Pros de los revisores
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Ahorro de tiempo y aumento de la productividad: las funciones de ahorro de tiempo del software, como la programación automática y las opciones de videollamadas, aumentan la productividad y agilizan el proceso de contratación.
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Servicio al cliente excepcional: VidCruiter se destaca por su excelente servicio al cliente, con personal capacitado que ayuda y soluciona rápidamente cualquier problema, lo que garantiza una experiencia de usuario fluida.
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Personalizable y fácil de usar: VidCruiter ofrece una personalización completa del proceso de solicitud, lo que permite una selección eficiente de los solicitantes, y es fácil de usar, lo que facilita la gestión incluso de grandes volúmenes de personas.
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Fácil implementación y capacitación personalizada: el software es fácil de implementar y ofrece capacitación práctica personalizada, lo que ahorra tiempo a los usuarios y mejora la eficiencia.
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Funciones de calificación y seguimiento de solicitantes: VidCruiter es una excelente herramienta para rastrear solicitantes y candidatos, con una función que permite a los usuarios calificar a los solicitantes dentro del sistema, lo que ayuda en el proceso de contratación.
Contras de los revisores
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Atención al cliente inicial mínima: algunos usuarios han informado que recibieron poca asistencia del servicio de atención al cliente cuando implementaron el software por primera vez, lo que generó numerosos problemas.
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Opciones de informes limitadas: si bien VidCruiter es elogiado por su personalización y eficiencia, algunos usuarios creen que las opciones de informes podrían mejorarse para proporcionar información más detallada sobre el proceso de contratación.
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Falta de funciones sólidas del Sistema de seguimiento de candidatos (ATS): desde la perspectiva de la agencia, VidCruiter podría beneficiarse de funciones ATS más completas para los candidatos. Si bien existen soluciones alternativas, sería beneficioso tener un punto central para hacer avanzar a los candidatos a través del proceso de contratación.
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Dificultad en la navegación: algunos usuarios encuentran VidCruiter algo torpe y difícil de navegar, especialmente cuando intentan encontrar aspectos específicos de la aplicación o cambiar títulos.
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Flexibilidad limitada con determinadas funciones: algunas de las funciones del software parecen estar limitadas por ciertos criterios, como los plazos, que pueden limitar su utilidad.
Características principales
Precio inicial
Plan gratuito
Video Interviewing
Applicant Tracking
Automated Referencing
Onboarding Tool
Customizable and Integrative
Precio inicial
N/A
Plan gratuito
No
Video Interviewing
Applicant Tracking
Automated Referencing
Onboarding Tool
Customizable and Integrative
¿Qué es Vidcruiter?
¿Cómo se compara Vidcruiter con software similar?
Producto
Precio
N/A
Plan gratuito
No
Características
Pros
Contras
Alternativas
Deal
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¿Para quién es Vidcruiter el mejor según nuestros revisores?
Empresas de trabajo remoto: las empresas que operan de forma remota o tienen una gran cantidad de trabajadores remotos pueden utilizar VidCruiter para realizar entrevistas en video. Esto elimina la necesidad de costosos viajes a la sede para entrevistas.
Agencias de contratación: estas agencias pueden beneficiarse de la fácil implementación y la capacitación personalizada de VidCruiter. El software ahorra tiempo al permitir que los candidatos presenten rápidamente su información a los clientes, lo que reduce la necesidad de largas llamadas telefónicas.
Organizaciones grandes: las organizaciones con una gran cantidad de empleados pueden utilizar VidCruiter para optimizar su proceso de contratación. El diseño personalizable del software les permite seleccionar de manera eficiente a miles de solicitantes y contratar candidatos calificados.
Organizaciones de voluntarios: las organizaciones que dependen en gran medida de voluntarios pueden utilizar VidCruiter para gestionar su proceso de entrevistas de voluntarios. El software es fácil de configurar y usar y permite un seguimiento sencillo de los voluntarios en cada etapa del proceso.
Empresas internacionales: las empresas que operan en varios países pueden utilizar VidCruiter para brindar a los miembros acceso a la información de los solicitantes sin acceso completo al software. El software también permite que aparezcan ofertas de trabajo en bolsas de trabajo internacionales como Indeed.
Reseñas de Vidcruiter
4.8
Calificación de Vidcruiter
4.5
Facilidad de uso
5.0
Servicio al cliente
4.7
Valor por dinero
4.5
Recomendación
4.4
Características
13 Reseñas de Vidcruiter
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Walter S
Solución de software excepcional
Valoro a Vidcruiter por su función de programación automática de entrevistas y la capacidad de incluir múltiples entrevistadores simultáneamente. También permite un chat privado entre los entrevistadores para coordinarse durante la entrevista. Puedo conversar durante el tiempo que desee y grabar la entrevista para futuras referencias. Aprecio que la marca de mi empresa se muestre en la pantalla y que la entrevista móvil sea posible con VidLive para iOS y Android. No es necesario descargar ningún software en mi PC o tableta. La falta de una oficina local en Nueva York no es un problema ya que siempre están accesibles. El proveedor respondió a mi reseña, expresando su alegría de que esté utilizando completamente sus servicios. Me aseguraron que visitarían en persona la próxima vez que un miembro del equipo esté en Nueva York.
30 junio 2024
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Doris C
Gestión eficiente de candidatos: Perspectiva de un reclutador sobre el sistema de seguimiento de solicitantes del software.
Como reclutador, he encontrado que el sistema de seguimiento de solicitantes del software es extremadamente útil para gestionar y organizar la información de los candidatos.
22 junio 2024
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Billy
VidCruiter: ¡Un cambio de juego en las entrevistas de video!
En mi rol anterior, fui responsable de elegir una nueva plataforma de entrevistas en video para nuestra organización de más de 50,000 empleados. Debido a la creciente demanda de trabajo remoto y al alto número de candidatos que entrevistamos diariamente, ya no era rentable volar a cada candidato a nuestra sede. Después de meses de investigación, comparaciones y análisis de costos de varios software de entrevistas en video, puedo decir con confianza que VidCruiter es uno de los mejores. Quedé impresionado por la demostración detallada y la capacidad del representante para responder todas mis preguntas. El período de prueba fue largo y asequible, lo que permitió a mis gerentes probar a fondo la funcionalidad del software. El software en sí es excelente, con capacidades ilimitadas desde la perspectiva de la experiencia del usuario. Ofrece un diseño personalizable, facilidad de uso, seguridad, organización y opciones de recuperación en caso de problemas de red. Después de una experiencia positiva con la herramienta, invertimos en un paquete más amplio ya que cumplía con todas las necesidades de nuestros reclutadores. Mis gerentes y yo estamos agradecidos de haber encontrado un software tan bueno.
16 junio 2024
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Amber
El sistema de puntuación personalizable de VidCruiter mejora la evaluación de candidatos.
El sistema de puntuación personalizable proporcionado por VidCruiter ha mejorado en gran medida nuestra capacidad para evaluar objetivamente a los candidatos en función de sus habilidades y calificaciones.
11 junio 2024
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Olivia Johnson
¡Soporte al cliente excepcional!
Estoy utilizando Vidcruiter para optimizar el proceso de reclutamiento de mi organización, con el objetivo de ahorrar tiempo, encontrar candidatos excelentes y brindarles una experiencia sin problemas. Vidcruiter me ayuda a mantener a todos los involucrados en el proceso alineados. Sus funciones que ahorran tiempo aumentan mi productividad. El equipo de Vidcruiter es altamente receptivo y solidario, compartiendo proactivamente nuevas actualizaciones y funciones que podrían beneficiar a nuestro equipo y ayudando en su implementación. Valoro las funciones de programación automática, opción de llamada de video e integración de calificaciones. Vidcruiter también es receptivo a los comentarios de los clientes y actualmente está desarrollando una función que me permitiría cambiar entre roles de Administrador e Invitado, que se espera que se lance en unos meses.
02 junio 2024
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Jeffrey J
Uso eficiente de la interfaz fácil de usar de VidCruiter.
La interfaz fácil de usar de VidCruiter ha facilitado que nuestro equipo navegue y utilice sus funciones de manera efectiva.
27 mayo 2024
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Yael D
Mi viaje de usuario con VidCruiter
Como usuario de VidCruiter, generalmente lo encuentro funcional, aunque puede ser un poco torpe y difícil de navegar, especialmente al tratar de encontrar aspectos específicos de la aplicación o cambiar títulos. Tiene algunas características excelentes, pero a menudo parecen estar limitadas por ciertos criterios, como los plazos. Recibí poco apoyo del servicio al cliente cuando lo implementamos por primera vez y enfrenté numerosos problemas. Cuando pido cambios o asistencia, solo recibo lo que solicité, nada más. Apreciaría sugerencias o consejos más proactivos. En respuesta a mis comentarios, el proveedor se disculpó por el entrenamiento mínimo que recibí y me aseguró que todos los usuarios tienen acceso a entrenamiento ilimitado. Han pasado mi comentario a mi Gerente de Cuenta para ayudar a abordar los desafíos que he encontrado. Están ansiosos por brindarme la experiencia típica de usuario de VidCruiter.
21 mayo 2024
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Anna Martinez
Verificación de referencias eficiente y confiable con VidCruiter.
Como profesional de recursos humanos, aprecio la función de verificación de referencias automatizada de VidCruiter, que ha hecho que la tarea de verificar la información de los candidatos sea más eficiente y confiable.
11 mayo 2024
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Ann Garcia
Explorando VidCruiter: Un imprescindible para las empresas
Recomiendo encarecidamente VidCruiter a otras empresas. Es una gran herramienta para hacer un seguimiento de solicitantes, candidatos y nuevos empleados. Valoró especialmente la función que me permite calificar a los solicitantes dentro del sistema. Sin embargo, recientemente me encontré con un problema donde no podía seleccionar ninguna posición en la pestaña de calificación para acceder a la guía de la entrevista. El proveedor respondió a mi preocupación, explicando que o bien un miembro del equipo cambió el estado de la posición, restringiendo mi acceso, o la posición estaba desactivada, lo que la hacía no apta para más calificaciones. Sugirieron que me pusiera en contacto con un administrador del sistema para reactivar la posición o ajustar mi nivel de permiso. También ofrecieron ayuda a través de la función de chat de la plataforma o a través de mi Gerente de Éxito del Cliente dedicado de VidCruiter.
07 mayo 2024
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Theresa
Entrevistas en video reducen tiempo y recursos.
La función de entrevistas en video del software ha reducido significativamente el tiempo y los recursos que anteriormente gastábamos en entrevistas cara a cara.
30 abril 2024
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Jonathan J
Ahorro de tiempo eficiente con un soporte al cliente excepcional.
La característica destacada de VidCruiter para mí es el servicio al cliente. La plataforma es excelente, pero es el conocimiento del personal y su disposición para escuchar nuestras necesidades lo que la diferencia. Son rápidos para ayudar a los candidatos con problemas de video, que suelen deberse a la velocidad de Internet o errores del usuario, no al sistema en sí. Su amabilidad y conectividad hacen que trabajar con ellos sea un placer. El software es fácil de implementar e incluye capacitación personalizada y práctica, no solo un video tutorial. Un ser humano interactúa contigo para entender el proceso y el flujo que deseas. Mis clientes adoran el sistema y nos ahorra mucho tiempo. Los candidatos aprecian la rapidez con la que pueden presentar su información al cliente, lo que también me ahorra mucho tiempo en el teléfono. Desde la perspectiva de una agencia, desearía que tuviera más características de Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) para los candidatos. Hay soluciones alternativas, pero sería genial tener un punto central para moverse.
21 abril 2024
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Louis Williams
VidCruiter: Simplificando la contratación internacional y el intercambio seguro de información.
Utilizo VidCruiter para brindar servicio a dos países diferentes, Canadá y el Caribe. Me permite dar acceso a otros miembros de la empresa a la información de los solicitantes sin necesidad de tener acceso completo al software. Cuando publico un trabajo, también aparece en Indeed. Sin embargo, no pude realizar una búsqueda de palabras en los currículums recopilados. El proveedor respondió a mi retroalimentación, me agradeció e informó que su plataforma cuenta con una función de análisis de currículums para búsquedas de palabras clave. Se ofrecieron a capacitarme en esta función y me animaron a contactarlos con cualquier pregunta adicional.
15 abril 2024
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Kyle
VidCruiter: Optimizando los procesos de reclutamiento
Como gerente de contratación, encontré que VidCruiter es una herramienta invaluable para agilizar nuestro proceso de reclutamiento.
14 abril 2024
