いいえ

• 統合給与システム
• スケーラビリティと柔軟性
• 従業員のエンゲージメントを最大化する

• ユーザーフレンドリーなプログラム：ADP Workforce Nowは、その使いやすい機能が評価されており、他のソフトウェアよりも選ばれる傾向があります。ユーザーフレンドリーなインターフェースを提供しており、ユーザーはシステムを簡単に操作することができます。

• 印象的な外観：ADP Workforce Nowの美的魅力はもう一つの利点です。その現代的でプロフェッショナルなデザインは、ユーザーエクスペリエンスを向上させます。

• 採用プロセスの簡素化：このソフトウェアは採用プロセスを合理化し、企業が新しい従業員を雇う際により簡単で効率的にします

• 遅いカスタマーサービス：大手企業であるにもかかわらず、ADP Workforce Nowのカスタマーサービスは遅く、反応が悪いと批判されており、未解決の問題が発生することがよくあります。

• 難しいナビゲーション：複数のユーザーから、リンクが多すぎて内容が不足しているため、ソフトウェアのナビゲーションが難しいとの報告があり、必要な情報へのアクセスやベネフィットパッケージの管理が困難であるとされています。

• 機能の不一致：ユーザーは、モバイルアプリのGPSタグ付けの問題、税情報へのアクセスの難しさ、システムの故障に関する問題を報告しています。これらの問題は、解決するために複数のアポイントメントが必要です。

いいえ

• あなたの決定について協力しましょう
• 給与支払いの改善
• パフォーマンスとスキルを向上させる

• カスタマイズ可能なプラン：Gustoは、ユーザーが自社および個々のニーズに合ったプランを作成・カスタマイズできるようにしており、さまざまなビジネスに対応する柔軟なソリューションとなっています。

• 直接入金の処理時間：Gustoは、競合他社が提供していない迅速な直接入金の処理を提供しています。

• 使いやすさ

• 個々の給与エラーを訂正できない場合：給与処理中にミスが発生すると、単一の小切手をキャンセルまたは訂正するのではなく、全体の給与をキャンセルする必要があります。これは、企業にとって時間がかかり、不便です。

• 非柔軟な給与オプション：Gustoは、労働時間が調整される際に変動しない固定給のオプションを提供していません。これは、異なる労働時間を持つ給与制の従業員がいるビジネスに問題を引き起こす可能性があります。

• 平均以下のレポート機能：一部のユーザーは、Gustoのレポート機能が整理されておらず、ナビゲートが難しいと感じており、重要な給与および人事データにアクセスし分析することが困難であると報告しています。

いいえ

• ダイレクトデポジット
• 休暇追跡
• 従業員ポータル

• 改善された簿記：このソフトウェアは簿記業務をサポートし、ユーザーが財務を管理する際の便宜を図ります。この機能は、Quickbooksのような会計ソフトウェアが複雑すぎると感じる方々に特に役立ちます。

• 使いやすいインターフェース：このソフトウェアは、テクノロジーに詳しくない方や会計や人事のバックグラウンドがない方でも簡単に操作できるようになっています。このシンプルさが、多くのユーザーにとって好まれる選択肢となっています。

• 総合的な給与管理

• 税務チームとの直接的なコミュニケーションの欠如：ユーザーは、税務チームと直接コミュニケーションを取ることができないと報告しており、それが税務関連の問題解決における遅延や誤解を招く可能性があります。

• 従業員セクションに緊急連絡先タブがないこと

• Quickbooks Onlineとの統合が不十分

いいえ

• 給与および福利厚生の管理
• 休暇および休業管理
• 報告と分析

• 効率的な追跡と報告：BambooHRは、管理者のニーズに応えるために一貫して改善を続けており、雇用期間、職位、給与、休暇のタイムライン、四半期ごとの目標、受講したトレーニングやレッスンなどの重要な情報を提供しています。さらに、会社内の全員と内部の階層を示すオルガニグラムも含まれています。

• HR業務を簡素化します：BambooHRは、採用、オンボーディング、勤怠管理、従業員のパフォーマンス管理、給与計算、従業員の意識調査など、HR業務の多くの側面を効率化し、HRマネージャーが書類作業ではなく管理により集中できるようにします。

• 包括的な従業員データベース：このソフトウェアは、従業員が自分自身の記録を維持し、休暇、病気の日数、働いた時間を追跡し、文書に電子的に署名することを可能にするデータベースを提供します。これは、各会社のメンバーにとっての個人ファイルとして機能します。

• 手動文書自動化の不足：多くの機能があるにもかかわらず、BambooHRはソフトウェアによって作成または自動化されていない文書の手動スキャンおよびラベリングを必要とし、特に従業員の turnover が高い場合には時間がかかり、不便です。

• 古いインターフェース：一部のユーザーは、BambooHRのインターフェースが古く、有給休暇（PTO）のタイムラインが望ましいほど直感的ではないと感じています。また、リクエストの内訳も形式のために混乱を招くことがあります。

• 他社間の給与機能の欠如：BambooHRは、従業員を一つの会社から別の会社へ給与を振り込むことを許可していないため、複数の法人を持つ企業にとっては欠点となる可能性があります。

はい

• ダイレクトメッセージング
• 検索とアーカイブ
• スレッド

• 競争力のある価格設定：Slackは競争力のある価格を提供しており、多くの企業にとって手頃な選択肢となっています。

• 他のツールとの統合：SlackはOutlookやZoomなどの他のツールと統合できるため、さまざまなビジネスニーズに対応した柔軟なプラットフォームとなっています。

• 優れた検索機能：Slackの検索機能は非常に効率的で、ユーザーが長いスレッドの中から特定のメッセージを簡単に見つけることができます。

• 制限されたフォーマットオプション：Slackは基本的なテキストフォーマットを許可していますが、テーブルやインライン画像など、類似アプリで見られるリッチテキスト機能が不足しており、より複雑なメッセージを作成する必要があるユーザーにとってはフラストレーションの原因となることがあります。

• 急な学習曲線：Slackは一般的にユーザーフレンドリーですが、特にテクノロジーに不慣れな方や類似のプラットフォームに馴染みのない方々からは急な学習曲線が報告されています。

• ビデオ会議の容量制限：Slackのビデオ会議におけるユーザー数の制限は、大規模な組織にとって問題となる可能性があり、より大きな会議のために追加のツールやプラットフォームを必要とする場合があります。

いいえ

• 広告管理
• モバイルアプリ
• 候補者選考質問

• 効率的なツールとユーザーフレンドリーなインターフェース：ZipRecruiterのインターフェースは使いやすく、ツールは採用プロセスを効率化するのに役立ち、優れた人材を見つけるのが容易になります

• 応募プロセスを簡素化します：このプラットフォームはワンクリック応募オプションを提供しており、求職者がポジションに応募するのをより容易にします。

• 適切な候補者を提供：ZipRecruiterのアルゴリズムは、求人票と適切な候補者をマッチングさせるため、無関係な応募を選別する手間と時間を節約します

• 不正確な候補者マッチング：一部のユーザーは、受け取るプロフィールがしばしば求人情報と一致しないか、または1つの基準しか満たさないと報告しています。そのため、適格な候補者をフィルタリングするのが難しくなっています。

• 不一致なアカウント管理：一部のユーザーは、短期間に複数のアカウントマネージャーが割り当てられ、それぞれが異なる情報を提供するため、混乱や不満が生じることを報告しています。

• 短い無料トライアル期間：ZipRecruiterは無料トライアルを提供していますが、一部のユーザーはこのトライアルの期間に不満を持ち、もっと長ければよいと考えています。

いいえ

• 自動化されたアクション
• 役割ベースの権限
• カスタマイズ可能なダッシュボード

• 導入の容易さ：Forest Adminは、その導入の容易さが評価されており、ユーザーが迅速かつ効率的に自分の特定のニーズを満たすことができます。

• 使いやすさ：このソフトウェアは使いやすく、非開発者でも扱いやすいため、幅広いユーザーに利用可能です。

• プラグアンドプレイ機能：Forest Adminは非常にプラグアンドプレイであり、Postgres DBなどの既存のシステムとの統合が容易です。

• 技術的な不安定性：一部のユーザーから、軽微な技術的問題やユーザーインターフェースのスムーズさの欠如が報告されており、これが業務の流れや生産性に影響を与える可能性があります。

• 一括編集機能の不足

• Smart Viewsの知識要件：Forest AdminにおけるSmart Viewsの使用には、一般的に使用されていないプラットフォームであるEmberの知識が必要であり、一部のユーザーにとっては学習のハードルとなることがあります。