¿Qué es Oleeo?
Pros de los revisores
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Excelente servicio al cliente: el servicio al cliente de Oleeo es muy receptivo y comprensivo, y brinda asesoramiento oportuno y soluciones prácticas para las necesidades del proceso de contratación.
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Alto nivel de servicio y soporte: Oleeo se destaca en la prestación del aspecto de servicio de SaaS, ofreciendo servicio y soporte incomparables a sus usuarios.
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Personalizable y adaptable: Oleeo es uno de los sistemas ATS más adaptables, con la capacidad de personalizarlo según experiencias de usuario y flujos de aplicaciones únicos, y gestionar múltiples decisiones para múltiples flujos, aumentando la eficiencia.
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Ahorro de costos y mejoras de eficiencia: Oleeo proporciona importantes ahorros de costos, tiempos de contratación más rápidos y mejoras de eficiencia, junto con una función de autoconfiguración para procesos flexibles.
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Experiencia de usuario excepcional: Oleeo se centra en proporcionar una experiencia de usuario fluida y sin fricciones integrando el Sistema de seguimiento de candidatos (ATS), la Gestión de relaciones con el talento (TRM) y la Gestión de eventos en un único conjunto de herramientas.
Contras de los revisores
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Funcionalidad de informes insuficiente: algunos usuarios consideran que falta la funcionalidad de informes, ya que no proporciona la información detallada necesaria para un análisis en profundidad.
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Integración limitada de entrevistas por video: el software no admite la integración directa de entrevistas por video ni el envío de invitaciones al equipo, lo que puede ser un inconveniente importante para los procesos de contratación remota.
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Funcionamiento lento: se ha informado que el sistema funciona más lento de lo deseado, lo que podría ralentizar el proceso de contratación.
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Configuración compleja: algunos usuarios han descubierto que el proceso de configuración es complejo y requiere mucho tiempo, lo que requiere una planificación y un alcance importantes antes de la implementación.
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Falta de autoconfiguración: para cambios significativos, los usuarios requieren la experiencia del equipo de desarrollo, incluso para cambios menores como la actualización de una lista de reclutadores, lo que extiende el tiempo de entrega.
Características principales
Precio inicial
Plan gratuito
Compliance Management
Automated Workflow
Analytics and Reports
Diversity and Inclusion
Candidate Relationship Management
Precio inicial
N/A
Plan gratuito
No
Compliance Management
Automated Workflow
Analytics and Reports
Diversity and Inclusion
Candidate Relationship Management
¿Cómo se compara Oleeo con software similar?
Producto
Precio
N/A
Plan gratuito
No
Características
Pros
Contras
Alternativas
Deal
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¿Para quién es Oleeo el mejor según nuestros revisores?
Jefes de tecnología de recursos humanos: especialmente en banca de inversión, aprecian el alto nivel de servicio y soporte de Oleeo, así como el control sobre los cambios continuos de configuración y los perfiles de permisos basados en roles que adaptan el sistema al rol de cada usuario en el proceso de reclutamiento.
Candidatos: Encuentran el sistema fácil de usar y eficiente. El software permite la creación de superdías y otros horarios de entrevistas fuera del campus, ahorrándoles tiempo. Sin embargo, desean mejoras en funcionalidades menores como la generación de un libro de currículum en el orden del horario para cada entrevistador.
Administradores de sistemas: valoran el alto grado de control sobre los cambios continuos de configuración y el equipo de atención al cliente receptivo. También aprecian la sencilla construcción del proceso de solicitud y la generación automática de enlaces de entrevista de Microsoft Teams para candidatos remotos.
Reclutadores: se benefician de la perfecta integración de Oleeo del sistema de seguimiento de candidatos (ATS), la gestión de relaciones con el talento (TRM) y la gestión de eventos, lo que proporciona una experiencia de usuario sin fricciones.
Responsables de contratación: Encuentran la interfaz de Oleeo intuitiva y funcional para gestionar una gran cantidad de solicitantes. La capacidad del software para gestionar múltiples decisiones para múltiples flujos aumenta la eficiencia. Sin embargo, desean más funciones para administrar contactos de reclutamiento internos y funciones de incorporación adicionales.
Reseñas de Oleeo
4.5
Calificación de Oleeo
4.0
Facilidad de uso
4.5
Servicio al cliente
4.0
Valor por dinero
4.3
Recomendación
4.0
Características
21 Reseñas de Oleeo
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Philip R
Oleeo: Tu clave para una contratación y publicidad simplificadas.
Encuentro que oleeo es altamente personalizable, lo que me permite agregar mis propios flujos de trabajo. El equipo de soporte es excelente. Sin embargo, la configuración inicial fue lenta y nuestro equipo interno necesitaba capacitación en configuración para realizar cambios.
24 agosto 2024
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Thomas Brown
Eficiente y productivo: Experiencia Oleeo
Agradezco la función de programación de entrevistas en Oleeo ya que ahorra mucho tiempo a nuestros reclutadores. Sin embargo, encuentro que la funcionalidad de informes es insuficiente ya que no proporciona la información detallada que necesitamos. Además, el sistema generalmente funciona un poco lento, lo cual podría mejorarse.
18 agosto 2024
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Diane F
Optimización del reclutamiento: adoptando la automatización para el éxito estratégico.
La automatización de tareas mundanas ha liberado nuestro tiempo, permitiéndonos enfocarnos más en aspectos estratégicos del reclutamiento.
12 agosto 2024
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Rebecca N
Servicio al cliente encomiable en Oleeo: receptivo y solidario.
El servicio al cliente en Oleeo es encomiable. Son receptivos y siempre están listos para ayudar con cualquier problema o consulta.
04 agosto 2024
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Gloria Rodriguez
Inteligencia de la Diversidad: Promoviendo la Inclusividad en la Contratación.
Como empresa global, encontramos la función de inteligencia de diversidad extremadamente útil para promover la inclusividad en nuestro proceso de contratación.
30 julio 2024
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Maria Brown
Oleeo: Una solución ATS/CRM pionera y adaptable.
Mi experiencia con Oleeo ha sido bastante agradable hasta ahora. He tenido muchas interacciones positivas con diferentes personas que se han tomado el tiempo de escuchar, explicar y crear soluciones prácticas para nuestras necesidades de proceso de reclutamiento. Este es uno de los sistemas ATS más adaptables que he utilizado, con el proveedor pudiendo personalizarlo a nuestra experiencia de usuario única y flujo de aplicación. La capacidad del sistema para gestionar múltiples decisiones para múltiples flujos nos ha ahorrado tiempo y ha permitido mucha automatización, lo que a su vez aumenta nuestra eficiencia. Sin embargo, algunas de las configuraciones pueden ser complejas y llevar mucho tiempo inicialmente. Es necesario invertir tiempo en planificar y delimitar lo que necesitas antes de cualquier sesión con el proveedor, ya que necesitan conocer muchos detalles antes de construir algo para ti.
22 julio 2024
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Amy Smith
Interfaz fácil de usar de Oleeo
Estoy particularmente impresionado con la interfaz fácil de usar de Oleeo, que facilita la navegación a través de varias características y herramientas.
14 julio 2024
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Marilyn J
Actualizaciones continuas de Oleeo: Un compromiso con un servicio excepcional para el usuario.
Por último, las actualizaciones continuas y mejoras muestran que Oleeo está comprometido en proporcionar el mejor servicio posible a sus usuarios.
07 julio 2024
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Rebecca R
Integración sin fisuras: Mejorando el flujo de trabajo y la productividad con Oleeo
La integración de Oleeo con nuestros sistemas de recursos humanos existentes fue perfecta. Esto ha mejorado enormemente nuestro flujo de trabajo y productividad.
01 julio 2024
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Michelle A
Implementación de WCN: Un cambio de juego para el equipo de reclutamiento.
Usar Oleeo para crear superdays y otros horarios de entrevistas fuera del campus ha sido un cambio de juego para mi equipo. Es relativamente sencillo y nos ahorra mucho tiempo. El sistema es eficiente y fácil de usar tanto para los candidatos como para los reclutadores. Sin embargo, hay algunas funcionalidades menores que podrían mejorarse. Por ejemplo, al crear un superday en Oleeo, no hay una función para generar un libro de currículums en el orden del horario para cada entrevistador, lo que resulta en un trabajo manual adicional para los reclutadores. Estos son problemas menores que podrían resolverse fácilmente si la empresa les diera prioridad.
24 junio 2024
