Avantages des évaluateurs

• Support client exceptionnel : Recruiterflow offre un support client exceptionnel, avec des représentants qui non seulement aident à résoudre les problèmes, mais prennent également le temps de comprendre comment les utilisateurs utilisent le logiciel. Ils recherchent activement des commentaires pour améliorer leur produit et mettre en œuvre rapidement les mises à jour

• Interface conviviale : Recruiterflow dispose d'une interface utilisateur moderne et facile à naviguer. Sa fonction d'intégration de messagerie le rend très efficace et il est conçu spécifiquement pour les agences de placement permanent, avec une automatisation intégrée et une recherche et un filtrage de candidats améliorés.

• Logiciel rapide et fiable : Recruiterflow est apprécié pour sa rapidité et sa fiabilité. Cela rend le processus d'intégration de l'équipe fluide et l'adoption de la plateforme assez transparente, répondant aux besoins spécifiques des recruteurs externes.

• Facilité d'utilisation et de personnalisation : Recruiterflow est facile à apprendre et à utiliser. Il offre des options de personnalisation et la possibilité de soumettre des candidats à des clients externes par e-mail. Bien qu'il s'agisse d'un acteur relativement nouveau sur le marché, il se concentre sur le déploiement de nouvelles fonctionnalités lorsqu'elles sont prêtes.

• Automatisation et efficacité : Recruiterflow est très efficace pour automatiser les tâches fastidieuses. Il comporte des fonctionnalités telles que des « recettes » et des campagnes qui permettent aux utilisateurs de contacter des centaines de candidats en peu de temps. Il automatise également les séquences de flux de travail pour répertorier les candidats potentiels, ce qui permet de gagner du temps dans la recherche de personnes qualifiées.

Inconvénients des évaluateurs

• Processus de transfert de données peu pratique : le transfert de données de LinkedIn vers Recruiterflow est obsolète et fastidieux. Contrairement à la plupart des autres plateformes qui permettent d'importer des données en un clic depuis une page LinkedIn vers leur base de données, Recruiterflow demande aux utilisateurs de télécharger un PDF, puis d'analyser les informations.

• Absence d'option de tarification de groupe : malgré l'excellent support client et les mises à jour constantes, Recruiterflow ne dispose pas d'option de tarification de groupe. Cela signifie que chaque utilisateur supplémentaire entraîne un coût supplémentaire, qui peut s'accumuler rapidement pour les grandes entreprises.

• Limité par rapport à de plus grands concurrents : bien que Recruiterflow soit un logiciel solide, il est encore relativement nouveau et présente certaines limites par rapport à de grands acteurs comme Lever ou Loxo. Par exemple, il lui manque actuellement une application mobile

• Le flux de travail diffère des autres ATS : le flux de travail de Recruiterflow diffère des autres systèmes de suivi des candidats, ce qui rend difficile la gestion de plusieurs tâches à moins d'utiliser plusieurs fenêtres de navigateur.

• Glitchy et pas aussi intuitif : certains utilisateurs trouvent Recruiterflow problématique et pas aussi intuitif que d'autres plates-formes. Les problèmes incluent la configuration difficile et maladroite des tâches et des formulaires de candidature, ainsi que des invitations aléatoires envoyées dans le fuseau horaire de Monrovian.