Qu'est-ce que SpriggHR ?
Avantages des évaluateurs
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Processus rationalisé d'évaluation des performances : le logiciel simplifie le processus d'évaluation des performances, permettant une modification et une diffusion faciles des informations à plusieurs utilisateurs.
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Service RH rentable : SpriggHR contribue à réduire la charge et les coûts administratifs, ce qui en fait une solution idéale pour les petites et moyennes entreprises. Il offre également des fonctionnalités telles que l'administration des programmes de congés, les évaluations des performances et les plans de développement/formation.
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Facilité d'utilisation : SpriggHR est convivial et intuitif, ce qui permet à la direction et aux employés de naviguer et d'utiliser facilement le logiciel.
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Excellent service client : SpriggHR fournit un service client réactif et solidaire, avec une équipe toujours prête à aider et à collaborer avec les utilisateurs pour améliorer la valeur du logiciel.
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Personnalisable et adaptable : le logiciel est personnalisable pour s'adapter aux besoins de l'organisation, et l'équipe Sprigg est ouverte aux commentaires et aux suggestions de développement ou d'amélioration.
Inconvénients des évaluateurs
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Difficultés de mise en œuvre : certains utilisateurs ont signalé des difficultés de mise en œuvre du logiciel, nécessitant des ajustements importants pour l'adapter à leurs besoins.
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Incapacité à répondre à des horaires de travail alternatifs : Sprigg ne semble pas répondre aux besoins des entreprises proposant des horaires de travail alternatifs, comme celles fonctionnant le week-end, ce qui peut constituer une limitation pour certaines entreprises.
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Notifications excessives par e-mail : certains utilisateurs ont signalé que le logiciel envoie trop de notifications par e-mail, ce qui peut être écrasant et perturbateur.
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Absence de système de gestion du temps et des présences : Sprigg ne dispose pas de système de gestion du temps et des présences, ce qui peut être un inconvénient pour les entreprises dont les employés horaires accumulent des congés tout au long de l'année.
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Absence de processus de révision complet en ligne : malgré l'expérience globalement positive avec Sprigg, certains utilisateurs ont noté que le logiciel ne permet pas d'effectuer l'intégralité du processus de révision en ligne, ce qui pourrait entraîner une utilisation inutile de papier et des problèmes d'impression.
Caractéristiques principales
Prix de départ
Plan gratuit
Rapports et analyses
Gestion de la rémunération et des avantages sociaux
Libre-service pour les employés
Formation et développement
Gestion du temps et des présences
Prix de départ
N/A
Plan gratuit
Non
Rapports et analyses
Gestion de la rémunération et des avantages sociaux
Libre-service pour les employés
Formation et développement
Gestion du temps et des présences
Comment SpriggHR se compare-t-il aux logiciels similaires ?
Produit
Prix
N/A
Plan gratuit
Non
Caractéristiques
Avantages
Inconvénients
Alternatives
Deal
Aucun deal disponible pour le moment
Pour qui est SpriggHR le meilleur selon nos évaluateurs ?
Équipes RH : les équipes responsables de la gestion des ressources humaines peuvent bénéficier de l'interface conviviale de SpriggHR et de fonctionnalités personnalisables, telles que les évaluations de performances et les plans de développement/formation.
Petites et moyennes entreprises : ces entreprises peuvent profiter de la solution rentable de SpriggHR qui simplifie les tâches administratives et réduit les coûts.
Managers : SpriggHR offre aux managers un moyen simple d'effectuer des évaluations de performances et de gérer les demandes de congés, bien que le logiciel puisse être amélioré avec la possibilité d'émettre des plannings.
Consultants RH : le partenariat de SpriggHR avec Pivotal en fait un outil recommandé pour les consultants RH, car il permet de fournir un service RH meilleur et plus rentable.
Employés : le logiciel est facile à utiliser pour les employés, notamment pour réserver des congés et accéder aux documents de l'entreprise, mais il pourrait être amélioré avec un système de gestion des temps et des présences pour les employés horaires.
Avis sur SpriggHR
4.5
Note de SpriggHR
4.5
Facilité d'utilisation
4.6
Service client
4.4
Rapport qualité-prix
4.0
Recommandation
4.5
Fonctionnalités
19 Avis sur SpriggHR
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Billy J
SpriggHR : En tête dans la technologie de gestion des performances
J'ai été particulièrement impressionné par les mises à jour et améliorations continues de SpriggHR - il est clair qu'ils sont engagés à rester à la pointe de la technologie de gestion des performances.
13 août 2024
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Billy Garcia
Perspectives à long terme des utilisateurs sur le logiciel SpriggHR
En tant que membre d'une petite organisation, j'ai constaté que SpriggHR a considérablement simplifié notre processus d'évaluation des performances, le rendant beaucoup plus simple pour toutes les parties impliquées. J'apprécie particulièrement la facilité de diffusion des informations à de nombreux utilisateurs et les conseils qu'il offre aux gestionnaires et aux employés concernant l'importance et les détails des évaluations. Cependant, ma principale critique du logiciel est l'absence d'un guide d'utilisation. J'aimerais qu'il y ait plus d'instructions ou un manuel pour les administrateurs, plutôt que de devoir demander de l'aide à chaque fois. Le schéma de flux démontrant comment le programme est utilisé est bénéfique, mais peut aussi être déroutant. Je n'ai pas choisi Sprigg, il a été acquis avant que je rejoigne l'entreprise. Le vendeur a répondu à mon avis, me conseillant de visiter le Centre d'aide en ligne pour des guides "Comment faire", y compris un pour les administrateurs.
04 août 2024
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Scott
Simplifier les tâches de RH avec SpriggHR !
J'adore absolument Sprigg et je ne peux pas imaginer fonctionner sans! C'est convivial et offre un des meilleurs supports produit que j'ai jamais rencontré. C'est intuitif, clair, et le support est complet et incroyablement rapide chaque fois que j'ai une question ou un problème. Cependant, j'aimerais que les rapports soient un peu plus pratiques, peut-être en permettant d'exécuter des rapports pour des dates spécifiques plutôt que pour une année complète. Je valorise la réponse du fournisseur et c'est rassurant de savoir qu'ils apprécient les retours des clients clés comme moi. Ils assurent que leur support est de première qualité et que la facilité d'utilisation est une priorité absolue.
27 juillet 2024
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Logan Davis
Solution clé abordable pour votre organisation
Je trouve le logiciel Sprigghr facile à mettre en place et convivial, avec d'excellents guides d'aide et un support technique. Il est idéal pour les petites et moyennes entreprises. Cependant, je suis déçu par l'absence d'une application smartphone et j'aimerais avoir plus d'options pour stocker les informations de l'entreprise et personnaliser les fichiers électroniques. J'apprécie la réactivité du fournisseur à mes commentaires et leur prise en compte de mes suggestions pour le développement des fichiers électroniques.
21 juillet 2024
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Wayne
Outil pratique pour les start-ups et les PME : SpriggHR
Je trouve que Sprigg est relativement facile à gérer, personnaliser et former les utilisateurs. Le support client est réactif et ouvert aux retours, y compris les demandes de développement ou d'amélioration. Il est assez facile à mettre en place et les utilisateurs peuvent commencer à l'utiliser immédiatement. Il est principalement intuitif et dispose de nombreuses ressources intégrées pour l'aide et le support client avancé. J'apprécie l'administration des programmes de congés, des évaluations de performance et des plans de développement/formation. Cependant, il manque un système de gestion du temps et de présence, ce qui serait bénéfique pour les employés horaires. La fonction MyTime, conçue pour les employés salariés, est difficile à mettre à jour pour les employés horaires qui accumulent des congés tout au long de l'année. Le fournisseur a réagi positivement à mes retours, reconnaissant le besoin d'améliorations de la fonction MyTime pour les employés horaires.
13 juillet 2024
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Keith E
Support client exceptionnel chez SpriggHR : Aller au-delà pour une expérience logicielle optimale
L'équipe de support client de SpriggHR a été exceptionnelle - réactive, compétente et toujours prête à faire un effort supplémentaire pour s'assurer que nous tirons le meilleur parti du logiciel.
08 juillet 2024
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Janice
Solution à haute valeur ajoutée avec SpriggHR
Dans presque toutes nos applications, nous avons réussi à simplifier et à réduire la charge administrative et les coûts avec SPRIGG. Le logiciel est convivial, personnalisable et facile à former pour le personnel. Il dispose de toutes les fonctionnalités nécessaires pour une petite à moyenne entreprise. La gestion et le libre-service des employés sont simples et efficaces. Nous travaillons avec SPRIGG depuis de nombreuses années et ils ont toujours été ouverts à nos commentaires, mettant en œuvre des suggestions qui bénéficient à un public plus large. Nous recommandons et utilisons SPRIGG pour tous nos clients en ressources humaines, car cela nous aide à fournir un service RH meilleur et plus rentable. Le fournisseur a été très réactif et ouvert aux suggestions, ce qui a contribué à façonner nos meilleures pratiques.
30 juin 2024
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Mark Martinez
Processus RH efficaces avec un logiciel simplifié
J'ai été impressionné par la capacité du logiciel à rationaliser nos processus RH, nous faisant gagner d'innombrables heures de travail administratif.
25 juin 2024
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Keturah S
SpriggHR: Renforcer les stratégies RH personnalisées
La capacité de personnaliser le logiciel pour répondre à nos besoins spécifiques a fait de SpriggHR une partie intégrante de notre stratégie RH.
17 juin 2024
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Nicholas W
Solution de gestion des performances exceptionnelle
Je trouve que SpriggHR est globalement excellent, avec un service client très supportif et fiable, notamment pendant la phase de mise en œuvre. Nous n'avons pas encore déployé l'outil auprès de notre personnel pour évaluer le service client continu, mais je m'attends à ce qu'il soit cohérent. Le logiciel est convivial et aide à tout maintenir en ordre. Il est également simple de rectifier une erreur ou une modification si nécessaire. Cependant, il y a trop de notifications par e-mail, et je préférerais avoir la possibilité de les désactiver lorsque des OKR sont saisis. Nous avons choisi Sprigg car il semblait être le plus simple à utiliser et à mettre en œuvre. Nous envisageons également d'utiliser l'outil My Time pour le suivi des congés à l'avenir. J'apprécie la réponse du fournisseur et leur appréciation des retours des clients.
08 juin 2024
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Willie R
Les rapports de SpriggHR améliorent les revues trimestrielles.
Les capacités de reporting de SpriggHR ont été essentielles dans nos revues trimestrielles, fournissant des informations claires et basées sur les données sur les performances individuelles et d'équipe.
04 juin 2024
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Natalie J
Capacités d'intégration révolutionnaires : Connecter de manière transparente SpriggHR avec d'autres outils de gestion des ressources humaines.
Les capacités d'intégration du logiciel ont été un véritable atout, nous permettant de connecter de manière transparente SpriggHR avec nos autres outils de gestion des ressources humaines.
27 mai 2024
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Tyler E
Simplifier la planification des vacances sans effort
J'ai eu une expérience positive avec le service client de Sprigghr. Ils ont fourni une nouvelle formation pour notre personnel lorsque nous avons fusionné avec une autre entreprise. Le logiciel est convivial, notamment pour le suivi des congés. Cependant, certains processus de révision sont complexes et nécessitent l'approbation de la direction. J'apprécie la réactivité du fournisseur et leur dévouement à créer un processus de révision intuitif. Ils apprécient nos retours, ce qui est important pour moi.
21 mai 2024
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Gary
Aperçus organisationnels avec Sprigghr
J'ai trouvé le logiciel Sprigghr assez facile à utiliser. Mon équipe a rencontré des difficultés lors de sa mise en œuvre et nous avons dû apporter des ajustements importants pour le rendre adapté à nos besoins. Nous avons également remarqué un manque d'association avec l'outil, mais nous avons réussi à le faire fonctionner. Le fournisseur a été réceptif à nos retours et a proposé de collaborer avec nous pour améliorer la valeur du logiciel pour notre organisation.
11 mai 2024
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Margaret C
Définition intuitive des objectifs et retour d'information avec des fonctionnalités robustes
Son interface intuitive et ses fonctionnalités robustes facilitent la définition d'objectifs, le suivi des progrès et la fourniture de retours. La fonctionnalité de feedback à 360 degrés s'est avérée particulièrement utile pour favoriser une culture de transparence et d'amélioration continue.
05 mai 2024
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Sharon W
Utiles, mais nécessite quelques améliorations.
Je trouve que Sprigg est assez bon et simple d'utilisation. J'apprécie sa capacité à modifier les évaluations de performance et son service client satisfaisant. Le logiciel est convivial, notamment pour la réservation de congés, et n'est pas excessivement complexe. J'apprécie que les documents de l'entreprise, comme le manuel de l'employé et les livrets d'avantages virtuels, soient accessibles à tous. Cependant, il ne convient pas aux entreprises ayant des horaires de travail alternatifs, comme celles qui travaillent le week-end. Une fonctionnalité utile serait la possibilité d'émettre des horaires via le logiciel, regroupant les demandes de congé et les horaires. Je préfère Sprigg à Dayforce, que je trouve trop compliqué et avec lequel j'ai eu de mauvaises expériences de service client. Le partenariat de Sprigg avec Pivotal m'a également amené à le recommander à nos clients. Le fournisseur a répondu positivement, en indiquant qu'une mise à jour prenant en compte les week-ends sera bientôt disponible.
29 avril 2024
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Douglas R
SpriggHR : Un outil de gestion des performances précieux
J'ai trouvé SpriggHR être un outil inestimable pour gérer la performance de mon équipe.
21 avril 2024
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Randy
Transformation de la gestion des performances avec la définition d'objectifs
La fonction de définition des objectifs a transformé notre approche de la gestion des performances, nous permettant de fixer des objectifs clairs et mesurables pour chaque membre de l'équipe.
16 avril 2024
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Jack Smith
Logiciel accessible et convivial pour tous les membres de l'équipe.
J'ai trouvé que la conception conviviale du logiciel le rend accessible à tous les membres de mon équipe, peu importe leur niveau de compétence technique.
14 avril 2024
