11 Melhores Alternativas a Hired em novembro 2024

Greenhouse tem mais avaliações positivas que Hired: 94 vs 82

Greenhouse é melhor em suporte que Hired: 4.5 vs 4.4

Greenhouse é mais fácil de usar que Hired: 4.5 vs 4.4

Greenhouse é mais adequado para pequenas empresas que Hired devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.3 vs 3.7

Greenhouse tem mais funcionalidades que Hired: 73 vs 28

Como alguém que utilizou tanto o Hired quanto o Greenhouse, acho o Hired uma ótima alternativa por várias razões. Em primeiro lugar, o Hired oferece uma abordagem mais centrada no candidato. Sua plataforma é projetada para permitir que os candidatos a emprego mostrem suas habilidades e experiências de forma abrangente, tornando mais fácil para os empregadores encontrar o ajuste certo. Em segundo lugar, o algoritmo do Hired combina candidatos com potenciais empregadores, economizando tempo e esforço no processo de contratação. Em terceiro lugar, fornece transparência sobre faixas salariais, reduzindo negociações constrangedoras. Por último, o Hired oferece um defensor de talentos personalizado que orienta os candidatos ao longo de sua jornada de busca de emprego. Embora o Greenhouse seja excelente para seu sistema de rastreamento de candidatos, os recursos exclusivos do Hired o tornam uma alternativa atraente tanto para candidatos a emprego quanto para empregadores.

Como profissional de RH, posso afirmar que Hired e Greenhouse são duas ferramentas diferentes usadas no processo de recrutamento, cada uma com suas próprias características únicas. Hired é um mercado de trabalho que conecta talentos de tecnologia a empresas inovadoras. Ele se concentra na experiência do candidato, permitindo que eles mostrem suas habilidades e escolham as oportunidades em que estão interessados. Por outro lado, Greenhouse é um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) usado pelos empregadores para gerenciar seu processo de contratação. Ele oferece recursos como postagem de empregos, recrutamento de candidatos, agendamento de entrevistas e ferramentas de avaliação.

Embora ambas as plataformas visem simplificar o processo de recrutamento, sua principal diferença está em quem elas atendem principalmente. Hired é mais centrado no candidato, concentrando-se em capacitar os candidatos a emprego, enquanto Greenhouse é centrado no empregador, ajudando as empresas a gerenciar seus processos de contratação de forma eficiente. Portanto, a escolha entre os dois dependeria se você é um candidato a emprego ou um empregador.

Zoho Recruit tem avaliações positivas melhores que Hired: 91 vs 82

Hired é melhor em suporte ao cliente que Zoho Recruit: 4.4 vs 4.0

Zoho Recruit é mais fácil de implementar que Hired: 4.5 vs 4.4

Zoho Recruit é mais adequado para pequenas empresas que Hired devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.6 vs 3.7

Zoho Recruit possui mais funções que Hired: 99 vs 28

Eu acredito que o serviço contratado é uma ótima alternativa ao Zoho Recruit por várias razões. Primeiro, ele oferece uma interface de usuário mais intuitiva, tornando mais fácil para os usuários navegar pela plataforma. Além disso, ele fornece recursos de relatórios mais abrangentes e personalizáveis que ajudam a rastrear e analisar melhor os processos de recrutamento. Ao contrário do Zoho Recruit, este serviço também se integra perfeitamente com vários outros sistemas e plataformas de RH, o que melhora sua funcionalidade. Além disso, ele oferece excelente suporte ao cliente, garantindo que quaisquer problemas ou dúvidas sejam resolvidos prontamente. Por último, enquanto os preços do Zoho Recruit podem ser elevados para algumas empresas, o serviço contratado oferece planos de preços mais flexíveis e acessíveis. Portanto, considerando todos esses fatores, eu considero o serviço contratado uma alternativa superior ao Zoho Recruit.

Como usuário, encontro diferenças significativas entre Hired e Zoho Recruit. Hired é um mercado de trabalho que conecta talentos de tecnologia com empresas inovadoras. Ele se concentra principalmente em setores como engenharia de software, ciência de dados e design, permitindo que os candidatos mostrem suas habilidades e experiência para potenciais empregadores. Por outro lado, Zoho Recruit é um sistema de rastreamento de candidatos e software de recrutamento projetado para agências e RHs corporativos em todo o mundo. Ele oferece um conjunto abrangente de recursos, incluindo ferramentas de recrutamento, gerenciamento de currículos e integração de novos funcionários.

Enquanto Hired é mais sobre criar uma rede onde os principais talentos da indústria de tecnologia podem ser encontrados por potenciais empregadores, Zoho Recruit é mais sobre gerenciar processos de recrutamento de forma eficiente. A escolha entre esses dois softwares dependeria se sua prioridade está em networking e descoberta de talentos ou em otimizar as operações de recrutamento.

SmartRecruiters tem mais avaliações positivas que Hired: 83 vs 82

Hired é melhor em suporte que SmartRecruiters: 4.4 vs 4.3

Hired é mais fácil de usar que SmartRecruiters: 4.4 vs 4.3

SmartRecruiters tem melhor valor pelo dinheiro que Hired: 4.2 vs 3.7

SmartRecruiters tem mais funcionalidades que Hired: 33 vs 28

Eu acredito que o Hired é uma ótima alternativa ao SmartRecruiters por causa de seu modelo e recursos únicos. Ao contrário das plataformas de recrutamento tradicionais, o Hired coloca o candidato no centro do processo de contratação. Ele permite que os candidatos mostrem suas habilidades e experiência, e então as empresas se candidatam a eles, revertendo o processo de recrutamento tradicional. Esse modelo pode reduzir significativamente o tempo de contratação e garantir um melhor ajuste entre candidatos e empresas.

Além disso, o Hired usa algoritmos avançados para combinar candidatos com potenciais empregadores, garantindo que ambas as partes sejam adequadas uma para a outra. Ele também fornece um Talent Advocate dedicado para orientar os candidatos durante o processo de contratação, oferecendo conselhos e feedback personalizados. Esses recursos tornam o Hired não apenas uma plataforma de recrutamento, mas uma solução abrangente de desenvolvimento de carreira.

Descobri que o Hired e o SmartRecruiters oferecem recursos diferentes e atendem a necessidades diferentes. O Hired é um mercado de trabalho que conecta talentos de tecnologia a empresas inovadoras. Ele permite que os candidatos recebam solicitações de entrevista de empregadores com detalhes salariais antecipados, proporcionando transparência. É mais focado nos candidatos, permitindo que eles mostrem suas habilidades e recebam ofertas de emprego.

Por outro lado, o SmartRecruiters é uma plataforma de recrutamento em escala completa adequada para empresas de todos os tamanhos. Oferece recursos como rastreamento de candidatos, recrutamento de candidatos e marketing de recrutamento. É mais centrado no empregador, fornecendo ferramentas para criar e publicar anúncios de emprego, selecionar e avaliar candidatos e gerenciar todo o processo de contratação. Embora ambas as plataformas visem simplificar o processo de recrutamento, o Hired se concentra em capacitar os candidatos a emprego, enquanto o SmartRecruiters fornece soluções abrangentes para empregadores.

Ceipal ATS tem mais avaliações positivas que Hired: 95 vs 82

Ceipal ATS é melhor em suporte que Hired: 4.5 vs 4.4

Ceipal ATS é mais fácil de usar comparado a Hired: 4.5 vs 4.4

Ceipal ATS tem uma melhor precificação que Hired: 4.6 vs 3.7

Ceipal ATS é melhor pelo número de funcionalidades que Hired: 94 vs 28

Indeed é melhor em suporte ao cliente que Hired: 4.5 vs 4.4

Indeed é mais simples de usar que Hired: 4.5 vs 4.4

Indeed tem melhor valor pelo dinheiro que Hired: 4.4 vs 3.7

Remotive tem avaliações positivas melhores comparado a Hired: 85 vs 82

Remotive é melhor em serviço ao cliente que Hired: 4.6 vs 4.4

Remotive é mais fácil de usar que Hired: 4.5 vs 4.4

Remotive tem melhor valor pelo dinheiro que Hired: 4.7 vs 3.7

Remotive é melhor pelo número de funcionalidades que Hired: 95 vs 28

Hired tem avaliações positivas melhores comparado a ZipRecruiter: 82 vs 78

Hired é melhor em serviço ao cliente que ZipRecruiter: 4.4 vs 4.2

ZipRecruiter é mais adequado para pequenas empresas que Hired devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.0 vs 3.7

ZipRecruiter possui mais funções que Hired: 29 vs 28

Hired é uma solução melhor com base na porcentagem de avaliações positivas que Performly talent: 82 vs 81

Hired é uma solução melhor para serviço ao cliente que Performly talent: 4.4 vs 4.3

Hired é mais fácil de implementar que Performly talent: 4.4 vs 4.3

Performly talent é mais adequado para pequenas empresas que Hired devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.3 vs 3.7

Performly talent tem mais funcionalidades que Hired: 81 vs 28

Shine.com tem mais avaliações positivas que Hired: 100 vs 82

Shine.com é melhor em suporte que Hired: 5.0 vs 4.4

Hired é mais fácil de usar que Shine.com: 4.4 vs 4.3

Shine.com é mais adequado para pequenas empresas que Hired devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.6 vs 3.7

Shine.com é mais versátil que Hired: 33 vs 28

Share a Job tem avaliações positivas melhores comparado a Hired: 85 vs 82

Share a Job é melhor em serviço ao cliente que Hired: 4.6 vs 4.4

Share a Job é mais fácil de usar que Hired: 4.5 vs 4.4

Share a Job é mais adequado para pequenas empresas que Hired devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.4 vs 3.7

Share a Job tem mais opções que Hired: 52 vs 28