いいえ

• タグ付け
• ソーシャルリクルーティング
• 候補者管理

• 優れたサポートチーム：JobDivaのサポートチームは最高であり、常に革新を追求し、顧客のフィードバックを考慮し、バックオフィスチームや専門家がワークフローを管理し、収益を向上させるための実用的な変更を行っています。

• 採用プロセスの自動化：JobDivaは採用プロセスを自動化し、Harvester機能を用いて優れた候補者のマッチングを提供し、従業員の追跡を支援しています。これにより、企業の成長と業務の自動化において重要な役割を果たしています。

• 完璧な応募者管理システム：JobDivaの応募者管理システムは使いやすく、効率的であり、採用エージェンシーにとって優れたツールです。

• タレント検索機能の誤用：タレント検索機能は、仕事を作成することなく使用されることが多く、追跡が難しくなるため、より良いユーザーガイダンスや機能の再設計が必要であることを示唆しています。

• 自動フィルターの問題：JobDivaの自動フィルターは、時折検索に問題を引き起こすことがあり、検索機能の改善が必要であることを示しています。

• 顧客サービスの質が低い：顧客サービスは役に立たず、明らかに問題が解決されていないにもかかわらず、問題が解決されたと主張したため、フラストレーションと未解決の問題が生じています。

いいえ

• シームレスな候補者追跡
• スマートな履歴書解析
• 統合されたOutlookとGmailの同期

• 効果的な候補者検索：Ceipal ATSは、効率的な候補者検索のためのプラットフォームを提供し、リクルーターが積極的な求職者を見つけ、名門企業に配置することを可能にします。

• 使いやすいインターフェース：このソフトウェアは、リクルーターが候補者とやり取りし、面接を行い、オンボードするのを容易にするデザインが高く評価されています。

• 卓越したサポート：Ceipal ATSは、専任の担当者と迅速な対応を提供し、ユーザーがソフトウェアを完全に理解し利用できるようにする優れた顧客サポートを提供しています。

• 特定のニッチスキルを持つプロフィールの発見が困難

• 限定的なセルフサービス：一部のユーザーはセルフサービスが難しいまたはアクセスしづらいと感じており、ライブサポートチームに大きく依存しています。

• 使いにくいユーザーインターフェース：一部のユーザーは、Ceipal ATSのユーザーインターフェースが使いにくく、時にはナビゲーションが難しいと感じています。これにより、ユーザー体験が損なわれる可能性があります。

いいえ

• 統合プラットフォーム
• リクルートメントモジュール
• 堅牢な統合

• AIを活用した候補者マッチング：OorwinのAIは候補者マッチングプロセスを自動化し、より正確で科学的になりました。これにより、採用時間の短縮と候補者の適合性・マッチングの向上が実現しました。

• 効率的かつ使いやすい：Oorwinソフトウェアは、全体の採用プロセスを簡素化する効率的なワークフローで評価されています。特に、統合された面接管理により面接プロセスを容易にし、候補者の体験、フィードバック、採用チームの意思決定を向上させます。

• 役立つ機能やプラグインが統合されています：Oorwin CRMは、どの営業チームにとっても有益な機能やプラグインが豊富に搭載されています。Hubspotとの統合は特に便利で、初期移行から本格的な展開までの全プロセスがOorwinの優れたサポートチームによってスムーズに行われます。

• バグや長い読み込み時間：新しいソフトウェアであるOorwinは、他のATSと比較していくつかのバグ、データ取得エラー、そして読み込み時間が長いです。

• 履歴書のプレビューに関する問題

• 顧客サービスの応答が遅い：価格は手頃であるものの、Oorwinの顧客サービスの応答が遅く、報告された問題が必ずしも迅速に対処されるわけではありません。

いいえ

• 適切なアプリケーションを取得する
• 候補者のプロフィールを迅速に分析する
• 広告を迅速に作成する

• 使いやすいインターフェース：このプラットフォームは、使いやすく、適切な仕事の機会を見つけやすくなっています。また、検索条件のカスタマイズが可能であり、就職活動のプロセスを効率化します。

• 簡単なコミュニケーションと申請プロセス：Indeedは、求職者と雇用主の間の簡単なコミュニケーションを促進します。また、Easy Applyのような機能によって申請プロセスを簡素化し、複数の職位に効率良く応募できるようにします。

• 効率的な候補者フィルタリング：雇用主にとって、Indeedは有資格者を迅速に見つけるためのワンストップショップとして機能します。ウェブサイトは、事前に設定された資格に基づいて自動的に候補者をフィルタリングし、不適切な応募書類を確認する時間を節約します。

• ボットと偽の求人情報の存在：Indeedは、ボットや偽の求人情報の存在について批判されています。これにより、求職者が貴重な機会を見つけることが難しくなる可能性があります。

• 誤解を招く求人情報：一部のユーザーは、期待できそうな求人が掲載されているものの、実際にはあいまいであったり、詳しく調べると誤解を招く可能性があることが報告されています。これにより、時間と労力が無駄になることがあります。

• カスタマーサポートへの連絡の難しさ：ユーザーは、会計のエラーなどの問題が発生した際にIndeedチームに連絡する方法に関する情報を見つけるのが難しいと報告しており、カスタマーサポートの改善が求められています。

はい

• カスタマイズ可能なキャリアページ
• 統合された求人掲示板の掲載とソーシャルメディア共有
• 自動履歴書解析

• データのインポートとカスタマイズ：Zoho Recruitは、Google Sheetsからの.csvファイルのアップロードなど、簡単にデータをインポートできる機能を提供し、レイアウトや情報テンプレートのカスタマイズも可能です。また、顧客と空きポジションを設定したり、メールマーケティングキャンペーンを開始したりするなど、採用プロセスを改善するための無制限のツールを提供しています。

• コストパフォーマンスと包括的な機能：Zoho Recruitは、提供される包括的な機能、データ、分析を考慮すると、そのコストパフォーマンスが評価されています。特にスタートアップに最適で、候補者の洞察を得ることで求人の潜在的な候補者を特定する機能や、候補者、クライアント、ベンダーとのコミュニケーションを効率化する自動化機能を提供しています。

• ウェブフォーム統合：Zoho Recruitには、候補者情報をキャプチャするために任意のウェブサイトに統合できるウェブフォームコードがあります。この機能により、企業のウェブサイトから直接候補者情報を簡単にキャプチャし、整理することが可能です

• メール同期の問題：Zoho Recruitのメール同期機能は、すべての既存フォルダーを同期せず、ユーザーはZohoをメインメールとして使用するか、常に2つの別々のアプリを更新し続ける必要があります。

• 制限されたテンプレートのカスタマイズ：Zoho Recruitはカスタマイズ可能なテンプレートを提供していますが、一部のユーザーは特定の情報をテンプレートから削除できないと報告しています。

• 複雑なユーザーインターフェイス：Zoho Recruitのユーザーインターフェイスは、初めてATSを使用する方にとっては圧倒されることがあります。フロントページには多くの情報が一度に提示されるためです。