9 Beste Alternativen zu Bigchange im November 2024

Bigchange ist eine bessere Lösung basierend auf dem Prozentsatz positiver Bewertungen als Paylocity: 93 vs 86

Bigchange ist eine bessere Lösung für den Kundenservice als Paylocity: 4.5 vs 4.0

Die Benutzeroberfläche von Bigchange ist bequemer als die von Paylocity.: 4.5 vs 4.2

Bigchange Preispläne sind wettbewerbsfähiger als Paylocity: 4.4 vs 4.2

Bigchange hat mehr Optionen als Paylocity: 235 vs 37

Ich glaube, BigChange ist eine hervorragende Alternative zu Paylocity aus mehreren Gründen. Erstens bietet BigChange eine umfassende End-to-End-Jobmanagementplattform. Das bedeutet, es verwaltet nicht nur die Löhne, sondern auch die Planung, das CRM und die Auftragsverfolgung. Dies kann besonders nützlich für Unternehmen sein, die nach einer All-in-One-Lösung suchen. Zweitens bietet BigChange Echtzeit-Transparenz und Kontrolle über Ihre Abläufe, was zu einer erhöhten Produktivität und Effizienz führen kann. Schließlich hat es eine benutzerfreundliche Schnittstelle, die es Mitarbeitern auf allen Ebenen leicht macht, sie zu nutzen. Mit seinen vielfältigen Funktionen und dem benutzerfreundlichen System bietet BigChange eine starke Alternative zu Paylocity.

Ich habe sowohl BigChange als auch Paylocity im Management von Geschäftsabläufen getestet. Die Hauptunterschiede liegen in ihren Hauptfunktionen. BigChange ist eine mobile Software zur Verwaltung von Arbeitskräften, die darauf abzielt, Abläufe zu optimieren, die Produktivität zu steigern und den Kundenservice zu verbessern. Sie bietet Funktionen wie Jobplanung, Rechnungsstellung und Echtzeitverfolgung.

Auf der Seite der Alternative ist Paylocity hauptsächlich eine cloud-basierte Lösung für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personalwesen (HR), die für mittelständische bis große Unternehmen geeignet ist. Sie bietet die Verarbeitung von Gehaltsabrechnungen, Zeit- und Arbeitsmanagement, Leistungsverwaltung und Talentmanagement an. Während sich BigChange mehr auf operationale Logistik konzentriert, betont Paylocity die HR-Funktionen.

Beide Plattformen bieten leistungsstarke Werkzeuge, sind jedoch für unterschiedliche Aspekte des Geschäftsmanagements konzipiert. Daher hängt die Wahl zwischen BigChange und Paylocity von den spezifischen Bedürfnissen Ihres Unternehmens ab.

Rippling hat bessere positive Bewertungen als Bigchange: 98 vs 93

Rippling ist besser im Kundenservice als Bigchange: 5.0 vs 4.5

Rippling ist einfacher einzurichten als Bigchange: 5.0 vs 4.5

Rippling ist für kleine Unternehmen aufgrund seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses geeigneter als Bigchange: 4.8 vs 4.4

Bigchange hat mehr Funktionen als Rippling: 235 vs 186

Ich glaube, BigChange ist eine großartige Alternative zu Rippling, da es ein umfassendes, integriertes System zur Verwaltung mobiler Arbeitskräfte bietet. Im Gegensatz zu Rippling konzentriert sich BigChange nicht nur auf HR und IT, sondern bietet ein breiteres operatives Managementsystem. Dazu gehören Jobplanung, CRM, Rechnungsstellung und mehr. Es ist für Unternehmen jeder Größe konzipiert und somit eine flexible Option, egal ob Sie ein kleines Startup oder ein großes Unternehmen sind.

Darüber hinaus können die Echtzeit-Zusammenarbeitsfunktionen von BigChange die Produktivität und Effizienz in den Teams steigern. Die benutzerfreundliche Oberfläche macht es einfach, zu navigieren und zu nutzen, selbst für diejenigen, die nicht technikaffin sind. Außerdem wird ihr Kundenservice von den Nutzern hochgelobt, da er reaktionsschnell und hilfsbereit ist. Wenn Sie also nach einer umfassenden Lösung suchen, die über das Management von HR und IT hinausgeht, könnte BigChange die bessere Wahl sein.

Als Benutzer finde ich sowohl BigChange als auch Rippling effektive Werkzeuge, aber sie dienen unterschiedlichen Zielen. BigChange ist eine Job-Management-Software, die entwickelt wurde, um die Abläufe im mobilen Workforce-Management zu optimieren. Sie bietet verschiedene Funktionen wie Jobplanung, Rechnungsstellung und Berichterstattung. Das Hauptziel von BigChange ist es, Effizienz, Produktivität zu verbessern und Papierarbeit zu eliminieren.

Auf der anderen Seite ist Rippling eine Plattform für das Mitarbeiter-Management, die HR- und IT-Systeme in einem integriert. Sie kümmert sich um Aufgaben wie die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, das Verlassen von Mitarbeitern, die Verwaltung von Sozialleistungen, die Lohnabrechnung und verwaltet auch die Hardware und Software der Mitarbeiter. Das Hauptziel von Rippling ist es, administrative Aufgaben zu vereinfachen und Zeit zu sparen.

Insgesamt konzentriert sich BigChange auf das Job-Management für mobile Arbeitskräfte, während Rippling sich auf die Integration von HR- und IT-Systemen für ein effizientes Mitarbeiter-Management konzentriert.

Bigchange ist besser im Kundenservice als Jotform: 4.5 vs 4.4

Die Benutzeroberfläche von Jotform ist bequemer als die von Bigchange.: 4.6 vs 4.5

Jotform Preispläne sind wettbewerbsfähiger als Bigchange: 4.5 vs 4.4

Ich finde BigChange eine großartige Alternative zu JotForm aus mehreren Gründen. Erstens bietet BigChange ein All-in-One-System, das nicht nur die Erstellung von Formularen umfasst, sondern auch Jobplanung, CRM, Rechnungsstellung und mehr. Das macht es zu einer umfassenden Lösung für Unternehmen. Zweitens ermöglicht es die Zusammenarbeit und Updates in Echtzeit, sodass alle im Team auf dem gleichen Stand sind. Drittens ist BigChange hochgradig anpassbar, sodass Sie Formulare und Arbeitsabläufe an die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens anpassen können. Die Datenanalyse-Funktion bietet zudem wertvolle Einblicke für die Entscheidungsfindung. Schließlich stellt der mobil-optimierte Ansatz sicher, dass Sie Ihre Abläufe jederzeit und überall verwalten können. Während JotForm ausgezeichnet für die Erstellung von Formularen ist, bietet BigChange ein breiteres Spektrum an Werkzeugen, die die Geschäftsabläufe erheblich optimieren können.

Als Benutzer finde ich BigChange und JotForm in ihren jeweiligen Bereichen einzigartig. BigChange ist eine All-in-One-jobmanagement-Plattform. Sie wurde für Dienstleistungsunternehmen entwickelt und ermöglicht es ihnen, ihren Arbeitsablauf vom Angebot bis zur Rechnung zu verwalten, während sie Aufträge in Echtzeit verfolgen. Die Software bietet Funktionen wie Jobplanung, Rechnungsstellung, eine mobile Workforce-App und Echtzeit-Berichte zu Aufträgen.

In etwas anderer Weise ist JotForm ein Online-Tool zum Erstellen von Formularen. Es ermöglicht Benutzern, Formulare zu erstellen und zu veröffentlichen, für jede Antwort eine E-Mail zu erhalten und Daten zu sammeln. JotForm konzentriert sich mehr auf die Datensammlung und Umfragen und bietet eine einfache Benutzeroberfläche zum Erstellen anpassbarer Formulare. Es bietet nicht die umfassenden Jobmanagement-Tools, die BigChange bietet.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass beide wertvolle Werkzeuge sind, sie jedoch unterschiedliche Zwecke erfüllen. BigChange ist besser geeignet, um dienstleistungsorientierte Unternehmen zu verwalten, während JotForm sich durch angepasste Online-Formulare auf die Datensammlung spezialisiert.

Bigchange ist eine bessere Lösung basierend auf dem Prozentsatz positiver Bewertungen als Paychex: 93 vs 79

Bigchange ist eine bessere Lösung für den Kundenservice als Paychex: 4.5 vs 3.9

Bigchange ist einfacher zu bedienen als Paychex: 4.5 vs 4.1

Bigchange bietet ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis als Paychex: 4.4 vs 4.1

Bigchange hat mehr Funktionen als Paychex: 235 vs 79

BambooHR hat bessere positive Bewertungen als Bigchange: 95 vs 93

BambooHR ist einfacher einzurichten als Bigchange: 4.6 vs 4.5

BambooHR ist für kleine Unternehmen aufgrund seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses geeigneter als Bigchange: 4.5 vs 4.4

Bigchange hat mehr Funktionen als BambooHR: 235 vs 145

Bigchange hat bessere positive Bewertungen im Vergleich zu UKG Pro: 93 vs 83

Bigchange ist besser im Kundenservice als UKG Pro: 4.5 vs 4.0

Bigchange ist einfacher zu verwenden als UKG Pro: 4.5 vs 4.1

Bigchange ist für kleine Unternehmen aufgrund seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses geeigneter als UKG Pro: 4.4 vs 4.1

Bigchange hat mehr Funktionen als UKG Pro: 235 vs 115

Bigchange hat mehr positive Bewertungen als Paycom: 93 vs 84

Bigchange Preispläne sind wettbewerbsfähiger als Paycom: 4.4 vs 4.3

Bigchange hat mehr Optionen als Paycom: 235 vs 118

Bigchange hat bessere positive Bewertungen als ADP Workforce Now: 93 vs 88

Bigchange ist besser im Kundenservice als ADP Workforce Now: 4.5 vs 4.2

Bigchange ist einfacher zu bedienen als ADP Workforce Now: 4.5 vs 4.3

Bigchange bietet ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis als ADP Workforce Now: 4.4 vs 4.3

Bigchange hat mehr Funktionen als ADP Workforce Now: 235 vs 88