Pros de los revisores

• Excelente atención al cliente: Recruiterflow ofrece atención al cliente excepcional, con representantes que no solo ayudan a resolver problemas sino que también se toman el tiempo para comprender cómo los usuarios utilizan el software. Buscan activamente comentarios para mejorar su producto e implementar actualizaciones rápidamente.

• Interfaz fácil de usar: Recruiterflow cuenta con una interfaz de usuario moderna que es fácil de navegar. Su función de integración de correo electrónico lo hace muy eficiente y está diseñado específicamente para agencias de colocación permanente, con automatización incorporada y búsqueda y filtrado de candidatos mejorados.

• Software rápido y confiable: Recruiterflow es elogiado por su velocidad y confiabilidad. Hace que el proceso de incorporación del equipo sea fluido y la adopción de la plataforma sea bastante fluida, atendiendo a las necesidades específicas de los reclutadores externos.

• Facilidad de uso y personalización: Recruiterflow es fácil de aprender y utilizar. Ofrece opciones de personalización y la posibilidad de enviar candidatos a clientes externos por correo electrónico. A pesar de ser un actor relativamente nuevo en el mercado, se centra en implementar nuevas funciones cuando estén listas.

• Automatización y eficiencia: Recruiterflow es muy eficiente a la hora de automatizar tareas tediosas. Tiene funciones como 'recetas' y campañas que permiten a los usuarios llegar a cientos de candidatos en poco tiempo. También automatiza las secuencias de flujo de trabajo para enumerar candidatos potenciales, lo que ahorra tiempo en la búsqueda de personas calificadas.

Contras de los revisores

• Proceso de transferencia de datos inconveniente: la transferencia de datos de LinkedIn a Recruiterflow está desactualizada y es engorrosa. A diferencia de la mayoría de las otras plataformas que permiten importar datos con un solo clic desde una página de LinkedIn a su base de datos, Recruiterflow requiere que los usuarios descarguen un PDF y luego analicen la información.

• Falta de opción de precios grupales: a pesar de la excelente atención al cliente y las actualizaciones constantes, Recruiterflow carece de una opción de precios grupales. Esto significa que cada usuario adicional conlleva un costo adicional, que puede acumularse rápidamente para las empresas más grandes.

• Limitado en comparación con competidores más grandes: si bien Recruiterflow es un software sólido, todavía es relativamente nuevo y tiene algunas limitaciones en comparación con grandes jugadores como Lever o Loxo. Por ejemplo, actualmente carece de una aplicación móvil.

• El flujo de trabajo difiere de otros ATS: el flujo de trabajo de Recruiterflow difiere de otros sistemas de seguimiento de candidatos, lo que dificulta la gestión de múltiples tareas a menos que se utilicen varias ventanas del navegador.

• Con fallas y no tan intuitivo: algunos usuarios encuentran que Recruiterflow tiene fallas y no es tan intuitivo como otras plataformas. Los problemas incluyen configuración de trabajos y formularios de solicitud incómodos y torpes, e invitaciones aleatorias enviadas en la zona horaria de Monrovia.