いいえ

• 候補者を迅速に評価する
• 優秀な人材とつながる
• 技術スキルを確認する

• 事前に希望基準給与を設定するオプション：この機能により、ユーザーは最初から給与の期待を明確にし、適切な機会とマッチングされることを保証します

• 優れたカスタマーサービス：Hiredのカスタマーサービスは非常に評価されており、新しい候補者に関する日々の更新や迅速なサポートが提供され、全体的なユーザー体験を向上させています。

• シンプルで使いやすいインターフェース：Hiredのクリーンで直感的なデザインは、ナビゲートや利用を簡単にし、全体的なユーザー体験を向上させます。

• 誤解を招くプロフィールラベル：プラットフォームは「今日新規」とラベル付けされたプロフィールを再利用しており、これは誤解を招く可能性があり、プラットフォームへの信頼を損なう恐れがあります。さらに、提案された解決策である「非表示」ボタンは実用的ではなく、不必要な手間を生じさせます。

• 限られた候補者タイプ：Hiredは主に技術系の候補者を提供しており、非技術系の候補者を求める企業にとっては空白が残っています。さらに、候補者が他の企業と面接を行っていることや、現在の求職状況についての透明性が欠けています。

• 企業の採用状況が見えない

いいえ

• 適切なアプリケーションを取得する
• 候補者のプロフィールを迅速に分析する
• 広告を迅速に作成する

• 使いやすいインターフェース：このプラットフォームは、使いやすく、適切な仕事の機会を見つけやすくなっています。また、検索条件のカスタマイズが可能であり、就職活動のプロセスを効率化します。

• 簡単なコミュニケーションと申請プロセス：Indeedは、求職者と雇用主の間の簡単なコミュニケーションを促進します。また、Easy Applyのような機能によって申請プロセスを簡素化し、複数の職位に効率良く応募できるようにします。

• 効率的な候補者フィルタリング：雇用主にとって、Indeedは有資格者を迅速に見つけるためのワンストップショップとして機能します。ウェブサイトは、事前に設定された資格に基づいて自動的に候補者をフィルタリングし、不適切な応募書類を確認する時間を節約します。

• ボットと偽の求人情報の存在：Indeedは、ボットや偽の求人情報の存在について批判されています。これにより、求職者が貴重な機会を見つけることが難しくなる可能性があります。

• 誤解を招く求人情報：一部のユーザーは、期待できそうな求人が掲載されているものの、実際にはあいまいであったり、詳しく調べると誤解を招く可能性があることが報告されています。これにより、時間と労力が無駄になることがあります。

• カスタマーサポートへの連絡の難しさ：ユーザーは、会計のエラーなどの問題が発生した際にIndeedチームに連絡する方法に関する情報を見つけるのが難しいと報告しており、カスタマーサポートの改善が求められています。

いいえ

• 広告管理
• モバイルアプリ
• 候補者選考質問

• 効率的なツールとユーザーフレンドリーなインターフェース：ZipRecruiterのインターフェースは使いやすく、ツールは採用プロセスを効率化するのに役立ち、優れた人材を見つけるのが容易になります

• 応募プロセスを簡素化します：このプラットフォームはワンクリック応募オプションを提供しており、求職者がポジションに応募するのをより容易にします。

• 適切な候補者を提供：ZipRecruiterのアルゴリズムは、求人票と適切な候補者をマッチングさせるため、無関係な応募を選別する手間と時間を節約します

• 不正確な候補者マッチング：一部のユーザーは、受け取るプロフィールがしばしば求人情報と一致しないか、または1つの基準しか満たさないと報告しています。そのため、適格な候補者をフィルタリングするのが難しくなっています。

• 不一致なアカウント管理：一部のユーザーは、短期間に複数のアカウントマネージャーが割り当てられ、それぞれが異なる情報を提供するため、混乱や不満が生じることを報告しています。

• 短い無料トライアル期間：ZipRecruiterは無料トライアルを提供していますが、一部のユーザーはこのトライアルの期間に不満を持ち、もっと長ければよいと考えています。

いいえ

• 従業員エンゲージメントツール
• データ分析
• カスタマイズ可能なテンプレート

• 貴重なインサイトを得る可能性：Qualtricsに基づく調査から得られるインサイトは、ビジネスやプロジェクトの成功に大きく貢献することができます。

• 効率的な問題解決：ソフトウェアに関する問題は、わずか1回の電話で数分以内に解決でき、ユーザーに安心感を提供します。

• 優れたカスタマーサービス：Qualtrics EmployeeXMは、その優れたカスタマーサービスで知られており、サポートスタッフがすべての問い合わせや問題に対して根気よく、親切に対応しています。

• 問題報告の難しさ：ユーザーは、顧客でない限り、簡単に利用できる連絡先情報がないため、問題を報告することが困難だと感じています。

• データ収集に関する透明性の欠如：ユーザーは、調査に参加する際に収集されるデータに関する情報が提供されていないことや、プライバシーおよびセキュリティに関する声明が欠如していることに対して懸念を表明しています。

• 調査からの無報酬の失格：ユーザーは、調査の最終段階でポイントや金銭を受け取ることなく失格とされたと報告しており、これがプラットフォームへの不信感や不満を引き起こしています。

いいえ

• コンプライアンス管理
• 自動化ワークフロー
• 分析とレポート

• 優れた顧客サービス：Oleeoの顧客サービスは非常に迅速かつサポート体制が整っており、採用プロセスのニーズに対してタイムリーなアドバイスと実践的な解決策を提供しています。

• サービスとサポートの高いレベル：OleeoはSaaSのサービス面において優れたパフォーマンスを発揮し、ユーザーに比類のないサービスとサポートを提供しています。

• カスタマイズ可能で適応性に優れたOleeoは、最も適応力のあるATSシステムの1つです。ユニークなユーザーエクスペリエンスとアプリケーションフローに合わせてカスタマイズでき、複数のストリームに対する複数の意思決定を管理することで、効率を向上させます

• 報告機能の不十分さ：一部のユーザーは、詳細な分析に必要な情報が提供されていないため、報告機能が不十分だと感じています。

• 限られたビデオ面接の統合：このソフトウェアはビデオ面接の直接統合やチームの招待状を送信する機能をサポートしていないため、リモート採用プロセスにおいて大きな欠点となる可能性があります。

• 遅い操作