Compass
Voici des concurrents ou alternatives à Motivosity et autres logiciels de Implication Des Employés similaires. Vous devez prendre en compte certains facteurs importants lors du choix d'un outil similaire à Motivosity pour votre entreprise : les principales fonctionnalités de chaque solution, la facilité d'utilisation de l'interface utilisateur, le prix ou le rapport qualité-prix par exemple. Chaque logiciel a ses avantages et ses inconvénients, il vous appartient donc de choisir la meilleure alternative à Motivosity qui répond aux besoins de votre petite entreprise. Pour vous aider à comparer chaque application et à choisir la bonne solution, nous avons rassemblé une liste des meilleurs concurrents à Motivosity. Découvrez des logiciels comme Zenefits, Xoxoday, Slack ou Compass.
Parmi les outils de la catégorie Implication Des Employés, nous avons sélectionné les meilleures alternatives à Motivosity en nous basant sur les avis de chaque solution et sur les similitudes avec Motivosity. Bien sûr, chaque solution a ses avantages et ses inconvénients, et ses propres caractéristiques mais, que vous soyez une petite entreprise, une startup ou une grande entreprise, vous trouverez la bonne alternative afin de mener à bien vos projets.
Des avantages modernes pour des entreprises modernes
Zenefits propose une plateforme basée sur le Cloud pour les entreprises afin de gérer efficacement et efficacement leurs tâches liées aux ressources humaines, à la paie, aux avantages sociaux et autres tâches liées aux employés.
Simplification de la conformité
Options d'avantages flexibles
Suivi continu des performances
Gestion RH facile
Main-d'œuvre variable
Excellent support, toujours
Suivi du cycle d'évaluation
Confort et mobilité
Reconnaissance biométrique
Essentials
$10 / utilisateur / moisGrowth
$20 / utilisateur / moisZen
$27 / utilisateur / moisZenefits : Avantages & Inconvénients
Dans mon rôle de directeur des ressources humaines, j'ai trouvé que Zenefits est un outil polyvalent. De la recrutement et l'intégration à la gestion des performances, il couvre tous les aspects.
21 octobre 2024
Zenefits comparé à Motivosity
Motivosity a de meilleurs avis positifs que Zenefits: 99 vs 81
Motivosity est meilleur pour le support client que Zenefits: 4.5 vs 4.0
Motivosity est plus simple à utiliser que Zenefits: 5.0 vs 4.5
Motivosity a un meilleur rapport qualité-prix que Zenefits: 4.7 vs 4.2
Zenefits dispose de plus de fonctions que Motivosity: 104 vs 70
Pourquoi Zenefits est une bonne alternative à Motivosity ?
Je trouve que Motivosity est une bonne alternative à Zenefits en raison de son approche unique de l'engagement des employés et de la reconnaissance. Alors que Zenefits se concentre davantage sur la gestion des ressources humaines, Motivosity excelle dans la création d'un environnement de travail positif. Il offre une plateforme facile à utiliser où les employés peuvent apprécier le travail de leurs collègues, ce qui favorise une culture de la reconnaissance et renforce le moral. Le logiciel fournit également des informations sur les relations d'équipe et la collaboration, ce qui peut aider à améliorer la dynamique d'équipe. De plus, Motivosity propose des microbonus de pair à pair, permettant aux employés de se récompenser mutuellement pour leur bon travail. Cela motive non seulement les employés, mais favorise également un sentiment d'unité au sein de l'équipe. La plateforme est personnalisable et évolutive, ce qui la rend adaptée aux entreprises de toutes tailles. En fin de compte, si vous recherchez un outil axé sur l'amélioration de l'engagement des employés et la construction d'une culture d'entreprise positive, Motivosity est un excellent choix.
Quelle sont les différences entre Zenefits et Motivosity ?
J'ai observé que Motivosity et Zenefits sont tous deux des outils puissants, mais ils servent à des usages différents. Motivosity est un logiciel d'engagement des employés conçu pour stimuler le moral et la productivité au travail en encourageant la reconnaissance et les récompenses entre pairs. Il fournit une plateforme où les employés peuvent apprécier les efforts les uns des autres, favorisant ainsi un environnement de travail positif.
En revanche, Zenefits est un logiciel complet de ressources humaines (RH) qui gère diverses tâches liées aux RH. Cela inclut la paie, les avantages sociaux, le temps et la présence, le recrutement, l'intégration et la conformité. Son objectif est de rationaliser les processus RH dans une organisation et de les rendre plus efficaces.
En essence, tandis que Motivosity se concentre sur l'amélioration de l'engagement et de la satisfaction des employés, Zenefits traite des aspects plus larges de la gestion des RH. Par conséquent, en fonction des besoins spécifiques d'une entreprise, l'un peut être plus adapté que l'autre.
Une suite entièrement intégrée de produits d
Notre mission est de placer la motivation humaine au centre de la croissance des entreprises grâce à la technologie. Notre solide infrastructure de récompenses et d'incitations fait de l'ensemble du processus un jeu d'enfant.
Expériences employés
Récompenses des employés
Apprentissage employés
Communication avec les employés
Reconnaissance des employés
Feedback et sondages employés
Bien-être employés
Xoxoday : Avantages & Inconvénients
Enfin, la valeur pour l'argent que Xoxoday offre est exceptionnelle, c'est une solution complète pour l'engagement et la reconnaissance des employés.
17 septembre 2024
Xoxoday comparé à Motivosity
Motivosity est plus simple à utiliser que Xoxoday: 5.0 vs 4.5
Motivosity a un meilleur rapport qualité-prix que Xoxoday: 4.7 vs 4.4
Pourquoi Xoxoday est une bonne alternative à Motivosity ?
Je crois que Motivosity est une excellente alternative à Xoxoday en raison de son interface conviviale et de ses fonctionnalités robustes. Motivosity offre une plateforme facile à naviguer, ce qui rend simple pour les employés de donner et de recevoir des reconnaissances. Il propose également un système de reconnaissance entre pairs qui favorise une culture de travail positive et renforce le moral des employés. Avec la possibilité de messages personnalisés et de récompenses monétaires, il ajoute une touche personnelle à la reconnaissance des employés.
De plus, Motivosity propose des outils d'analyse et de reporting complets, qui aident à suivre l'efficacité de votre programme de reconnaissance. La plateforme s'intègre également parfaitement avec d'autres outils RH, ce qui la rend pratique pour les entreprises. Son excellent service client est un autre grand avantage. Par conséquent, si vous recherchez un outil de reconnaissance des employés efficace, convivial et riche en fonctionnalités, Motivosity pourrait être un excellent choix.
Quelle sont les différences entre Xoxoday et Motivosity ?
J'ai remarqué plusieurs différences clés entre Motivosity et Xoxoday. Motivosity est principalement axé sur la reconnaissance et l'engagement des employés, offrant des fonctionnalités telles que la reconnaissance entre pairs, la reconnaissance du manager envers les employés, et un système de récompenses. Il fournit également des informations sur le moral de l'équipe et les niveaux d'engagement, ce qui facilite aux managers d'évaluer et d'améliorer l'environnement de travail.
Xoxoday, quant à lui, propose une gamme plus large de services. En plus de l'engagement et de la reconnaissance des employés, il inclut également des incitations commerciales, des incitations pour les canaux de distribution, et des programmes de fidélité client. Xoxoday propose également des récompenses expérientielles, telles que des expériences de voyage ou des cours, ce qui le distingue de Motivosity. Cependant, les deux plateformes offrent des APIs pour l'intégration avec d'autres systèmes et sont conçues pour stimuler la motivation et la productivité au sein d'une organisation.
Améliorez la communication et la collaboration au sein de l'équipe.
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Collaborez facilement et organisez le travail de votre équipe avec Slack ; partagez des informations et organisez vos projets.
Notifications et alertes
Appels vidéo et audio
Messagerie directe
Intégrations
Recherche et archivage
''
Canaux
Partage de fichiers
Free
Enterprise Grid
Contactez les ventesPro
$7 ''Business+
$13 ''Slack : Avantages & Inconvénients
Jusqu'à présent, j'ai apprécié utiliser l'application Slack car elle simplifie mon travail et est très utile. La fonctionnalité @mention me permet de consulter facilement les messages, les retours importants et les mises à jour cruciales sur le travail. Cependant, lorsque l'application n'est pas mise à jour ou subit un temps d'arrêt, j'ai du mal à lire les messages rapidement.
10 août 2024
Pourquoi Slack est une bonne alternative à Motivosity ?
Je crois que Motivosity est une excellente alternative à Slack en raison de ses fonctionnalités uniques qui mettent l'accent sur l'engagement des employés et la reconnaissance. Contrairement à Slack, qui est principalement un outil de communication, Motivosity offre une plateforme où les employés peuvent apprécier le travail de leurs collègues grâce à la reconnaissance entre pairs. Cette fonctionnalité favorise un environnement de travail positif et renforce le moral. De plus, Motivosity propose des outils de gestion des performances qui aident à suivre et à améliorer la productivité des employés. Il offre également des enquêtes personnalisables pour recueillir des retours et des idées de l'équipe, ce qui est crucial pour l'amélioration continue. Alors que Slack est excellent pour la communication et la collaboration, Motivosity va plus loin en intégrant la reconnaissance, l'engagement et la gestion des performances dans une seule plateforme. Par conséquent, si vous recherchez un outil qui facilite non seulement la communication mais qui favorise également une culture de travail positive et productive, Motivosity pourrait être le bon choix.
Quelle sont les différences entre Slack et Motivosity ?
J'ai utilisé à la fois Motivosity et Slack, et je peux dire qu'ils servent à des fins différentes. Slack est principalement un outil de communication conçu pour faciliter la messagerie instantanée et la collaboration au sein des équipes. Il offre des fonctionnalités telles que la messagerie directe, le partage de fichiers et l'intégration avec d'autres outils de productivité. D'autre part, Motivosity est une plateforme d'engagement des employés. Elle se concentre sur l'amélioration de la culture d'entreprise en encourageant la reconnaissance et les récompenses entre pairs. Les employés peuvent se donner mutuellement de petits bonus pour un bon travail, qui peuvent être échangés contre des cartes-cadeaux ou donnés à des œuvres de charité. Bien que les deux outils visent à améliorer l'efficacité et le moral au travail, ils le font de différentes manières : Slack en améliorant la communication, et Motivosity en favorisant l'appréciation et la reconnaissance.
Compass est un logiciel de gestion des commissions robuste conçu pour automatiser votre processus de commission de vente. Il permet une communication en temps réel des compensations, offre des informations exploitables et garantit des paiements précis et opportuns.
Gestion de la performance des ventes
Gestion des commissions de vente
Motivation et engagement des ventes
Intégration des données
Intelligence de revenus
Moteur de règles puissant
Incentives de canal
Flux de travail et approbations automatisés
Minimum 25 users
$20 ''Compass : Avantages & Inconvénients
Compass a non seulement rationalisé notre processus d'incitation à la vente, mais a également renforcé la motivation au sein de nos équipes commerciales.
23 novembre 2024
La façon amusante et facile de reconnaître et récompenser les employés
Bonusly apporte de la valeur en fournissant une plateforme de reconnaissance des employés amusante et facile à utiliser qui permet aux entreprises de favoriser une culture de travail positive, d'améliorer l'engagement des employés et d'augmenter la productivité.
Récompenses automatiques
Reconnaissance entre pairs
Engagement et rétention des talents
Analyses en temps réel
Collaboration d'équipe
Analyse et perspectives
Santé à cela
Intégration transparente
Bonusly : Avantages & Inconvénients
J'ai constaté que Bonusly a amélioré la communication au sein de notre équipe. Nous sommes plus conscients des réalisations de chacun, ce qui a renforcé nos efforts de collaboration.
11 août 2024
Bonusly comparé à Motivosity
Motivosity a plus d'avis positifs que Bonusly: 99 vs 98
Motivosity est plus polyvalent que Bonusly: 70 vs 44
Pourquoi Bonusly est une bonne alternative à Motivosity ?
Je trouve que Bonusly est une alternative convaincante à Motivosity pour plusieurs raisons. Tout d'abord, son interface est conviviale et intuitive, ce qui facilite la navigation même pour les utilisateurs novices. Deuxièmement, Bonusly offre une large gamme d'options de reconnaissance et de récompense personnalisables, permettant aux entreprises d'adapter leurs systèmes de récompense à leurs besoins uniques. Troisièmement, il propose des outils d'analyse robustes qui fournissent des informations précieuses sur la performance des employés et les niveaux d'engagement. De plus, l'intégration de Bonusly avec d'autres plateformes comme Slack, Microsoft Teams et Google Workspace améliore sa fonctionnalité et son accessibilité. Enfin, la plateforme est reconnue pour son excellent service client qui assiste les utilisateurs de manière rapide et efficace. Dans l'ensemble, la flexibilité, la facilité d'utilisation et les fonctionnalités complètes de Bonusly en font un concurrent solide sur le marché des logiciels de reconnaissance des employés.
Quelle sont les différences entre Bonusly et Motivosity ?
En comparant ces 2 applications, je peux dire que Bonusly et Motivosity, bien que toutes deux des plateformes de reconnaissance des employés, présentent des différences distinctes. Bonusly met l'accent sur la reconnaissance entre pairs, permettant aux employés de se donner mutuellement de petits bonus qui peuvent être accumulés et échangés contre diverses récompenses. Ce système encourage la collaboration et favorise un environnement de travail positif. Il fournit également des analyses pour aider les managers à comprendre la dynamique de l'équipe.
D'autre part, Motivosity facilite également la reconnaissance entre pairs mais se concentre davantage sur l'intégration de celle-ci avec la gestion des performances. Il propose des fonctionnalités telles que la définition d'objectifs, des outils de feedback et des évaluations de performances en plus de sa plateforme de reconnaissance. Motivosity vise à améliorer l'engagement global des employés et la productivité en alignant la reconnaissance avec les objectifs de performance.
Les deux plateformes sont d'excellents outils pour renforcer le moral et l'engagement au sein d'une entreprise. Cependant, le choix entre Bonusly et Motivosity dépendrait du fait qu'une entreprise valorise un programme de reconnaissance simple ou intégré à la gestion des performances.
Une reconnaissance qui résonne
Kudos est une plateforme avancée de reconnaissance et de récompense des employés, conçue pour améliorer la culture d'entreprise et l'engagement des employés.
Assistant de reconnaissance de l'IA
Reconnaissance par les pairs
Récompenses et incitations
Analyse des personnes
Célébrations d'étapes
Kudos : Avantages & Inconvénients
J'ai apprécié que Kudos offre une solution rapide pour diverses tâches en ressources humaines et ait été parmi les premiers choix lorsque mon équipe a décidé quel programme utiliser.
20 octobre 2024
Kudos comparé à Motivosity
Motivosity a de meilleurs avis positifs que Kudos: 99 vs 98
Motivosity est meilleur pour le nombre de fonctionnalités que Kudos: 70 vs 62
Pourquoi Kudos est une bonne alternative à Motivosity ?
Je trouve que Kudos est une excellente alternative à Motivosity en raison de son interface conviviale et de son approche unique de la reconnaissance des employés. Contrairement à Motivosity, Kudos met davantage l'accent sur la reconnaissance entre pairs, ce qui, selon moi, favorise un environnement de travail plus collaboratif et positif. Il propose également des récompenses personnalisables qui répondent à différentes préférences, augmentant ainsi la satisfaction et l'engagement des employés. De plus, Kudos fournit des analyses et des rapports pertinents qui aident les managers à mieux comprendre la performance et le moral de l'équipe. Son intégration robuste avec d'autres plateformes comme Slack et Microsoft Teams en fait également un outil pratique pour les équipes à distance. Bien que les deux plateformes aient leurs forces, j'apprécie particulièrement la flexibilité et l'inclusivité que Kudos offre en matière de reconnaissance et de récompense des employés.
Quelle sont les différences entre Kudos et Motivosity ?
J'ai utilisé à la fois Kudos et Motivosity dans différents contextes professionnels, et j'ai remarqué quelques différences distinctes entre les deux. Kudos est principalement un logiciel de reconnaissance où les employés peuvent donner des "kudos" à leurs collègues pour apprécier leur travail ou leurs efforts. C'est un moyen simple et efficace de favoriser un environnement de travail positif.
En revanche, Motivosity n'est pas seulement une plateforme de reconnaissance mais comprend également des fonctionnalités pour les enquêtes d'engagement, les évaluations de performance et le suivi des objectifs. Cela le rend plus complet et polyvalent car il offre une vue plus large de la performance et des niveaux d'engagement d'un employé.
Alors que les deux outils sont conçus pour stimuler le moral et la productivité, Motivosity offre une approche plus holistique de la gestion des employés. En revanche, Kudos met davantage l'accent sur la reconnaissance immédiate entre pairs.
Nectar est une plateforme complète de reconnaissance et de récompense des employés conçue pour améliorer la culture d'entreprise et stimuler l'engagement des employés. En s'intégrant de manière transparente aux outils de travail quotidiens, Nectar offre aux équipes un moyen simple et puissant de célébrer les réussites, d'offrir une reconnaissance entre pairs et d'obtenir des récompenses significatives.
Intégration avec les outils existants
Reconnaissance de pair à pair
Catalogue des récompenses
Programmes de reconnaissance personnalisables
Performance insights
Nectar : Avantages & Inconvénients
Mon expérience de commande était correcte, mais j'ai rencontré des problèmes en essayant d'organiser de l'aide pour déplacer les articles à l'étage. J'ai été déconnecté en cherchant le numéro de commande, même si j'étais sur le lien de commande. Il a fallu du temps pour obtenir de l'aide pour assembler le lit et positionner le matelas, car j'ai plus de 70 ans et je vis seul. Tout le reste était bien. Malheureusement, je ne pense pas que le matelas me convienne car j'ai du mal à dormir dessus. Je pense que je vais devoir le retourner.
21 octobre 2024
Nectar comparé à Motivosity
Motivosity a de meilleurs avis positifs que Nectar: 99 vs 98
Nectar est meilleur pour le support client que Motivosity: 5.0 vs 4.5
Motivosity est plus simple d'utilisation que Nectar: 5.0 vs 4.5
Motivosity dispose de plus de fonctions que Nectar: 70 vs 32
Pourquoi Nectar est une bonne alternative à Motivosity ?
Je crois que Nectar est une excellente alternative à Motivosity pour plusieurs raisons. Tout d'abord, il offre une gamme plus complète de fonctionnalités pour la reconnaissance et l'engagement des employés. Il comprend non seulement la reconnaissance et les récompenses entre pairs, mais aussi des enquêtes, des quiz et d'autres éléments interactifs pour maintenir l'engagement des employés. Deuxièmement, il propose des options de récompenses personnalisables, donnant aux employés la liberté de choisir ce qu'ils veulent. Troisièmement, l'interface utilisateur de Nectar est intuitive et facile à utiliser, ce qui encourage une participation plus active des employés. Enfin, Nectar fournit des analyses détaillées et des rapports qui aident les entreprises à mieux comprendre leurs employés et à prendre des décisions basées sur les données. Bien que Motivosity soit également un outil puissant, les fonctionnalités étendues de Nectar, son interface conviviale et ses capacités d'analyse en font une alternative convaincante.
Quelle sont les différences entre Nectar et Motivosity ?
En tant qu'utilisateur, je trouve que Nectar et Motivosity sont deux logiciels distincts avec des fonctionnalités et des fonctionnalités uniques. Nectar est principalement une plateforme de reconnaissance des employés qui offre la reconnaissance entre pairs, des récompenses et des analyses d'engagement. Il facilite la création d'une culture de travail positive en encourageant les employés à apprécier les efforts les uns des autres, ce qui se reflète sous forme de points pouvant être échangés contre diverses récompenses.
En revanche, Motivosity est une plateforme complète d'engagement des employés qui inclut non seulement la reconnaissance et les récompenses, mais intègre également des outils de collaboration, de feedback et de suivi des performances. Il propose des solutions plus holistiques pour améliorer l'engagement des employés. En plus de la reconnaissance entre pairs, il permet également aux managers d'attribuer des bonus ponctuels et facilite les réunions régulières en tête-à-tête et les sessions de feedback. Ainsi, bien que les deux plateformes visent à améliorer l'engagement des employés, Motivosity offre des fonctionnalités plus étendues.
Hi5 est une plateforme de réseautage social, particulièrement populaire dans certaines régions comme l'Amérique latine. Elle permet aux utilisateurs de créer un profil, de partager des photos et des vidéos, de jouer à des jeux et de se connecter avec de nouvelles personnes. Elle propose également un système de réseau d'amis, où les utilisateurs peuvent envoyer des demandes d'amis et des messages. Hi5 est disponible sur les plateformes web et mobiles pour un accès et une connectivité faciles.
Support Multilingue
Populaire parmi les Jeunes
Disponibilité de l'Application Mobile
Plateforme de Réseautage Social
Fonctionnalités Interactives
Hi5 : Avantages & Inconvénients
J'ai exploré ce site, hi5, et je dois dire que c'est une plateforme assez intéressante! J'ai remarqué que de nombreux profils semblent être assez uniques, ce qui ajoute un certain niveau d'intrigue et de mystère à l'expérience. On dirait une chasse au trésor, en essayant de découvrir qui est qui, car certains profils ont même des photos de trois femmes différentes de diverses ethnies, toutes prétendant être la même personne. C'est comme un jeu amusant de devinettes en ligne! Les administrateurs semblent adopter une approche mains-off, permettant aux utilisateurs de s'exprimer librement et de créer leurs propres récits. Cela donne à la plateforme un sentiment de liberté et d'autonomie que l'on ne trouve pas souvent ailleurs. Même lorsque les profils sont répétés sous différents noms, ils restent, ajoutant à la diversité et à la variété globale du site. À mon avis, hi5 a un charme unique. Ce n'est pas votre site de réseau social typique. C'est plus comme une aventure en ligne excentrique, pleine de surprises et de rebondissements inattendus. Ce n'est certainement pas pour tout le monde, mais si vous cherchez quelque chose de différent et que vous aimez les mystères, hi5 pourrait bien être le site pour vous!
21 octobre 2024
Hi5 comparé à Motivosity
Motivosity a de meilleurs avis positifs comparé à Hi5: 99 vs 94
Motivosity est plus facile à utiliser comparé à Hi5: 5.0 vs 4.5
Motivosity a une meilleure tarification que Hi5: 4.7 vs 4.2
Motivosity est meilleur pour le nombre de fonctionnalités que Hi5: 70 vs 69
Pourquoi Hi5 est une bonne alternative à Motivosity ?
Je crois que hi5 est une bonne alternative à Motivosity en raison de ses fonctionnalités et de son approche uniques. Contrairement à Motivosity, qui se concentre sur la reconnaissance et les récompenses des employés, hi5 vise à mesurer et à améliorer la culture d'équipe. Il donne aux employés la possibilité de noter la performance les uns des autres, favorisant un environnement collaboratif et transparent. De plus, il offre des outils aux entreprises pour suivre la culture d'entreprise globale, la dynamique d'équipe et la performance individuelle. Cette approche holistique fournit des informations plus détaillées sur l'environnement de travail de l'entreprise, aidant les dirigeants à prendre les mesures nécessaires pour l'améliorer.
De plus, hi5 dispose d'une interface conviviale qui le rend facile à utiliser et à comprendre. Il s'intègre également avec des plateformes comme Slack et Microsoft Teams, le rendant plus accessible dans les environnements de travail à distance d'aujourd'hui. Le prix de hi5 est également compétitif, en faisant une solution rentable pour les entreprises de toutes tailles.
Quelle sont les différences entre Hi5 et Motivosity ?
J'ai utilisé à la fois Hi5 et Motivosity, et ils sont assez différents en termes de fonctionnalités et de but. Hi5 est principalement une plateforme de reconnaissance entre pairs qui permet aux employés d'apprécier le travail des autres, ce qui booste le moral et favorise un environnement de travail positif. Il propose également des fonctionnalités pour les évaluations de performance et la construction de la culture d'entreprise.
En revanche, Motivosity est un logiciel complet d'engagement des employés. Il comprend non seulement une plateforme de reconnaissance, mais offre également des outils de collaboration, de feedback, et intègre même un système de récompenses. Il est conçu pour améliorer la communication et l'engagement en équipe, ce qui conduit à une productivité accrue et à une satisfaction des employés. De plus, Motivosity propose des analyses détaillées sur les performances d'équipe et les niveaux d'engagement qui ne sont pas aussi approfondies dans Hi5.
En essence, bien que les deux plateformes visent à améliorer la culture d'entreprise et l'engagement des employés, Motivosity offre une suite d'outils plus complète à cet effet par rapport à Hi5.
Vantage Circle est une plateforme cloud de fidélisation et d'avantages pour les employés. Elle propose une suite d'outils pour les récompenses et la reconnaissance, les avantages pour les employés, les enquêtes et la communication. Avec Vantage Circle, les entreprises peuvent favoriser une culture de travail positive, améliorer la motivation et la productivité des employés. Elle fournit également des analyses pour suivre les niveaux d'engagement.
Avantages pour les Employés
Feedback des Employés
Interface Conviviale
Récompenses et Reconnaissance des Employés
Bien-être en Entreprise
Vantage circle : Avantages & Inconvénients
Les capacités d'intégration de Vantage Circle sont impressionnantes. Il s'intègre parfaitement à nos systèmes RH existants, le rendant encore plus pratique à utiliser.
27 août 2024
Vantage circle comparé à Motivosity
Motivosity a plus d'avis positifs que Vantage circle: 99 vs 97
Motivosity est plus facile d'utilisation que Vantage circle: 5.0 vs 4.5
Motivosity a plus d'options que Vantage circle: 70 vs 59
Reward Gateway : Dynamisez le parcours d'engagement de vos employés !
Reward Gateway est une plateforme d'engagement des employés basée sur le cloud qui fournit des outils pour la reconnaissance, la communication, les enquêtes et les récompenses. Son objectif est d'améliorer la productivité et la rétention des employés en favorisant une culture de travail positive. Les fonctionnalités incluent la reconnaissance entre pairs, des enquêtes personnalisables, un marché de récompenses et des analyses. Convient aux entreprises de toutes tailles, il prend en charge plusieurs langues et devises.
Analytiques complètes
Accent sur l'engagement des employés
Programmes personnalisables
Compatibilité mobile
Capacités d'intégration
Reward gateway : Avantages & Inconvénients
J'ai été agréablement surpris par les mises à jour régulières et les améliorations apportées à la plateforme Reward Gateway, cela montre leur engagement à rester en avance dans l'industrie.
21 octobre 2024
Reward gateway comparé à Motivosity
Motivosity a de meilleurs avis positifs comparé à Reward gateway: 99 vs 92
Motivosity est plus facile à utiliser comparé à Reward gateway: 5.0 vs 4.6
Motivosity a une meilleure tarification que Reward gateway: 4.7 vs 4.4
Reward gateway a plus de fonctionnalités que Motivosity: 92 vs 70
Tap My Back est un logiciel de reconnaissance des employés qui aide les entreprises à stimuler l'engagement et la productivité des employés. Il offre des fonctionnalités telles que la reconnaissance entre pairs, le suivi des performances et les retours en temps réel. La plateforme fournit également des analyses pour aider les managers à comprendre la dynamique de l'équipe et à améliorer la culture du lieu de travail. Il peut être intégré à d'autres outils tels que Slack, Microsoft Teams ou Google Workspace.
Fonctionnalité d'engagement des employés
Fonction d'évaluation des performances
Définition et suivi des objectifs
Aperçus de l'équipe
Capacités d'intégration
Tap my back : Avantages & Inconvénients
Je trouve que Tap My Back est très motivant dans notre entreprise, surtout pendant le Covid car cela aide à mettre en avant les aspects positifs de notre équipe. Cependant, je trouve l'application difficile à utiliser. Après avoir partagé mes commentaires, le fournisseur a été reconnaissant et a demandé des informations plus détaillées sur le problème d'utilisabilité par e-mail.
23 juillet 2024
Tap my back comparé à Motivosity
Motivosity a de meilleurs avis positifs que Tap my back: 99 vs 95
Motivosity est plus facile à mettre en place que Tap my back: 5.0 vs 4.5
Motivosity est plus adapté aux petites entreprises que Tap my back grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.7 vs 4.6
Motivosity a plus d'options que Tap my back: 70 vs 62
Clarity Wave est un logiciel de participation des employés basé sur le cloud qui aide les entreprises à recueillir des commentaires, à analyser les performances des employés et à améliorer la culture du lieu de travail. Il propose des enquêtes, des analyses en temps réel, une reconnaissance entre pairs et des outils de ludification. La plateforme vise à améliorer la transparence, stimuler le moral et favoriser un environnement de travail positif.
Analyse en Temps Réel
Système de Reconnaissance et de Récompenses
Personnalisable
Interface Conviviale
Outils de Retour d'Information des Employés
Clarity wave : Avantages & Inconvénients
J'ai été agréablement surpris par les nombreuses fonctionnalités utiles de Clarity-Wave. Les enquêtes hebdomadaires sont rapides et faciles, ne prenant que 5 minutes à compléter. La fonctionnalité communautaire permet à mon équipe et moi d'envoyer des autocollants virtuels et des points, qui peuvent être échangés au magasin EPIC. Le meilleur, c'est que tout le monde peut voir ses propres scores. Au début, j'étais un peu intimidé par les résultats, mais c'est génial de voir les domaines où je peux m'améliorer. J'attends maintenant avec impatience les lundis lorsque les enquêtes sont activées.
22 septembre 2024
Clarity wave comparé à Motivosity
Clarity wave a de meilleurs avis positifs que Motivosity: 100 vs 99
Clarity wave est meilleur pour le support client que Motivosity: 5.0 vs 4.5
Clarity wave est plus adapté aux petites entreprises que Motivosity grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.9 vs 4.7
Motivosity est plus polyvalent que Clarity wave: 70 vs 38