Qu'est-ce que Motivosity ?
Avantages des évaluateurs
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Intégration avec des applications tierces : son intégration avec des applications tierces a simplifié les initiatives enrichissantes en matière de santé et de bien-être, offrant diverses options d'encaissement des récompenses.
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Interface conviviale : l'interface est intuitive, intéressante à explorer, toujours accessible, rapide et visuellement attrayante, ce qui en fait un outil idéal pour la collaboration en équipe.
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Collaboration améliorée : Motivosity favorise la collaboration entre les membres de l'équipe, permettant un échange ouvert d'idées sur l'amélioration de la culture de l'organisation.
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Reconnaissance des employés : la motivation permet une reconnaissance entre pairs, et pas seulement de haut en bas, donnant à chacun dans l'entreprise une voix et un moyen de reconnaître les autres.
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Récompenses monétaires : le logiciel permet aux membres de l'équipe d'être récompensés par de petites récompenses monétaires, ce qui est agréable et gratifiant pour tous.
Inconvénients des évaluateurs
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Dépendance à l'égard d'applications tierces : bien que son intégration avec des applications tierces ait simplifié les initiatives enrichissantes en matière de santé et de bien-être, cette dépendance pourrait poser des problèmes potentiels si ces applications tierces rencontraient des problèmes.
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Limité aux récompenses monétaires : bien que le système de récompenses monétaires soit apprécié, il peut ne pas répondre aux préférences ou motivations de tous les employés, ce qui limite potentiellement son efficacité.
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Processus de mise en œuvre long : Malgré ses nombreux avantages, Motivosity peut prendre un temps considérable à mettre en œuvre au sein d'une entreprise, ce qui peut retarder la concrétisation de ses avantages.
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Absence de fonctionnalité de téléchargement d'images : la plate-forme ne permet pas aux utilisateurs de télécharger des photos, ce qui pourrait potentiellement améliorer le plaisir et l'engagement de la plate-forme, la rendant moins vacante.
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Potentiel de surutilisation : étant donné sa facilité d'utilisation et son accessibilité, il pourrait y avoir un risque de surutilisation ou de mauvaise utilisation de la plateforme, diluant potentiellement la valeur de la reconnaissance et des récompenses.
Caractéristiques principales
Prix de départ
Plan gratuit
Gestion des actions
Reporting Ad hoc
Graphique organisationnel
Kudos
Réunions individuelles
Prix de départ
N/A
Plan gratuit
Non
Gestion des actions
Reporting Ad hoc
Graphique organisationnel
Kudos
Réunions individuelles
Comment Motivosity se compare-t-il aux logiciels similaires ?
Produit
Prix
N/A
Plan gratuit
Non
Caractéristiques
Avantages
Inconvénients
Alternatives
Promo
Aucune promo disponible pour le moment
Pour qui est Motivosity le meilleur selon nos évaluateurs ?
Employés de différentes équipes : le logiciel leur permet de reconnaître les individus d'autres équipes et de mettre en évidence les résultats d'une collaboration accrue.
Défenseurs de la reconnaissance des employés : Motivosity est une excellente plate-forme pour la reconnaissance des employés, permettant une reconnaissance entre pairs plutôt que simplement descendante, donnant à chacun dans l'entreprise une voix et un moyen de reconnaître les autres.
Organisations mondiales : la motivation est particulièrement utile dans les organisations mondiales car elle permet aux utilisateurs de voir leurs collègues comme des personnes, et non comme de simples noms.
Chefs d'équipe : ils peuvent utiliser Motivosity pour récompenser les membres de leur équipe avec de petites récompenses monétaires, ce qui est agréable et gratifiant pour tous.
Initiatives en matière de santé et de bien-être : l'intégration du logiciel avec des applications tierces a simplifié les initiatives gratifiantes en matière de santé et de bien-être.
Avis sur Motivosity
4.6
Note de Motivosity
5.0
Facilité d'utilisation
4.5
Service client
4.7
Rapport qualité-prix
4.6
Recommandation
4.6
Fonctionnalités
12 Avis sur Motivosity
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Barbara B
Support efficace et personnalisation : Résolution des problèmes techniques et adaptation du logiciel à nos besoins.
J'ai eu quelques problèmes techniques, mais l'équipe de support a rapidement réussi à les résoudre. Les options de personnalisation du logiciel nous permettent d'adapter le programme à nos besoins spécifiques.
22 juin 2024
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Jordan A
Motivosity : Reconnaissance pratique et informations précieuses.
J'ai trouvé l'application Motivosity très pratique - elle me permet de donner et de recevoir des reconnaissances en déplacement. La fonction de reporting fournit des informations précieuses sur l'engagement et les performances de l'équipe.
16 juin 2024
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Keilani M
Inspirer l'excellence avec Motivosity: Encourager et soutenir
Mon expérience avec Motivosity a été centrée sur la reconnaissance du travail louable des autres dans l'entreprise, ce que je trouve inspirant. Je pense qu'il est merveilleux de reconnaître les individus pour leur travail exceptionnel et le bonus supplémentaire de recevoir une rémunération est fantastique. Cependant, je trouve que l'incapacité de télécharger des photos est un inconvénient car cela pourrait améliorer le plaisir de la plateforme et la rendre moins vide.
10 juin 2024
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Philomena M
Donner du pouvoir aux voix avec la reconnaissance de Motivosity
Je pense que Motivosity est une excellente plateforme de reconnaissance des employés, permettant la reconnaissance entre pairs plutôt que seulement de haut en bas. Cela donne à chacun dans l'entreprise une voix et un moyen de reconnaître les autres. Actuellement, je ne peux pas identifier de grands inconvénients à Motivosity.
01 juin 2024
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Andrea E
Motivosity : Un excellent outil pour l'appréciation et l'intégration d'équipe.
J'ai utilisé Motivosity pour envoyer des félicitations à mes membres d'équipe, et c'est un excellent moyen de montrer mon appréciation pour leurs efforts. La capacité de la plateforme à s'intégrer avec d'autres outils que nous utilisons, comme Slack, a également été incroyablement bénéfique.
28 mai 2024
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Arthur N
Motivosity: Améliorer l'engagement des employés et la reconnaissance avec des récompenses personnalisées
Nous avons pu créer des récompenses personnalisées qui reflètent nos valeurs d'entreprise. Dans l'ensemble, je recommande vivement Motivosity comme un outil pour améliorer l'engagement des employés et la reconnaissance.
19 mai 2024
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Terry R
Motivosity: Augmenter le moral et la productivité de l'équipe
J'utilise Motivosity depuis plusieurs mois maintenant et j'ai remarqué une amélioration significative de la morale et de la productivité de l'équipe. Le logiciel est intuitif et facile à naviguer, ce qui le rend simple pour tout le monde dans l'équipe à utiliser.
11 mai 2024
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Elijah
Meilleur choix pour stimuler l'engagement des employés
Dans l'ensemble, je considère Motivosity comme un outil fiable pour la collaboration en équipe, nous permettant d'échanger ouvertement des idées sur l'amélioration de la culture de notre organisation. Nous avons initialement adopté Motivosity dans notre entreprise pour nous connecter avec les employés et discuter des moyens d'améliorer notre culture. Dans cet aspect, Motivosity s'est avéré être l'outil idéal. Il est convivial avec une excellente interface graphique et favorise la collaboration entre les membres de l'équipe. Le seul inconvénient de l'utilisation de Motivosity est le temps considérable nécessaire pour sa mise en œuvre. Mis à part cela, tout le reste est fantastique. Nous sommes passés à Motivosity après avoir précédemment utilisé Basecamp puis Kudos comme outils de collaboration en équipe.
05 mai 2024
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Nola M
Suivi de l'impact et soutien réactif : Revue de Motivosity
J'ai pu suivre l'impact de notre programme de reconnaissance grâce aux analyses fournies par Motivosity. L'équipe de support client a été très réactive et serviable chaque fois que j'avais des questions ou besoin d'aide.
30 avril 2024
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Brenda Rodriguez
Reconnaître et récompenser ses collègues devient facile grâce à une interface conviviale.
Son interface conviviale et ses fonctionnalités complètes facilitent la reconnaissance et la récompense des collègues pour leur travail acharné. La fonction de reconnaissance entre pairs est particulièrement efficace pour promouvoir une culture d'appréciation.
20 avril 2024
