Was ist SpriggHR?
Vorteile von Rezensenten
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Vereinfachter Leistungsbeurteilungsprozess: Die Software vereinfacht den Leistungsbeurteilungsprozess und ermöglicht eine einfache Anpassung und Verbreitung von Informationen an mehrere Benutzer.
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Kostenwirksamer HR-Service: SpriggHR hilft dabei, die administrative Belastung und Kosten zu senken, was es zu einer idealen Lösung für kleine und mittelständische Unternehmen macht. Es bietet auch Funktionen wie die Verwaltung von Urlaubsprogrammen, Leistungsbeurteilungen und Entwicklungs-/Schulungsplänen.
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Benutzerfreundlichkeit: SpriggHR ist benutzerfreundlich und intuitiv, wodurch es sowohl für das Management als auch für die Mitarbeiter einfach ist, die Software zu navigieren und zu verwenden.
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Ausgezeichneter Kundenservice: SpriggHR bietet einen reaktionsschnellen und unterstützenden Kundenservice, wobei das Team stets bereit ist, den Nutzern zu helfen und mit ihnen zusammenzuarbeiten, um den Wert der Software zu steigern.
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Anpassbar und flexibel: Die Software ist anpassbar, um den Bedürfnissen der Organisation gerecht zu werden, und das Sprigg-Team ist offen für Feedback und Vorschläge zur Entwicklung oder Verbesserung.
Nachteile von Rezensenten
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Schwierigkeiten bei der Implementierung: Einige Benutzer haben von Schwierigkeiten bei der Implementierung der Software berichtet, die erhebliche Anpassungen erforderten, um ihren Bedürfnissen gerecht zu werden.
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Unfähigkeit, alternative Arbeitszeitmodelle zu bedienen: Sprigg scheint keine Unternehmen mit alternativen Arbeitszeitmodellen zu bedienen, wie z.B. solche, die am Wochenende arbeiten, was für einige Unternehmen eine Einschränkung darstellen kann.
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Übermäßige E-Mail-Benachrichtigungen: Einige Benutzer haben berichtet, dass die Software zu viele E-Mail-Benachrichtigungen sendet, was überwältigend und störend sein kann.
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Mangel an einem Zeit- und Anwesenheitssystem: Sprigg hat kein Zeit- und Anwesenheitssystem, was für Unternehmen mit stundenweise Beschäftigten, die im Laufe des Jahres Urlaubstage ansammeln, ein Nachteil sein kann.
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Mangel an vollständigem Online-Bewertungsprozess: Trotz der insgesamt positiven Erfahrungen mit Sprigg haben einige Benutzer festgestellt, dass die Software es nicht ermöglicht, den gesamten Bewertungsprozess online durchzuführen, was zu unnötigem Papierverbrauch und Druckproblemen führen könnte.
Hauptmerkmale
Startpreis
Kostenloser Plan
Berichterstattung und Analytik
Vergütungs- und Leistungsmanagement
Mitarbeiter-Selbstbedienung
Training und Entwicklung
Zeit- und Anwesenheitsmanagement
Startpreis
N/A
Kostenloser Plan
Nein
Berichterstattung und Analytik
Vergütungs- und Leistungsmanagement
Mitarbeiter-Selbstbedienung
Training und Entwicklung
Zeit- und Anwesenheitsmanagement
Wie schneidet SpriggHR im Vergleich zu ähnlicher Software ab?
Produkt
Preis
N/A
Kostenloser Plan
Nein
Hauptmerkmale
Vorteile
Nachteile
Alternativen
Deal
Zurzeit kein verfügbares Angebot.
Wer ist SpriggHR laut unseren Bewertungen am besten geeignet?
HR-Teams: Teams, die für das Personalmanagement verantwortlich sind, können von der benutzerfreundlichen Oberfläche und den anpassbaren Funktionen von SpriggHR profitieren, wie z.B. Leistungsbeurteilungen und Entwicklungs-/Sch Schulungsplänen.
Kleine und mittelständische Unternehmen: Diese Unternehmen können von der kosteneffizienten Lösung von SpriggHR profitieren, die administrative Aufgaben vereinfacht und Kosten senkt.
Manager: SpriggHR bietet Managern eine unkomplizierte Möglichkeit, Leistungsbeurteilungen durchzuführen und Urlaubsanträge zu verwalten, obwohl die Software durch die Möglichkeit, Dienstpläne zu erstellen, verbessert werden könnte.
HR Consultants: Die Partnerschaft von SpriggHR mit Pivotal macht es zu einem empfohlenen Werkzeug für HR-Berater, da es hilft, einen besseren und kosteneffizienteren HR-Service zu bieten.
Mitarbeiter: Die Software ist einfach zu bedienen für Mitarbeiter, insbesondere für die Buchung von Urlaub und den Zugriff auf Unternehmensdokumente, aber sie könnte durch ein Zeit- und Anwesenheitssystem für Stundenlohnmitarbeiter verbessert werden.
SpriggHR Bewertungen
4.5
SpriggHR Bewertung
4.5
Benutzerfreundlichkeit
4.6
Kundenservice
4.4
Preis-Leistungs-Verhältnis
4.0
Wahrscheinlichkeit zu empfehlen
4.5
Funktionen
19 SpriggHR Bewertungen
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Billy J
SpriggHR: Führend in der Leistungsmessungstechnologie
Ich bin besonders beeindruckt von den kontinuierlichen Updates und Verbesserungen von SpriggHR - es ist offensichtlich, dass sie sich dafür einsetzen, an der Spitze der Technologie des Leistungsmanagements zu bleiben.
August 13, 2024
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Billy Garcia
Langfristige Nutzererkenntnisse zur SpriggHR Software
Als Mitglied einer kleinen Organisation habe ich festgestellt, dass SpriggHR unseren Leistungsbewertungsprozess erheblich optimiert hat, was es für alle Beteiligten viel einfacher macht. Besonders schätze ich die Einfachheit der Informationsverbreitung an zahlreiche Benutzer und die Unterstützung, die es Managern und Mitarbeitern hinsichtlich der Bedeutung und Einzelheiten von Bewertungen bietet. Meine Hauptkritik an der Software ist jedoch das Fehlen eines Handbuchs. Ich wünschte, es gäbe mehr Anleitungen oder ein Manual für Administratoren, anstatt jedes Mal um Hilfe bitten zu müssen. Das Flussdiagramm, das zeigt, wie das Programm verwendet wird, ist hilfreich, kann aber auch verwirrend sein. Ich habe Sprigg nicht ausgewählt, es wurde erworben, bevor ich dem Unternehmen beigetreten bin. Der Anbieter hat auf mein Feedback reagiert und mir geraten, das Online-Hilfezentrum für "How-To"-Anleitungen zu besuchen, einschließlich einer für Administratoren.
August 4, 2024
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Scott
HR-Aufgaben mit SpriggHR vereinfachen!
Ich liebe Sprigg absolut und kann mir nicht vorstellen, ohne es zu funktionieren! Es ist benutzerfreundlich und bietet einige der besten Produktunterstützungen, die ich je erlebt habe. Es ist intuitiv, klar und der Support ist gründlich und unglaublich schnell, wann immer ich eine Frage oder ein Problem habe. Allerdings wünschte ich, das Reporting wäre etwas praktischer, vielleicht könnte man Berichte für spezifische Daten anstatt für ein ganzes Jahr erstellen. Ich schätze die Reaktion des Anbieters und es ist beruhigend zu wissen, dass sie Feedback von wichtigen Kunden wie mir schätzen. Sie versichern, dass ihr Support erstklassig ist und dass Benutzerfreundlichkeit oberste Priorität hat.
Juli 27, 2024
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Logan Davis
Erschwingliche Schlüssel-Lösung für Ihre Organisation
Ich finde die Sprigghr-Software einfach einzurichten und benutzerfreundlich, mit ausgezeichneten Hilfsguides und technischem Support. Sie ist ideal für kleine bis mittelgroße Unternehmen. Allerdings bin ich enttäuscht über das Fehlen einer Smartphone-App und hätte gerne mehr Optionen zur Speicherung von Unternehmensinformationen und zur Anpassung von E-Dokumenten. Ich schätze die Reaktionsfähigkeit des Anbieters auf mein Feedback und ihre Berücksichtigung meiner Vorschläge zur Entwicklung von E-Dokumenten.
Juli 21, 2024
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Wayne
Praktisches Tool für Start-ups und KMUs: SpriggHR
Ich finde Sprigg relativ einfach zu verwalten, anzupassen und Benutzer darin zu schulen. Der Kundenservice ist reaktionsschnell und offen für Feedback, einschließlich Anfragen zur Entwicklung oder Verbesserung. Es ist ziemlich einfach zu implementieren und die Benutzer können sofort damit beginnen, es zu verwenden. Es ist größtenteils intuitiv und bietet viele integrierte Ressourcen für Hilfe und erweiterten Kundenservice. Ich schätze die Verwaltung von Urlaubsprogrammen, Leistungsbeurteilungen und Entwicklungs-/Schulungsplänen. Allerdings fehlt ein Zeit- und Anwesenheitssystem, was für stundenweise Beschäftigte von Vorteil wäre. Die MyTime-Funktion, die für angestellte Mitarbeiter konzipiert ist, ist schwer zu aktualisieren für stundenweise Beschäftigte, die im Laufe des Jahres Urlaub sammeln. Der Anbieter reagierte positiv auf mein Feedback und erkannte den Bedarf an Verbesserungen der My Time-Funktion für stundenweise Beschäftigte an.
Juli 13, 2024
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Keith E
Außergewöhnlicher Kundensupport bei SpriggHR: Über das Erwartete hinaus für optimale Softwareerfahrung
Das Kundenserviceteam von SpriggHR war außergewöhnlich - reaktionsschnell, kompetent und immer bereit, einen zusätzlichen Schritt zu gehen, um sicherzustellen, dass wir das Beste aus der Software herausholen.
Juli 8, 2024
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Janice
Hochwertige Lösung mit SpriggHR
In fast allen unseren Anwendungen ist es uns gelungen, die administrative Belastung und Kosten mit SPRIGG zu vereinfachen und zu reduzieren. Die Software ist benutzerfreundlich, anpassbar und einfach zu nutzen, um das Personal zu schulen. Sie hat alle notwendigen Funktionen für ein kleines bis mittelgroßes Unternehmen. Das Management- und Mitarbeiter-Self-Service ist einfach und effektiv. Wir arbeiten seit vielen Jahren mit SPRIGG und sie waren immer offen für unser Feedback und haben Vorschläge umgesetzt, die einem breiteren Publikum zugutekommen. Wir empfehlen und verwenden SPRIGG für all unsere HR-Kunden, da es uns hilft, einen besseren und kosteneffektiveren HR-Service anzubieten. Der Anbieter war sehr reaktionsschnell und offen für Vorschläge, was dazu beigetragen hat, unsere besten Praktiken zu formen.
Juni 30, 2024
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Mark Martinez
Effiziente HR-Prozesse mit optimierter Software
Ich bin beeindruckt von der Fähigkeit der Software, unsere HR-Prozesse zu optimieren und uns unzählige Stunden an Verwaltungsarbeit zu sparen.
Juni 25, 2024
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Keturah S
SpriggHR: Empowering Customized HR Strategies
Die Möglichkeit, die Software an unsere spezifischen Bedürfnisse anzupassen, hat SpriggHR zu einem integralen Bestandteil unserer HR-Strategie gemacht.
Juni 17, 2024
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Nicholas W
Herausragende Leistungsmanagementlösung
Ich finde SpriggHR insgesamt ausgezeichnet, mit einem sehr unterstützenden und zuverlässigen Kundenservice, insbesondere während der Implementierungsphase. Wir haben das Tool noch nicht an unsere Mitarbeiter ausgerollt, um den laufenden Kundenservice zu bewerten, aber ich erwarte, dass er konsistent sein wird. Die Software ist benutzerfreundlich und hilft, alles in Ordnung zu halten. Es ist auch einfach zu korrigieren, falls ein Fehler oder eine Änderung erforderlich ist. Allerdings gibt es zu viele E-Mail-Benachrichtigungen, und ich hätte gerne eine Option, um Benachrichtigungen beim Eingeben eines OKR zu deaktivieren. Wir haben uns für Sprigg entschieden, da es anscheinend am einfachsten zu bedienen und zu implementieren ist. Wir denken auch darüber nach, in Zukunft das My Time-Tool zur Urlaubserfassung zu verwenden. Ich schätze die Reaktion des Anbieters und deren Wertschätzung für Kundenfeedback.
Juni 8, 2024
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Willie R
SpriggHR's Reporting verbessert die vierteljährlichen Überprüfungen
Die Reporting-Funktionen von SpriggHR waren entscheidend für unsere vierteljährlichen Bewertungen und bieten klare, datengestützte Einblicke in die individuelle und Teamleistung.
Juni 4, 2024
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Natalie J
Game-Changing Integration Capabilities: Seamlessly Connecting SpriggHR with Other HR Tools
Die Integrationsmöglichkeiten der Software waren ein Wendepunkt, da sie es uns ermöglicht haben, SpriggHR nahtlos mit unseren anderen HR-Tools zu verbinden.
Mai 27, 2024
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Tyler E
Urlaubsplanung mühelos optimieren
Ich habe positive Erfahrungen mit dem Kundenservice von Sprigghr gemacht. Sie haben unsere Mitarbeiter neu geschult, als wir mit einem anderen Unternehmen fusioniert haben. Die Software ist benutzerfreundlich, besonders für die Urlaubsverfolgung. Einige Prüfungsprozesse sind jedoch komplex und bedürfen der Genehmigung der oberen Führungsebene. Ich schätze die Reaktionsfähigkeit des Anbieters und deren Engagement, einen intuitiven Prüfungsprozess zu schaffen. Sie schätzen unser Feedback, was mir wichtig ist.
Mai 21, 2024
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Gary
Organisatorische Einblicke mit Sprigghr
Ich fand die sprigghr-Software mäßig einfach zu bedienen. Mein Team hatte Schwierigkeiten bei der Implementierung und wir mussten erhebliche Anpassungen vornehmen, um sie an unsere Bedürfnisse anzupassen. Wir bemerkten auch einen Mangel an Verbindung mit dem Tool, aber wir haben es geschafft, es zum Laufen zu bringen. Der Anbieter war offen für unser Feedback und bot an, mit uns zusammenzuarbeiten, um den Wert der Software für unsere Organisation zu steigern.
Mai 11, 2024
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Margaret C
Intuitive Zielsetzung und Feedback mit robusten Funktionen
seine intuitive Benutzeroberfläche und robusten Funktionen erleichtern das Setzen von Zielen, die Verfolgung von Fortschritten und das Geben von Feedback. Die 360-Grad-Feedback-Funktion war besonders nützlich, um eine Kultur der Transparenz und kontinuierlichen Verbesserung zu fördern.
Mai 5, 2024
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Sharon W
Hilfreich, benötigt jedoch einige Verbesserungen
Ich finde Sprigg ziemlich gut und unkompliziert. Ich schätze die Möglichkeit, Leistungsbeurteilungen zu modifizieren, sowie den zufriedenstellenden Kundenservice. Die Software ist benutzerfreundlich, insbesondere bei der Buchung von Freizeit, und sie ist nicht übermäßig komplex. Ich schätze es, dass Unternehmensdokumente, wie das Mitarbeiterhandbuch und virtuelle Leistungshefte, für alle zugänglich sind. Allerdings richtet sie sich nicht an Unternehmen mit alternativen Arbeitszeitmodellen, wie solchen, die am Wochenende arbeiten. Eine nützliche Ergänzung wäre die Möglichkeit, Zeitpläne über die Software auszugeben, um Urlaubsanfragen und Zeitpläne zu konsolidieren. Ich bevorzuge Sprigg gegenüber Dayforce, das ich als übermäßig kompliziert empfinde und mit dem ich schlechte Erfahrungen im Kundenservice gemacht habe. Die Partnerschaft von Sprigg mit Pivotal hat mich ebenfalls dazu gebracht, es unseren Kunden zu empfehlen. Der Anbieter reagierte positiv und erklärte, dass bald ein Update veröffentlicht wird, das die Wochenenden berücksichtigt.
April 29, 2024
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Douglas R
SpriggHR: Ein Wertvolles Performance-Management-Tool
Ich habe SpriggHR als ein unverzichtbares Werkzeug zur Verwaltung der Leistung meines Teams empfunden.
April 21, 2024
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Randy
Leistungsmanagement durch Zielsetzung transformieren
Die Zielsetzungsfunktion hat unsere Herangehensweise an das Performance-Management revolutioniert und ermöglicht es uns, klare, messbare Ziele für jedes Teammitglied festzulegen.
April 16, 2024
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Jack Smith
Zugängliche und benutzerfreundliche Software für alle Teammitglieder
Ich habe festgestellt, dass das benutzerfreundliche Design der Software sie für jedes Teammitglied zugänglich macht, unabhängig von deren technischer Versiertheit.
April 14, 2024
