Pros de los revisores

• Excelente atención al cliente: Recruiterflow ofrece atención al cliente excepcional, con representantes que no solo ayudan a resolver problemas sino que también se toman el tiempo para comprender cómo los usuarios utilizan el software. Buscan activamente comentarios para mejorar su producto e implementar actualizaciones rápidamente.

• Interfaz fácil de usar: Recruiterflow cuenta con una interfaz de usuario moderna que es fácil de navegar. Su función de integración de correo electrónico lo hace muy eficiente y está diseñado específicamente para agencias de colocación permanente, con automatización incorporada y búsqueda y filtrado de candidatos mejorados.

• Software rápido y confiable: Recruiterflow es elogiado por su velocidad y confiabilidad. Hace que el proceso de incorporación del equipo sea fluido y la adopción de la plataforma sea bastante fluida, atendiendo a las necesidades específicas de los reclutadores externos.

• Automatización y eficiencia: Recruiterflow es muy eficiente a la hora de automatizar tareas tediosas. Tiene funciones como 'recetas' y campañas que permiten a los usuarios llegar a cientos de candidatos en poco tiempo. También automatiza las secuencias de flujo de trabajo para enumerar candidatos potenciales, lo que ahorra tiempo en la búsqueda de personas calificadas.

• Facilidad de uso y personalización: Recruiterflow es fácil de aprender y utilizar. Ofrece opciones de personalización y la posibilidad de enviar candidatos a clientes externos por correo electrónico. A pesar de ser un actor relativamente nuevo en el mercado, se centra en implementar nuevas funciones cuando estén listas.

Contras de los revisores

• Proceso de transferencia de datos inconveniente: la transferencia de datos de LinkedIn a Recruiterflow está desactualizada y es engorrosa. A diferencia de la mayoría de las otras plataformas que permiten importar datos con un solo clic desde una página de LinkedIn a su base de datos, Recruiterflow requiere que los usuarios descarguen un PDF y luego analicen la información.

• Falta de opción de precios grupales: a pesar de la excelente atención al cliente y las actualizaciones constantes, Recruiterflow carece de una opción de precios grupales. Esto significa que cada usuario adicional conlleva un costo adicional, que puede acumularse rápidamente para las empresas más grandes.

• Limitado en comparación con competidores más grandes: si bien Recruiterflow es un software sólido, todavía es relativamente nuevo y tiene algunas limitaciones en comparación con grandes jugadores como Lever o Loxo. Por ejemplo, actualmente carece de una aplicación móvil.

• El flujo de trabajo difiere de otros ATS: el flujo de trabajo de Recruiterflow difiere de otros sistemas de seguimiento de candidatos, lo que dificulta la gestión de múltiples tareas a menos que se utilicen varias ventanas del navegador.

• Con fallas y no tan intuitivo: algunos usuarios encuentran que Recruiterflow tiene fallas y no es tan intuitivo como otras plataformas. Los problemas incluyen configuración de trabajos y formularios de solicitud incómodos y torpes, e invitaciones aleatorias enviadas en la zona horaria de Monrovia.