Vorteile von Rezensenten

• Vereinfachte Lohn- und Personalverwaltung: Payfit optimiert die Lohn- und Personalverwaltung, spart den Nutzern Zeit und erleichtert den Zugriff auf wichtige Dokumente und Informationen.

• Integration mit HRIS-Systemen: Payfit lässt sich gut mit HRIS-Systemen wie BambooHR integrieren, was einen nahtlosen Datenaustausch und eine verbesserte Effizienz ermöglicht.

• Hochwertiges Produkt für den Preis: Payfit bietet ein qualitativ hochwertiges Produkt, das seinen Preis wert ist und hervorragenden Gegenwert für Ihr Geld bietet.

• Exzellentes Support-Team: Payfit verfügt über ein engagiertes Support-Team, das immer bereit ist, zu helfen und jederzeit verfügbar ist, um sicherzustellen, dass die Nutzer die Unterstützung erhalten, die sie benötigen.

• Einfaches und intuitives Design: Die Software verfügt über ein benutzerfreundliches Design, das leicht zu navigieren ist, wodurch es für die Nutzer einfach wird, sie zu verstehen und zu verwenden.

Nachteile von Rezensenten

• Langsame Funktionalität: Der Zugriff auf bestimmte Funktionen kann langsam sein, was die Effizienz der Software beeinträchtigen kann

• Eingeschränkte Anpassung der Admin-Rollen: Die Rollen der primären und sekundären Administratoren sind festgelegt und können nicht angepasst werden, was die Flexibilität und Kontrolle des Systems einschränken kann.

• Schlechter Kundenservice: Einige Nutzer haben von schlechtem Kundenservice berichtet, einschließlich erheblicher Verzögerungen bei den Reaktionszeiten und mangelnder Unterstützung bei rechtlichen und finanziellen Angelegenheiten.

• Interface-Eigenheiten: Einige Nutzer empfinden die Benutzeroberfläche manchmal als eigenartig und würden es vorziehen, auf einer anderen Seite zu landen, wenn sie Urlaub beantragen.

• Die Unfähigkeit, Urlaubsanträge zu bearbeiten: Benutzer können ihre Urlaubsanträge nach der Einreichung nicht mehr bearbeiten. Sie müssen den Antrag löschen und einen neuen stellen, was unpraktisch sein kann.