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10月 2024におけるNamelyのベストな代替案11選

Namelyの代替および競合の製品

1
BambooHR
2
Paychex
3
Paylocity
4
ADP Workforce Now
5
UKG Pro
6
Workday HCM
7
Paycom
8
Dayforce HCM
9
Zenefits
10
Gusto

3ヶ月間無料 / 無制限のユーザー
11
Rippling

6ヶ月無料

こちらは、Namelyの競合や、他の類似の従業員のエンゲージメントソフトウェアの代替品です。Namelyのようなツールをビジネスに選ぶ際には、いくつかの重要な要素を考慮する必要があります。各ソリューションの主要な機能、ユーザーインターフェースの使いやすさ、価格やコストパフォーマンスなどが挙げられます。それぞれのソフトウェアには長所と短所があるため、小規模なビジネスのニーズに合ったNamelyの最適な代替品を選ぶのはあなた次第です。各アプリを比較して適切なソリューションを選ぶために、Namelyの競合の中で最良のものをまとめたリストを用意しました。BambooHR、Paychex、Paylocity または ADP Workforce Nowのようなソフトウェアをぜひご覧ください。

Namelyの代替案一覧

従業員のエンゲージメントのツールから、各ソリューションのレビューとNamelyとの類似性に基づいて、Namelyに対する最良の代替案を選定しました。もちろん、各ソリューションには利点と欠点、さらには独自の機能がありますが、小規模なビジネス、スタートアップ、大企業のいずれであっても、あなたのプロジェクトを推進するための適切な選択を見つけることができるでしょう。

ディスカウントのみの代替案を表示

1. BambooHR

シンプルさと革新によって人材を向上させる

4.0 （29件のレビュー）

給与管理応募者追跡

Bamboohrは、企業が人事プロセスを効果的に管理し、ワークフローを効率化し、ポジティブな従業員体験を育むための包括的で使いやすい人事ソフトウェアソリューションを提供することで価値をもたらします。

BambooHR は Namely と比較して

BambooHRは、Namelyよりも良い評価を受けています。: 95 vs 80

BambooHRはNamelyよりもカスタマーサポートに優れています。: 4.5 vs 4.0

BambooHR の設定は Namely よりも簡単です: 4.6 vs 4.2

BambooHRは、Namelyと比較してコストパフォーマンスが優れているため、小規模企業により適しています。: 4.5 vs 4.0

BambooHRはNamelyよりも多くの機能を備えています。: 145 vs 80

なぜBambooHRはNamelyの良い代替手段なのでしょうか？

Namelyは、いくつかの理由からBambooHRの優れた代替手段であると感じています。第一に、基本的な人事機能に加えて、福利厚生管理、タレントマネジメント、時間追跡など、より包括的な機能を提供しています。これにより、すべての人事ニーズに対するワンストップソリューションとなります。第二に、Namelyのユーザーインターフェースは直感的でナビゲートが簡単であり、ユーザー体験を大幅に向上させています。また、さまざまなビジネスの特定のニーズに合わせたカスタマイズが可能です。さらに、Namelyは迅速な対応時間と有益なソリューションを提供する優れたカスタマーサポートがあります。最後に、より多くの機能を提供しながらも、Namelyの価格は競争力があり、すべてのサイズのビジネスにとってコストパフォーマンスの高い選択肢となっています。

BambooHRとNamelyの違いは何ですか？

NamelyとBambooHRを比較すると、いくつかの違いが際立ちます。まず、Namelyは給与計算、福利厚生、人材管理、コンプライアンス機能を提供するフルサービスのHRプラットフォームです。これは、包括的なHRソリューションが必要な中規模から大企業に最適です。一方、BambooHRは中小企業向けに特化したシンプルなHRソフトウェアシステムです。従業員データの追跡、採用、オンボーディング、休暇申請といったコアのHR機能に注力しています。

もう一つの大きな違いは、それぞれのユーザーインターフェースにあります。Namelyはソーシャルメディアのようなインターフェースを持ち、より魅力的でインタラクティブですが、BambooHRは単純明快でクリーンなレイアウトを提供しており、非常にユーザーフレンドリーである反面、動的ではありません。さらに、NamelyのカスタマイズオプションはBambooHRよりもより高度です。

価格に関しては、双方異なるプランを提供していますが、一般的にBambooHRはNamelyよりも手頃と見なされています。したがって、両者の選択は主にビジネスの具体的なニーズと予算に依存します。

2. Paychex

簡単な給与管理

4.1 （28件のレビュー）

給与管理

Paychexは、中小企業向けの人事、給与、および福利厚生のアウトソーシングサービスを提供するリーディングカンパニーです。包括的なソリューションのスイートを備えたPaychexは、複雑な管理業務を簡素化し、企業が本業に集中できるようにします。

Paychex は Namely と比較して

Namelyは、ポジティブレビューの割合に基づいて、Paychexよりも優れたソリューションです。: 80 vs 79

Namely は Paychex よりもカスタマーサポートに適したソリューションです。: 4.0 vs 3.9

NamelyはPaychexよりも使いやすいです。: 4.2 vs 4.1

Paychexは、Namelyよりもコストパフォーマンスが優れています。: 4.1 vs 4.0

NamelyはPaychexよりも多くの機能を備えています。: 80 vs 79

なぜPaychexはNamelyの良い代替手段なのでしょうか？

Namelyは、その使いやすいインターフェースと包括的な人事ソリューションのおかげで、Paychexに代わる優れた選択肢だと思います。Paychexとは異なり、Namelyは直感的でモダンなプラットフォームを提供しており、初心者でも簡単に操作できます。給与、福利厚生、人材管理、コンプライアンスなど、さまざまなサービスを1つのシステムに統合して提供しており、時間の節約とエラーの削減が可能です。また、プラットフォームには強力な報告機能が備わっており、データを分析して情報に基づいたビジネス意思決定を行うことができます。さらに、Namelyは優れたカスタマーサービスを提供しており、迅速な対応があり、人事問題に関わる際に非常に重要です。また、料金も競争力があり、中小企業にとってコスト効率の良いソリューションとなっています。

PaychexとNamelyの違いは何ですか？

NamelyとPaychexは共に人事管理（HR）のための堅牢なプラットフォームですが、いくつかの重要な違いがあります。Namelyは、中小企業向けに設計されたオールインワンプラットフォームで、使いやすいインターフェースを備えており、福利厚生の管理、給与計算、タレントマネジメント、勤怠管理などのサービスが一つのシステムに統合されています。

一方、Paychexは、より複雑なHRニーズを持つ大規模な組織により適しています。Namelyと同様のサービスを提供していますが、退職サービスやビジネス保険などの機能も含まれています。また、各クライアントに専任の専門家が付き、システムのナビゲーションや問題解決を支援します。したがって、両プラットフォームが包括的なHRソリューションを提供している一方で、NamelyとPaychexのどちらを選ぶかは、御社の規模と必要な支援のレベルによって異なるでしょう。

3. Paylocity

すべての従業員の体験を向上させましょう。

4.1 （29件のレビュー）

給与管理

Paylocityは、クラウドベースの給与および人材管理（HCM）ソリューションの主要な提供者です。彼らのプラットフォームは、企業が給与プロセスの効率化と自動化を図り、従業員データを管理し、時間と出席を追跡し、福利厚生の管理を行うなど、包括的なツールと機能の幅広い範囲を提供します。

Paylocity は Namely と比較して

Paylocityは、ポジティブレビューの割合に基づいて、Namelyよりも優れたソリューションです。: 86 vs 80

Paylocityの価格プランはNamelyよりも競争力があります。: 4.2 vs 4.0

NamelyはPaylocityよりも選択肢が多いです。: 80 vs 37

なぜPaylocityはNamelyの良い代替手段なのでしょうか？

Namelyは、包括的で使いやすいインターフェースを持つため、Paylocityの素晴らしい代替選択肢だと感じています。Namelyは、福利厚生管理、人材管理、給与サービスなど、HRツールの完全なスイートを提供しており、Paylocityと似ています。しかし、Namelyを他と区別する特徴は、社員のエンゲージメントとコミュニケーションを促進するソーシャルニュースフィード機能です。この機能はPaylocityにはありません。さらに、Namelyは高度な分析および報告機能を提供しており、企業がHRデータをより効果的に追跡・分析できるようにしています。また、応募者追跡、時間管理、パフォーマンス管理などの他のシステムともシームレスに統合されます。どちらのプラットフォームも強力なHRソリューションを提供していますが、Namelyの追加機能が、HRプロセスを効率化したい企業にとってより多機能な選択肢であると私は信じています。

PaylocityとNamelyの違いは何ですか？

私は人事および給与管理のためにNamelyとPaylocityの両方を使用してきました。両者の主な違いは、機能性とユーザーインターフェースにあります。Namelyは、HR、給与、福利厚生、タレントマネジメントを一つのプラットフォームで提供する、より包括的なソリューションを提供しています。また、従業員が交流できるソーシャルニュースフィードもあり、組織内のコミュニティ意識を促進しています。

一方、Paylocityは主に給与およびHRソリューションです。Namelyほどの統合レベルは提供していませんが、コア領域では優れた機能を持っています。Paylocityのユーザーインターフェースは、Namelyよりもシンプルでナビゲートしやすいです。ただし、Namelyが提供するソーシャルな側面は欠けています。

結論として、両方のプラットフォームが堅牢なHRおよび給与ソリューションを提供しているものの、NamelyとPaylocityの選択は、特定のニーズや好みに依存します。