いいえ

• あなたの決定について協力しましょう
• 給与支払いの改善
• パフォーマンスとスキルを向上させる

• カスタマイズ可能なプラン：Gustoは、ユーザーが自社および個々のニーズに合ったプランを作成・カスタマイズできるようにしており、さまざまなビジネスに対応する柔軟なソリューションとなっています。

• 直接入金の処理時間：Gustoは、競合他社が提供していない迅速な直接入金の処理を提供しています。

• 使いやすさ

• 個々の給与エラーを訂正できない場合：給与処理中にミスが発生すると、単一の小切手をキャンセルまたは訂正するのではなく、全体の給与をキャンセルする必要があります。これは、企業にとって時間がかかり、不便です。

• 非柔軟な給与オプション：Gustoは、労働時間が調整される際に変動しない固定給のオプションを提供していません。これは、異なる労働時間を持つ給与制の従業員がいるビジネスに問題を引き起こす可能性があります。

• 平均以下のレポート機能：一部のユーザーは、Gustoのレポート機能が整理されておらず、ナビゲートが難しいと感じており、重要な給与および人事データにアクセスし分析することが困難であると報告しています。

いいえ

• 効率的な給与処理
• 個別の開発計画
• 包括的な人事管理

• 統合HRシステム：Paycomは、HR業務とプロセスのための統合システムを提供しており、中小企業にとって優れたツールです。HRや給与業務を簡素化し、時間、情報、福利厚生の管理にかかる時間を最小限に抑えることで、生産性を向上させます。

• 経費管理：Paycomの経費管理は、チームや部門の経費を提出し、承認するプロセスを効率化します。これは、定期的な月次経費のための経費テンプレートを作成できるため、時間と労力を大幅に節約できます。

• 福利厚生管理：福利厚生管理機能は、企業が提供する福利厚生を調査し、理解し、登録するという複雑なプロセスを簡素化します。単一のダッシュボードで全ての従業員向け福利厚生が表示され、必要な情報を簡単に見つけたり、必要に応じて変更を加えたりすることができます。

• タイムクロックへのアクセスの難しさ：一部のユーザーから、Paycomのタイムクロックへのアクセスが時間を要する場合があるとの報告があり、結果として遅れての打刻が生じる可能性があります。

• 経験の浅い移行および給与チーム：一部のユーザーは、彼らが関わった移行および給与チームが経験不足であり、自社のシステムについて十分な理解を欠いていたため、予期しない問題や複雑さが生じたと報告しています。

• タイムパンチ変更リクエストに関する問題：従業員と監督者の両方の画面でタイムパンチ変更リクエストの更新に関する問題が報告されており、遅延による過剰修正が発生する可能性があります。

いいえ

• 従業員を引き込む
• コンプライアンスを簡単に
• 全てを自動化する

• 使いやすく、効率的：Paylocityは、その使いやすさと学習の容易さから高く評価されています。人事および給与データを中央管理し、管理を簡素化するとともに、効率と精度を向上させます。

• モバイルアクセス

• コスト効率が良い：Paylocityの統合システムは、時間を節約し、コストを削減し、効果的に管理し、規制基準を満たします。

• 使いにくいユーザーインターフェース：一部のユーザーは、ユーザーインターフェースが古く、使いにくく、会社のディレクトリのエクスポート機能や会社の休日カレンダーなどの機能が不足していると感じています。

• 打刻の丸め処理：このソフトウェアは、時間の実際の分に応じて打刻を繰り上げまたは繰り下げます。一部のユーザーは、それらをそのままカウントすべきだと考えています。

• モバイルアプリの機能が制限されています：モバイルアプリはデスクトップ版に比べて機能が限られており、一貫性のないユーザー体験につながっています。

いいえ

• 手頃な価格の医療法（ACA）準拠
• 報告
• 勤務時間と出席

• ユーザーフレンドリーなインターフェース：このプラットフォームは直感的で使いやすく、頻繁に使用する情報に迅速にアクセスできるカスタマイズ可能なダッシュボードを備えています

• カスタマイズ可能なレポートと深い分析：このソフトウェアは、カスタマイズ可能なレポートを生成する機能と深い分析にアクセスする機能を提供し、データに基づく意思決定を支援します。

• 統合された人事機能：Paycorは、給与管理、スケジューリング、採用、従業員管理を含むすべての人事ニーズを1つのプラットフォームに統合し、プロセスを簡素化し、効率を向上させます。

• 需要が高まる時期におけるプラットフォームの遅延：ユーザーからの報告によると、Paycorのプラットフォームは需要が高まる時期に遅くなることがあり、厳しい締切の下で給与業務を完了しようとする際にはイライラさせられることがあります

• 顧客サポートとオンボーディングの不一致

• 報告に関する問題：ユーザーからは、ソフトウェアが時折動作がもたつくことがあるとの報告があり、レポートの保存が難しく、しばしば実行に失敗するとのことです。

いいえ

• 簡単な給与管理
• 給与税の申告を簡素化しました。
• 外出先の給与計算のためのモバイルアプリ

• 優れた顧客サービス：SurePayrollは、アクセスしやすく、問題を迅速に解決する担当者がいる優れた顧客サービスを提供しています。

• 使いやすいインターフェース：SurePayrollは、簡単に操作できるユーザーフレンドリーなインターフェースを提供し、ユーザーが給与業務をスムーズに管理できるようになっています。

• オンライン時計統合：このソフトウェアはオンライン時計と統合されており、便利さと効率を高めています

• 誤った税金申告と不必要な手数料：SurePayrollによる誤った税金申告や不必要な手数料の徴収があり、その結果、ユーザーに不便や経済的損失を与えるケースが存在します。

• 銀行エラーの解決が不十分

• スケジュールに戻ることの難しさ：もし予定から外れてしまった場合、SurePayrollを使って再びシステムに戻ることが少し難しいことがあります。その結果、給与処理に遅れが生じる可能性があります。

いいえ

• すべてのデータを1つのプラットフォームでアクセスできます。
• アカウントを効率的に最新の状態に保ちましょう。
• パフォーマンスを監視する。

• 会計と税務の簡素化：QuickBooksは、支払い、会計、税務の処理をシンプルにし、これらの作業をより容易にします。

• 効率的な財務管理：QuickBooksは会社の財務を管理するために追加のソフトウェアを必要としないため、コスト効率の良いソリューションとなります。

• 組織機能：このソフトウェアは、ユーザーが見積もりや請求書を追跡できるようにし、支払いに関する常時リマインダーの必要性を減少させます。

• 非効率的なオンライン版：一部のユーザーは、QuickBooksのオンライン機能がデスクトップ版と比べてあまり役に立たないと感じており、さらには「無駄」と表現する人もいます。

• 更新に関する問題：ユーザーは、QuickBooksアプリのアップデートに関して、便利な機能の削除やより複雑なプロセスの導入を含む問題を報告しています。

• 顧客サービスの質が低い：多くのユーザーがQuickBooksの顧客サービスに不満を抱いており、明確な回答を得ることの難しさや、無能さ、担当者の理解不足といった問題を指摘しています。

いいえ

• 給与および福利厚生の管理
• 休暇および休業管理
• 報告と分析

• 効率的な追跡と報告：BambooHRは、管理者のニーズに応えるために一貫して改善を続けており、雇用期間、職位、給与、休暇のタイムライン、四半期ごとの目標、受講したトレーニングやレッスンなどの重要な情報を提供しています。さらに、会社内の全員と内部の階層を示すオルガニグラムも含まれています。

• HR業務を簡素化します：BambooHRは、採用、オンボーディング、勤怠管理、従業員のパフォーマンス管理、給与計算、従業員の意識調査など、HR業務の多くの側面を効率化し、HRマネージャーが書類作業ではなく管理により集中できるようにします。

• 包括的な従業員データベース：このソフトウェアは、従業員が自分自身の記録を維持し、休暇、病気の日数、働いた時間を追跡し、文書に電子的に署名することを可能にするデータベースを提供します。これは、各会社のメンバーにとっての個人ファイルとして機能します。

• 手動文書自動化の不足：多くの機能があるにもかかわらず、BambooHRはソフトウェアによって作成または自動化されていない文書の手動スキャンおよびラベリングを必要とし、特に従業員の turnover が高い場合には時間がかかり、不便です。

• 古いインターフェース：一部のユーザーは、BambooHRのインターフェースが古く、有給休暇（PTO）のタイムラインが望ましいほど直感的ではないと感じています。また、リクエストの内訳も形式のために混乱を招くことがあります。

• 他社間の給与機能の欠如：BambooHRは、従業員を一つの会社から別の会社へ給与を振り込むことを許可していないため、複数の法人を持つ企業にとっては欠点となる可能性があります。