Was ist Oleeo?
Vorteile von Rezensenten
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Ausgezeichneter Kundenservice: Oleeos Kundenservice ist sehr reaktionsschnell und unterstützend und bietet zeitnahe Ratschläge sowie praktische Lösungen für die Anforderungen des Rekrutierungsprozesses.
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Hohe Service- und Unterstützungsqualität: Oleeo zeichnet sich durch die Bereitstellung des Serviceteils von SaaS aus und bietet seinen Nutzern unübertroffenen Service und Unterstützung.
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Anpassbar und Flexibel: Oleeo ist eines der anpassungsfähigsten ATS-Systeme, das die Möglichkeit bietet, es an einzigartige Benutzererlebnisse und Anwendungsabläufe anzupassen und mehrere Entscheidungen für mehrere Ströme zu verwalten, wodurch die Effizienz gesteigert wird.
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Kosteneinsparungen und Effizienzsteigerungen: Oleeo bietet erhebliche Kosteneinsparungen, kürzere Einstellungszeiten und Effizienzsteigerungen sowie eine Selbstkonfigurationsfunktion für flexible Prozesse.
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Außergewöhnliche Benutzererfahrung: Oleeo konzentriert sich darauf, eine nahtlose, reibungslose Benutzererfahrung zu bieten, indem es Applicant Tracking System (ATS), Talent Relationship Management (TRM) und Event Management in einem einzigen Toolkit integriert.
Nachteile von Rezensenten
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Unzureichende Reporting-Funktionalität: Einige Benutzer empfinden die Reporting-Funktionalität als unzureichend, da sie nicht die detaillierten Informationen liefert, die für eine eingehende Analyse erforderlich sind.
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Eingeschränkte Video-Interview-Integration: Die Software unterstützt keine direkte Integration von Video-Interviews oder das Versenden von Team-Einladungen, was ein erheblicher Nachteil für Remote-Einstellungsprozesse sein kann.
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Langsame Bedienung: Das System wurde als langsamer als gewünscht gemeldet, was möglicherweise den Rekrutierungsprozess verlangsamen könnte.
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Komplexe Konfiguration: Einige Nutzer haben den Konfigurationsprozess als komplex und zeitaufwendig empfunden, der eine erhebliche Planung und Abgrenzung vor der Implementierung erfordert.
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Mangel an Selbstkonfiguration: Für wesentliche Änderungen benötigen die Benutzer die Fachkenntnisse des Entwicklungsteams, selbst für kleinere Änderungen wie das Aktualisieren einer Recruiterliste, was die Lieferzeit verlängert.
Hauptmerkmale
Startpreis
Kostenloser Plan
Compliance-Management
Automatisierter Workflow
Analyse und Berichte
Vielfalt und Integration
Kandidatenbeziehungsmanagement
Startpreis
N/A
Kostenloser Plan
Nein
Compliance-Management
Automatisierter Workflow
Analyse und Berichte
Vielfalt und Integration
Kandidatenbeziehungsmanagement
Wie schneidet Oleeo im Vergleich zu ähnlicher Software ab?
Produkt
Preis
N/A
Kostenloser Plan
Nein
Hauptmerkmale
Vorteile
Nachteile
Alternativen
Deal
Zurzeit kein verfügbares Angebot.
Wer ist Oleeo laut unseren Bewertungen am besten geeignet?
HR-Technologie-Leiter: Besonders im Investmentbanking schätzen sie den hohen Servicestandard und die Unterstützung von Oleeo sowie die Kontrolle über kontinuierliche Konfigurationsänderungen und die rollenbasierten Berechtigungsprofile, die das System an die Rolle jedes Nutzers im Rekrutierungsprozess anpassen.
Kandidaten: Sie finden das System benutzerfreundlich und effizient. Die Software ermöglicht die Erstellung von Superdays und anderen Interviewplänen außerhalb des Campus, was ihnen Zeit spart. Sie wünschen sich jedoch Verbesserungen bei kleineren Funktionalitäten, wie der Erstellung eines Lebenslaufbuchs in der Reihenfolge des Zeitplans für jeden Interviewer.
Systemadministratoren: Sie schätzen die hohe Kontrolle über kontinuierliche Konfigurationsänderungen und das reaktionsschnelle Kundenserviceteam. Sie freuen sich auch über die einfache Erstellung des Antragsprozesses und die automatische Generierung von Microsoft Teams-Interviewlinks für Remote-Kandidaten.
Rekruter: Sie profitieren von der nahtlosen Integration des Applicant Tracking Systems (ATS), des Talent Relationship Managements (TRM) und des Event Managements von Oleeo, was eine reibungslose Benutzererfahrung bietet.
Einstellungsmanager: Sie finden Oleos Schnittstelle intuitiv und funktional, um eine große Anzahl von Bewerbern zu verwalten. Die Fähigkeit der Software, mehrere Entscheidungen für mehrere Kanäle zu steuern, erhöht die Effizienz. Sie wünschen sich jedoch mehr Funktionen zur Verwaltung interner Recruiting-Kontakte und zusätzliche Onboarding-Funktionen.
Oleeo Bewertungen
4.5
Oleeo Bewertung
4.0
Benutzerfreundlichkeit
4.5
Kundenservice
4.0
Preis-Leistungs-Verhältnis
4.3
Wahrscheinlichkeit zu empfehlen
4.0
Funktionen
21 Oleeo Bewertungen
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Philip R
Oleeo: Ihr Schlüssel zu optimierter Rekrutierung und Werbung
Ich finde oleeo sehr anpassbar, was mir ermöglicht, meine eigenen Workflows hinzuzufügen. Das Support-Team ist ausgezeichnet. Allerdings war die anfängliche Einrichtung langsam, und unser internes Team benötigte eine Schulung zur Konfiguration, um Änderungen vorzunehmen.
August 24, 2024
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Thomas Brown
Effizient und Produktiv: Oleeo Experience
Ich schätze die Funktion zur Terminplanung von Interviews in Oleeo, da sie unseren Recruitern erheblich Zeit spart. Allerdings finde ich die Reporting-Funktionalität unzureichend, da sie nicht die detaillierten Informationen liefert, die wir benötigen. Zudem arbeitet das System allgemein etwas langsam, was verbessert werden könnte.
August 18, 2024
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Diane F
Die Optimierung der Rekrutierung: Automatisierung für strategischen Erfolg annehmen
Die Automatisierung alltäglicher Aufgaben hat unsere Zeit freigemacht, sodass wir uns mehr auf strategische Aspekte der Rekrutierung konzentrieren können.
August 12, 2024
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Rebecca N
Lobenswerter Kundenservice bei Oleeo: Reagierend und Unterstützend
Der Kundenservice von Oleeo ist lobenswert. Sie sind reaktionsschnell und immer bereit, bei Problemen oder Anfragen zu helfen.
August 4, 2024
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Gloria Rodriguez
Diversity Intelligence: Förderung der Inklusivität bei der Einstellung
Als globales Unternehmen haben wir die Funktion zur Diversitätsintelligenz als äußerst nützlich empfunden, um Inklusivität in unserem Einstellungsprozess zu fördern.
Juli 30, 2024
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Maria Brown
Oleeo: Eine wegweisende und anpassungsfähige ATS/CRM-Lösung
Meine Erfahrung mit Oleeo war bisher sehr angenehm. Ich hatte viele positive Interaktionen mit verschiedenen Personen, die sich die Zeit genommen haben, zuzuhören, zu erklären und praktische Lösungen für unsere Bedürfnisse im Rekrutierungsprozess zu schaffen. Dies ist eines der anpassungsfähigsten ATS-Systeme, die ich verwendet habe, wobei der Anbieter in der Lage ist, es an unser einzigartiges Benutzererlebnis und den Antragsfluss anzupassen. Die Fähigkeit des Systems, mehrere Entscheidungen für mehrere Ströme zu verwalten, hat uns Zeit gespart und viel Automatisierung ermöglicht, was wiederum unsere Effizienz erhöht. Einige der Konfigurationen können jedoch komplex und zeitaufwändig sein, um sie zunächst einzurichten. Es ist notwendig, Zeit in die Planung und Abgrenzung dessen, was Sie benötigen, zu investieren, bevor Sie mit Anbietersitzungen beginnen, da diese viele Details wissen müssen, bevor sie etwas für Sie erstellen.
Juli 22, 2024
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Amy Smith
Oleeo's benutzerfreundliche Oberfläche
Ich bin besonders beeindruckt von der benutzerfreundlichen Oberfläche von Oleeo, die es einfach macht, durch verschiedene Funktionen und Tools zu navigieren.
Juli 14, 2024
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Marilyn J
Oleeo's Kontinuierliche Updates: Ein Engagement für Außergewöhnlichen Benutzerservice
Schließlich zeigen die kontinuierlichen Updates und Verbesserungen, dass Oleeo sich verpflichtet, seinen Nutzern den bestmöglichen Service zu bieten.
Juli 7, 2024
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Rebecca R
Nahtlose Integration: Verbesserung von Workflow und Produktivität mit Oleeo
Die Integration von Oleeo in unsere bestehenden HR-Systeme verlief nahtlos. Dies hat unseren Workflow und unsere Produktivität erheblich verbessert.
Juli 1, 2024
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Michelle A
WCN-Implementierung: Ein Wendepunkt für das Recruiting-Team
Die Verwendung von Oleeo zur Erstellung von Superdays und anderen Interviews außerhalb des Campus war für mein Team ein Wendepunkt. Es ist relativ nahtlos und spart uns viel Zeit. Das System ist effizient und benutzerfreundlich sowohl für Kandidaten als auch für Recruiter. Allerdings gibt es einige kleinere Funktionen, die verbessert werden könnten. Zum Beispiel gibt es beim Erstellen eines Superdays in Oleeo keine Funktion zur Erstellung eines Lebenslaufbuchs in der Reihenfolge des Zeitplans für jeden Interviewer, was zu zusätzlicher manueller Arbeit für Recruiter führt. Dies sind kleinere Probleme, die leicht behoben werden könnten, wenn das Unternehmen ihnen Priorität einräumt.
Juni 24, 2024
