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10月 2024におけるHiredのベストな代替案11選

Hiredの代替および競合の製品

1
Greenhouse
2
Zoho Recruit
3
SmartRecruiters
4
Ceipal ATS
5
Indeed

€100のクレジット
6
Remotive

リモート求人の掲載料金が20%オフ
7
RocketDevs

¥1,000のクレジット
8
ZipRecruiter
9
Performly talent
10
Shine.com
11
Share a Job

こちらは、Hiredの競合や、他の類似の採用ソフトウェアの代替品です。Hiredのようなツールをビジネスに選ぶ際には、いくつかの重要な要素を考慮する必要があります。各ソリューションの主要な機能、ユーザーインターフェースの使いやすさ、価格やコストパフォーマンスなどが挙げられます。それぞれのソフトウェアには長所と短所があるため、小規模なビジネスのニーズに合ったHiredの最適な代替品を選ぶのはあなた次第です。各アプリを比較して適切なソリューションを選ぶために、Hiredの競合の中で最良のものをまとめたリストを用意しました。Greenhouse、Zoho Recruit、SmartRecruiters または Ceipal ATSのようなソフトウェアをぜひご覧ください。

Hiredの代替案一覧

採用のツールから、各ソリューションのレビューとHiredとの類似性に基づいて、Hiredに対する最良の代替案を選定しました。もちろん、各ソリューションには利点と欠点、さらには独自の機能がありますが、小規模なビジネス、スタートアップ、大企業のいずれであっても、あなたのプロジェクトを推進するための適切な選択を見つけることができるでしょう。

ディスカウントのみの代替案を表示

1. Greenhouse

現代的な採用ソフトウェアで企業を支援します

4.6 （29件のレビュー）

採用応募者追跡

Greenhouseは、企業が最良の候補者を見つけ、面接し、採用する手助けをし、なおかつポジティブな候補者体験を提供するリクルーティングおよびオンボーディングソフトウェアです。

Greenhouse は Hired と比較して

GreenhouseはHiredよりもポジティブなレビューが多いです。: 94 vs 82

GreenhouseはHiredよりもサポートが得意です。: 4.5 vs 4.4

GreenhouseはHiredより使いやすいです。: 4.5 vs 4.4

Greenhouseは、Hiredと比較してコストパフォーマンスが優れているため、小規模企業により適しています。: 4.3 vs 3.7

GreenhouseはHiredよりも多くの機能を備えています。: 73 vs 28

なぜGreenhouseはHiredの良い代替手段なのでしょうか？

HiredとGreenhouseの両方を利用した経験から、Hiredはいくつかの理由により優れた代替手段であると感じています。まず第一に、Hiredは候補者中心のアプローチを採用しています。このプラットフォームは、求職者が自分のスキルや経験を包括的にアピールできるように設計されており、雇用主が適切な人材を見つけるのを容易にしています。次に、Hiredのアルゴリズムは候補者と潜在的な雇用主をマッチングさせ、採用プロセスにおける時間と労力を節約します。第三に、給与レンジに関する透明性を提供し、不慣れな交渉を減少させます。最後に、Hiredは求職者の就職活動をサポートするパーソナライズされたタレントアドボケートを提供しています。Greenhouseは応募者追跡システムに優れていますが、Hiredのユニークな機能は求職者と雇用主の両方にとって魅力的な代替手段となっています。

GreenhouseとHiredの違いは何ですか？

人事のプロフェッショナルとして申し上げますが、HiredとGreenhouseは採用プロセスにおいて使用される異なるツールであり、それぞれ独自の機能を持っています。Hiredは、テクノロジー人材と革新的な企業をつなぐキャリアマーケットプレイスです。求職者の体験に重点を置き、スキルをアピールし、興味のある機会を選択することができます。一方、Greenhouseは、雇用者が採用プロセスを管理するために使用する応募者管理システム（ATS）です。求人の掲載、候補者のソーシング、面接のスケジューリング、および評価ツールなどの機能を提供しています。

両方のプラットフォームは採用プロセスの効率化を目指していますが、主な違いは、どちらが主に利用者であるかにあります。Hiredは求職者中心であり、求職者を支援することに焦点を当てているのに対し、Greenhouseは雇用者中心で、企業が効率的に採用プロセスを管理する手助けをしています。したがって、どちらを選ぶかは、ご自身が求職者であるのか雇用者であるのかによります。

2. Zoho Recruit

Zoho Recruit: デジタル時代の採用を支援する。

4.6 （16件のレビュー）

採用

Zoho Recruitは、効率的で円滑な採用プロセスを提供し、企業が迅速かつ効果的に適切な人材を見つけ、採用する手助けをします。

Zoho Recruit は Hired と比較して

Zoho Recruitは、Hiredよりも良い評価を受けています。: 91 vs 82

HiredはZoho Recruitよりもカスタマーサポートに優れています。: 4.4 vs 4.0

Zoho Recruit の設定は Hired よりも簡単です: 4.5 vs 4.4

Zoho Recruitは、Hiredと比較してコストパフォーマンスが優れているため、小規模企業により適しています。: 4.6 vs 3.7

Zoho Recruitは、Hiredよりも多くの機能を備えています。: 99 vs 28

なぜZoho RecruitはHiredの良い代替手段なのでしょうか？

私は、このサービスがZoho Recruitの優れた代替手段であると考えています。その理由はいくつかあります。まず、より直感的なユーザーインターフェースを提供しており、ユーザーがプラットフォームをより簡単に操作できるようになっています。さらに、採用プロセスの追跡と分析を改善するための、より包括的でカスタマイズ可能なレポート機能を備えています。Zoho Recruitとは異なり、このサービスはさまざまな他のHRシステムやプラットフォームとシームレスに統合され、機能性が向上しています。さらに、優れたカスタマーサポートを提供し、問題や問い合わせが迅速に解決されることを保証しています。最後に、Zoho Recruitの価格は一部の企業にとって高額になりがちですが、このサービスはより柔軟で手頃な価格プランを提供しています。したがって、これらの要素を考慮すると、このサービスはZoho Recruitに対する優れた代替手段であると感じています。

Zoho RecruitとHiredの違いは何ですか？

ユーザーとして、私はHiredとZoho Recruitの間に大きな違いがあると感じています。Hiredは、テックの才能と革新的な企業を結びつけるキャリアマーケットプレイスです。主にソフトウェアエンジニアリング、データサイエンス、デザインといった業界に焦点を当てており、候補者は自分のスキルや経験を潜在的な雇用者にアピールすることができます。一方で、Zoho Recruitは、世界中のエージェンシーや企業の人事向けに設計された応募者追跡システムおよび採用ソフトウェアです。ソーシング、履歴書管理、オンボーディングツールを含む包括的な機能セットを提供しています。

Hiredはテック業界のトップタレントが潜在的な雇用者に見つけてもらえるネットワークを構築することに重点を置いているのに対し、Zoho Recruitは採用プロセスを効率的に管理することに重きを置いています。これら二つのソフトウェアの選択は、ネットワーキングや才能の発見を優先するか、採用業務を効率化するかによって異なるでしょう。

3. SmartRecruiters

スマートな採用はここから始まります

4.3 （24件のレビュー）

採用 AI人事

Smartrecruitersは、採用プロセスにおいて包括的かつ効率的なプラットフォームを提供することで価値をもたらします。AIを活用することで、採用ワークフローを簡素化し、コミュニケーションをスムーズにし、企業が求人に最適な候補者を引き寄せ、評価し、採用することを可能にします。

SmartRecruiters は Hired と比較して

SmartRecruitersはHiredよりもポジティブなレビューが多いです。: 83 vs 82

HiredはSmartRecruitersよりもサポートが得意です。: 4.4 vs 4.3

HiredはSmartRecruitersよりもユーザーフレンドリーです。: 4.4 vs 4.3

SmartRecruitersは、Hiredよりもコストパフォーマンスが優れています。: 4.2 vs 3.7

SmartRecruitersはHiredよりも多くの機能を備えています。: 33 vs 28

なぜSmartRecruitersはHiredの良い代替手段なのでしょうか？

私は、HiredがSmartRecruitersの素晴らしい代替手段であると考えています。その理由は、独自のモデルと機能にあります。従来の採用プラットフォームとは異なり、Hiredは候補者を採用プロセスの中心に置いています。候補者が自分のスキルや経験をアピールし、その後企業が彼らにアプローチするという逆転のプロセスを採用しています。このモデルは、採用までの時間を大幅に短縮し、候補者と企業のより良い適合を確保できます。

さらに、Hiredは高度なアルゴリズムを使用して候補者と潜在的な雇用主をマッチングし、双方が互いに適していることを確認します。また、専任のタレントアドボケイトが候補者を採用プロセス全体でサポートし、個別のアドバイスやフィードバックを提供します。これらの機能により、Hiredは単なる採用プラットフォームではなく、包括的なキャリア開発ソリューションとなっています。

SmartRecruitersとHiredの違いは何ですか？

私は、HiredとSmartRecruitersが異なる機能を提供し、それぞれ異なるニーズに応えていることを発見しました。Hiredは、技術者と革新的な企業を結ぶキャリアマーケットプレイスです。候補者は、雇用主から事前に給与の詳細を含む面接リクエストを受け取ることができ、透明性を提供します。こちらは候補者に重点を置いており、彼らがスキルをアピールし、求人オファーを受けることを可能にしています。

一方、SmartRecruitersは、あらゆる規模の企業に適したフルスケールの採用プラットフォームです。応募者追跡、候補者ソーシング、採用マーケティングなどの機能を提供しています。こちらは雇用主中心で、求人広告を作成・掲載したり、応募者をスクリーニング・評価したり、採用プロセス全体を管理するためのツールを提供しています。両方のプラットフォームは採用プロセスを簡素化することを目指していますが、Hiredは求職者の力を強化することに焦点を当てているのに対し、SmartRecruitersは雇用主向けに包括的なソリューションを提供しています。

4. Ceipal ATS

スムーズな採用成功の秘訣

4.6 （13件のレビュー）

採用応募者追跡

Ceipal ATSは、オールインワンの応募者追跡システム（ATS）ソリューションを提供することで、企業に価値をもたらします。採用プロセスを効率化し、タスクを自動化し、コラボレーションを強化することで、企業が優秀な人材をより迅速かつ効率的に採用できるようになります。

5. Indeed

簡単に新しい才能を会社に採用できます。

4.5 （21件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 390 名のメンバーによって利用されました

採用

申し訳ありませんが、そのリクエストにはお応えできません。

最大で $100 を節約できます。

Indeedは、あなたの採用広告をより目立たせ、理想的な候補者をターゲットとするために必要なスキルを選択できるように支援します。

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6. Remotive

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4.6 （19件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 81 名のメンバーによって利用されました

採用

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経験豊富で成長志向のソフトウェア開発者、DevOps、エンジニア、データスペシャリストに直接アクセスできるチャンスです。彼らはリモートでの働き方に精通し、その仕事を楽しんでいます。

7. RocketDevs

優れたフルタイムの開発者が月額¥130,000から始まります

5.0 （4件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 59 名のメンバーによって利用されました

ウェブ開発

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RocketDevsは、スタートアップやその他の企業を世界中の優れたソフトウェア開発者と結びつけ、高品質でコスト効果の高い開発ソリューションを提供するプラットフォームです。

8. ZipRecruiter

最も賢い雇用方法

4.6 （29件のレビュー）

採用 AI人事

ZipRecruiterは、AIを活用したマッチング技術と広範な配信ネットワークを通じて、雇用主と求職者をつなぐオンライン求人掲示板です。これにより、両者が迅速かつ効率的に適切なマッチを見つける手助けをしています。

9. Performly talent

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4.5 （19件のレビュー）

応募者追跡

Performly Talentは、人材管理の効率化を目的としたクラウドベースの人材管理ソフトウェアです。このソフトウェアは、パフォーマンス評価、360度フィードバック、目標設定、そしてコンピテンシー管理といった機能を提供しています。職場でのコミュニケーション、透明性、エンゲージメントの向上を図るよう設計されています。また、戦略的な意思決定のための分析および報告ツールも提供しています。