¿Qué es SpriggHR?
Pros de los revisores
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Proceso de revisión de desempeño optimizado: el software simplifica el proceso de revisión de desempeño, permitiendo una fácil modificación y difusión de información a múltiples usuarios.
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Servicio de recursos humanos rentable: SpriggHR ayuda a reducir la carga y los costos administrativos, lo que lo convierte en una solución ideal para pequeñas y medianas empresas. También ofrece funciones como administración de programas de tiempo libre, evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo/capacitación.
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Facilidad de uso: SpriggHR es fácil de usar e intuitivo, lo que facilita tanto a la gerencia como a los empleados la navegación y el uso del software.
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Excelente servicio al cliente: SpriggHR brinda un servicio al cliente receptivo y comprensivo, con el equipo siempre listo para ayudar y colaborar con los usuarios para mejorar el valor del software.
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Personalizable y adaptable: el software se puede personalizar para adaptarse a las necesidades de la organización y el equipo de Sprigg está abierto a comentarios y sugerencias para su desarrollo o mejora.
Contras de los revisores
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Dificultades con la implementación: algunos usuarios han informado dificultades con la implementación del software, requiriendo ajustes importantes para que se ajuste a sus necesidades.
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Incapacidad para atender horarios de trabajo alternativos: Sprigg no parece atender a empresas con horarios de trabajo alternativos, como las que operan los fines de semana, lo que puede ser una limitación para algunas empresas.
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Notificaciones por correo electrónico excesivas: algunos usuarios han informado que el software envía demasiadas notificaciones por correo electrónico, lo que puede resultar abrumador y perturbador.
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Falta de un sistema de control de tiempo y asistencia: Sprigg no tiene un sistema de control de tiempo y asistencia, lo que puede ser una desventaja para las empresas con empleados por horas que acumulan tiempo libre durante todo el año.
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Falta de un proceso de revisión completo en línea: a pesar de la experiencia positiva general con Sprigg, algunos usuarios han notado que el software no permite que todo el proceso de revisión se realice en línea, lo que podría generar un uso innecesario de papel y problemas de impresión.
Características principales
Precio inicial
Plan gratuito
Informes y análisis
Gestión de compensación y beneficios
Autoservicio para empleados
Capacitación y desarrollo
Gestión de tiempo y asistencia.
Precio inicial
N/A
Plan gratuito
No
Informes y análisis
Gestión de compensación y beneficios
Autoservicio para empleados
Capacitación y desarrollo
Gestión de tiempo y asistencia.
¿Cómo se compara SpriggHR con software similar?
Producto
Precio
N/A
Plan gratuito
No
Características
Pros
Contras
Alternativas
Deal
No hay deal disponible en este momento
¿Para quién es SpriggHR el mejor según nuestros revisores?
Equipos de recursos humanos: los equipos responsables de la gestión de recursos humanos pueden beneficiarse de la interfaz fácil de usar de SpriggHR y de las funciones personalizables, como evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo/capacitación.
Pequeñas y medianas empresas: estas empresas pueden aprovechar la solución rentable de SpriggHR que simplifica las tareas administrativas y reduce los costos.
Gerentes: SpriggHR ofrece a los gerentes una forma sencilla de realizar revisiones de desempeño y gestionar solicitudes de tiempo libre, aunque el software podría mejorarse con la capacidad de emitir cronogramas.
Consultores de recursos humanos: la asociación de SpriggHR con Pivotal la convierte en una herramienta recomendada para los consultores de recursos humanos, ya que ayuda a brindar un servicio de recursos humanos mejor y más rentable.
Empleados: el software es fácil de usar para los empleados, especialmente para reservar tiempo libre y acceder a documentos de la empresa, pero podría mejorarse con un sistema de control de tiempo y asistencia para los empleados que trabajan por horas.
Reseñas de SpriggHR
4.5
Calificación de SpriggHR
4.5
Facilidad de uso
4.6
Servicio al cliente
4.4
Valor por dinero
4.0
Recomendación
4.5
Características
19 Reseñas de SpriggHR
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Billy J
SpriggHR: Liderando el camino en tecnología de gestión del rendimiento.
He estado particularmente impresionado con las actualizaciones y mejoras continuas de SpriggHR - está claro que están comprometidos a mantenerse a la vanguardia de la tecnología de gestión del rendimiento.
13 agosto 2024
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Billy Garcia
Información a largo plazo de los usuarios sobre el software SpriggHR.
Como miembro de una pequeña organización, he encontrado que SpriggHR ha agilizado significativamente nuestro proceso de revisión de desempeño, haciéndolo mucho más simple para todas las partes involucradas. Valoró especialmente la facilidad para difundir información a numerosos usuarios y la orientación que ofrece a gerentes y empleados sobre la importancia y los detalles de las revisiones. Sin embargo, mi principal crítica del software es la falta de una guía de instrucciones. Me gustaría que hubiera más instrucciones o un manual para administradores, en lugar de tener que solicitar ayuda cada vez. El diagrama de flujo que muestra cómo se utiliza el programa es beneficioso, pero también puede resultar confuso. No seleccioné Sprigg, fue adquirido antes de unirme a la empresa. El proveedor respondió a mi revisión, aconsejándome que visite el Centro de Ayuda en línea para obtener guías de "Cómo hacerlo", incluida una para Administradores.
04 agosto 2024
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Scott
¡Simplificando las tareas de recursos humanos con SpriggHR!
¡Adoro absolutamente Sprigg y no puedo imaginar funcionar sin él! Es fácil de usar y proporciona uno de los mejores soportes de producto que he encontrado. Es intuitivo, claro y el soporte es completo e increíblemente rápido cada vez que tengo una pregunta o problema. Sin embargo, desearía que los informes fueran un poco más prácticos, tal vez permitiendo que se ejecuten informes para fechas específicas en lugar de un año completo. Valoro la respuesta del proveedor y es tranquilizador saber que aprecian los comentarios de clientes clave como yo. Aseguran que su soporte es de primera categoría y que la facilidad de uso es una prioridad principal.
27 julio 2024
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Logan Davis
Solución de llave asequible para su organización.
Encuentro que el software Sprigghr es fácil de configurar y amigable para el usuario, con excelentes guías de ayuda y soporte técnico. Es ideal para empresas pequeñas y medianas. Sin embargo, estoy decepcionado por la falta de una aplicación para smartphone y me gustaría tener más opciones para almacenar información de la empresa y personalizar archivos electrónicos. Agradezco la receptividad del proveedor a mis comentarios y su consideración de mis sugerencias para el desarrollo de archivos electrónicos.
21 julio 2024
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Wayne
Herramienta práctica para start-ups y PYMES: SpriggHR
Encuentro que Sprigg es relativamente fácil de gestionar, personalizar y capacitar a los usuarios. El soporte al cliente es receptivo y abierto a comentarios, incluidas las solicitudes de desarrollo o mejora. Es bastante fácil de implementar y los usuarios pueden comenzar a usarlo de inmediato. Es en su mayoría intuitivo y tiene muchos recursos integrados para ayuda y soporte al cliente avanzado. Aprecio la administración de programas de tiempo libre, evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo/capacitación. Sin embargo, carece de un sistema de control de tiempo y asistencia, lo cual sería beneficioso para los empleados por hora. La función MyTime, diseñada para empleados asalariados, es difícil de actualizar para los empleados por hora que acumulan tiempo libre durante todo el año. El proveedor respondió positivamente a mis comentarios, reconociendo la necesidad de mejoras en la función MyTime para los empleados por hora.
13 julio 2024
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Keith E
Soporte al cliente excepcional en SpriggHR: yendo más allá para una experiencia óptima con el software.
El equipo de soporte al cliente en SpriggHR ha sido excepcional: receptivo, conocedor y siempre dispuesto a ir más allá para asegurarse de que estamos sacando el máximo provecho del software.
08 julio 2024
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Janice
Solución de alto valor con SpriggHR
En casi todas nuestras aplicaciones, hemos logrado simplificar y reducir la carga administrativa y los costos con SPRIGG. El software es fácil de usar, personalizable y fácil de capacitar al personal. Tiene todas las características necesarias para una empresa pequeña o mediana. La gestión y el autoservicio de los empleados son sencillos y efectivos. Hemos estado trabajando con SPRIGG durante muchos años y siempre han estado abiertos a nuestros comentarios, implementando sugerencias que benefician a un público más amplio. Recomendamos y utilizamos SPRIGG para todos nuestros clientes de recursos humanos, ya que nos ayuda a ofrecer un servicio de recursos humanos mejor y más rentable. El proveedor ha sido muy receptivo y abierto a sugerencias, lo que ha ayudado a dar forma a nuestras mejores prácticas.
30 junio 2024
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Mark Martinez
Procesos de recursos humanos eficientes con software optimizado.
Me he impresionado con la capacidad del software para optimizar nuestros procesos de recursos humanos, ahorrándonos incontables horas de trabajo administrativo.
25 junio 2024
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Keturah S
SpriggHR: Potenciando Estrategias de Recursos Humanos Personalizadas
La capacidad de personalizar el software para adaptarse a nuestras necesidades específicas ha convertido a SpriggHR en una parte integral de nuestra estrategia de recursos humanos.
17 junio 2024
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Nicholas W
Solución sobresaliente de gestión del rendimiento.
Encuentro que SpriggHR es excelente en general, con un servicio al cliente muy solidario y confiable, especialmente durante la fase de implementación. Aún no hemos implementado la herramienta para nuestro personal para evaluar el servicio al cliente continuo, pero anticipamos que será consistente. El software es fácil de usar y ayuda a mantener todo en orden. También es sencillo corregir si se necesita un cambio o modificación. Sin embargo, hay demasiadas notificaciones por correo electrónico, y preferiría una opción para desactivar las notificaciones cuando se ingresa un OKR. Elegimos Sprigg porque parecía ser el más simple de usar e implementar. También estamos considerando usar la herramienta My Time para el seguimiento de vacaciones en el futuro. Valoro la respuesta del proveedor y su aprecio por la retroalimentación de los clientes.
08 junio 2024
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Willie R
El Reporting de SpriggHR mejora las Revisiones Trimestrales.
Las capacidades de informes de SpriggHR han sido fundamentales en nuestras revisiones trimestrales, proporcionando información clara y basada en datos sobre el rendimiento individual y de equipo.
04 junio 2024
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Natalie J
Capacidades de integración que cambian el juego: Conectando de forma transparente SpriggHR con otras herramientas de recursos humanos.
Las capacidades de integración del software han sido un cambio de juego, permitiéndonos conectar de manera fluida SpriggHR con nuestras otras herramientas de recursos humanos.
27 mayo 2024
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Tyler E
Simplificando la planificación de vacaciones sin esfuerzo.
He tenido una experiencia positiva con el servicio al cliente de Sprigghr. Proporcionaron un nuevo entrenamiento para nuestro personal cuando nos fusionamos con otra empresa. El software es fácil de usar, especialmente para el seguimiento de vacaciones. Sin embargo, algunos procesos de revisión son complejos y necesitan la aprobación de la alta dirección. Valoro la capacidad de respuesta del proveedor y su dedicación para crear un proceso de revisión intuitivo. Aprecian nuestra retroalimentación, lo cual es importante para mí.
21 mayo 2024
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Gary
Información organizativa con Sprigghr
Encontré el software Sprigghr moderadamente fácil de usar. Mi equipo tuvo dificultades con su implementación y tuvimos que hacer ajustes significativos para que se adaptara a nuestras necesidades. También notamos una falta de asociación con la herramienta, pero logramos hacerla funcionar. El proveedor fue receptivo a nuestros comentarios y se ofreció a colaborar con nosotros para mejorar el valor del software para nuestra organización.
11 mayo 2024
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Margaret C
Establecimiento de objetivos intuitivo y retroalimentación con características robustas.
Su interfaz intuitiva y sus características robustas hacen que sea fácil establecer metas, seguir el progreso y proporcionar retroalimentación. La función de retroalimentación de 360 grados ha sido particularmente útil para fomentar una cultura de transparencia y mejora continua.
05 mayo 2024
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Sharon W
Útil, pero necesita algunas mejoras.
Encuentro que Sprigg es bastante bueno y directo. Valoro su capacidad para modificar las revisiones de rendimiento y su satisfactorio servicio al cliente. El software es fácil de usar, especialmente al reservar tiempo libre, y no es excesivamente complejo. Aprecio que los documentos de la empresa, como el manual del empleado y los folletos virtuales de beneficios, sean accesibles para todos. Sin embargo, no se adapta a empresas con horarios de trabajo alternativos, como aquellas que operan los fines de semana. Una adición útil sería la capacidad de emitir horarios a través del software, consolidando las solicitudes de tiempo libre y los horarios. Prefiero Sprigg sobre Dayforce, que encuentro demasiado complicado y he tenido malas experiencias con el servicio al cliente. La asociación de Sprigg con Pivotal también me llevó a recomendarlo a nuestros clientes. El proveedor respondió positivamente, afirmando que pronto se lanzará una actualización que incluirá los fines de semana.
29 abril 2024
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Douglas R
SpriggHR: Una herramienta valiosa de gestión del rendimiento.
He encontrado que SpriggHR es una herramienta invaluable para gestionar el rendimiento de mi equipo.
21 abril 2024
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Randy
Transformando la gestión del rendimiento con el establecimiento de objetivos.
La función de establecimiento de objetivos ha transformado la forma en que abordamos la gestión del rendimiento, permitiéndonos establecer objetivos claros y medibles para cada miembro del equipo.
16 abril 2024
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Jack Smith
Software accesible y fácil de usar para todos los miembros del equipo.
He encontrado que el diseño amigable del software lo hace accesible para todos en mi equipo, independientemente de su habilidad tecnológica.
14 abril 2024
