いいえ

• あなたの決定について協力しましょう
• 給与支払いの改善
• パフォーマンスとスキルを向上させる

• カスタマイズ可能なプラン：Gustoは、ユーザーが自社および個々のニーズに合ったプランを作成・カスタマイズできるようにしており、さまざまなビジネスに対応する柔軟なソリューションとなっています。

• 直接入金の処理時間：Gustoは、競合他社が提供していない迅速な直接入金の処理を提供しています。

• 使いやすさ

• 個々の給与エラーを訂正できない場合：給与処理中にミスが発生すると、単一の小切手をキャンセルまたは訂正するのではなく、全体の給与をキャンセルする必要があります。これは、企業にとって時間がかかり、不便です。

• 非柔軟な給与オプション：Gustoは、労働時間が調整される際に変動しない固定給のオプションを提供していません。これは、異なる労働時間を持つ給与制の従業員がいるビジネスに問題を引き起こす可能性があります。

• 平均以下のレポート機能：一部のユーザーは、Gustoのレポート機能が整理されておらず、ナビゲートが難しいと感じており、重要な給与および人事データにアクセスし分析することが困難であると報告しています。

いいえ

• 労働許可証およびビザの支援
• データセキュリティとプライバシー
• コンプライアンスおよび法的専門知識

いいえ

• 従業員をどこにいても管理しましょう。
• 統一された職場プラットフォームを発見する
• 人事プロセスを効率化する

• シームレスな統合：RipplingはQuickBooksやHomeBase、タイムクラウド／スケジューリングソフトウェアなどの他のソフトウェアと円滑に統合されており、ビジネスにとってより包括的なソリューションとなっています

• 効率化された人事業務：Ripplingは、社員のオンボーディング、福利厚生の選択、給与計算などの人事業務にかかる時間を大幅に削減し、ユーザーが主要なビジネス活動により集中できるようにします。

• 使いやすいインターフェース：このソフトウェアは、直感的でナビゲーションが簡単なインターフェースが特に評価されており、従業員と管理者の両方が容易に利用できます。また、データの提示が明確かつ簡潔です。

• カスタマーサポートの応答時間が遅い：一部のユーザーからは、カスタマーサポートでそれほど複雑ではない問題を解決するのに最大30分かかることが報告されています。これは時間がかかり、非効率的です。

• 初期設定に時間がかかる

• 給与税クレジットに関する隠れた報告：一部のユーザーは、給与税クレジットに関する報告が隠れていると報告しており、どのように適用されているのか不明確になっています。この透明性の欠如は、混乱や不安を招く可能性があります。

いいえ

• データ保護
• 各国における人事チームへのアクセス
• 契約を迅速に整えましょう。

• 迅速な対応と早期解決：ユーザーはRemoteソフトウェアを使用することで、迅速な対応と早期解決を体験しています。チームは常に従業員の声に耳を傾け、効率的で実行可能なソリューションを提供する準備が整っています。

• ユーザーフレンドリーなプラットフォーム：このプラットフォームは非常にユーザーフレンドリーで、スムーズに動作すると報告されています。雇用主の多くの法的負担を軽減し、雇用法に関する広範な知識が必要な場合でも、オンボーディングプロセスを容易にします。

• 効率的なサービス：このソフトウェアは迅速な応答と問題の効率的な処理を提供します。ユーザーからは、状況が不明な際に多くの透明性があると報告されており、スタッフのケース解決へのコミットメントや進捗状況の更新についての連絡が評価されています。

• 複雑な法的問題に対するサポートは限られています。ソフトウェアは一般的な問題に対して優れたサポートを提供しますが、外国の雇用法を理解し適用するなど、複雑な法的問題に対しては不十分な場合があります。

• 自動計算の不足：このソフトウェアは必要なすべての計算を自動的に処理しないため、この分野に精通していないユーザーにとって負担となる可能性があります。

• ユーザーのニーズを誤解する可能性：ソフトウェアがユーザーの特定のニーズを完全に理解または対応できない場合があるかもしれません。例えば、ユーザーが契約書に署名するのに通常よりも時間がかかる場合です。

いいえ

• 効率的なコミュニケーション。
• 新しい従業員を簡単かつ迅速に雇用する。
• 時間を無駄にせず給与を支給する

• 国際的な雇用の柔軟性：Deelは、EORまたは契約者としての国際的な雇用に柔軟性を提供し、コンプライアンスや国際法の遵守に伴う負担を軽減します。

• コンプライアンスと多通貨サポートに注力：Deelのコンプライアンス、多通貨サポート、契約管理に対する注力は、複雑な国際ビジネスのニーズに対応しており、国際的な契約者にとって包括的かつ統合されたソリューションとなっています。

• 優れた顧客サービス：Deelの顧客サービスは卓越しており、迅速で知識豊富なチームが、ソリューションを見つけて迅速に提供することに尽力しています。

• モバイルアプリの欠如：使いやすい体験と優れたサポートがあるにもかかわらず、Deelにはモバイルアプリがないため、アクセシビリティが向上し、SMSやプッシュ通知のような追加の通知オプションを提供できる可能性があります。

• レポートセクションのカスタマイズが制限されています：Deelのレポートセクションはカスタマイズが不足しており、使い勝手が悪いため、特定のデータを抽出するのに時間がかかります。

• 高コスト：Deelの価格構造は、中小企業にとって親しみやすくないかもしれません。特に、グローバルな拡大のために信頼できる長期的なパートナーを求めている企業にとっては尚更です。

いいえ

• 人事プロセスの効率化
• 採用とタレントマネジメントを強化する
• 労働力の洞察を最大化する

• ナビゲーションのしやすさ

• 人事報告書の生成：このソフトウェアは、詳細な人事報告書の作成を可能にし、人事管理および意思決定を支援します

• 従業員のエンパワーメント：Workday HCMは、従業員が自らの人事決定を行い、その結果に対して報酬を得られるよう促すことで、自立心とエンゲージメントを育むことを奨励しています。

• 導入プロセスが長いこと：Workday HCMの設定プロセスは時間がかかり、完全に利用できるようになるまでに数か月を要することがあります。

• 高コスト：Workday HCMのコストは高めであり、限られた予算の小規模企業にとっては妨げとなる可能性があります。

• システムエラー：ユーザーは、重要なタスクを完了しようとするときにエラーが発生することがよくありますが、これは通常システム内の隠れた恣意的なトリップワイヤーが原因です。