いいえ

• 人事プロセスの効率化
• 採用とタレントマネジメントを強化する
• 労働力の洞察を最大化する

• ナビゲーションのしやすさ

• 人事報告書の生成：このソフトウェアは、詳細な人事報告書の作成を可能にし、人事管理および意思決定を支援します

• 従業員のエンパワーメント：Workday HCMは、従業員が自らの人事決定を行い、その結果に対して報酬を得られるよう促すことで、自立心とエンゲージメントを育むことを奨励しています。

• 導入プロセスが長いこと：Workday HCMの設定プロセスは時間がかかり、完全に利用できるようになるまでに数か月を要することがあります。

• 高コスト：Workday HCMのコストは高めであり、限られた予算の小規模企業にとっては妨げとなる可能性があります。

• システムエラー：ユーザーは、重要なタスクを完了しようとするときにエラーが発生することがよくありますが、これは通常システム内の隠れた恣意的なトリップワイヤーが原因です。

いいえ

• 効率的な給与処理
• 個別の開発計画
• 包括的な人事管理

• 統合HRシステム：Paycomは、HR業務とプロセスのための統合システムを提供しており、中小企業にとって優れたツールです。HRや給与業務を簡素化し、時間、情報、福利厚生の管理にかかる時間を最小限に抑えることで、生産性を向上させます。

• 経費管理：Paycomの経費管理は、チームや部門の経費を提出し、承認するプロセスを効率化します。これは、定期的な月次経費のための経費テンプレートを作成できるため、時間と労力を大幅に節約できます。

• 福利厚生管理：福利厚生管理機能は、企業が提供する福利厚生を調査し、理解し、登録するという複雑なプロセスを簡素化します。単一のダッシュボードで全ての従業員向け福利厚生が表示され、必要な情報を簡単に見つけたり、必要に応じて変更を加えたりすることができます。

• タイムクロックへのアクセスの難しさ：一部のユーザーから、Paycomのタイムクロックへのアクセスが時間を要する場合があるとの報告があり、結果として遅れての打刻が生じる可能性があります。

• 経験の浅い移行および給与チーム：一部のユーザーは、彼らが関わった移行および給与チームが経験不足であり、自社のシステムについて十分な理解を欠いていたため、予期しない問題や複雑さが生じたと報告しています。

• タイムパンチ変更リクエストに関する問題：従業員と監督者の両方の画面でタイムパンチ変更リクエストの更新に関する問題が報告されており、遅延による過剰修正が発生する可能性があります。

はい

• ダイレクトメッセージング
• 検索とアーカイブ
• スレッド

• 競争力のある価格設定：Slackは競争力のある価格を提供しており、多くの企業にとって手頃な選択肢となっています。

• 他のツールとの統合：SlackはOutlookやZoomなどの他のツールと統合できるため、さまざまなビジネスニーズに対応した柔軟なプラットフォームとなっています。

• 優れた検索機能：Slackの検索機能は非常に効率的で、ユーザーが長いスレッドの中から特定のメッセージを簡単に見つけることができます。

• 制限されたフォーマットオプション：Slackは基本的なテキストフォーマットを許可していますが、テーブルやインライン画像など、類似アプリで見られるリッチテキスト機能が不足しており、より複雑なメッセージを作成する必要があるユーザーにとってはフラストレーションの原因となることがあります。

• 急な学習曲線：Slackは一般的にユーザーフレンドリーですが、特にテクノロジーに不慣れな方や類似のプラットフォームに馴染みのない方々からは急な学習曲線が報告されています。

• ビデオ会議の容量制限：Slackのビデオ会議におけるユーザー数の制限は、大規模な組織にとって問題となる可能性があり、より大きな会議のために追加のツールやプラットフォームを必要とする場合があります。

いいえ

• 従業員をどこにいても管理しましょう。
• 統一された職場プラットフォームを発見する
• 人事プロセスを効率化する

• シームレスな統合：RipplingはQuickBooksやHomeBase、タイムクラウド／スケジューリングソフトウェアなどの他のソフトウェアと円滑に統合されており、ビジネスにとってより包括的なソリューションとなっています

• 効率化された人事業務：Ripplingは、社員のオンボーディング、福利厚生の選択、給与計算などの人事業務にかかる時間を大幅に削減し、ユーザーが主要なビジネス活動により集中できるようにします。

• 使いやすいインターフェース：このソフトウェアは、直感的でナビゲーションが簡単なインターフェースが特に評価されており、従業員と管理者の両方が容易に利用できます。また、データの提示が明確かつ簡潔です。

• カスタマーサポートの応答時間が遅い：一部のユーザーからは、カスタマーサポートでそれほど複雑ではない問題を解決するのに最大30分かかることが報告されています。これは時間がかかり、非効率的です。

• 初期設定に時間がかかる

• 給与税クレジットに関する隠れた報告：一部のユーザーは、給与税クレジットに関する報告が隠れていると報告しており、どのように適用されているのか不明確になっています。この透明性の欠如は、混乱や不安を招く可能性があります。

いいえ

• 資金管理
• 販売管理
• 定期請求

• 組織能力：QuickBooks Desktop Proは、ユーザーがすべての見積もりと請求書を管理できるようにし、メールや電話での支払いリマインダーを不要にします。

• シンプルな支払いおよび会計管理：このソフトウェアは、支払いの受け取りや会計・税務の処理を容易にし、企業の財務管理を簡素化します。

• 使いやすく、コストパフォーマンスに優れています：QuickBooks Desktop Proは、そのシンプルさとコスト効率の良さで評価されており、ビジネスにとって価値のある投資となります。

• ナビゲーションの難しさ：一部のユーザーから、検索バーや「請求先」および「配送先」機能、デスクトップ版を選択する際の販売システムなど、ソフトウェアの特定の機能のナビゲーションに難しさを感じているとの報告があります。

• サブスクリプションモデルへの移行：多くのユーザーがQuickBooksの月額サブスクリプションモデルへの移行や、デスクトップ版からオンライン版への移行を促す動きに不満を表明しています。

• オンライン機能の不満：一部のユーザーは、QuickBooks Desktop Proのオンライン機能がデスクトップ機能に比べて期待外れであると感じており、あるユーザーはオンライン版のカスタマーサービスをほぼ存在しないと表現しています。

いいえ

• 欠勤管理
• 時間追跡
• 給与統合

• 使いやすさ：Factorialは非常に使いやすく、人事部門にいる方でも、自分のニーズを管理している従業員でも問題ありません。全ての従業員のスケジュール、休暇、正確な勤務時間を簡単に追跡でき、すべての従業員情報がすぐに利用可能です。

• HR関連プロセスを簡素化します：Factorialソフトウェアは、すべてのHRタスクを効率化し、従業員データ、休暇申請、パフォーマンス評価、文書保管などのプロセス管理を容易にします

• ユニークな機能が無料：Factorialは無料で、休日管理、福利厚生、ドキュメントアップロードなどのユニークな機能を一つのプラットフォームで提供しており、他の無料ツールとは一線を画しています。

• 顧客サービスの質が低い

• 限られたカスタマイズオプション：Factorialは豊富な機能セットを提供していますが、特定のビジネスニーズに合わせて特定の側面を調整する柔軟性に欠けているため、異なるビジネスに対応したソフトウェアのパーソナライズが制限される可能性があります。

• 非効率的な報告機能：Factorialの報告機能は多くの利点があるものの、改善が必要であり、詳細かつ正確な報告に依存するビジネスにとってその有用性を制限する可能性があります。

いいえ

• ダイレクトデポジット
• 休暇追跡
• 従業員ポータル

• 改善された簿記：このソフトウェアは簿記業務をサポートし、ユーザーが財務を管理する際の便宜を図ります。この機能は、Quickbooksのような会計ソフトウェアが複雑すぎると感じる方々に特に役立ちます。

• 使いやすいインターフェース：このソフトウェアは、テクノロジーに詳しくない方や会計や人事のバックグラウンドがない方でも簡単に操作できるようになっています。このシンプルさが、多くのユーザーにとって好まれる選択肢となっています。

• 総合的な給与管理

• 税務チームとの直接的なコミュニケーションの欠如：ユーザーは、税務チームと直接コミュニケーションを取ることができないと報告しており、それが税務関連の問題解決における遅延や誤解を招く可能性があります。

• 従業員セクションに緊急連絡先タブがないこと

• Quickbooks Onlineとの統合が不十分