟性を求める企業にとって理想的なソリューションです。

Deelは、複数の国でフルタイムの従業員と契約者を管理できるより柔軟なプラットフォームが必要な企業にとって、Oyster HRの代替となります。Deelは、幅広い契約者管理、柔軟な給与オプション、豊富な統合機能を提供しています。

ただし、フルタイムの従業員の管理において、コンプライアンスや従業員福利厚生に強く重点を置いている場合、Oyster HRの方がニーズに合っているかもしれません。Deelは、コンプライアンスと支払いを含む包括的なグローバル労働力管理を提供していますが、DeelとOyster HRの選択は、より広範な契約者サポートが必要か、専門的な従業員管理が必要かによって異なります。

Deelの価格プランがOyster HRよりも安いかどうかは、貴社の具体的なニーズと労働力の構成に依存します。Deelは、契約者管理、給与計算、そして多くの国でのコンプライアンスを含む幅広い機能を提供しており、特に複雑なニーズを持つ企業にとっては、コストが高くなる場合があります。

一方、Oyster HRはフルタイム従業員の管理とコンプライアンスに焦点を当てており、主に給与を受け取る従業員を管理する必要がある企業にとって、よりコスト効率の良い価格を提供する可能性があります。DeelとOyster HRの全体的なコスト比較は、従業員や契約者の数、必要とされる具体的なサービスなどの要因によって異なるでしょう。

Deelはグローバルな労働力管理のための包括的なソリューションを提供しますが、特定のビジネスニーズに最適なソフトウェアオプションを見つけるために代替のソフトウェア選択肢を検討することが重要です。

人事及び給与ソフトウェア分野におけるDeelの注目すべき 代替商品には、Oyster HR、Gusto、PayFit、そしてRipplingが含まれ、それぞれが国際的なチームの管理において独自の強みを持っています。

適切なソフトウェアの選択は、労働力の複雑さ、契約者と従業員の管理に対する必要性、そして会社のコンプライアンス要件などの要因に依存します。Deelは多様なグローバル労働力管理のための強力なツールですが、これらの代替商品を探求することで貴重な洞察を得ることができ、HRの目標や運営のニーズに完璧に合った十分な情報に基づく決定を下すのに役立ちます。

両方のツールが時間と出席の追跡機能を提供していますが、Deelは地域の労働法に完全に準拠した自動タイムシート生成を統合することで、一歩進んでいます。この高度な機能は、労働規制が大きく異なる複数の管轄区域で運営されている企業にとって、特に有益です。例えば、Deelの自動タイムシート生成は、働いた時間が正確に追跡および報告されることを保証します。これにより、残業、休憩、休日に関する地域の要件に沿った処理が行われます。これにより、企業は潜在的な法的問題から解放され、貴重な時間とリソースを節約できるため、戦略的な成長イニシアティブにさらに集中できるようになります。

対照的に、Oyster HRは確固たる時間追跡機能を提供していますが、自動化されたコンプライアンスサポートのレベルは同じではないため、法的遵守を重視する企業にとってはDeelの方が優れた選択肢となります。

Oyster HRは給与計算を自動化し、異なる通貨への対応や多様な税法の遵守を効率的に行いますが、Deelはこの分野においてより強力で包括的なソリューションを提供しています。Deelのプラットフォームは給与計算を管理するだけでなく、国際的な支払いに伴う複雑さを軽減します。たとえば、Deelの統合システムは、変動する為替レートに関する懸念を解消し、透明性のあるリアルタイムの通貨換算を提供します。さらに、Deelは銀行振込、PayPal、さらには暗号通貨を含むさまざまな支払い方法をサポートし、企業が従業員や契約者にとって最も便利な選択肢を選ぶ柔軟性を提供します。

さらに、Deelは異なる国で複数のアカウントを管理する能力により、財務運営を効率化し、企業が通常のストレスや複雑さなしにグローバルな労働力に支払いを行いやすくします。これは、Oyster HRが提供するものと比較して、より包括的でユーザーフレンドリーな給与および支払い管理システムを求める企業にとって、Deelを優れた選択肢にしています。

Oyster HR と Deel は、グローバルな労働力を管理するために不可欠なコンプライアンスおよび法的専門知識に強く重きを置いています。Oyster HR は、さまざまな国の地域の労働法に対する深い理解で知られており、リモート雇用慣行が常に地域の規制に準拠していることを保証します。たとえば、Oyster HR のプラットフォームは、企業が複雑な法的環境をナビゲートできるよう支援し、地域の法律に従って契約やポリシーを自動的に更新することで、コンプライアンス違反のリスクを低減します。 

同様に、Deel はすべての契約者のコンプライアンスを確保することで優れた成果を上げており、必要なすべての法的文書を綿密に収集し、電子署名機能付きで法的に準拠した契約を作成しています。Deel の強みは、複数の法域における契約者契約の複雑さを処理する能力にあり、すべての契約が法的に妥当で適切に文書化されていることを確認しています。両プラットフォームはコンプライアンスに強いコミットメントを示しており、国際的なチームを管理する際に企業に安心感を提供します。

使いやすさの面では、Oyster HRはDeelに比べて、より直感的でユーザーフレンドリーなプラットフォームであることが証明されています。Oyster HRのインターフェースはシンプルさを念頭に設計されており、テクノロジーに詳しくないユーザーでもアクセスしやすくなっています。プラットフォームのナビゲーションはスムーズで簡潔であり、複雑なソフトウェアによって業務が妨げられないようにHR業務に集中したい企業にとって極めて重要です。

対照的に、Deelは幅広い洞察に満ちた機能を提供していますが、初めてのユーザーはそのインターフェースが多少ごちゃごちゃしていて直感的でないと感じることがよくあります。例えば、Oyster HRのオンボーディングプロセスはスムーズで、新しいユーザーを段階的に導き、学習曲線を減少させます。これは特に小規模なHRチームにとって有益です。Oyster HRのユーザーエクスペリエンスへのコミットメントは、シンプルさと機能性が優先されるデザイン哲学によく表れており、複雑なHR業務をより管理しやすくし、全体的なユーザーフレンドlinessの面でDeelと差別化しています。

Oyster HRには強みがありますが、統合に関してはDeelが優れています。Deelは、幅広い人気ビジネスツールとシームレスに同期する堅牢な統合機能を提供し、全体的な機能性と柔軟性を向上させます。たとえば、Deelは以下のQuickBooksやXeroのような主要な給与管理システム、AsanaやTrelloのようなプロジェクト管理ソフトウェア、及びSlackのようなコミュニケーションプラットフォームと簡単に統合できます。これらの統合により、企業はよりスムーズなワークフローを作成し、業務を集中させることができます。

対照的に、Oyster HRの統合提供は限られており、BambooHRやGreenhouseなどごく限られたツールとの互換性しか提供していません。さまざまなシステム間で業務を合理化するより包括的で統合されたソリューションを求める企業にとって、Deelは明らかにより適切な選択肢であり、多様なビジネスニーズに合わせた幅広いオプションを提供しています。

Deelは、グローバルな人材を管理するための基本的な採用およびオンボーディングプロセスを網羅していますが、福利厚生管理の分野では不十分であり、この重要な側面について具体的な言及がありません。一方で、Oyster HRは、従業員の福利厚生を管理するための堅牢なツールを提供するだけでなく、これらの福利厚生がさまざまな国の地元の規制に準拠していることを確認します。 

たとえば、Oyster HRは、従業員の満足度と定着に不可欠なグローバルな健康保険、退職金制度、その他の地域特有の福利厚生をサポートしています。この細部への配慮により、Oyster HRは、採用およびオンボーディングだけでなく、グローバルな従業員の継続的な福祉と満足度を重視する企業にとって、優れた選択肢となります。福利厚生管理とコンプライアンスに対処することで、Oyster HRは企業がより支援的で法的に準拠した職場環境を構築する手助けをし、Deelとの差別化を図っています。

効果的なコミュニケーションはチーム管理の重要な側面ですが、Oyster HRは基本的なコミュニケーション機能を超えて、定期的なフィードバック、目標設定、およびパフォーマンスレビューを可能にする専用のパフォーマンス管理フレームワークを提供しています。この包括的なツールは、チーム内の責任感と専門的成長を促進し、マネージャーが進捗を追跡し、リアルタイムで建設的なフィードバックを提供できるようにします。例えば、Oyster HRのフレームワークは、個別の目標を設定し、定期的なパフォーマンスチェックインをサポートし、従業員が会社の目標と整合し、スキルを継続的に開発できるようにします。

一方、Deelは主にコミュニケーションとコラボレーションに焦点を当てており、Oyster HRが提供する深いパフォーマンス管理機能が欠けています。したがって、Oyster HRは、構造化された従業員の育成と継続的なパフォーマンス改善を重視する組織にとって、優れた選択肢です。